大學(xué)教師請(qǐng)假制度
在當(dāng)今社會(huì)生活中,我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系,制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式,規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是小編為大家整理的大學(xué)教師請(qǐng)假制度,希望對(duì)大家有所幫助。
大學(xué)教師請(qǐng)假制度1
一、事假
1、教職工因私事請(qǐng)假必須做到事先請(qǐng)假(突發(fā)事件例外,但需及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù))。
教職工請(qǐng)事假在一周以內(nèi)(含一周)的需經(jīng)請(qǐng)假者所在單位(部門)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),報(bào)校人事處備案;超過一周以上的,需由單位領(lǐng)導(dǎo)簽署意見報(bào)校人事處批準(zhǔn);超過一個(gè)月以上的由人事處報(bào)請(qǐng)主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);
2、教職工因私出國(境),必須事先請(qǐng)假,具體手續(xù)按《上海師范大學(xué)因私出國(境)管理辦法》辦理;
3、任何單位或領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人不得越權(quán)擅自對(duì)本單位職工作出準(zhǔn)假的決定,如有違反,由此而給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失的(如多發(fā)工資或多繳社會(huì)保險(xiǎn)金)由造成經(jīng)濟(jì)損失的單位承擔(dān);
4. 教職工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離開工作崗位的作曠工處理,一年內(nèi)曠工連續(xù)超過15個(gè)工作日或累計(jì)滿30個(gè)工作日的,作除名處理;
5. 事假期間工資待遇按滬人[1992]24號(hào)、滬人[1994]46號(hào)文執(zhí)行。
二、學(xué)術(shù)假
按《上海師范大學(xué)關(guān)于實(shí)行教師帶薪學(xué)術(shù)休假制度的若干意見》辦理。
三、公假
1、教職工因公出國(境)訪學(xué)、進(jìn)修30天以上,按《上海師范大學(xué)關(guān)于公派出國(境)訪學(xué)的意見》辦理;
2、教職工國內(nèi)訪學(xué)、進(jìn)修按《上海師范大學(xué)關(guān)于教師進(jìn)修的意見》;
3、教職工因公需要離開工作崗位30天以上的,事先必須報(bào)人事處備案。
四、病假
1、教職工因病請(qǐng)假應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明。證明應(yīng)及時(shí)交所在單位(部門),再由所在單位(部門)轉(zhuǎn)交校人事處;
2、教職工病假期間工資待遇按滬人[1994]46號(hào),國發(fā)[1981]52號(hào)文執(zhí)行。
五、探親假[含出國(境)探親]
1、享受對(duì)象:在我校工作滿一年,與配偶、父母不住在同一城市的本校教職工;
2、探望對(duì)象:未婚者探望父母,已婚者探望父母或配偶;
3、假期時(shí)間:未婚教職工探望父母每年1次,已婚教職工探望父母每四年1次;探望配偶每年1次;
4、教職工享受探親假前應(yīng)先填寫探親單,探親假存根左聯(lián)交單位留存,右下聯(lián)交人事處,回校后再憑右上聯(lián)到人事處辦理銷假及報(bào)銷手續(xù)。
若干政策:(1)探親假時(shí)間包括公休假日和法定節(jié)日;
。2)學(xué)校在職人員探親假只能放在寒暑假期間;
。3)學(xué)徒、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不享受探親假;
(4)教職工出國探親,需同時(shí)按《上海師范大學(xué)因私出國(境)管理辦法》的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。
。5)教職工探親所涉及的路費(fèi)報(bào)銷按國家的規(guī)定辦理。
執(zhí)行文號(hào):滬府發(fā)[198]30號(hào)、滬府發(fā)[1981]32號(hào)、滬人[1994]31號(hào)、滬勞[1981]資創(chuàng)字93號(hào)、[1983]僑政會(huì)字第007號(hào)
六、婚(喪)假
。ㄒ唬、婚假:
1、本人符合法定年齡結(jié)婚,假期3天;
2、晚婚(男25周歲初婚,女23周歲初婚),假期10天。
。ǘ、喪假:
1、直系親屬(父、母、配偶、子女)死亡,假期3天;
2、岳父、母、公、婆死亡,假期1-3天;
注:1、晚婚假期,雙方達(dá)到,雙方享受,一方達(dá)到,一方享受;
2、教職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬及岳父母、公婆死亡需要職工去料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。
3、婚、喪假及路程假期間,教職工的工資照發(fā),途中的車船費(fèi)自理。
七、生育假
女教工生育后應(yīng)及時(shí)將醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的“生育醫(yī)學(xué)證明(生產(chǎn)專用) ”交單位作假期證明,再由單位交校人事處。
