- 相關(guān)推薦
生產(chǎn)車間員工請(qǐng)假制度(精選10篇)
在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天,很多地方都會(huì)使用到制度,制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式,規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值,其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序。那么制度的格式,你掌握了嗎?以下是小編精心整理的生產(chǎn)車間員工請(qǐng)假制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。
生產(chǎn)車間員工請(qǐng)假制度 1
為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律,保證車間生產(chǎn)任務(wù)順利完成;特對(duì)員工請(qǐng)假制度做如下規(guī)定;望全體員工認(rèn)真執(zhí)行。
一、員工請(qǐng)假,必須由本人事先填寫(xiě)請(qǐng)假條,向車間負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng),簽字批準(zhǔn)后方為有效;由于特殊突發(fā)的'原因,員工在事先無(wú)法辦理正常手續(xù)的,可打電話或他人代請(qǐng)等方式,但事后必須立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工處理;請(qǐng)假條報(bào)人力資源備案。員工請(qǐng)假需提前1天提交申請(qǐng)(1天以下的除外)特殊情況除外;提交請(qǐng)假申請(qǐng)公司可根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況保留日程調(diào)節(jié)權(quán)。
二、請(qǐng)假權(quán)限
班長(zhǎng)有半天審批權(quán);車間負(fù)責(zé)人有一天審批權(quán);兩天以上(含兩天)由公司批準(zhǔn)。
三、請(qǐng)假程序
首先本人填寫(xiě)請(qǐng)假條并簽字后按以下程序
。1) 半天假:班長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)(請(qǐng)假條由班長(zhǎng)在30分鐘內(nèi)報(bào)車間負(fù)責(zé)人;如不按時(shí)交請(qǐng)假條罰班長(zhǎng)20元)
。2) 一天假:班長(zhǎng)簽字由本人持請(qǐng)假條找車間負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)(請(qǐng)假須提前)
。3) 兩天以上(含兩天)班長(zhǎng)簽字、車間負(fù)責(zé)人簽字;本人持請(qǐng)假條找公司負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后;將請(qǐng)假條交車間負(fù)責(zé)人。
四、對(duì)不按規(guī)定或不請(qǐng)假無(wú)故不上班者按曠工論處。
生產(chǎn)車間員工請(qǐng)假制度 2
為規(guī)范公司管理層請(qǐng)假管理,統(tǒng)一請(qǐng)假政策,保障正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序,制定本制度。
1、公司管理人員請(qǐng)假,必須履行請(qǐng)假手續(xù)。
2、管理人員請(qǐng)假須先口頭征得直接領(lǐng)導(dǎo)同意,再?gòu)霓k公室索取請(qǐng)假條填寫(xiě)(臨時(shí)請(qǐng)假1小時(shí)內(nèi)不需),并將請(qǐng)假條交與直接領(lǐng)導(dǎo)。
3、各級(jí)管理人員應(yīng)在確定不影響正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的前提下批假。
4、管理人員請(qǐng)病假,不超過(guò)一天的,可直接審批,超過(guò)一天的'須提供縣級(jí)醫(yī)院的診療證明,方可審批。
5、一般情況下,管理人員請(qǐng)假須提前一天提交請(qǐng)假條,不允許臨時(shí)(已過(guò)到崗時(shí)間)請(qǐng)假,不允許找人代請(qǐng)假,不允許事后補(bǔ)假。有特殊情況,也應(yīng)在上班以前親自致電直接領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,回來(lái)后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
6、請(qǐng)假超過(guò)兩日的,上班后要及時(shí)到辦公室銷假,如不及時(shí)銷假按曠工計(jì)。
7、直接領(lǐng)導(dǎo)須關(guān)注管理人員滿假未歸現(xiàn)象,要及時(shí)聯(lián)系跟蹤,并告知廠辦。
8、未履行以上請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自不到崗者或請(qǐng)假期滿不主動(dòng)銷假者,按曠工論處,曠工一日,罰款100元,并扣除當(dāng)日工資以及本月全勤獎(jiǎng),連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者,按自動(dòng)離職論處。
9、本制度即日起執(zhí)行。
生產(chǎn)車間員工請(qǐng)假制度 3
一、普通職工,請(qǐng)假(換班)三天內(nèi)由車間主任核準(zhǔn),三天以上由副總經(jīng)理審批,并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn),送辦公室存檔。
二、班長(zhǎng)級(jí)人員,請(qǐng)假(換班)由副總經(jīng)理核準(zhǔn),三天以上由總經(jīng)理審批,送辦公室存檔。
三、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位
四、車間班長(zhǎng)級(jí)員工請(qǐng)假,均須在車間辦公室存檔,并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
五、車間員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù),不得先行離職,否則以曠工論處。
