職代會“七項”制度

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，需要使用制度的場合越來越多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編整理的職代會“七項”制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　職代會規(guī)范化建設(shè)的重點是抓好內(nèi)容的充實和完善，關(guān)鍵是要做好程序的規(guī)范工作。為此，要進一步全面貫徹落實《黑龍江省企業(yè)事業(yè)單位職工代表大會條例》等有關(guān)法律法規(guī)及文件精神，研究制定職代會實施細則，將有關(guān)職工切身利益的事項納入職代會，建立健全報告?zhèn)浒傅取捌唔椫贫取�，切實發(fā)揮職代會作用。

　　一、要建立健全職代會報告?zhèn)浒钢贫取?/strong>

　　職代會召開時間可根據(jù)企事業(yè)單位情況確定，一般應(yīng)在年底或下年初召開。召開前15日應(yīng)填報《職工代表大會報告表》，將職代會的籌備情況、召開日期、會議程序、議題等情況上報上級工會組織征求意見。市直涉及職代會的系統(tǒng)工委、直屬工會報市總工會，縣(市)區(qū)的基層企事業(yè)單位在上報系統(tǒng)工委的同時報縣(市)區(qū)總工會備案，上級總工會應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)給予批復(fù)。會后5日內(nèi)，將會議的有關(guān)情況以書面的形式按照上述流程上報備案。

　　同時，要建立市直系統(tǒng)工委工作會議會前書面報告制度。要在工作會議召開前5個工作日，將召開會議的內(nèi)容、議程等相關(guān)事宜，書面報告到市總工會組織民管部，便于市總工會掌握情況、指導(dǎo)工作。

　　二、要建立健全職代會指導(dǎo)制度。

　　為進一步提高職代會質(zhì)量，全面貫徹《黑龍江省企業(yè)事業(yè)單位職工代表大會條例》等有關(guān)法律法規(guī)及文件精神，建立必要的指導(dǎo)制度。會前要對職代會的“七項制度”等有關(guān)內(nèi)容、程序進行審核把關(guān)，會中要對職代會的議題議程到會指導(dǎo)，要嚴(yán)格審核和充實完善職代會內(nèi)容，在職代會原有內(nèi)容基礎(chǔ)上，將工會與企業(yè)、職工間的“共同要約行動”納入職代會。堅持企業(yè)改制、關(guān)閉破產(chǎn)方案等重大決策和涉及職工切身利益的重大事項提交職代會審議，職工安置分流方案提交職代會審議通過，切實做到企業(yè)改制方案未經(jīng)職代會審議不能實施，關(guān)系職工切身利益的重要事項未經(jīng)職代會審議通過的無效，切實發(fā)揮職代會作用，充分保障職工合法權(quán)益。

　　三、要建立健全職代會代表提案制度。

　　職代會制度是實現(xiàn)職工民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的平臺，也是職工表達利益訴求的渠道。要建立健全職工代表提案制度，暢通企事業(yè)單位與職工溝通渠道，充分傾聽職工心聲，維護和實現(xiàn)好職工權(quán)益。要根據(jù)征集提案情況，將職工最關(guān)切、最需要解決的問題經(jīng)整理后，以聯(lián)席會議等形式督辦企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)落實，以調(diào)動職工參政議政的積極性，確保職工行使民主權(quán)利。要做好提案的征集、完善、審議、交辦、歸檔等方面的工作。

　　四、要建立健全工作報告和提案答疑制度。

　　企事業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)向職代會報告工作和提案答疑是落實職代會職權(quán)的關(guān)鍵，是職代會工作的重要組成部分。按照《企業(yè)法》的有關(guān)規(guī)定，職代會要聽取和審議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人關(guān)于企業(yè)的.經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案、職工培訓(xùn)計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經(jīng)營責(zé)任方案的報告，提出意見和建議，審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、獎金分配方案、集體合同草案、經(jīng)濟性裁員方案、職工安置方案等涉及職工切身利益的事項。對職工代表關(guān)心的事宜提出的提案，要督促行政領(lǐng)導(dǎo)給予詳盡的解答。

　　五、要建立健全平等協(xié)商、集體合同制度(工資協(xié)商、女職工專項合同)。

　　要結(jié)合實際，逐步健全包括工資協(xié)商和女職工專項合同在內(nèi)的平等協(xié)商、集體合同制度。根據(jù)《勞動法》、《工會法》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，職工方集體協(xié)商的代表由職代會推舉產(chǎn)生。進行集體協(xié)商，簽訂集體合同的結(jié)果必須向職代會報告，達成的集體合同文本(草案)必須經(jīng)職代會表決通過，然后上報勞動和社會保障部門審核蓋章后方為有效。工資集體協(xié)商合同、女職工專項集體合同應(yīng)按照有關(guān)要求協(xié)商簽訂，提交職代會審議通過。以上合同必須向職工公布。

　　六、要建立健全廠務(wù)、政務(wù)、校務(wù)、院務(wù)公開制度(以下統(tǒng)稱廠務(wù)公開)。

　　廠務(wù)公開的主要載體是職代會，廠務(wù)公開是職代會制度的延伸和發(fā)展。要把廠務(wù)公開和職代會有機地結(jié)合起來，把廠務(wù)公開的內(nèi)容分別納入職代會的職權(quán)，切實發(fā)揮廠務(wù)公開制度的作用。要做到組織機構(gòu)健全，并切實發(fā)揮作用，職工滿意率至少在80%以上。在職代會召開前，要把需要公開的內(nèi)容，向職工廣泛征求意見;在職代會召開過程中，引導(dǎo)職工代表以積極審慎的態(tài)度，對公開的內(nèi)容進行認(rèn)真的審議，最后形成決議;在職代會閉會后，根據(jù)公開的內(nèi)容和時間要求，通過職代會主席團會、職工代表團(組)長聯(lián)席會、廠務(wù)公開欄等多種形式進行公開。要通過意見箱、接待日、職工座談會、舉報電話等形式，了解職工的反映，不斷完善廠務(wù)公開工作。積極探索機關(guān)政務(wù)公開的工作方式、公開內(nèi)容、公開形式，逐步建立健全政務(wù)公開制度。

　　七、要建立健全民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人制度。

　　評議監(jiān)督權(quán)是職代會依法享有的評議、監(jiān)督企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)利。要按照《關(guān)于職工代表大會民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的實施意見》，將民主評議的范圍確定為國有、集體企業(yè)，含國有、集體(包括職工集體股)相對控股的企業(yè)。改制企業(yè)，即從國有、集體企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)榛旌闲彤a(chǎn)權(quán)制度的企業(yè)，都應(yīng)該堅持民主評議制度。民主評議的對象主要是企業(yè)的行政負責(zé)人，即總經(jīng)理(廠長)、副總經(jīng)理(副廠長)。評議前要制定評議方案，在干部述職的基礎(chǔ)上，主要從德、能、勤、績四個方面進行評議。評議結(jié)果應(yīng)報送上級主管部門、組織部門和上級工會。

【職代會“七項”制度】相關(guān)文章：

職代會會議紀(jì)要模板07-17

職代會籌備的工作報告01-18

職代會工作報告（精選6篇）11-10

職代會工作報告（通用5篇）11-09

職代會工作報告范文（精選5篇）12-02

合同管理制度相關(guān)制度05-05

食品生產(chǎn)制度12-25

管理職員制度12-20

倉庫獎罰制度12-18

員工上班制度11-30