1. 產(chǎn)前假:妊娠7個(gè)月以上,工作許可,本人申請(qǐng),學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可準(zhǔn)2個(gè)半月假期;
2. 產(chǎn)假: 單胎順產(chǎn):128天[法定產(chǎn)假98天(產(chǎn)前15天)+生育假30天];
難產(chǎn):增加產(chǎn)假15天;
流產(chǎn):懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受產(chǎn)假15天,懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受產(chǎn)假42天;
多胎:每多生一胎增加產(chǎn)假15天。
生育女教職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的,其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā),由本人在生育或流產(chǎn)后90天內(nèi)向區(qū)、縣社保中心申領(lǐng)。
生育女教職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿一年的,其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā),由本人在生育或流產(chǎn)后90天內(nèi)向區(qū)、縣社保中心申領(lǐng)。
生產(chǎn)或流產(chǎn)女教職工在領(lǐng)取生育生活津貼期限內(nèi),學(xué)校不再支付產(chǎn)假工資,但已經(jīng)享受的生育生活津貼不足其享受的工資性收入的',不足部分由單位以生活津貼的形式發(fā)放。
3、哺乳假:女教職工生育后有困難,工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn)可請(qǐng)哺乳假,假期為6個(gè)月,工資待遇80%;
4、請(qǐng)長(zhǎng)假:女教職工在產(chǎn)假與哺乳假期滿后,因確有特殊困難,要求繼續(xù)請(qǐng)長(zhǎng)假的,如條件允許,可以酌情延長(zhǎng),假期不超過一年,發(fā)本人工資的70%。生活確實(shí)有困難的,可適當(dāng)提高,最多不超過本人工資的80%。
大學(xué)教師請(qǐng)假制度2
第一章 總則
第一條 為規(guī)范管理, 加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,嚴(yán)明校紀(jì)校規(guī),維護(hù)正常工作秩序,保證學(xué)校教學(xué)、科研、管理等各項(xiàng)工作的高效進(jìn)行,切實(shí)維護(hù)單位和教職工的合法權(quán)益,根據(jù)國家和上級(jí)相關(guān)部門有關(guān)規(guī)定,結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況,特制定本制度。
第二條 本制度適用于全校所有在編在崗職工;全校教職工均有遵守本制度的義務(wù)。
第二章 考勤與請(qǐng)假
第三條 除教師外,所有職工均實(shí)行坐班制;各類人員的考勤由所在單位負(fù)責(zé)。
第四條 職工因故離開工作單位(崗位)、不能承擔(dān)工作任務(wù)或不能參加學(xué)校和本單位組織的活動(dòng),均需按本規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù);因故離崗而不按本規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的人員,視為曠工、按違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。
第三章 請(qǐng)假類別及其待遇
第五條 事假。根據(jù)《遼寧省全民所有制事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假管理暫行辦法》(遼人發(fā)〔2000〕1號(hào)),職工請(qǐng)事假按下列規(guī)定執(zhí)行:
。ㄒ唬┙搪毠ぴ诜ǘüぷ鲿r(shí)間內(nèi)因辦理私事請(qǐng)假并被批準(zhǔn)的為事假;
。ǘ┙搪毠ふ(qǐng)事假必須提前提出申請(qǐng),履行請(qǐng)假手續(xù);
。ㄈ┙搪毠ひ蛩绞录僖淮巫疃10天,一年最多20天;
。ㄋ模┏鰢ň常┦录僮疃3個(gè)月;
。ㄎ澹┮蛩绞录倨陂g待遇及處理辦法如下:
1.事假期間停發(fā)校內(nèi)津貼;
2.教職工年內(nèi)累計(jì)事假超過20個(gè)工作日的,每超過一天,減發(fā)本人當(dāng)月工資的3%;
3.出國(境)事假超過3個(gè)月的,從第4個(gè)月起停發(fā)工資;超過一年的按自動(dòng)離職處理;
4.教職工年內(nèi)累計(jì)事假超過1個(gè)月的,在年終考核時(shí)不得被評(píng)定為優(yōu)秀;
5.教職工年內(nèi)累計(jì)事假超過6個(gè)月的,不得參加當(dāng)年的年度考核,不計(jì)入考核年限、不計(jì)算連續(xù)工齡。
第六條 病假。根據(jù)《國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》(國發(fā)〔1981〕52號(hào)),《關(guān)于工資制度改革后國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員病假期間待遇問題的函》(遼人函〔1996〕53號(hào))等相關(guān)規(guī)定,職工請(qǐng)病假按下列規(guī)定執(zhí)行。
(一)教職工凡因病需要休息,須持省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院診斷書(公出、急診除外)請(qǐng)病假,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,方可休假;