六、車間員工請(qǐng)假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者,除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論處,曠工三天以上車間報(bào)公司辦公室處理。
七、請(qǐng)假(換班)者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理,并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。
八、車間員工請(qǐng)假(換班),依照本制度執(zhí)行,如有私自換班者以曠工論處。
生產(chǎn)車間員工請(qǐng)假制度 4
1、公司的假別主要有:事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假、探親假。
2、員工請(qǐng)假應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù),安排好職務(wù)代理人。填寫(xiě)《員工請(qǐng)假卡》,同時(shí)附帶與所請(qǐng)假別相對(duì)應(yīng)的證明文件和材料,依規(guī)定程序申請(qǐng)辦理,并于休假前將審批后的《員工請(qǐng)假卡》交人力資源部備案。
3、如因緊急情況(如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等)無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的`,應(yīng)于休假第一天用電話或委托他人向有權(quán)批假的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,并于假后上班的兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。連續(xù)請(qǐng)假者須依累計(jì)之請(qǐng)假天數(shù)按核決權(quán)限由有權(quán)限批假的領(lǐng)導(dǎo)核決。請(qǐng)假核決權(quán)限表見(jiàn)附件。
4、員工未經(jīng)請(qǐng)假而擅離崗位或未經(jīng)核準(zhǔn)續(xù)假而不到職者,除因臨時(shí)發(fā)生疾病或其他重大事故,經(jīng)查明屬實(shí)并經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者外,均以曠工論處。
5、員工全年請(qǐng)假日數(shù)的計(jì)算自每年1月1日起至12月31日止,中途到職者按比例計(jì)算。請(qǐng)假日數(shù)超過(guò)各種假別最高規(guī)定日數(shù)的,須呈報(bào)事由說(shuō)明,核準(zhǔn)后實(shí)施。
6、請(qǐng)假天數(shù)可能影響員工的季度、半年度、年度考核成績(jī)。
7、員工在同一年度內(nèi)請(qǐng)假,需使用同一張《員工請(qǐng)假卡》,以備年終考核。
8、所有假期請(qǐng)假期間的假日(星期日及國(guó)家法定假期)包括計(jì)算。享受以上所有假期時(shí)不予享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)、請(qǐng)假當(dāng)日午餐補(bǔ)貼。
生產(chǎn)車間員工請(qǐng)假制度 5
為了規(guī)范教職員工的管理,保護(hù)學(xué)校和教職員工的.合法權(quán)益,維護(hù)正常的教育教學(xué)秩序和工作秩序,根據(jù)上級(jí)的相關(guān)文件精神,結(jié)合本校實(shí)際,特制訂教職員工的請(qǐng)假制度。
一、教職工因病、因事需請(qǐng)假,應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)。由本人填寫(xiě)請(qǐng)假條,因病一般需附醫(yī)生證明。一般不予電話或口頭請(qǐng)假。
二、教師請(qǐng)假在半天以內(nèi),由教導(dǎo)處批準(zhǔn),請(qǐng)假一天至三天由校長(zhǎng)審批,三天以上由中心校校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
三、教職員工結(jié)婚、分娩、喪事假,均按國(guó)務(wù)院規(guī)定給假,但必須辦理手續(xù)后,交由教導(dǎo)處存檔。
四、教職工經(jīng)醫(yī)生證明病休或因事假的,應(yīng)辦好手續(xù),其工作由組織安排,未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意,不得私自找人代課或代工。
五、教職工請(qǐng)假期間的待遇按上級(jí)相關(guān)條例執(zhí)行。
六、凡外出辦事半天以內(nèi),必須給到學(xué)校辦公室填寫(xiě)外出登記手續(xù)。
七、本制度從公布之日起生效。
生產(chǎn)車間員工請(qǐng)假制度 6
為規(guī)范公司考勤管理制度,加強(qiáng)員工組織紀(jì)律性,維持公司正常工作秩序,特制定本規(guī)定。
1、公司生產(chǎn)車間和倉(cāng)庫(kù)等一線員工及臨時(shí)工適用本制度第一條至第四條、第五條的2、3項(xiàng)、第六條和第七條。
2、各管理部門、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉(cāng)庫(kù)等主管以上人員(合同制員工及處于試用期的員工)適用全部條款。
3、公司員工請(qǐng)假,需提前向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書(shū)面申請(qǐng),填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,交行政人事部備案,否則請(qǐng)假不予生效;員工休假期滿后,須及時(shí)到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假,否則按曠工處理。
4、員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù),填寫(xiě)《請(qǐng)假單》。因急事或身體不適臨時(shí)請(qǐng)假,應(yīng)在上班前電話告知部門主管,返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工處理。
