職工之家管理制度（精選5篇）
現(xiàn)如今，需要使用制度的場合越來越多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編幫大家整理的職工之家管理制度（精選5篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
職工之家管理制度1
一、醫(yī)療救助對象
凡屬平頂山市管轄的各類企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位納入醫(yī)保范圍的在職會員職工（含農(nóng)民工）、下崗職工、待業(yè)人員、離退休職工，且在工會幫扶系統(tǒng)中建立困難職工檔案的特困職工及其配偶和子女，符合下列條件的，均屬住院醫(yī)療救助對象。
1、家庭人均月收入低于當年平頂山市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標準的。
2、家庭人均月收入高于當年平頂山市城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標準30%以內(nèi)的.“低保邊緣戶”。
3、職工本人患大病、重病、子女接受非義務(wù)教育、各類自然災(zāi)害、重大意外事故等原因?qū)е聦嶋H生活水平低于“低保邊緣戶”。
二、申請醫(yī)療救助所需材料
1、《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請表》。
2、所屬基層工會對申請人家庭經(jīng)濟收入狀況證明，需注明每個家庭成員的月收入金額。
3、申請人身份證和家庭戶口本原件、復(fù)印件。
4、參保職工住院確認表。
5、工會會員證。
三、醫(yī)療救助申報流程
1、申請“醫(yī)療救助”的特困職工在住院5日內(nèi)（節(jié)假日順延）持醫(yī)保住院確認表到平頂山市總工會困難職工幫扶中心（以下簡稱“市總幫扶中心”），按規(guī)定填寫《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請表》。
2、市總幫扶中心根據(jù)申報材料，認真核實，履行審批手續(xù)。
3、特困職工愛心醫(yī)院接收醫(yī)療救助對象，進行醫(yī)療診治。
4、特困職工在愛心醫(yī)院治療結(jié)束后，有愛心醫(yī)院直接對特困職工進行醫(yī)療救助。
四、醫(yī)療救助的方式以及結(jié)算方法
1、特困職工住院應(yīng)享受的醫(yī)療救助費用，由市總工會與愛心醫(yī)院共同負擔，通過愛心醫(yī)院補貼給住院的特困職工（受助對象）。
2、參加醫(yī)保的特困職工住院期間發(fā)生的醫(yī)療費用，在按醫(yī)療保險核定基數(shù)的20%部分中，再享受70%的醫(yī)療救助（最高限額為2萬元），醫(yī)療救助部分由市總工會和愛心醫(yī)院各承擔50%。
3、特困職工因病住院次數(shù)不受限制。
4、市總工會依據(jù)愛心醫(yī)院出具的醫(yī)療救助憑證和《平頂山市特困職工愛心醫(yī)院醫(yī)療救助申請表》每半年對醫(yī)院結(jié)算醫(yī)療救助資金。
五、醫(yī)療救助工作要求
1、特困職工愛心醫(yī)院要向醫(yī)療救助對象明確醫(yī)療項目和自費藥情況，并提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
2、市總保障部負責協(xié)同相關(guān)部門定期對醫(yī)療救助專項資金審批情況和醫(yī)療救助工作開展情況進行檢查，認真履行指導(dǎo)、監(jiān)管職責。
3、市總保障部負責向基層工會宣傳醫(yī)療救助工作政策，督促基層工會為符合條件的職工做好申報工作，把工會組織對特困職工的關(guān)懷落到實處。
4、市總幫扶中心負責審驗申請醫(yī)療救助對象的身份，并幫助醫(yī)療救助對象完善各項手續(xù)，必要時要深入受助特困職工家庭實地走訪。
5、市總幫扶中心負責與愛心醫(yī)院的無縫對接，切實做到對住院特困職工家庭的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
職工之家管理制度2
一、景區(qū)“職工之家”活動室設(shè)在大會議室，由工會負責管理，主要帶給學習書籍、雜志、報刊、棋類等活動用具。
二、室內(nèi)的電器設(shè)備、書籍及娛樂設(shè)施等由辦公室派專人負責操作、保管。景區(qū)職工進入“職工之家”參加活動時，須向管理人員辦理借閱、領(lǐng)取登記手續(xù)，活動結(jié)束后，須將書籍、娛樂工具交還管理人員，不得私自帶出。
三、重要書籍因借閱時間較長，需帶出活動室的，需辦理登記手續(xù)并不得超過三天歸還。如有遺失則雙倍賠償。
四、室內(nèi)各類書籍、各種物品電器設(shè)備、娛樂設(shè)施要留意使用，愛惜保護，如人為損壞則照價賠償。
五、持續(xù)室內(nèi)整潔衛(wèi)生，不亂仍廢棄物，紙屑，不隨地吐痰和大聲喧嘩。