。ǘ┙搪毠し不疾⌒菹3個(gè)月以上者,銷假上班時(shí),需持醫(yī)院證明,經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意并經(jīng)過3個(gè)月的試工期證明確已病愈,方為正式上班;
若休病假后工作不滿1個(gè)月又繼續(xù)請(qǐng)病假者,其前后病假連續(xù)計(jì)算。病假期間包括寒暑假和公休節(jié)假日。
。ㄈ┙搪毠げ〖倨陂g工資福利待遇按下列辦法執(zhí)行:
1.病假期間停發(fā)校內(nèi)津貼(病假期間的寒暑假和公休節(jié)假日除外);
2.全年病假累計(jì)超過1個(gè)月的,年度考核結(jié)果不能為優(yōu)秀;
3.休病假2個(gè)月以內(nèi)的工資照發(fā);病假2個(gè)月至6個(gè)月的,從第3個(gè)月起,工齡不滿10年的發(fā)給本人工資的90%,工齡滿10年的工資照發(fā);病假超過6個(gè)月的,從第7個(gè)月起,工齡不滿10年的,發(fā)給本人工資的70%,工齡滿10年以上的,發(fā)給本人工資的80%;
4.試工期內(nèi)暫發(fā)病假工資,后經(jīng)證明確已能正常工作的,從銷假上班之日起補(bǔ)發(fā)試工期差額工資;如果試工期內(nèi)證明不能正常上班工作,繼續(xù)發(fā)給病假工資,并連續(xù)計(jì)算銷假上班前后的病假時(shí)間。
第七條 產(chǎn)假。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險(xiǎn)字〔1988〕2號(hào))、《遼寧省計(jì)劃生育委員會(huì)、遼寧省人事廳、遼寧省財(cái)政廳、遼寧省勞動(dòng)廳關(guān)于調(diào)整獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等有關(guān)計(jì)劃生育待遇問題的通知》(遼計(jì)生委字〔1998〕15號(hào))及《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》等相關(guān)規(guī)定,教職工休產(chǎn)假按下列規(guī)定執(zhí)行:
。ㄒ唬┡搪毠ぎa(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。剖腹產(chǎn)產(chǎn)假增加15天;
。ǘ⿲(duì)實(shí)行晚育(男25周歲,女23周歲以上初次結(jié)婚的為晚婚,已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育)并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的,可在法定產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假60天;
。ㄈ┓贤碛龡l件的職工,在女方產(chǎn)假期間男方護(hù)理假為15天,但男方護(hù)理假期間遇節(jié)假日不順延;
(四)女職工晚育產(chǎn)假期間如遇寒暑假,產(chǎn)假可順延。其他計(jì)劃生育事宜按《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
。ㄎ澹┡毠ぎa(chǎn)假期間按出勤對(duì)待,基本工資、津貼照發(fā),不影響各類先進(jìn)評(píng)選;
。┡毠ぎa(chǎn)假期滿,因身體原因仍不能工作的,經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明后,其超過產(chǎn)假后休假的待遇,按照教職工病假的有關(guān)規(guī)定處理;
。ㄆ撸┓灿胁粷M一周歲嬰兒的女職工,每日有兩次哺乳時(shí)間,每次四十分鐘。
第八條 婚喪假。根據(jù)《關(guān)于執(zhí)行(全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定)中有關(guān)問題的通知》(遼人調(diào)發(fā)〔1991〕14號(hào)),《遼寧省計(jì)劃生育委員會(huì)、遼寧省人事廳、遼寧省財(cái)政廳、遼寧省勞動(dòng)廳關(guān)于調(diào)整獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)等有關(guān)計(jì)劃生育待遇問題的通知》(遼計(jì)生委字〔1998〕15號(hào))等相關(guān)規(guī)定,教職工的婚喪假按下列規(guī)定執(zhí)行:
。ㄒ唬┞毠そY(jié)婚給予本人3天的婚假;晚婚職工(男25周歲、女23周歲以上登記初婚)結(jié)婚另增加7天,婚假夫妻雙方誰達(dá)到晚婚年齡誰享受;
。ǘ┞毠ぶ毕涤H屬(父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),給予3天的喪假;
。ㄈ┙Y(jié)婚時(shí)職工雙方不在同一地區(qū)工作以及在外地的直系親屬死亡時(shí),職工本人需要去外地的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予職工路程假;
(四)職工正;榧伲ê砘榧伲、喪假期間,基本工資、校內(nèi)津貼正常發(fā)放;往返途中的車船費(fèi)等由職工本人自理。
第九條 探親假。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于公布(國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定)的通知》(國發(fā)〔1981〕36號(hào))等相關(guān)文件,職工享受探親假按下列規(guī)定執(zhí)行。
