国产激情久久久久影院小草_国产91高跟丝袜_99精品视频99_三级真人片在线观看

節(jié)能考核獎(jiǎng)懲制度

時(shí)間:2021-01-22 14:00:23 制度 我要投稿

節(jié)能考核獎(jiǎng)懲制度

  在生活中,各種制度頻頻出現(xiàn),制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢?下面是小編幫大家整理的節(jié)能考核獎(jiǎng)懲制度,僅供參考,歡迎大家閱讀。

節(jié)能考核獎(jiǎng)懲制度

  節(jié)能考核獎(jiǎng)懲制度1

  xxxxx限公司節(jié)能獎(jiǎng)懲制度

  一、目的

  為鼓勵(lì)和調(diào)動(dòng)企業(yè)全體員工對(duì)節(jié)能的積極性,大力開展計(jì)劃用能、節(jié)約用能,以節(jié)能求增產(chǎn)、以節(jié)能增效益。為此,企業(yè)通過節(jié)能激勵(lì)機(jī)制設(shè)立節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)基金,對(duì)節(jié)能工作中有顯著成績(jī)的部門和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

  二、實(shí)行節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)的原則

  1、本著公平公正的原則,任何人不得假造數(shù)據(jù),不得虛報(bào)用能數(shù)據(jù),不得弄虛作假;

  2、部門和車間提出可行的節(jié)能計(jì)劃,可給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì);

  3、節(jié)能考核以半年為考核期間,獎(jiǎng)懲名單與半年后的第一個(gè)工作日公布。

  三、 獎(jiǎng)懲的種類

  1、生產(chǎn)部門降低煤、水、電等的能源消耗;

  2、辦公室部門降低用電、辦公器材等能源的消耗;

  3、個(gè)人提出可行的、有效地進(jìn)行節(jié)能的計(jì)劃;

  4、對(duì)舊設(shè)備、舊工藝等進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新、改造,達(dá)到節(jié)能效果。

  四、 獎(jiǎng)金發(fā)放范圍

  1、各部門或者班組在能耗方面,每降低2%就每人獎(jiǎng)勵(lì)200元;

  2、個(gè)人每提出一個(gè)可行的、有效的節(jié)能措施就獎(jiǎng)勵(lì)200元;

  3、對(duì)工藝進(jìn)行技術(shù)改造、創(chuàng)新,能取得很好的節(jié)能效果,視具體情況給與相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì),最高可達(dá)2000元。

  五、 獎(jiǎng)金發(fā)放審批手續(xù)

  部門提出申請(qǐng)→節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組考察、確認(rèn)→報(bào)總經(jīng)理審批→財(cái)務(wù)部審批→出納

  六、 關(guān)于能源浪費(fèi)處罰的規(guī)定

  1、辦公室、會(huì)議室、宿舍應(yīng)保證人走燈滅,人走機(jī)關(guān),一經(jīng)發(fā)現(xiàn),每次扣罰相關(guān)人員50元;

  2、洗完手后應(yīng)隨手關(guān)上水龍頭,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),每次扣罰相關(guān)人員50元;

  3、生產(chǎn)部門人員下班后應(yīng)確保不必用的生產(chǎn)設(shè)備、照明燈、電機(jī)等關(guān)閉,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),每次扣罰相關(guān)人員50元;

  4、嚴(yán)禁宿舍私接電爐和其他電器,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),每次扣罰相關(guān)人員50元;

  5、非冬夏季節(jié)開空調(diào)者或者開空調(diào)時(shí)未關(guān)閉門窗,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),每次扣罰相關(guān)人員50元;

  6、禁止利用公司電話打長(zhǎng)時(shí)間的私人電話,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),每次扣罰相關(guān)人員50元;

  7、杜絕公車私用現(xiàn)象,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),每次扣罰相關(guān)人員100元。

  8、生產(chǎn)部收到有跑、冒、滴、漏現(xiàn)象的請(qǐng)修單必須及時(shí)處理,如發(fā)現(xiàn)未及時(shí)維修的,每次對(duì)相關(guān)責(zé)任人罰款200元。

  9、對(duì)電力、油料等能源管理不善,造成損失或失竊,根據(jù)情節(jié)輕重給予罰款100—500元。

  10、發(fā)現(xiàn)有故意損壞,更改能源計(jì)量器具的,給予相關(guān)人員200元罰款,造成計(jì)量失準(zhǔn)的,給予500—1000元罰款。

  11、故意錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)能源計(jì)量數(shù)據(jù)的給予相關(guān)責(zé)任人200—1000元罰款,給公司造成損失的,給予重罰。

  12、鍋爐操作人員,因操作不當(dāng)造成蒸汽供應(yīng)不及時(shí),影響生產(chǎn)的,扣主要責(zé)任者200元獎(jiǎng)金(設(shè)備突發(fā)故障和外界因素除外)。

