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村級考評獎懲制度
在日新月異的現(xiàn)代社會中，需要使用制度的場合越來越多，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。到底應(yīng)如何擬定制度呢？下面是小編幫大家整理的村級考評獎懲制度，希望能夠幫助到大家。
村級考評獎懲制度1
為進一步調(diào)動村干部的工作積極性和主動性，增強農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，規(guī)范和加強村級班子建設(shè)，促進村級管理制度化、規(guī)范化，加快推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)步伐，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，特制定本辦法。
一、考核的原則
按照分級管理、分級負責(zé)原則，村干部的考核由鎮(zhèn)黨委具體負責(zé)組織實施，對村委會班子考核情況進行備案管理。
�。ㄒ唬┛陀^公正原則；
�。ǘ┱鎸崪蚀_原則；
�。ㄈ┳⒅貙嵖冊瓌t；
�。ㄋ模┤罕姽J原則；
（五）平時考核與年度考核相結(jié)合原則；
（六）量化考核與綜合考核相結(jié)合原則；
二 、考評對象
8個行政村的干部，重點考核對象為村三職。
三、 考核內(nèi)容
考核分平常工作、年終目標考核（占60%）和部門綜合評價考核（40%）。全面考評村“兩委”班子及班子成員在貫徹落實黨在農(nóng)村的.路線、方針、政策，完成鎮(zhèn)黨委和政府部署的各項工作任務(wù)，維護農(nóng)村社會穩(wěn)定，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，帶領(lǐng)群眾共同致富，堅持群眾路線，團結(jié)協(xié)作，秉公辦事，作風(fēng)民-主，廉潔自律及群眾滿意度等方面的情況。主要內(nèi)容包括：黨建工作、綜合治理、安全綜治維穩(wěn)信訪、計劃生育、新農(nóng)村建設(shè)、經(jīng)濟發(fā)展、城環(huán)整治、招商引資、項目建設(shè)、改善民生、社會保障和會議出勤等工作。
�。ㄒ唬┢綍r工作考核。
平時工作考核主要考核村“兩委”班子和村干部對于鎮(zhèn)黨委、政府安排的各項階段性工作任務(wù)完成情況。由鎮(zhèn)黨委結(jié)合實際，制定切實可行的平時工作考核辦法，并根據(jù)任務(wù)完成情況和平時掌握情況，以百分制進行量化考核。
�。ǘ┠杲K目標考核。
目標考核主要包括實績考核、民-主測評、個別談話等方式對村干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)情況進行綜合調(diào)查、分析評價。村“兩委”班子的民-主測評主要從思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實績、廉潔自律等五個方面進行測評。村“兩委”班子和村干部的民-意調(diào)查指標為：依法辦事和黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)公開情況；服務(wù)群眾和辦事效率情況；公眾形象和黨風(fēng)廉政建設(shè)情況；開展樹文明新風(fēng)情況；扶貧幫困情況；社會治安綜合治理情況；群眾信訪處理情況等。
�。ㄈ┎块T綜合評價考核。
部門綜合評價考核主要考核村“兩委”班子和村干部對于鎮(zhèn)級各部門業(yè)務(wù)工作開展情況及工作任務(wù)完成情況。由各部門打分考核。
（四）具體考核內(nèi)容及分值量。
1、農(nóng)村經(jīng)濟（10分）；
2、基層黨建（15分）；
3、安全維穩(wěn)信訪(15分);
4、計劃生育工作（15分）；
5、勞動和社會保障工作（10分）；
6、農(nóng)村合作醫(yī)療工作（10分）；
7、武裝工作（5分）；
8、城環(huán)整治工作（5分）；
9、階段性工作（5分）；
10、其它工作（7分）；包括新村建設(shè)、招商引資、重點項目建設(shè)、改善民生等工作；
11、會議出勤（3分）
四、組織實施
整個考核工作統(tǒng)一在鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進行，由鎮(zhèn)黨建辦、鎮(zhèn)紀委負責(zé)具體組織實施。
五、考核結(jié)果及運用
�。ㄒ唬⿲Υ濉皟晌钡目荚u結(jié)果，分設(shè)綜合一等、第二、第三各一個，設(shè)立年度獎，以村年度總評為依據(jù)，第一名，獎現(xiàn)金1000元，第二名，獎現(xiàn)金500元，第三名，獎現(xiàn)金300元，年評比排位倒數(shù)后二位的村，黨委集體對其班子進行組織剖析。
（二）計劃生育、社會安全穩(wěn)定工作，實行“一票否決”。
村級考評獎懲制度2
1、堅持公平，公開，公正，獎優(yōu)罰劣的原則，對相關(guān)人員建立獎懲機制，以推進新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度的實施。
2、對于在實施新型農(nóng)村合作制度中做出貢獻和創(chuàng)造性開展工作的各級干部，公務(wù)員，醫(yī)務(wù)工作者給與獎勵。
3、對下列情形的'要堅決予以懲罰；
（1）對于在工作中因管理不善，責(zé)任心不強，給實施新興農(nóng)村合作醫(yī)療制度造成失誤或經(jīng)濟損失的要追究領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員責(zé)任，并給與相應(yīng)的黨紀政紀處分。
�。�2）對于在工作中因不負責(zé)任，不按政策辦事的，要追究領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員責(zé)任。并給予黨紀或政績處分。
�。�3）對挪用，侵占和貪污合作醫(yī)療資金的工作人員要按有關(guān)法律法規(guī)追究當(dāng)事人責(zé)任。
�。�4）對隨意抬高藥價或收費標準，其上瞞下，欺騙群眾，給建立新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度制造阻力或障礙的，限期責(zé)令退回非法所得，并按規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。
�。�5）對不遵守職業(yè)道德，刁難群眾，開大方增加群眾負擔(dān)，有意浪費合作醫(yī)療資金的，要按比例進行處罰，并按黨紀政紀進行嚴肅處理。
村級考評獎懲制度3
一、工作考評
村務(wù)監(jiān)督委員會考評每年年終組織一次，由鄉(xiāng)紀委負責(zé)組織實施，村務(wù)監(jiān)督委員會考評與年終村“兩委”干部考核和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核一并進行。考評的重點是履職情況和目標完成情況。考評方法：年終由鄉(xiāng)黨委或紀委組成考核組，召開黨員和村民代表大會，在村務(wù)監(jiān)督委員會及其成員報告工作的基礎(chǔ)上，由黨員和村民代表對其進行民-主評議。民-主評議分滿意、比較滿意、基本滿意、不滿意四個等次。
二、結(jié)果運用
考評結(jié)果列入村務(wù)公開內(nèi)容，并與村務(wù)監(jiān)督委員會成員誤工補貼掛鉤。對“不滿意”票超過三分之一的`村務(wù)監(jiān)督委員會成員予以誡勉；“不滿意”票超過半數(shù)的，應(yīng)勸其辭職。
三、獎補標準
按照村干部報酬支付的方式，各村應(yīng)給予村務(wù)監(jiān)督委員會委員誤工補貼；鄉(xiāng)級也可采取以獎代補的形式給予適當(dāng)補貼。村務(wù)監(jiān)督委員會委員離任后不再享受任何經(jīng)濟待遇。
四、工作紀律
村務(wù)監(jiān)督委員會要自覺接受村黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和村民、村民代表會議的監(jiān)督，不越權(quán)，不濫用職權(quán)。村務(wù)監(jiān)督委員會成員違規(guī)違紀違法、工作不力、濫用職權(quán)的，村級黨組織報鄉(xiāng)紀委批準后，通過村民會議或村民代表會議表決罷免其資格。
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