国产激情久久久久影院小草_国产91高跟丝袜_99精品视频99_三级真人片在线观看

村級干部考勤管理制度

時間:2023-10-07 14:55:57 曉麗 制度 我要投稿

村級干部考勤管理制度范本(精選13篇)

  在我們平凡的日常里,制度起到的作用越來越大,制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則,也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢?下面是小編整理的村級干部考勤管理制度范本,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

村級干部考勤管理制度范本(精選13篇)

  村級干部考勤管理制度 1

  為了認(rèn)真貫徹落實(shí)市、縣、鄉(xiāng)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)村級組織建設(shè)的決定》,切實(shí)加強(qiáng)對樂儉村兩委日常工作的監(jiān)督和管理,經(jīng)村兩委會研究決定對村干部實(shí)行考勤制度。

  一、村支兩委干部包括辦事人員實(shí)行雙休日和節(jié)假日的輪流值班制度,按國家公務(wù)員的作息時間執(zhí)行(根據(jù)工作需要另行通知的例外),值班干部負(fù)責(zé)搞好當(dāng)天的`衛(wèi)生和接待。

  二、村支兩委干部每周星期一至星期五不得無故離開工作崗位(請假、出差除外),發(fā)現(xiàn)一次,扣現(xiàn)金50元。

  三、實(shí)行考勤制度,建立健全請假制度。村干部外出1天要向村請假,外出兩天要向掛村領(lǐng)導(dǎo)請假,外出3天以上要向書記鄉(xiāng)長請假,在獲得批準(zhǔn)后方可離崗,請假必須要有書面假條。

  四、縣、鄉(xiāng)、村召開各種會議(村支兩委會、黨員大會、職務(wù)會),每一次不參加扣現(xiàn)金20元,并上報(bào)鄉(xiāng)政府。

  五、會議、值班出勤制度。村委會召開各種會議,凡無故不參加者,村支兩委值班無故缺席、不在崗位,一次扣現(xiàn)金50元。

  六、村干部實(shí)行計(jì)生包組責(zé)任制。每出現(xiàn)一例計(jì)劃外生育,扣村包組干部100元,婦(孕)檢或節(jié)育措施不到位,每例扣村包片干部現(xiàn)金50元,在各級計(jì)生檢查過程中,出現(xiàn)問題的村民組,扣村包片干部100元。(具體以計(jì)生包保責(zé)任書為準(zhǔn)則)

  七、年終總評,年底組織村兩委和黨員、村民代表對村干部進(jìn)行年度評議,并結(jié)合平時工作表現(xiàn)情況,定出年度優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四類,并根據(jù)鄉(xiāng)黨委的有關(guān)規(guī)定規(guī)定按等次發(fā)放獎金,對被評為優(yōu)秀的干部,給予500元現(xiàn)金獎勵。

  八、村干部要兢兢業(yè)業(yè),盡職盡責(zé),按時保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù),對未能完成工作任務(wù)的的干部,按相關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況進(jìn)行評定。

  村級干部考勤管理制度 2

  一、村干部學(xué)習(xí)制度

  1、村干部必須定期參加縣上組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí),不得無故缺席。

  2、年齡在35周歲以下的村干部必須通過不同途徑達(dá)到大專以上學(xué)歷;

  3、平時加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),及時發(fā)現(xiàn)新問題、新情況,并提出自己的觀點(diǎn)和看法。

  二、村干部會議制度

  1、村干部必須準(zhǔn)時參加各級召開的有關(guān)會議,遲到一次扣50元,缺席一次扣100元。有事必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。

  2、參加各種會議時必須認(rèn)真做好記錄。

  3、會后要召開好有關(guān)會議,不折不扣地傳達(dá)貫徹好會議精神。村干部每季度至到所駐村小組召開一次群眾會,每少一次扣20元。

  4、村干部必須堅(jiān)持每個星期召開好一次碰頭會,總結(jié)前一階段工作,布置下一階段工作。同時,每月必須召開一次專題計(jì)劃生育工作例會,做好詳細(xì)會議記錄。

  5、村干部必須按時按要求上報(bào)各種表冊及各種材料。如不按時上報(bào)的每次扣20元。

  三、村干部值班制度

  1、各村必須安排好值班時間表,村干部必須嚴(yán)格按照值班時間值好班,并且做好值班記錄。

  2、值班人員必須堅(jiān)守崗位,認(rèn)真履行職責(zé),確保工作到位。對不服從安排或擅離職守者,每人每天扣50元工資,如造成損失的追究其責(zé)任。

  四、村干部"述職述廉"民主考核評價(jià)制度

  1、村干部民主測評和民主評議會議一般一年一次,時間一般安排在年底,由鄉(xiāng)黨委負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督實(shí)施并派員參加村黨支部和村委會體實(shí)施,由村黨支部書記主持,組織黨員、村民代表、縣、鄉(xiāng)人大代表、政協(xié)委員等參加。

  2、考核評價(jià)村干部時,先由村"兩委"班子成員分別進(jìn)行述職述廉,介紹任期目辬、當(dāng)年目辬實(shí)現(xiàn)情況、工作作風(fēng)及廉潔自律情況等,黨員、群眾代表等參評人員根據(jù)村干部述職述廉情況就其本人德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行民主測評、評議和質(zhì)詢。

  3、經(jīng)民主測評及民主評議后,對不勝任現(xiàn)職的村干部,由鄉(xiāng)黨委組織部門通過一定程序予以調(diào)整、罷免,調(diào)整形式主要有降職、改任、引咎辭職、責(zé)令辭職、辭退5種。

  五、村干部請假制度

  1、所有村干部在工作期間有私事必須事前按規(guī)定履行請假手續(xù);否則按缺席認(rèn)處扣發(fā)一天的工資。

  2、村支書、村主任外出必須向鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)請假,同時向包村領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)

