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請假制度

時(shí)間:2021-01-06 09:45:27 制度 我要投稿

【推薦】請假制度范本3篇

  在當(dāng)今社會(huì)生活中,制度的使用頻率呈上升趨勢,制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則,也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。那么什么樣的制度才是有效的呢?以下是小編整理的請假制度范本,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

【推薦】請假制度范本3篇

請假制度范本1

  為進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部管理,規(guī)范請假行為,根據(jù)國家及省、市有關(guān)病假、休假及其工資福利待遇等有關(guān)文件規(guī)定,結(jié)合本局實(shí)際情況制定本制度。

  一、請假手續(xù)

  1、請假必須履行審批手續(xù)。1天(含1天)以內(nèi)的,由處室審批;1天以上3天(含3天)以內(nèi)的,由分管局長審批;3天以上的,由局長審批。

  2、請假手續(xù)應(yīng)在事前履行,并安排好手頭工作。特殊情況事前未能請假的,要及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)。不上班,又不履行請假手續(xù)的,按曠工處理。

  3、請假3天以上的,應(yīng)填寫《請假單》,同時(shí)提供相關(guān)證明材料。請假單一式兩份,一份由所在處室留存;一份及證明材料交人教處,作為年底考核依據(jù)。請假結(jié)束后要及時(shí)銷假。

  4、處室主要負(fù)責(zé)人請假應(yīng)向分管局長報(bào)告,并報(bào)局長。

  二、病假

  1、生病不能正常工作,可以請病假。病假7天以上的,應(yīng)提供病歷,并出具醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明。

  2、病假在2個(gè)月以內(nèi)的,工資全額發(fā)放;病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月,從第3個(gè)月起,工作年限不滿20xx年,按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的90%計(jì)發(fā),其他各項(xiàng)全額計(jì)發(fā)。工作年限滿20xx年及其以上的,工資全額發(fā)放;病假超過6個(gè)月,從第7個(gè)月起,工作年限不滿20xx年的,按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的70%計(jì)發(fā),其它各項(xiàng)全額發(fā)放;工作年限滿20xx年不滿20年的,按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的80%計(jì)發(fā),其他各項(xiàng)全額發(fā)放;工作年限滿20年及其以上的,按工作性津貼、工作性補(bǔ)貼的單位考核部分之和的90%計(jì)發(fā),其他各項(xiàng)全額發(fā)放。

  三、事假

  1、因事不能上班的,可以請事假。

  2、全年事假累計(jì)超過15天的,從第16天起停發(fā)本人的單位考核部分的工作性津補(bǔ)貼。

  3、享受年休假待遇的工作人員,可以用年休假?zèng)_銷病事假天數(shù),沖銷不完的病事假天數(shù)再按上述規(guī)定處理。

  4、當(dāng)年度因病、事假累計(jì)超過半年,未參加考核的人員,年終一次性獎(jiǎng)金不予發(fā)放;因病、事假工作不滿一年的人員,按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)發(fā)目標(biāo)考核獎(jiǎng)。

  四、年休假

  1、鼓勵(lì)機(jī)關(guān)職工按照規(guī)定休假。年休假由各處室根據(jù)工作情況,結(jié)合個(gè)人要求統(tǒng)籌安排。

  2、工作年限滿一年不滿十年的,每年休假5天;滿十年不滿二十年的,每年休假10天;滿二十年以上的,每年休假15天。休假期間遇有法定節(jié)假日,可扣除節(jié)假日天數(shù)后順延。

  3、如確因工作需要當(dāng)年未安排休假的,經(jīng)局長同意,可與下年度休假期合并使用。

  五、探親假

  1、工作滿1年,與配偶或父母不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚(指利用公休假在家居住1夜和休息半個(gè)白天,“父母”不包括岳父母、公婆),可享受探親假。

  2、探望配偶,每年給予一方探親假一次30天;未婚職工探望父母,每年給假一次20天。如果因工作需要,當(dāng)年不能給予假期或自愿兩年探親一次的,可以兩年給假一次45天;已婚職工探望父母,每四年給假一次20天。另外,根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

  3、請?zhí)接H假的,當(dāng)年不再安排年休假。探親假期間包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