5、各管理部門人員和市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門人員3天(含)以內(nèi)的請(qǐng)假,由部門負(fù)責(zé)人審批;請(qǐng)假3天以上、7天(含)以內(nèi)的,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后,須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批;請(qǐng)假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后,請(qǐng)假員工須在休假前持《請(qǐng)假單》及時(shí)到行政人事部備案,否則請(qǐng)假不予生效。
6、各管理部門及市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假3天(含)以內(nèi),由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批,請(qǐng)假3天以上須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),并須在休假前及時(shí)到行政人事部備案。
7、生產(chǎn)部門員工請(qǐng)假在5天(含)以內(nèi)的,由車間主管負(fù)責(zé)審批;請(qǐng)假在5天以上、15天(含)以內(nèi)的,經(jīng)車間主管審核同意后,由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批;請(qǐng)假15天以上,須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假經(jīng)審批同意后,須在休假前持《請(qǐng)假單》及時(shí)到行政人事部備案,否則請(qǐng)假不予生效。
8、生產(chǎn)部主管請(qǐng)假在3天(含)以內(nèi)的,由生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)審批;請(qǐng)假3天以上,須報(bào)經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)批準(zhǔn);生產(chǎn)部經(jīng)理請(qǐng)假,須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)審批,并在休假前持《請(qǐng)假單》到行政人事部備案。
9、病假
員工請(qǐng)病假應(yīng)持區(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位(或公司指定就診醫(yī)院)出具的診斷證明和病假單辦理請(qǐng)假手續(xù)。休病假期間,公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者,公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國(guó)家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的,則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
10、事假
員工請(qǐng)事假必須說(shuō)明請(qǐng)假事由,填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,按請(qǐng)假申請(qǐng)程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小請(qǐng)假單位為半天,事假為無(wú)薪假(不享受工資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金);請(qǐng)假期間,按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資,年累計(jì)事假30天(含)以上者,不享受年終獎(jiǎng)待遇;員工連續(xù)請(qǐng)事假滿30天者,公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。
11、工傷假
因工負(fù)傷需住院的.員工,須在指定醫(yī)院就醫(yī),由該醫(yī)院出具證明,確定其休息時(shí)間。工傷假期間的員工工資福利待遇,按國(guó)家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。
12、婚假
員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假,須本人憑結(jié)婚登記證,并提前一個(gè)月提出申請(qǐng),公司給予婚假3天;男女雙方若符合晚婚條件(男25周歲,女23周歲),除享受國(guó)家法定3天婚假外,另加晚婚假7天,休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算(包括雙休日)。
婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完,逾期不休作自動(dòng)放棄;榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。
13、產(chǎn)假及哺乳假
女職工在合同期內(nèi)生育,其產(chǎn)假及哺乳假按國(guó)家及地方計(jì)劃生育有關(guān)政策執(zhí)行。
14、喪假
員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天喪假;員工的近親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬)亡故可享有1天喪假;喪假期間的員工工資福利待遇不變。
15、年休假
根據(jù)國(guó)家規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天,休假期間的員工工資福利待遇不變(聘用及臨時(shí)用工人員除外)。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際情況,員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進(jìn)行安排。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的,作自動(dòng)放棄休假處理;員工不遵守放假及上班時(shí)間規(guī)定,不按要求準(zhǔn)時(shí)上班的,將按曠工或解除勞動(dòng)關(guān)系處理。