  六、村務(wù)公開制度

  1、村務(wù)公開的內(nèi)容:財(cái)務(wù)收支、計(jì)劃生育、征用土地和宅基地審批、救災(zāi)救濟(jì)和獎售款物的發(fā)放、集體項(xiàng)目承包經(jīng)營。除此之外,凡是群眾關(guān)心的重大事項(xiàng),都應(yīng)予公開。

  2、村務(wù)公開按照審查評議、公布上墻、整理歸檔或"一清、二審、三報(bào)、四公布、五上墻、六存檔"的程序進(jìn)行。

  3、村務(wù)公開的時間為每季度第一個月的7--10日,對村里重大事項(xiàng),主要工程進(jìn)度情況及時公布。

  4、村務(wù)公開采用公開欄,張榜公布或定期召開村民會議,村民代表會議等方式進(jìn)行公開。各村民小組也可采用不同方式公開。

  5、每次村務(wù)公開后,黨支部和村委會要及時召開黨員大會,村民會議或村民代表會議,廣泛聽取群眾的.反映和意見,對群眾提出的疑問;要及時做出解釋,對群眾提出的要求,要及時予以答復(fù),對大多數(shù)群眾不贊成的事項(xiàng),應(yīng)堅(jiān)決予以糾正,糾正后再予公開。

  村級干部考勤管理制度 3

  一、分工負(fù)責(zé)制度:

  村干部的分工由村黨支部根據(jù)本村工作需要和每個干部的素質(zhì)狀況,統(tǒng)籌考慮,確定分工,并報(bào)鎮(zhèn)黨委、政府備案。

  二、考勤制度:

  村干部每月工作時間不少于15天,考勤由包村干部負(fù)責(zé),鎮(zhèn)黨委每月檢查一次,每季度進(jìn)行匯總,半年評比一次。對沒有完成出勤天數(shù)的,每少一天扣除村辦公經(jīng)費(fèi)20元。

  三、工作制度

  (1)有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感,堅(jiān)守工作崗位,不隨意脫崗。

  (2)密切聯(lián)系群眾,關(guān)心群眾疾苦,善于做群眾工作,不脫離群眾。

  (3)處事公道正派,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),不做有損黨員干部形象的事。

  (4)正確行使黨員、村民賦予的權(quán)利,依法辦事,廉潔自律,不濫用職權(quán),不以權(quán)謀私。

  (5)與時俱進(jìn),勤于學(xué)習(xí),勇于創(chuàng)新。

  (6)服從大局,積極完成任務(wù)。

  四、財(cái)務(wù)制度

  嚴(yán)格執(zhí)行“村財(cái)鎮(zhèn)管”制度,從上級部門爭取的資金必須交鎮(zhèn)財(cái)政所,納入“村財(cái)鎮(zhèn)管”,對違規(guī)責(zé)任人嚴(yán)肅查處。

  五、坐班制度

  村“兩委會”每天至少安排一人在村活動室坐班辦公,周一到周五每天9:00—15:00為正常坐班時間。各村也可以根據(jù)實(shí)際情況確定,但原則上不少于5天,每天不少于6個小時,坐班人員要填寫好《村級工作日志》,做好上傳下達(dá),辦理群眾來辦事項(xiàng),調(diào)處各類矛盾糾紛,及時處置突發(fā)事件。

  六、為民服務(wù)代理制度

  認(rèn)真履行為民服務(wù)職責(zé),堅(jiān)持便民高效、公開公正、依法合規(guī)、無償服務(wù)的原則,為群眾提供黨務(wù)類、政務(wù)類、經(jīng)濟(jì)發(fā)展類、社會生活類以及其他服務(wù)類代理服務(wù),對直接能辦結(jié)的應(yīng)及時辦理,對不能直接辦理的',說明理由,講明條件,承諾辦理,一般在2-3個工作日內(nèi)辦結(jié),并將辦理結(jié)果及時反饋給申辦人。

  七、請銷假制度

  村干部因私外出必須辦理請銷假手續(xù),村“兩委會”一般干部向支部書記請假,村支部書記、村主任因私外出必須向鎮(zhèn)黨委、政府請假,3天以內(nèi)向片長請假,3天以上向鎮(zhèn)黨委書記或鎮(zhèn)長請假。

  八、安全制度

  村干部在履行職責(zé)辦理村務(wù)時,必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全制度,落實(shí)好安全防范措施,切實(shí)保護(hù)好自身的安全,不能發(fā)生任何人身安全事故。嚴(yán)禁在辦理村務(wù)時喝酒、賭博、酒后駕駛等違規(guī)行為發(fā)生。

  九、任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度

  村黨支部書記、村委會主任和村集體經(jīng)濟(jì)組織負(fù)責(zé)人在離任時,由鎮(zhèn)財(cái)政所和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理機(jī)構(gòu)對其任期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行審計(jì),審計(jì)結(jié)果向村民公開。

  十、責(zé)任追究制度

  村干部在工作中違反有關(guān)規(guī)定和要求,造成工作失誤,損害了黨和國家的事業(yè)以及村集體和村民的利益,造成不良影響,按有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定追究其領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、直接責(zé)任或相關(guān)責(zé)任;觸犯刑律的,應(yīng)依法追究刑事責(zé)任。責(zé)任追究的范圍主要包括:辦事不公、以權(quán)謀私、為政不廉;違反議事決策程序。

  擅自決策,造成不良后果;村務(wù)管理混亂,村務(wù)不公開或假公開;違反財(cái)務(wù)管理規(guī)定,造成對集體資產(chǎn)、資金流失的;亂集資、亂攤派,隨意增加農(nóng)民負(fù)擔(dān)的;本人違反計(jì)劃生育或計(jì)劃生育工作目標(biāo)責(zé)任不能完成,造成人口失控的;對村民提出的正當(dāng)要求,能夠解決而不解決或久拖不解決的;鎮(zhèn)黨委、政府下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)不按時完成的;違反黨員發(fā)展、黨費(fèi)收繳規(guī)定的;鬧不團(tuán)結(jié),作風(fēng)霸道,方法簡單粗暴,影響村內(nèi)工作正常開展的;違反印章使用規(guī)定,造成嚴(yán)重后果的;沒有及時調(diào)解各類矛盾糾紛,引發(fā)上訪或造成事態(tài)擴(kuò)大的。