  4、探親假的往返路費(fèi),可按有關(guān)規(guī)定給予報(bào)銷。

  六、婚假

  1、機(jī)關(guān)干部職工達(dá)到法定婚齡的(男22周歲、女20周歲),結(jié)婚時(shí)給予婚假3天;符合晚婚年齡的(男25周歲,女23周歲),延長婚假10天。

  2、婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證半年內(nèi)休完,逾期作自動(dòng)放棄。

  七、產(chǎn)假

  1、女職工生育時(shí)給予產(chǎn)假90天。難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的,每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。晚育(女年滿24周歲初次生育的,或者年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育)的,延?jì)D女方產(chǎn)假30天。

  2、產(chǎn)假期滿后,因身體不好,上班有困難,需要繼續(xù)休息的,持醫(yī)院證明、本人申請,經(jīng)研究批準(zhǔn),可再請不超過6個(gè)月的哺乳假。哺乳假期工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%發(fā)給。

  3、女方產(chǎn)假期間,給男方護(hù)理假7天;女方為晚育的,給男方護(hù)理假10天。護(hù)理假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間用完,過期不補(bǔ)。

  4、妊娠3個(gè)月內(nèi)自然或人工流產(chǎn)的,給予休假20—30天;3個(gè)月以上7個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的,給予休假50天;7個(gè)月以上引產(chǎn)的,給予休假90天。男性結(jié)扎,休息7天;女性結(jié)扎休息21天,如在產(chǎn)后結(jié)扎的增加產(chǎn)假14天。女性放節(jié)育環(huán)休息2天,取環(huán)休息1天。

  八、喪假

  1、直系親屬(父母、公婆、岳父母、配偶和子女)死亡,給予喪假3天。

  2、在外地的直系親屬死亡時(shí),需要職工本人料理喪事的,根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。

  九、附則

  1、本制度如與國家及省、市有關(guān)新出臺(tái)政策不符的,以國家及省、市規(guī)定為準(zhǔn)。

  2、本制度由人教處負(fù)責(zé)解釋。

請假制度范本2

  1、局干部職工每年按國家的規(guī)定享受工齡假。工齡假可一次性休完,特殊情況下分段休,但當(dāng)年的工齡假期不得累積到下一年度。

  2、請假一天以上的都要填表報(bào)批。干部職工請假不超過一天的,經(jīng)股室負(fù)責(zé)人同意后由局分管領(lǐng)導(dǎo)審批;超過一天的報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

  3、凡請假者,必須講清緣由,請病假者必須有醫(yī)生出具的證明為憑。

  4、只有3人以下的股室,不得有2人同時(shí)請假或休工齡假。

  5、局領(lǐng)導(dǎo)組織不定期檢查。一年內(nèi),第一次發(fā)現(xiàn)不請假而又不知去向的進(jìn)行批評教育;第二次發(fā)現(xiàn)的,該同志半年崗位目標(biāo)考評不合格;第三次發(fā)現(xiàn)的,全年崗位目標(biāo)考評不合格,進(jìn)行調(diào)崗、輪崗或停職,所在股室被取消當(dāng)選先進(jìn)單位的資格。

請假制度范本3

  1.休假制度

 。1)年休假

  工作人員連續(xù)工齡滿1年不滿10年的,每年休假5天;連續(xù)工齡滿10年不滿20年的,每年休假10天;連續(xù)工齡滿20年以上的,每年休假15天。連續(xù)工齡當(dāng)年滿5年、10年、20年,從下年起分別按規(guī)定的時(shí)間休假。工作人員年休假期不包括國家法定節(jié)假日和公休日。經(jīng)組織安排在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修1年以上的'工作人員,當(dāng)年不享受年休假待遇;工作人員受開除留用察看處分期間,不享受年休假待遇。工作人員一年內(nèi)請病假累計(jì)超過30天或事假累計(jì)超過15天,當(dāng)年不再享受休假待遇。若休假后,再請病、事假超過上述時(shí)間的,則下一年不再享受年休假待遇。工作人員可以一次性休假,也可以一年內(nèi)分幾次休假。工作人員申請休假,在休假前3天向處室負(fù)責(zé)人提出,并按規(guī)定程序報(bào)批;處室科級領(lǐng)導(dǎo)休假,在休假前5天逐級向分管副指揮長、常務(wù)副指揮長提出申請,并按規(guī)定程序報(bào)批。申請人被批準(zhǔn)休假,應(yīng)在休假前及時(shí)完成當(dāng)前工作并做好交接。分管副指揮長應(yīng)明確休假人在休假期間的崗位職責(zé)代理人。工作人員休假應(yīng)自覺服從組織安排。相關(guān)請假審批手續(xù)一律報(bào)指揮部辦公室備案管理。