  13、因自身原因沒完成生產(chǎn)檢修任務(wù)扣發(fā)責(zé)任人100元獎(jiǎng)金。

  14、各種生產(chǎn)、計(jì)量、檢修報(bào)表、記錄,發(fā)現(xiàn)記錄不真實(shí),不按時(shí)記錄,發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任者50元。

  15、分析記錄弄虛作假,不按規(guī)范操作,發(fā)現(xiàn)一次扣50元,嚴(yán)重舞弊者,給予嚴(yán)重警告,給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失者,請(qǐng)示經(jīng)理報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn),開除廠籍。

  節(jié)能考核獎(jiǎng)懲制度2

  為了貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和節(jié)約資源基本國(guó)策,加快建設(shè)節(jié)約型企業(yè),鼓勵(lì)和調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的節(jié)能積極性,大力開展節(jié)約用能,提高能效活動(dòng),促進(jìn)企業(yè)通過節(jié)能減低成本,增加效益,保證企業(yè)年度節(jié)能工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),制定本制度。

  一、節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)基金的設(shè)立

  企業(yè)通過設(shè)立節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)基金,建立節(jié)能激勵(lì)機(jī)制,對(duì)在節(jié)能工作中有顯著成績(jī)的部門和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

  二、節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)的種類

  1、先進(jìn)集體獎(jiǎng)

  2、先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)

  3、節(jié)能創(chuàng)新獎(jiǎng)

  4、節(jié)能合理化建議獎(jiǎng)

  三、節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)的條件

  1、先進(jìn)集體獎(jiǎng)的`條件

  節(jié)能管理基礎(chǔ)工作扎實(shí),在節(jié)能技術(shù)應(yīng)用等方面有較大創(chuàng)新,做出較大貢獻(xiàn),完成節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書規(guī)定的各項(xiàng)節(jié)能任務(wù),并超額完成節(jié)能指標(biāo);單位產(chǎn)品(產(chǎn)值)能耗在企業(yè)領(lǐng)先。

  2、先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)的條件

  節(jié)能管理或重點(diǎn)耗能設(shè)備操作崗位及有關(guān)崗位人員,認(rèn)真履行節(jié)能工作職責(zé),超額完成節(jié)能指標(biāo)或節(jié)能工作任務(wù),為企業(yè)節(jié)能工作作出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人。

  3、節(jié)能創(chuàng)新獎(jiǎng)的條件 企業(yè)鼓勵(lì)員工為企業(yè)節(jié)能降耗開展小發(fā)明、小創(chuàng)造、小改革活動(dòng),發(fā)明的節(jié)能技術(shù)、產(chǎn)品在企業(yè)推廣應(yīng)用后,年實(shí)現(xiàn)節(jié)能量 100 噸標(biāo)準(zhǔn)煤以上或節(jié)約資金10萬元以上。

  4、節(jié)能合理化建議獎(jiǎng)的條件

  企業(yè)鼓勵(lì)員工為企業(yè)節(jié)能降耗提出合理化建議,提出的節(jié)能合理化建議被企業(yè)采納后,取得明顯的節(jié)能效益。

  四、節(jié)能獎(jiǎng)的審批

  企業(yè)各項(xiàng)節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)在每年年底由各部門推薦,節(jié)能管理部門會(huì)同有關(guān)部門進(jìn)行考核評(píng)定,將考核評(píng)定結(jié)果報(bào)企業(yè)節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

  五、節(jié)能處罰

  對(duì)節(jié)能管理混亂,未能完成節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書規(guī)定的各項(xiàng)節(jié)能任務(wù),單位產(chǎn)品(產(chǎn)值)能耗較高的部門(車間)取消各類表彰評(píng)比,并按企業(yè)節(jié)能目標(biāo)考核評(píng)價(jià)制度的規(guī)定,扣除相關(guān)的獎(jiǎng)金。

  對(duì)節(jié)能管理人員及重點(diǎn)耗能設(shè)備操作人員,不能完成節(jié)能管理各項(xiàng)任務(wù)或不能完成單位產(chǎn)品能耗定額的,不能參加先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比,并扣一定數(shù)量的工資。

【節(jié)能考核獎(jiǎng)懲制度】相關(guān)文章:

醫(yī)院考核獎(jiǎng)懲制度12-18

員工考核獎(jiǎng)懲制度范本09-27

社區(qū)衛(wèi)生考核獎(jiǎng)懲制度12-21

小學(xué)師德師風(fēng)考核獎(jiǎng)懲制度12-21

單位衛(wèi)生考核獎(jiǎng)懲制度范本12-20

衛(wèi)生考核獎(jiǎng)懲制度(通用5篇)12-25

質(zhì)量考核獎(jiǎng)懲制度(精選5篇)12-20

員工考核獎(jiǎng)懲制度(通用5篇)09-28

績(jī)效考核獎(jiǎng)懲制度(精選6篇)08-17

幼兒園考核獎(jiǎng)懲制度(精選5篇)12-25