  根據(jù)情節(jié)輕重和造成的后果,按有關(guān)規(guī)定給予教育、誡勉、調(diào)整、罷免、撤職等處理;對違反黨紀(jì)黨規(guī)和國家法律法規(guī)的,依照有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分直至追究法律責(zé)任。

  村級干部考勤管理制度 4

  一、目的:

  為了規(guī)范員工上下班行為,提高工作效率,為結(jié)算工資、福利補(bǔ)貼等提交準(zhǔn)確依據(jù),特制定本制度。

  二、適用范圍:

  總經(jīng)理以下全體員工。

  三、考勤:

  (一)考勤時間:

  1、作息時間:

  夏季:上午9:00—12:00;下午13:00---17:30

  冬季:上午9:00—12:00;下午13:00---17:00

  2、每月考勤時間為當(dāng)月1日起至當(dāng)月30日(月小或月大以最后一天截止)。

  (二)工作制度:

  1、公司除總經(jīng)理外,均應(yīng)在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。

  2、未按規(guī)定正常打卡者,于2日內(nèi)在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認(rèn)(主管及以上人員在表上予以登記,由行政人事部負(fù)責(zé)人月底前簽字確認(rèn)),在次月1號前仍未登記的,視為遲到、早退或曠工,早上未打卡視為上午半天曠工,下午未打卡視為下午半天曠工。

  3、一般人員上班時間需外出辦事時,應(yīng)征得直接上級同意;所有外出人員外出前應(yīng)在前臺處《外出登記簿》上予以登記,方便轉(zhuǎn)接電話和留言。如遇特殊情況未在登記簿上登記的,由行政助理詢問外出人員直接上級后代為填寫(主管以上人員詢問本人)。

  4、行政人事部根據(jù)打卡記錄、《請/休假申請表》、《未打卡情況登記表》,一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計(jì)表》,報(bào)財(cái)務(wù)部作為薪金計(jì)算依據(jù),由于個人原因造成考勤記錄不全的,以考勤記錄為結(jié)算依據(jù)。

  (三)公司遵守國家法定節(jié)假日制度。

  (四)考勤設(shè)置及基本定義:

  全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。

  1、全勤:員工工作時間內(nèi)全部正常出勤。

  2、遲到:指未辦理相關(guān)手續(xù),未按公司規(guī)定工作時間打卡上班延遲30分鐘(含)以內(nèi)的行為。

  3、早退:指未辦理相關(guān)手續(xù),比規(guī)定的下班時間提前30分鐘(含)以內(nèi)離崗;

  4、曠工:以下情形之一均視曠工。

  (1)未辦理妥善請假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位;

  (2)各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)的行為;

  (3)不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明的;

  (4)不服從工作調(diào)動,經(jīng)教育仍不到崗的;

  (5)被公安部門拘留的;

  (6)打架斗毆、違紀(jì)致傷不能到崗的;

  (7)遲到或早退超過30分鐘不足2小時的.視為曠工半天,遲到或早退超過2小時的視為曠工一天。

  5、請假:因個人行為或個人因素不能在崗位上持續(xù)工作,且按照規(guī)定請求辦理手續(xù)離開崗位之行為?煞譃椴〖、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、換休假、考試假等。

  6、加班:公司因工作需要,在員工休息時間安排工作,并由部門主管指定必須繼續(xù)工作的行為。

  7、出差:因公司公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出,不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作,且按照規(guī)定請求辦理離開公司之行為。

  四、請假管理:

  (一)請假流程:

  1、一般人員請假流程:

  2、其他部門一般人員請假流程:

  (1)三天以內(nèi)(含三天):

  (2)三天以上:

  3、主管及以上人員請假流程:

  (二)員工請、休假的相關(guān)注意事項(xiàng):

  1、所有假期審批以不影響工作為前提,按以上流程報(bào)批,未辦妥請假手續(xù),不得先行離崗,否則以曠工處置。若遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù),須電話請假或在上班后半小時內(nèi)致電于直接上級口頭請假得到同意,并報(bào)行政人事部備案,在到崗后2日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù),否則視為曠工。

  2、除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)外,請、休假期滿而不到崗者,均按曠工處理。

  3、員工請假應(yīng)安排好職務(wù)代理人或由直接上級安排他人暫代其工作;經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗。員工請假期間必須保持通訊暢通,以方便公司內(nèi)部聯(lián)系。

  4、如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時,經(jīng)核實(shí)屬實(shí),則對所請假期按曠工處置。

  5、《請/休假申請單》由行政部存查并據(jù)實(shí)記錄。請假人應(yīng)按期到崗,到崗后辦理銷假手續(xù)。

  6、請病假2天以上者必須在上班后一天以內(nèi)出具縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明。無醫(yī)院證明者,按事假處理。

  7、無直接上級的,審批人為行政人事部負(fù)責(zé)人。

  (三)出差:

  員工外出出差的,憑《出差申請單》到行政助理處予以登記;如時間有調(diào)整的,需在行政人事部《未打卡(非正常打卡)情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認(rèn)。員工考勤制度-七品書-七品書

  (四)加班:

  公司原則上不安排加班,計(jì)劃內(nèi)的工作不計(jì)加班,員工確因工作需要加班,應(yīng)按以下流程之一進(jìn)行確認(rèn):

  1、加班需填寫《加班申請單》。每月由行人事政部根據(jù)《加班申請單》進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、核定,以此作為加班計(jì)算的書面依據(jù)。

