2021供電所管理制度范本
在當(dāng)今社會生活中，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。一般制度是怎么制定的呢？下面是小編整理的2021供電所管理制度范本，僅供參考，歡迎大家閱讀。
供電所管理制度1
為了加強供電營銷管理，規(guī)范營銷人員行為，搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù)，挖潛增收，提高營業(yè)工作質(zhì)量，提高經(jīng)濟(jì)效益，物制定營銷管理制度：
第一條：營銷人員必須具備較高的思想素養(yǎng)，業(yè)務(wù)技術(shù)精，工作責(zé)任感強，具有開拓精神。
第二條：必須遵守國家法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行國家物價政策，不得違反規(guī)定亂收費，亂加價；要加強對村電工的管理，規(guī)范他們的行為。
第三條：不得利用工作和職務(wù)之便，以電謀私，甚至內(nèi)外勾結(jié)，參與協(xié)助用戶竊電，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予當(dāng)事人開除處理，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機關(guān)查處。
第四條：每月必須按規(guī)定時間準(zhǔn)確核抄電量，抄表率、開票率必須達(dá)到100，并按時上報入賬，若出現(xiàn)差錯的給予當(dāng)事人下崗處理。
第五條：按時足額收取電費，并按規(guī)定收取滯納金，保證各項費用按時足額入庫，不準(zhǔn)挪用。否則，視作貪污論處。
第六條：加強供電管理，搞好供電網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)、表計管理，用電檢查等工作，強化服務(wù)意識，提高供電可靠率。
第七條：加強安全生產(chǎn)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，堅持以防為主，查改結(jié)合，嚴(yán)格執(zhí)行“兩票”、“四制”預(yù)防各類事故發(fā)生。
第八條：加大電費回收力度。半年考核電量、電費及均價，按入庫到賬為結(jié)算依據(jù)，只開票未收款部分不作考核依據(jù)，考核線路以供電關(guān)口和實際開票電量為準(zhǔn)。
第九條：加強營業(yè)工作質(zhì)量中營、抄、核、收的復(fù)核工作，若查出少收、漏收、多收、少抄等情況，給予當(dāng)事人貳佰元的罰款，情節(jié)特別嚴(yán)重的給予下崗處理。
第十條：營銷收費人員，每月一日在各自所在或集中，由外線組長分發(fā)抄表卡，大支坪外線人員在大支坪變電站集中，清太坪外線人員在所辦公室集中。外線人員由各組長分配抄表地點，外線人員持分發(fā)抄表卡及自己本人的.秒表臺賬對用戶進(jìn)行抄表，抄表要仔細(xì)認(rèn)真，抄表卡中嚴(yán)禁涂改，凡有涂改者按制度嚴(yán)肅處理。
第十一條：每月1—4日為抄表時間，5日將抄表卡交到外線組長手中，組長對抄表卡中抄見電量進(jìn)行復(fù)核，再交至統(tǒng)計人員，計量統(tǒng)計人員復(fù)核后，由所指定人員進(jìn)行開票，每月10-11日為集鎮(zhèn)座收交費時間，每月20日外線抄表收費人員憑所收電費在信用社進(jìn)賬，由財務(wù)人員核定收電費及當(dāng)月欠費。
第十二條：各營銷人員應(yīng)根據(jù)管片實際情況搞好電費保證金、預(yù)收電費管理工作。望各外線人員統(tǒng)一思想，認(rèn)真搞好營銷工作，對不服從工作安排及不認(rèn)真執(zhí)行各項營銷制度的人員，本所將按制度嚴(yán)肅處理，違紀(jì)嚴(yán)重者，由所交至公司處理。
供電所管理制度2
為嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，搞好各項工作，依據(jù)“請銷休假制度”，特制定此項制度，望全所職工認(rèn)真遵守。
一、所各單位必須加強考勤管理和計核，對員工上班時間及休假、病假、事假應(yīng)作祥細(xì)記載。
1、機關(guān)人員考勤由辦公室主任負(fù)責(zé)記錄，車間人員考勤由車間主任負(fù)責(zé)記錄，營銷組長負(fù)責(zé)記錄各組考勤，
2、考勤由各單位記錄后，于每月19日送到所辦公室，所領(lǐng)導(dǎo)可對職工出勤進(jìn)行監(jiān)督，如考勤不實，扣罰各單位負(fù)責(zé)人50元，不實考勤作廢�？记诮积R后，每月20日所領(lǐng)導(dǎo)審核考勤，簽字后交至財務(wù)室計算工資。
二、員工休假結(jié)束后，應(yīng)按程序主事假、病假，事病假手續(xù)必須由所長批準(zhǔn)后方可生效。
1、員工請事假，只限于本人有血緣關(guān)系的直系親屬及與本人家中有不可抗拒的自然情況（指婚、喪、自然災(zāi)害），可根據(jù)規(guī)定給足以內(nèi)事假。
2、病假必須持醫(yī)生診斷證明請假，其他假期按《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、病假應(yīng)扣病假工資，在醫(yī)療期內(nèi)按（崗位工資÷21.5×10×實際天數(shù)扣除），超過醫(yī)療期的按崗位工資50扣除。事假每天按（崗位工資÷20.92×實際天數(shù)扣除），曠工扣除全部工資待遇（基礎(chǔ)工資+崗位工資÷21.5×實際天數(shù)×200）。
三、所領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)定期對各單位的考勤和請假手續(xù)進(jìn)行檢查，凡有弄虛作假，不履行手續(xù)者，扣發(fā)各單位負(fù)責(zé)人崗位工資100元。各單位負(fù)責(zé)人不按期將考勤送交所辦公室，影響當(dāng)月工資發(fā)放的，扣發(fā)各單位負(fù)責(zé)人崗位工資50元，該單位人員工資暫不發(fā)放
供電所管理制度3
一、制定年度業(yè)務(wù)技術(shù)掊訓(xùn)計劃，指定專人負(fù)責(zé)講解，新參加工作人員必須學(xué)習(xí)各種規(guī)程，并考試合格，方能分配工作。
二、見習(xí)工作時必須指定專人培訓(xùn)負(fù)責(zé)，每季考試一次，直至見習(xí)期滿。
三、所領(lǐng)導(dǎo)和技術(shù)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)計劃結(jié)合所遇問題及期不同情況定期的或隨時向工作人員傳授講解業(yè)務(wù)技術(shù)、安全知識。
四、充分利用學(xué)習(xí)班，以會代訓(xùn)并不斷總結(jié)，不斷提高。
五、每年定期辦一次脫產(chǎn)掊訓(xùn)班，重點是提高各二級單位負(fù)責(zé)人的管理和業(yè)務(wù)技能水平。
六、各二級單位應(yīng)定期經(jīng)常性的開展反事故演習(xí)、反事故預(yù)想，現(xiàn)場知識考問等活動，并做好相關(guān)記錄。
七、建立技術(shù)掊訓(xùn)檔案，全所人員的各種考試成績包括技術(shù)考問，反事故演習(xí)等均歸檔備查。
八、生產(chǎn)人員如果離開工作崗位一個月以上，回到原崗位時，必須經(jīng)過考問或跟班實習(xí)。
九、結(jié)合檢修工作進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，并要求培訓(xùn)人員做好檢修總結(jié)和筆記。
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