 。2)探親假

  工作人員探望配偶,每年可享受1次探親假,假期30天(路途除外,下同)。若其配偶當(dāng)年已享受探親假,工作人員本人則不再享受探親假。未婚工作人員探望父母,原則上每年享受探親假1次,假期20天。如因工作需要,當(dāng)年未探望或本人自愿兩年探望1次的,可兩年合并享受探親假1次,假期計(jì)45天。已婚工作人員探望父母,每4年享受探親假1次,假期20天。工作人員探親假往返路費(fèi)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。工作人員探親假期間遇到國家法定節(jié)假日、公休日均不補(bǔ)假。

 。3)婚假

  婚假是工作人員結(jié)婚而享受的假期;榧僖话銥5個(gè)工作日;符合晚婚條件(男年滿25周歲、女年滿23周歲)的初婚者,另增加婚假20天。婚假期間,工資、福利待遇不變。

 。4)產(chǎn)假

  產(chǎn)假是職工符合計(jì)劃生育政策生育子女而享受的假期。女職工

  產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)增加15天,多胞胎生育的,每多生育1個(gè)嬰兒增加15天,母乳喂養(yǎng)增加30天。24歲以上生育第一個(gè)子女的晚育女職工增加產(chǎn)假30天,男職工可給予護(hù)理假15天。違反計(jì)劃生育政策的不能享受產(chǎn)假待遇。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15-30天假期;懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的,享受42天假期。職工休產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤,工資福利待遇不變。產(chǎn)假期滿后,因本人身體原因仍不能工作,經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明需繼續(xù)休息的,其繼續(xù)休息期按病假處理。

  (5)喪假

  喪假是職工因配偶、父母、子女及配偶的父母死亡,為料理喪事而享受的假期。喪假為5個(gè)工作日(另根據(jù)情況給予一定的路程假)。喪假期間,工資福利待遇不變。

  (6)國家法定節(jié)日假

  按規(guī)定執(zhí)行。

  (7)公休日及其它

  根據(jù)國家規(guī)定,職工每周享受周六、周日兩天公休日,公休日期間工資、福利待遇不變!叭恕眿D女節(jié),女職工可享受半天假期,如遇雙休日不補(bǔ)休。

  2.請假制度

 。1)病假

  工作人員請病假需持有醫(yī)院出具的病假證明,經(jīng)處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。各處室負(fù)責(zé)人的病假由指揮部分管領(lǐng)導(dǎo)和指揮部辦公室主任批準(zhǔn) (若來不及書面請假,可先電話或口頭請假)。相關(guān)請假審批手續(xù)報(bào)指揮部辦公室備案管理。

 。2)事假

  工作人員請事假,在1天以內(nèi)的經(jīng)處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),2天以上的經(jīng)指揮部分管領(lǐng)導(dǎo)、指揮部辦公室主任批準(zhǔn)同意。處室科級領(lǐng)導(dǎo)請事假經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意,并報(bào)指揮部辦公室主任、常務(wù)副指揮長批準(zhǔn)。因急事未能事先請假的,應(yīng)及時(shí)電話向分管領(lǐng)導(dǎo)、指揮部辦公室主任、常務(wù)副指揮長請假。相關(guān)請假審批手續(xù)報(bào)指揮部辦公室備案管理。

  3.其它

  (1)工作人員休假、請假,應(yīng)填寫《休、請假申請表》,依照本制度的有關(guān)規(guī)定,按程序報(bào)批。

  (2)工作人員休假、請假,必須做好工作銜接,不得貽誤工作。工作人員休假應(yīng)服從單位的工作需要和統(tǒng)籌安排。

  (3)以上請休假制度,如與國家現(xiàn)行或新頒布的有關(guān)政策法規(guī)不一致,按國家現(xiàn)行政策或新頒布的政策規(guī)定執(zhí)行。

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