  2、加班計(jì)算單位為:小時/次,1次加班不到1小時不計(jì)加班。

  3、加班統(tǒng)計(jì):加班時間以行政人事部核定后的《加班申請單》為依據(jù),以打卡記錄為準(zhǔn),以小時為單位進(jìn)行累計(jì)。

  4、加班可安排在階段性工作后換休,換休假當(dāng)年有效(春節(jié)假前)。

  (五)考勤扣款標(biāo)準(zhǔn):

  1、無故缺勤(包括遲到、早退和曠工等)等情況,按如下規(guī)定處理:

  (1)遲到、早退行為:

  1.1員工每月上班遲到10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)2次不計(jì)遲到,2次以上的10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元,遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。

  1.2員工每月上班早退10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)扣發(fā)工資5元,早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。

  1.3當(dāng)月內(nèi)遲到/早退達(dá)3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對員工進(jìn)行教育,當(dāng)月累計(jì)遲到/早退達(dá)3次及以上的,扣罰工資50元/次,以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個月內(nèi)達(dá)5次及以上者,公司要求其責(zé)令改正,對于屢教不改、拒不改正的,或一年內(nèi)達(dá)到30次及以上者,視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理。

  (2)曠工:

  2.1按照曠工實(shí)際時間扣除兩倍的工資和各種補(bǔ)貼,并由行政部給予警示。

  2.2累計(jì)曠工2次及以上的,由行政部給予通報(bào)批評并加倍處罰。

  2.3連續(xù)曠工兩天以上(含兩天),累計(jì)曠工3次者,視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司可根據(jù)實(shí)際情況作出辭退處理。

  2、病假:

  (1)病假每月7天以內(nèi)(含),發(fā)放病假當(dāng)日基本工資;7天至15天以內(nèi)(含),按基本工資的80%計(jì)發(fā)病假工資,超過15天按事假處理;

  (2)病假原則上一次性不得超過一個月。

  3、事假:

  扣除當(dāng)日薪金全額及當(dāng)日補(bǔ)貼。原則上事假單次不得超過5天,請假時必須有工作接手人,續(xù)假不得超過2天。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。

  4、未打卡:

  未打卡又無相關(guān)手續(xù)的,按曠工處理。

  5、委托他人代打卡:

  一經(jīng)發(fā)現(xiàn),委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀(jì)一次以上(含一次),公司有權(quán)取消員工本次晉升、加薪機(jī)會;情節(jié)嚴(yán)重者,視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司有權(quán)辭退該員工。

  (六)固定休假:

  休假種類:公司規(guī)定休假的種類有:每周公休假日、法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、調(diào)休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。

  1、每周公休假日(全薪):每周休息二天。

  2、法定節(jié)假日(全薪):元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié),按照國家法律規(guī)定放假。

  3、婚假(全薪):

  (1)員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚的(女年滿20周歲,男年滿22周歲),可享受3天婚假;

  符合晚婚年齡(女年滿23周歲,男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。

  (2)再婚的可享受法定婚假,不再享受晚婚假。

  (3)婚假須提前3天向行政部申請,并出示結(jié)婚證書原件,婚假不能分段使用,當(dāng)年內(nèi)有效。

  4、喪假(全薪):

  (1)員工直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶父母)死亡,享受喪假3天;其他非直系親屬(祖父母、胞兄弟姐妹)去世,給予1天帶薪喪假。

  (2)員工到外地辦喪事,可根據(jù)實(shí)際路程所需時間,增加最多不超過2天的帶薪假。

  5、產(chǎn)假(工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)(持準(zhǔn)生證、出生證等):女員工產(chǎn)假為90日。

  (1)產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計(jì);(原則上產(chǎn)前15天)

  (2)已婚女員工年滿24周歲生育第一個子女的,獎勵晚育假15天。

  (3)難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。

  (4)若系多胞胎生育,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

  (5)女職工婚后懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間產(chǎn)假:流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假,引產(chǎn)給予15天產(chǎn)假。

  6、陪產(chǎn)假(全薪):男員工配偶生小孩,可享受陪產(chǎn)假3天。

  7、工傷假(全薪):若因公受傷,工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行支付。

  8、調(diào)休(全薪):調(diào)休可以抵扣病、事假。

  9、年假(全薪):

  (1)年假不可隔年使用,法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年假假期。

  (2)員工在公司連續(xù)工作滿1年,不滿10年的每年可以享受年休假5天;連續(xù)滿10年不滿20年的每年可以享受10天;滿20年的每年可以享受15天。

  10、考試假(全薪):公司鼓勵員工個人參加有助于本職工作的進(jìn)修和培訓(xùn),在不影響正常工作的情況下,憑準(zhǔn)考證原件,經(jīng)部門和行政人事部批準(zhǔn),可于工作時間參加考試?荚嚰偃瓴坏贸^3天。

  五、本制度的解釋權(quán)歸行政人事部,并由行政人事部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

  村級干部考勤管理制度 5

  一、為了規(guī)范公司考勤管理

  嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的工作效率,結(jié)合我公司實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。

  二、工作時間

  周一至周六上班。

  作息時間為:上午08:30——12:00

  下午14:30——18:30

  三、考勤規(guī)定

  1、公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤,簽到有效時間為上午8:30之前。

  2、因公外出不能按時報(bào)道簽到的,應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室,并在考勤表中注明事由。

  3、遲到/早退規(guī)定:凡超過公司規(guī)定上班時間均屬遲到;凡未經(jīng)批準(zhǔn),在規(guī)定下班時間之前擅自離開工作崗位均屬早退。無故遲到/早退半個小時以內(nèi)扣10元,遲到/早退半個小時以上、一個小時以內(nèi)者扣5元,遲到/早退一個小時以上者按曠工處理。