16、為維護(hù)員工身心健康,使其以更好的精神面貌投入工作,各管理部門、市場(chǎng)業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉(cāng)庫(kù)等主管以上人員原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序,員工每周休息日在月度內(nèi)不得進(jìn)行累積休息;同時(shí),為體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的人性化管理,因工作原因造成休息日(本休)應(yīng)休未休的,每月可以積休1天在當(dāng)季內(nèi)換休使用,逾期作自動(dòng)放棄,每季度末累計(jì)積休天數(shù)不得超過(guò)3天,;公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要以小時(shí)、半個(gè)工作日、1個(gè)工作日為單位合理安排員工提前使用其積休,員工應(yīng)予理解和支持。生產(chǎn)部門其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)安排和計(jì)件工作制實(shí)行情況,參照本規(guī)定或按另行制定的具體實(shí)施辦法執(zhí)行。
17、員工必須做到事前請(qǐng)假,事后銷假。因事不能上班時(shí),必須提前1天履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù),如遇特殊情況事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的,須以電話向部門主管請(qǐng)示并得到批準(zhǔn),事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,曠工1天扣除3天工資,連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天按開(kāi)除處理。
18、各部門負(fù)責(zé)人、主管及員工請(qǐng)假前均須事先落實(shí)本人請(qǐng)假期間的工作代理人,并提前做好工作交接,以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開(kāi)展。
19、員工請(qǐng)假、調(diào)休以半天(4小時(shí)工作時(shí)間)起算,按照先加班后調(diào)休的原則,在當(dāng)月完成,不得累計(jì)。一年請(qǐng)假累計(jì)不得超過(guò)30天(病假、工傷除外)。對(duì)于請(qǐng)假超過(guò)30天的員工,將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。
生產(chǎn)車間員工請(qǐng)假制度 7
一、事假
1、每位員工每個(gè)自然月內(nèi)事假不行超過(guò)2天,超出天數(shù)做曠工處理(特別狀況除外);
2、一般員工請(qǐng)假必需提前一天當(dāng)面對(duì)組長(zhǎng)提出文字申請(qǐng),批準(zhǔn)后方可休假(特別狀況除外);
3、一般員工如連請(qǐng)2天事假,需向總經(jīng)理提出文字申請(qǐng),批準(zhǔn)后方可休假;
4、工作時(shí)間內(nèi)臨時(shí)有急事,需向組長(zhǎng)提出文字申請(qǐng),批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位;
5、如上班前遇緊急狀況,在允許范圍內(nèi),依據(jù)請(qǐng)假總時(shí)間在事發(fā)兩小時(shí)內(nèi)向相關(guān)負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假,批準(zhǔn)后方可休假,請(qǐng)假人應(yīng)于假期后上班當(dāng)日補(bǔ)填假條,并由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字;
6、各組長(zhǎng)如需請(qǐng)假,必需提前一天當(dāng)面對(duì)總經(jīng)理提出文字申請(qǐng),臨時(shí)狀況需向總經(jīng)理進(jìn)行電話申請(qǐng),批準(zhǔn)后方可休假,于假期后上班當(dāng)日補(bǔ)填假條,并由總經(jīng)理簽字;
7、如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位,一律按礦工處理,并追究本人及上級(jí)組長(zhǎng)責(zé)任。
二、病假
1、病假需供應(yīng)醫(yī)院證明,否則按事假處理,事假用完則按曠工處理;
2、病假工資按基本工資的80%發(fā)放;
3、一般員工及組長(zhǎng)請(qǐng)病假流程請(qǐng)參照第一部分。
請(qǐng)假制度是內(nèi)部管理一項(xiàng)措施,有利于各組長(zhǎng)支配工作,管理人員要認(rèn)清這項(xiàng)工作的必要性,務(wù)必抓好和落實(shí),督促員工嚴(yán)格遵守如上規(guī)章制度。
生產(chǎn)車間員工請(qǐng)假制度 8
1、員工請(qǐng)假,應(yīng)事先持請(qǐng)假條或有關(guān)證明履行批準(zhǔn)手續(xù)。假期期滿,應(yīng)及時(shí)銷假回崗上班。
2、安排好工作代理人——假條——領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)——行政部據(jù)此考勤。
3、公司員工請(qǐng)假1天以下由員工所在部門經(jīng)理批準(zhǔn);凡請(qǐng)假2—5天,由員工所在部門經(jīng)理審批,主管副總批準(zhǔn);請(qǐng)假6天以上者,須由員工所在部門經(jīng)理申報(bào),公司主管副總審批,總經(jīng)理批準(zhǔn)。行政部備案、考勤。
4、部門經(jīng)理請(qǐng)假,2天(含2天)以下報(bào)主管副總批準(zhǔn);3天以上須經(jīng)主管副總申報(bào),總經(jīng)理批準(zhǔn),并指定休假期間的部門代理負(fù)責(zé)人。
5、高管人員:公司副總請(qǐng)假1天以內(nèi)者由總經(jīng)理批準(zhǔn);2天以上由公司高管會(huì)議研究確定,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
6、按審批權(quán)限批準(zhǔn)后的.假條,交公司行政部考勤。不符合審批規(guī)定的假條,視為無(wú)效假條,按曠工處理。
7、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育有關(guān)假,均須將手續(xù)、證明交送行政部備案,按審批權(quán)限審批后,方可休假。
8、遲到、早退者要主動(dòng)向部門經(jīng)理原因和時(shí)間,按“積分機(jī)制”扣減積分。
生產(chǎn)車間員工請(qǐng)假制度 9