。ㄒ唬┞毠し矃⒓庸ぷ鳚M一年以上,與配偶分居兩地,又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望配偶的假期待遇,探配偶的每年準(zhǔn)假一次;
。ǘ﹨⒓庸ぷ鳚M一年以上的職工,與父母親不住在同一地區(qū),又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望父母親的假期待遇。未婚職工探望父母的探親假,每年一次,已婚職工探望父母的探親假每四年一次;
。ㄈ┞毠こ鰢ň常┨接H按《沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué)教職工出國管理辦法》辦理出國手續(xù);
。ㄋ模┓咸接H條件職工的探親假,一般應(yīng)安排在寒暑假和法定節(jié)假日期間,職工規(guī)定探親假期內(nèi)的基本工資、校內(nèi)津貼照發(fā);
。ㄎ澹┨接H假不包括路程時(shí)間,根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)給予路程假;
。┞毠は硎芴接H假、已婚職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi),由學(xué)校負(fù)擔(dān)。已婚職工享受探親假、探望父母的往返路費(fèi),數(shù)額在其本人月基本工資30%以內(nèi)部分由本人自理,超過30%部分由學(xué)校負(fù)擔(dān);
。ㄆ撸┨接H往返路費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為:火車為硬座票、輪船為三等艙以下船票、不通火車的地方只報(bào)普通汽車票。探親假當(dāng)年辦理報(bào)銷事宜,過期不予辦理。
第四章 請(qǐng)假審批權(quán)限
第十條 事假在7天內(nèi)的由各院、處(部)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);事假在8天以上、15天以下的,由各單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見報(bào)人事處批準(zhǔn);事假在15天以上的,由各單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人事處轉(zhuǎn)呈主管校領(lǐng)導(dǎo)審批。
第十一條 副處級(jí)以上干部請(qǐng)假,除上述規(guī)定外,尚需按學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假制度等管理辦法辦理相關(guān)審批手續(xù)。
第十二條 教職工申請(qǐng)出國出境事假,由其單位主要領(lǐng)導(dǎo)、人事處、國際交流處簽署意見,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。職工請(qǐng)病假、產(chǎn)假、婚喪假、探親假,由各單位領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)本規(guī)定簽署意見,報(bào)人事處審批、存檔。
第五章 考勤辦法及相關(guān)說明
第十三條 要嚴(yán)肅考勤制度,各單位要有人專門負(fù)責(zé)考勤工作,月考勤匯總表要在每個(gè)月的第三個(gè)工作日之前報(bào)到人事處(遇節(jié)假日順延),人事處要按規(guī)定及時(shí)扣發(fā)工資及校內(nèi)津貼。
第十四條 月考勤匯總報(bào)表中應(yīng)明確記錄教職工病假、事假、探親假、婚育假、喪假、產(chǎn)假、出國、進(jìn)修、遲到、早退、曠工等具體情況。對(duì)于漏報(bào)、瞞報(bào)本單位考勤的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),除對(duì)考勤人員處理外,將扣發(fā)負(fù)責(zé)考核工作單位領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月校內(nèi)津貼,并在全校通報(bào)批評(píng),相關(guān)人員不得參加本年度評(píng)優(yōu)。
第十五條 有下列情況之一者,按曠工處理:
。ㄒ唬o正當(dāng)理由未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅離職守者;
。ǘ┱(qǐng)假期滿未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而不上班者;
(三)因打架斗毆誤工者;
。ㄋ模┪唇(jīng)單位同意,擅自出國或者出國逾期不歸者;
。ㄎ澹┙(jīng)查明請(qǐng)假理由確屬欺騙性質(zhì),編造假情況或假證明者;
。┮蜻`紀(jì)(法)行為被公安部門拘留審查者;
。ㄆ撸┚懿环䦶慕M織分配,不按期報(bào)到者;
(八)無故不參加單位例會(huì)和逃避組織生活者,每次按曠工一天計(jì)算。
曠工按日扣發(fā)工資及各種福利待遇。每曠工1天,停發(fā)1個(gè)月的校內(nèi)津貼;全年曠工超過3天的,年度考核結(jié)果為不合格;連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的,按曠工人員單方解除聘用合同處理,學(xué)校將予以除名,且保留學(xué)校追究其違約責(zé)任的權(quán)利。
第六章 附則
第十六條 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行,《沈陽農(nóng)業(yè)大學(xué)教職工請(qǐng)假暫行規(guī)定》(沈農(nóng)(人)字〔1999〕8號(hào))同時(shí)廢止。
第十七條 本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋。
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