  4、曠工規(guī)定:凡在規(guī)定上班時間內(nèi)沒有到崗即為曠工。曠工一天從工資中扣20元。

  5、加班規(guī)定:凡因工作需要加班者,應(yīng)在考勤表中注明,未注明不按加班處理。加班時間可以調(diào)休或按1:1的比例沖抵事假、病假等。

  6、員工如遇特殊情況(如大雨、大雪等惡劣天氣)未能按時到崗的',應(yīng)提前打電話通知辦公室,得到許可后方視為正常出勤,否則按遲到、曠工處理。

  四、請假規(guī)定

  1、員工請假應(yīng)按規(guī)定填寫《請假條》,并經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后,將請假條上報(bào)考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能即使辦理請假手續(xù),應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明。

  2、員工請假在二天以內(nèi)的,由經(jīng)理批準(zhǔn);二天以上的應(yīng)由經(jīng)理審核,總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。休假時間結(jié)束后,無故未上班也未續(xù)假者,按曠工處理。

  五、節(jié)假日規(guī)定

  1、公司辦公室人員每周日休息一天。

  2、法定節(jié)假日按國家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。

  本規(guī)定自制定之日起實(shí)行。

  村級干部考勤管理制度 6

  為了規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神,結(jié)合我公司實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。

  一、工作制度

  1、工作時間:周一至周五,中午休息一小時。

  上午9:00---12:00

  下午13:00—18:00

  2、打卡制度

  2.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。

  2.2打卡次數(shù):一日兩次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。

  2.3打卡時間:打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

  2.4因公外出不能打卡:因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外出登記表》,注明外出日期、事由、外出起止時間。因公外出需事先申請,如因特殊情況不能事先申請,應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù),否則按曠工處理。

  二、各類假期規(guī)定

  1、病假

  1.1員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)(市醫(yī)保定點(diǎn))開據(jù)的病假條或診斷證明;連續(xù)休病假三天以上的,須提供個人醫(yī)保定點(diǎn)或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明,否則按事假處理。

  1.2員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假,應(yīng)在休假當(dāng)天上午9:00前通過電話向部門經(jīng)理請假,并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),否則按曠工處理。

  1.3員工休病假期間的工資,當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的,扣發(fā)日工資的50%,超過3日以上,在7日以內(nèi)的,扣發(fā)日工資的70%。超過7(含)日以上的,從第7天開始,執(zhí)行醫(yī)療期工資,醫(yī)療期工資=所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可繼續(xù)履行勞動合同,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作,可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動鑒定,被鑒定為一級至十級,公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,最多不超6個月,用人單位可以解除勞動合同。

  2、事假

  2.1因私事而不能正常出勤的,須請事假,完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者,3天(含)以內(nèi)按曠工處理,3天以上按自動離職處理。

  2.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假單》,員工休事假三天以上的,需提前三天申請。

  2.3休事假每天扣除日工資的100%。

  2.4每周六、周日為法定公休日。

  2.5法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

  3、婚假

  3.1符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工及勞務(wù)工)可享受3天婚假,公司對于晚婚(指:男25周歲,女23周歲,初婚)可享受晚婚假15天。

  3.2婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個月內(nèi)使用,并須一次休完,期間含休息日、法定休假日,過期不予保留。

  3.3婚假需提前兩周提出書面申請,出具結(jié)婚證,部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政部備案并一次性連續(xù)休完。

  3.4再婚者不享受晚婚假。

  3.5婚假為有薪假別,休假期間工資全額發(fā)放。

  4、喪假

  4.1凡與公司簽定了正式合同的員工,其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡,可休喪假3天。

  4.2員工請喪假要求提供相關(guān)證明,應(yīng)在親屬喪亡一個月內(nèi)使用,申請喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請。

  4.3喪假為有薪假別,休假期間工資全額發(fā)放。

  5、產(chǎn)假與哺乳假

  5.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受,其余按病假處理。

  5.2女員工正常生育的產(chǎn)假為90天;其中包括產(chǎn)前休假15天;妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天;懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。

  5.3女職工難產(chǎn)的增加15天,多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天,晚育的增加獎勵假30天。生育同時符合上述二項(xiàng)或三項(xiàng)增加產(chǎn)假條件的.,增加的產(chǎn)假累加計(jì)算。

  5.4產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放,產(chǎn)假期滿,需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。

  5.5有不滿一周歲嬰兒的女員工(從休產(chǎn)假日起計(jì)算),每天給予1小時哺乳時間(含路途時間)。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每天哺乳時間增加1小時。

  5.6男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。

  5.7產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)行政部備案。

  6、工傷假

  員工因工(公)造成病、傷、殘等,必須填寫《工傷報(bào)告表》。經(jīng)行政部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后,休假按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。

  7、公司年假

  公司為保障員工的休息權(quán),特在法定年假的基礎(chǔ)上,增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。

  7.1員工累計(jì)工作(從入職公司之日起計(jì)算)滿一年,第二年開始每年5天帶薪假期,按照每年增長一天逐年遞增,最長不超過15天

  7.2年休假當(dāng)年內(nèi)有效,對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),不以其他方式補(bǔ)償。

  7.3凡年休假者須提前提出書面申請,說明休假時間和工作交接情況,經(jīng)部門經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)(部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理批準(zhǔn))。

  7.4病事假累計(jì)超過一個月或工傷假超過半年的員工,當(dāng)年不再享受年休假;曠工1天或受各類警告以上處分的員工,取消當(dāng)年的休假;受各類察看處分的員工,察看期間不享受年休假;對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工,各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇

  三、請假制度

  1、員工請假,均應(yīng)提前提交《請假單》。

  2、員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時,應(yīng)在休假當(dāng)天上午9:00通過電話向部門經(jīng)理請假,并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),否則按曠工處理。

  3、請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù),電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效,將按曠工或自動離職處理。

  4、所有員工請假必須報(bào)行政部并由總經(jīng)理審批簽字。如因總經(jīng)理外出,無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字,可在得到總經(jīng)理本人電話許可后,交由行政部代為處理,事后補(bǔ)齊書面審批簽字。

  5、對病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別,請假時不能提供有效證明的,可先請事假,但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。