1、請(qǐng)病假者需提供醫(yī)院開(kāi)具的有效病情證明單,請(qǐng)事假者需填寫(xiě)事假申請(qǐng)單送交所在部門審核。有特殊情況需及時(shí)聯(lián)系說(shuō)明并補(bǔ)假。
2、所在部門需將簽批后的病情證明單、事假申請(qǐng)單原件交人力資源部備案。
3、病、事假七天(含)以下的,由所在部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn);七天以上,十五天(含)以下的,由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn);十五天以上的,由公司總經(jīng)理簽準(zhǔn)。
4、病、事假期間的基本工資待遇及相應(yīng)年度考核管理按校人事處的有關(guān)規(guī)定辦理。
5、病、事假期間的崗位工資、效益工資待遇由所在部門拿出意見(jiàn)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。效益工資原則上不享受。
6、產(chǎn)假假期根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
7、作計(jì)劃生育手術(shù),按計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定休息。
8、產(chǎn)假請(qǐng)假手續(xù)可由家屬代為辦理,部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后,報(bào)人力資源部備案。
9、產(chǎn)假期間,基本工資和崗位工資照發(fā)。
10、女員工生育后確有困難,由本人提出書(shū)面申請(qǐng),部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后,報(bào)人力資源部備案。
11、哺乳假假期及給予撫育未滿一周歲子女的`女員工的哺乳時(shí)間根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
12、哺乳假期間,國(guó)家工資發(fā)放80%,崗位工資不發(fā)。
13、填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單,所在部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后,報(bào)人力資源部備案。
14、符合法定結(jié)婚年齡的員工,給予婚假三天,雙方達(dá)到晚婚年齡的,增加十二天;喪假一般為一至三天?筛鶕(jù)實(shí)際情況給予路程假。
15、婚、喪假期間包括公休假、法定假。
16、婚、喪假期間,工資照發(fā)。
生產(chǎn)車間員工請(qǐng)假制度 10
第一條請(qǐng)假程序
1、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單,注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等,經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批,并報(bào)辦公室留存。
2、公司部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,須向領(lǐng)導(dǎo)直接請(qǐng)假,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意,填寫(xiě)請(qǐng)假單,報(bào)辦公室留存。并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
3、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。
4、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
5、假滿回公司銷假,通報(bào)辦公室,并交接工作。
第二條公司請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定
1、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù),須提前當(dāng)面或以書(shū)面形式向主管或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知,并于事后1天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。
2、未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處。
3、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。
4、員工的'病事假以加班抵充。
5、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理,并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。
6、請(qǐng)假條應(yīng)在休假前交行辦公室留存,作為考勤附件、計(jì)算工資依據(jù)。若請(qǐng)假條各級(jí)審批不符要求,作無(wú)效處理;緊急請(qǐng)病假/事假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi),致電所在部門負(fù)責(zé)人及辦公室?记谌藛T且應(yīng)于病假/事假銷假后上班第一天,補(bǔ)交請(qǐng)假條。
7、員工如赴外地出差須提前一天填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并將《出差申請(qǐng)表》交辦公室留存,作為考勤的有效附件。
8、凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的,均按曠工處理。
9、嚴(yán)格請(qǐng)假制度,按月上報(bào)請(qǐng)假情況。
第三條附則
1、本制度由公司負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。
2、本制度頒布之日起執(zhí)行。
【生產(chǎn)車間員工請(qǐng)假制度】相關(guān)文章:
車間生產(chǎn)制度09-26
生產(chǎn)車間員工管理制度12-29
生產(chǎn)車間員工管理制度02-07
生產(chǎn)車間員工的管理規(guī)章制度通用03-27
生產(chǎn)車間員工管理規(guī)章制度【優(yōu)選】07-05
生產(chǎn)車間員工的管理規(guī)章制度優(yōu)秀03-28
車間安全生產(chǎn)制度11-28
車間員工制度03-11
車間員工制度11-29