六、參加活動的人員應(yīng)舉止禮貌，有禮貌，遵紀守法，嚴禁任何人以娛樂為名，進行賭博等違法活動。
七、景區(qū)大力支持各工會小組在“職工之家”活動室開展活動，但需報經(jīng)工會批準方可。
八、職工之家活動室內(nèi)的設(shè)備、設(shè)施要建立臺帳，管理人員變動要及時辦理交接手續(xù)。
九、服從管理人員的管理，不得無理取鬧或聚眾鬧事。如出現(xiàn)上述狀況，根據(jù)情節(jié)輕重，追究當事人的有關(guān)職責。
十、開放時間：9月15日起，每日中午：12：30—14：30開放。
職工之家管理制度3
教職工之家”是全體教職員工開展文化娛樂活動的重要場所，為加強“教職工之家”管理，營造良好的`氛圍，特制定本制度。
一、我�！敖搪毠ぶ摇敝粚Ρ拘＝搪毠ら_放，原則上不對外來人員開放，如需邀請外人參加，須經(jīng)工會主管領(lǐng)導(dǎo)批準；
二、活動室內(nèi)講究禮貌衛(wèi)生，請勿隨地吐痰、大聲喧嘩，禁止吸煙，持續(xù)室內(nèi)整潔有序；
三、活動室內(nèi)空調(diào)、桌、椅、球拍等設(shè)備，未經(jīng)批準任何人不得將其外搬或借用；
四、愛護公物，活動后將器材、物品歸放原位，如因個人原因造成物品損失或丟失等應(yīng)照價賠償；
五、一切活動要嚴格執(zhí)行學校精神禮貌建設(shè)、治安消防等有關(guān)規(guī)定，嚴禁賭博，任何人不準以活動為名，搞不健康和違反法律法規(guī)的活動；
六、參加活動的教職工、應(yīng)服從活動室工作人員的管理；
七、節(jié)約用電，注意防火、防盜。活動結(jié)束后應(yīng)及時關(guān)窗、關(guān)燈和關(guān)門，并及時通知管理員，協(xié)助做好安全防范工作；
八、院系、部門需借用活動室應(yīng)與院工會聯(lián)系預(yù)約。
開放時間：每周五的晚上和周六白天。
周五晚上：
夏季：18：30—21：00。
冬季：18：00—20：30。
周六白天：
夏季：9：00—18：00。
冬季：9：00—17：30。
職工之家管理制度4
一、進一步加強精神禮貌建設(shè)，經(jīng)常開展禮貌、健康、有益的文體活動，以增進職工的身心健康，陶冶情操。
二、自覺地愛護職工之家的一切設(shè)備、器材和用品，人為損壞公物者須按價賠償。
三、本室活動器材和用品由專人保管，借用者須作登記，并限在本室使用。
四、持續(xù)職工之家整潔美觀，不得隨地吐痰，室內(nèi)不得抽煙，亂扔雜物。
五、職工之家實行專人管理，管理者應(yīng)認真負責，保管好各種活動器材和用具，準時開放，并搞好室內(nèi)外衛(wèi)生。
六、開放時間：每一天下午二節(jié)課后，時間為二小時。
職工之家管理制度5
為活躍工會會員文化生活，維護學校正常工作秩序，加強活動室管理，確保安全、防火，保持環(huán)境衛(wèi)生，有效利用現(xiàn)有資源，根據(jù)工作實際，制定本制度。
一、教工之家由工會指定專人負責日常管理，其職責主要為按規(guī)定時間開關(guān)門，保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生，維護設(shè)備安全。
二、工作時間一律不得進入教工之家活動，活動人員必須遵守活動時間，不得隨意要求提前或延長，特殊情況另行安排。
具體開放日期、時間：
開放日期：周一到周六。
開放時間：15：00—21：30。
三、教工之家主要為學校內(nèi)部服務(wù)，原則上不對外開放，如需邀請外人參加，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準。
四、凡教工之家參加活動者須自覺遵守活動室管理制度。
五、教工之家管理制度：
1、不超過規(guī)定時間，不影響工作。
2、講究文明禮貌，禁止大聲喧嘩，保持室內(nèi)安靜。
3、注意保持公共衛(wèi)生，不得吸煙，不隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑。積極做好教工之家衛(wèi)生保潔工作。
4、要注意節(jié)約用電、用水，并注意安全�；顒尤藛T請按照器材使用規(guī)則安全使用，愛護室內(nèi)各種活動的設(shè)施器材，如果人為損壞，照價賠償。
5、為保證教職工活動正常使用，任何部門或個人不得私自借用教工之家。
6、愛護和保管好教工之家場地內(nèi)部的設(shè)施設(shè)備，教工之家內(nèi)所有物品不得隨意帶出�；顒雍髮⑽锲窔w放原位，關(guān)閉門窗、電源，活動人員應(yīng)主動維護好衛(wèi)生，保持室內(nèi)整潔有序。
7、嚴禁賭博和變相賭博。
8、嚴禁帶小孩進入活動場地，如有違反者，出現(xiàn)任何事故由帶入者負責。
六、為不斷改善教工之家的管理服務(wù)工作，活動者要積極配合工作人員搞好管理工作，并歡迎提出批評和建議。
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