  6、員工請假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常,行政部有權(quán)不作任何修改。

  四、缺勤規(guī)定

  1、在規(guī)定上下班時間內(nèi),上班延后/下班提前打卡者,視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以上每增加1分鐘扣1元錢,30分鐘以上按0.5天事假計(jì)。

  2、曠工扣款規(guī)定:

  2.1未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。

  2.2每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。

  2.3凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者,一概予以違紀(jì)辭退,將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  村級干部考勤管理制度 7

  實(shí)行上下班打卡記時制,全體員工上下班必須打卡。

  一、員工上下班必須由本人打卡。若發(fā)現(xiàn)替人打卡,代打卡者與被代打卡者均扣發(fā)當(dāng)日工資。

  二、嚴(yán)禁上午下班時邊打上午和下午上班卡,下午上班打卡時間限定在1:00~1:30之間。

  三、因工作需要加班的員工,在規(guī)定的下班時間可不必打下班卡,待加班完畢后才予打下班卡。

  四、公司員工因公或其它原因在上班時間外出,必須填寫公務(wù)外出單并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或管理處主任批準(zhǔn)同意,交綜合管理部后方可離開,否則以曠工或早退處理;各部門負(fù)責(zé)人的的'.公務(wù)外出單直接交綜合管理部。

  五、上、下班忘記打卡者,必須于次日由部門負(fù)責(zé)人簽卡,但上下班忘記打卡限三次。部門負(fù)責(zé)人由管理處主任簽卡。

  六、打卡時間由綜合管理部派人偕同保安員監(jiān)督,并定期和不定期抽查。

  七、每月最后一天綜合部收回考勤卡后,任何人不得以任何理由取走再簽卡。

  八、為便于隨時抽查,考勤卡在規(guī)定地點(diǎn)統(tǒng)一存放,不得私自保管和不按指定的地方放置。

  九、加班打卡:

  1、部門主管(含)級以上員工不享受平時加班工資,其他員工享受平時及節(jié)假日加班工資,加班工資按公司有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

  2、確因工作需要加班者,必須事先填寫加班申請單,并經(jīng)部門主管批準(zhǔn)同意。特殊情況(如突發(fā)事件等)產(chǎn)生的加班,須事后補(bǔ)填加班單。加班單必須在事后次日交綜合管理部,否則不予認(rèn)可。

  3、綜合管理部憑加班打卡記錄和加班申請單計(jì)算員工加班工資。

  村級干部考勤管理制度 8

  第一條為加強(qiáng)考勤管理,規(guī)范員工上下班時間,現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際,制定本規(guī)定。

  第二條員工正常工作時間為每一天上午8時至12時,下午2時至6時,每周6個工作日,根據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù),公司各部門視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。

  第三條朝霞營業(yè)廳、百靈營業(yè)廳實(shí)行兩班工作制。早班自上午8時至下午5時;晚班自上午11時至晚上8時。

  第四條公司對員工的考勤,實(shí)行上、下班簽到制度。總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

  第五條朝霞營業(yè)廳,百靈營業(yè)廳,公司財(cái)務(wù)部,電腦、空調(diào)事業(yè)部所屬員工,統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每一天上、下班簽到四次。營業(yè)廳早班員工每一天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點(diǎn)簽到一次,下班考勤由各營業(yè)廳負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。

  第六條員工上、下班簽到,不許弄虛作假,找人代簽到或替其他人簽到,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣發(fā)代簽人半天工資,當(dāng)事人按曠工半天處理。

  第七條員工于上班時間后1~10分鐘內(nèi)簽到出勤者,視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當(dāng)月累計(jì)遲到三次者,視為曠工一天。員工于下班時間前,非為公司業(yè)務(wù)之需要,擅自下班者,視為早退;員工早退或下班時間不簽到者,按曠工半天處理。曠工一天,扣發(fā)兩天工資;連續(xù)曠工三天以上,作自動離職處理。

  第八條公司所有人員務(wù)必先到公司簽到后,方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊狀況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn),否則按遲到或曠工處理。

  第九條員工因公外出辦理業(yè)務(wù),需提前向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及回到時間,否則按外出辦私事處理。上班時間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即按曠工處理。

  第十條員工休假(輪休)應(yīng)提前申請,填寫申請單。由部門主管批準(zhǔn),交總經(jīng)辦備案,作為考勤依據(jù),否則,以未簽到作曠工處理。

  第十一條公司提倡在規(guī)定時間內(nèi)完成本職工作,講究工作效率;確因公司需要或任務(wù)緊迫,員工放下休假,視為加班。加班應(yīng)填寫《加班申請單》,由部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn),送交考勤部門備案,作為考勤和計(jì)發(fā)工資的.依據(jù)。加班薪酬的`計(jì)發(fā),參見《薪酬發(fā)放辦法》。

  第十二條員工在下列國家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤,以雙薪計(jì)發(fā)工資:

  A、元旦(1月1日)一天

  B、“五一”國際勞動節(jié)(5月1日、2日、3日)三天

  C、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)三天

  D、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)三天。

  第十三條員工因病或因事請假,須提前一天向部門主管提出申請,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假;事假、病假期間不計(jì)發(fā)員工工資。

  第十四條總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對公司各部門人員的出勤在位狀況進(jìn)行不定期的檢查或抽查。

  第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場,嘉祥工業(yè)園,參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。

  第十六條本規(guī)定自20xx年8月1日起執(zhí)行,由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

  村級干部考勤管理制度 9

  為確保公司各部門工作有序進(jìn)行,據(jù)公司經(jīng)營管理生產(chǎn)狀況,特制定以下考勤制度:

  一、出勤時間

  工作時間:每周工作6天,每天8小時,正常時間為上午8點(diǎn)半到下午6點(diǎn),午休為1個半小時(12:00-13:30)。

  二、考核方法

  打卡:員工每天上班打卡,員工應(yīng)親自打止,關(guān)心他人打卡和接受他人關(guān)心打卡者,無論是否遲到,均按遲到計(jì)算。遺忘打卡的員工,需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間報(bào)辦公室賜予補(bǔ)簽。

  公出:一個工作日內(nèi)的公出需在內(nèi)勤處登記,以便利轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到總經(jīng)理批準(zhǔn),并到辦公室登記備案。

  請假:任何類別的假期都需上級負(fù)責(zé)人事前批準(zhǔn),并到辦公室登記備案,如有緊急狀況,不能事先請假,應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知上級負(fù)責(zé)人和辦公室并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),否則以曠工計(jì)。

  三、考核制度

  全勤獎:每月xx元,以簽到表為準(zhǔn)。

  1、遲到、早退規(guī)定:

  上班:8:45以后到達(dá),視為遲到;下班:17:45以前離開,視為早退。

  特殊條款:在一個自然月份里,允許二次遲到(不晚于上班時間一個小時,給員工應(yīng)急時使用。超過一個小時,扣除缺勤時間的'工資)。

  2、懲罰規(guī)章:

  在一個自然月份里,第三次或更多的遲處處理如下:

  A:8:45-9:00上班,17:45-18:00下班,即遲、早退0-15分鐘/次,扣款個人月工資1%;

  B:9:00-9:15上班,17:30-17:45下班,即遲到、早退16-30分鐘/次,扣款個人月工資2%;

  C:9:15-9:30上班,17:00-17:30下班,即遲到30-45分鐘/次,扣款個人月工資3%;

  D:9:30以后上班,17:00點(diǎn)以前下班,按曠工一天計(jì)曠工

  連續(xù)三個工作日無故缺勤,或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。

  在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天(48小時)者被視為曠工,并予以辭退。

  四、考勤統(tǒng)計(jì)

  各種休假單、加班單應(yīng)于每月5日前交至財(cái)務(wù)部。

  村級干部考勤管理制度 10

  第一條為加強(qiáng)公司職工考勤管理,特制定本規(guī)定。

  第二條本規(guī)定適用于公司總部,各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定,各企業(yè)自定的'考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)。

  第三條員工正常工作時間為上午8時30分至10時,下午1時30分至5時,每周六下午不上班,因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。

  第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。

  第五條所有員工上下班均需親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,違犯此條規(guī)定者,代理人和被代理人均給予記過一次的處分。

  第六條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡,并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo),由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部,勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報(bào)員工考核表。

  第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn),不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理。

  第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處,超過30分鐘以上者,按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半天論處。

  第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時間,否則按外出辦私事處理。

  第十條上班時間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)月全勤獎,并給予警告一次的處分。

  第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎50%,達(dá)五次者扣發(fā)100%全勤獎,并給予一次警告處分。

  第十二條員工無故曠工半日者,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎,并給予一次警告處分,每月累計(jì)三天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過一次處分,無故曠工達(dá)一個星期以上者,給予除名處理。

  第十三條職工因公出差,須事先填寫出差登記表,副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn);各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn),工作緊急無法向總裁或董事長請假時,須在董事長秘書室備案,到達(dá)出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎,不予報(bào)銷出差費(fèi)用,特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。

  第十四條當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎金200元。

  村級干部考勤管理制度 11

  為了進(jìn)一步強(qiáng)化考勤管理工作,規(guī)范和簡化簽到考勤程序,學(xué)校決定啟用指紋簽到考勤系統(tǒng),并制定指紋考勤管理辦法。

  一、考勤機(jī)是對教職工上、下班時間的`記錄和證實(shí),考勤機(jī)由教導(dǎo)處專人負(fù)責(zé)管理、操作和維護(hù)。

  二、指紋考勤實(shí)行工作日當(dāng)天上下午分別簽到、簽退制度,按照學(xué)校規(guī)定的作息時間,每次上班前30分鐘簽到直至預(yù)備時間,每次下班提前10分鐘簽退再順延30分鐘,教職工要遵守工作時間,上下班按時考勤。

  三、考勤機(jī)上下班時間按照學(xué)校規(guī)定的作息時間設(shè)定,若各部門有什么變化,及個人有什么變動(如上課、出差、病假、事假等),需由校長室批準(zhǔn)后交教導(dǎo)處處理,并留存?zhèn)洳,否則將按曠工處理。

  四、每天放學(xué)后1小時之內(nèi),由教導(dǎo)處把當(dāng)天考勤在線上傳至教育局。每月教導(dǎo)處對本月出勤情況做出統(tǒng)計(jì)報(bào)表并通報(bào)。

  五、請假考勤及處罰規(guī)定按照學(xué)!丢剟钚钥冃ЧべY實(shí)施方案》執(zhí)行,學(xué)期末兌現(xiàn)。

  六、教職工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用,不得將水、油、灰塵、砂礫等雜物留在指紋采集窗口上,更不得用尖硬東西接觸指紋采集窗口,若造成損壞,將對其通報(bào)批評并照價(jià)賠償。

  七、如遇停電、系統(tǒng)故障等意外情況,則由教導(dǎo)處實(shí)施簽到單考勤。

  八、本制度在試行中修改并逐步完善。

  村級干部考勤管理制度 12

  為保證正常的工作秩序,提高工作效率,保證各項(xiàng)工作的.順當(dāng)進(jìn)行,加強(qiáng)公司員工考勤管理,特制定本制度。

  一、員工正常工作時間按國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

  二、員工外出辦理業(yè)務(wù)前需向本部門負(fù)責(zé)人申明外出緣由及返回公司時間,否則按外出辦私事處理。

  三、公司及各部門都要指定專人進(jìn)行員工考勤。每月月底考勤登記人員“考勤登記表”核實(shí)匯總后報(bào)統(tǒng)計(jì),作為員工工資發(fā)放的依據(jù)之一。

  四、考勤人員必需據(jù)實(shí)記錄員工出勤狀況,不得虛報(bào)、漏報(bào)。嚴(yán)禁錯報(bào)、漏報(bào),對錯報(bào)、漏報(bào)者公司賜予警告處分,并處以罰款。

  五、公司員工不得遲到、早退。遲到、早退累計(jì)每五次按一個曠工處理。

  六、員工請假必需填寫“請假單”經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假,部門領(lǐng)導(dǎo)請假需經(jīng)公司董事長批準(zhǔn)。末辦理請假手續(xù),不得先行離崗,否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者,可電話請假或托付他人請假,回來后準(zhǔn)時補(bǔ)辦請假手續(xù)。

  七、請假人員應(yīng)按準(zhǔn)假時間休假,按期到崗,到崗后應(yīng)準(zhǔn)時銷假。

  八、請病假一天內(nèi)免附醫(yī)院證明,二天以上病假需附縣級以上醫(yī)院診斷證明。

  九、公司實(shí)行日工資制及全勤獎制,出滿勤者發(fā)全勤工資及全勤獎。

  1、病假一天以內(nèi)不扣工資,不扣全勤獎;二天以上時間按事假扣除工資,全勤獎減半計(jì)發(fā),十天以上扣發(fā)全部全勤獎。

  2、事假扣發(fā)工資,扣發(fā)全勤獎。

  3、曠工每日扣發(fā)本人1.5倍工資,扣發(fā)全勤獎,無故曠工連續(xù)15天以上者,賜予辭退處理。

  十、員工加班,由公司統(tǒng)一支配調(diào)休(按年計(jì)),不能支配調(diào)休的`執(zhí)行國家統(tǒng)一加班酬勞標(biāo)準(zhǔn)。

  村級干部考勤管理制度 13

  一、為加強(qiáng)考勤管理制度,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,制定本制度。

  二、員工必須嚴(yán)格遵守分公司工作作息時間,在上午上、下班,下午上、下班時自覺打卡,以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。

  三、員工在雙休日、節(jié)假日、工作時間以外自行加班的,不用打卡。

  四、員工每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。人力部統(tǒng)計(jì)以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn),出現(xiàn)以下幾種情況的處理方式為:

  1、上班時打卡,下班時不打卡的,按照早退處理;

  2、上班時不打卡,下班時打卡的,按照遲到處理;

  3、上下班均不打卡的,按照曠工處理。

  五、經(jīng)多次打卡考勤機(jī)不予確認(rèn)者,須在本班次內(nèi)及時通知人力部重新錄入指紋,由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,本人應(yīng)在班次內(nèi)向人力部辦理核銷登記。工作人員不主動向辦公室打招呼重新錄入指紋或辦理核銷登記手續(xù)的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

  六、員工因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,由人力部根據(jù)本人的辦理核銷登記。工作人員事先未向人力部遞交請假條的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。

  七、員工因下列情況之一,不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄,由員工本人于當(dāng)天或次日持部門負(fù)責(zé)人簽批的《因工缺勤記錄核銷登記表》向人力部辦理核銷登記。未及時辦理核銷登記的,造成的責(zé)任由本人承擔(dān):

  1、因公出差的;

  2、需連續(xù)在外工作,不能到單位打卡的;

  3、確因工作需要,上班前需直接外出開會、辦事的;

  4、上班后外出辦事、下班時不能按時返回的`。

  各部門負(fù)責(zé)人有上述情況者,由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批《核銷登記表》,并由本人負(fù)責(zé)向人力部辦理核銷登記。

  各部門負(fù)責(zé)人或員工在形成上述事實(shí)之前,應(yīng)分別征得公司分管領(lǐng)導(dǎo)或部門領(lǐng)導(dǎo)同意,事后一概不認(rèn)。

  八、員工個人考勤記錄由人力部負(fù)責(zé)定期公布,干部職工有異議的,可以到人力部查詢。

  九、本制度與《分公司員工考勤與休假管理制度》配套使用,考勤結(jié)果運(yùn)用于員工當(dāng)月績效,并作為員工工作評價(jià)、人員進(jìn)退的重要依據(jù),具體考核如下:

  (1)每遲到、早退一次,扣除本人當(dāng)月績效工資的20元

  一月內(nèi)累計(jì)遲到、早退4次以上的,按分公司待崗管理辦法實(shí)行待崗;

  (2)曠工期間扣發(fā)工資。每曠工半天,扣除本人當(dāng)月績效工資的100元;當(dāng)月連續(xù)曠工2天及以上,累計(jì)曠工4天,扣除本人全月績效工資;曠工期間,同時按其日均工資標(biāo)準(zhǔn)扣除其基本工資;

  (3)員工無正當(dāng)理由曠工,連續(xù)曠工時間超過三天(含三天),或者一個月內(nèi)累計(jì)曠工時間超過五天(含五天),或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時間超過十天的(含十天),屬于嚴(yán)重違反,企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。采取惡意停工1天及以上或一年內(nèi)累計(jì)惡意停工3天及以上的.,解除勞動關(guān)系,并承擔(dān)由此給企業(yè)造成的損失。

  十、為了維護(hù)分公司的整體形象,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,員工要樹立大局意識,自覺遵守考勤打卡管理制度,不得出現(xiàn)有損于團(tuán)隊(duì)的言論和行為。員工出現(xiàn)無理取鬧,與考勤管理人員爭執(zhí)的,或各級管理人員營私舞弊的,給予通報(bào)批評,造成不良影響的,按照分公司有關(guān)規(guī)定處理。

  十一、分公司外包人員考勤登記,參照本制度執(zhí)行。

  十二、本制度于20xx年3月1日起執(zhí)行。

【村級干部考勤管理制度】相關(guān)文章:

村級考勤管理制度范本(精選10篇)07-20

干部考勤的管理制度(精選7篇)06-01

干部打卡考勤管理制度(通用7篇)11-29

干部考勤制度11-02

村干部考勤制度02-24

考勤的管理制度06-12

考勤管理制度05-08

考勤管理制度10-19

村級干部個人述職述廉07-24