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影城消防安全管理制度范本
在日常生活和工作中，制度起到的作用越來(lái)越大，制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式，規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值，其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序。到底應(yīng)如何擬定制度呢？以下是小編幫大家整理的影城消防安全管理制度范本，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
影城消防安全管理制度 1
第一章 總則
第一條 為保障廣播電影電視事業(yè)發(fā)展和宣傳工作的順利進(jìn)行，預(yù)防火災(zāi)事故，依照《中華人民共和國(guó)消防條例》及其《實(shí)施細(xì)則》，制定本規(guī)定。
第二條 廣播電影電視系統(tǒng)的消防安全工作均須執(zhí)行本規(guī)定。
第三條 廣播電影電視系統(tǒng)的消防安全工作須貫徹“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的消防工作方針，按照“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，實(shí)行分級(jí)管理負(fù)責(zé)制。
第二章 各級(jí)防火負(fù)責(zé)人的職責(zé)
第四條 各單位須確定一名行政領(lǐng)導(dǎo)為單位防火負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)本單位的消防安全工作。其主要職責(zé)是：
�。ㄒ唬┙M織貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)消防條例》及其《實(shí)施細(xì)則》和有關(guān)消防管理規(guī)定以及上級(jí)主管部門(mén)的指示精神，并將消防安全工作納入本單位的工作日程；
�。ǘ┙M織制定消防管理規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、逐級(jí)防火責(zé)任制和崗位防火責(zé)任制；
�。ㄈ┴�(fù)責(zé)防火安全委員會(huì)、消防工作組織的領(lǐng)導(dǎo)工作，并負(fù)責(zé)解決消防安全工作所需要的經(jīng)費(fèi)；
（四）組織領(lǐng)導(dǎo)消防法規(guī) 、消防知識(shí)的宣傳教育工作和防火安全檢查，解決火險(xiǎn)隱患，改善消防條件，完善消防設(shè)施；
�。ㄎ澹┌l(fā)生火災(zāi)時(shí)，要親臨現(xiàn)場(chǎng)指揮撲救，召開(kāi)事故分析會(huì)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，改進(jìn)安全措施。
第五條 各單位所屬各部門(mén)要確定一名部門(mén)行政領(lǐng)導(dǎo)全面負(fù)責(zé)本部門(mén)的消防安全工作。其主要職責(zé)是：
�。ㄒ唬┚唧w負(fù)責(zé)本部門(mén)的消防安全工作，落實(shí)上級(jí)消防安全工作計(jì)劃和規(guī)章制度，并接受公安消防機(jī)關(guān)和上級(jí)消防部門(mén)的監(jiān)督檢查和指導(dǎo)；
�。ǘ└鶕�(jù)本部門(mén)工作、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的實(shí)際，建立健全各工種、各崗位的防火安全責(zé)任制，并負(fù)責(zé)檢查執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)違章行為及時(shí)止；
�。ㄈ┙�(jīng)常組織職工學(xué)習(xí)防火、滅火知識(shí)和有關(guān)消防工作文件，加強(qiáng)消防法規(guī)和遵守各項(xiàng)安全規(guī)章制度的教育；
�。ㄋ模⿲�(duì)所轄防火范圍經(jīng)常進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)火險(xiǎn)隱患和不安全因素，應(yīng)立即解決，解決不了的應(yīng)采取安全可靠的措施，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，提出整改意見(jiàn)；
�。ㄎ澹┌l(fā)生火災(zāi)時(shí)，積極組織職工撲救，協(xié)助公安機(jī)關(guān)、保衛(wèi)部門(mén)查清火災(zāi)的原因。
第六條 各工種、各崗位要確定一名防火責(zé)任人或防火安全員，具體負(fù)責(zé)本工種、本崗位的日常消防工作。其主要職責(zé)是：
（一）負(fù)責(zé)本工種，本崗位用火、用電的消防安全工作，下班時(shí)拉閘斷電，清除廢舊可燃、易燃物，做好交接班過(guò)程中的防火安全工作；
�。ǘ﹪�(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)消防安全規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)不安全問(wèn)題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，提出改進(jìn)意見(jiàn)；
�。ㄈ┒ㄆ诮M織職工維護(hù)保養(yǎng)設(shè)置在本工作區(qū)域內(nèi)的消防設(shè)施和滅火器材；
�。ㄋ模┌l(fā)現(xiàn)著火時(shí)應(yīng)及時(shí)撲救，立即報(bào)警，并保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，如實(shí)向調(diào)查人員反映著火前后情況。
第三章 防火組織及職責(zé)
第七條 各單位要建立防火安全委員會(huì)或者防火安全領(lǐng)導(dǎo)小組，在單位防火負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。其主要職責(zé)是：
（一）制定消防管理規(guī)章制度和目標(biāo)管理實(shí)施辦法；
�。ǘ┴瀼芈鋵�(shí)單位逐級(jí)防火責(zé)任制和崗位防火責(zé)任制，監(jiān)督檢查各單位、各部門(mén)執(zhí)行消防法規(guī)和各項(xiàng)消防管理規(guī)章制度以及開(kāi)展消防安全工作的.情況，負(fù)責(zé)組織動(dòng)員、布置消防安全工作和防火安全檢查，督促協(xié)調(diào)解決火險(xiǎn)隱患；
�。ㄈ┒ㄆ诼�(tīng)取消防工作匯報(bào)，研究解決消防工作的重大問(wèn)題；
（四）組織各種形式的防火宣傳教育，普及消防知識(shí)，培訓(xùn)消防骨干，總結(jié)、交流消防工作經(jīng)驗(yàn)。
第八條 各單位可按照職工總?cè)藬?shù)的千分之一、二配備消防專(zhuān)職干部；職工人數(shù)少的單位，可配備或指定一名專(zhuān)職或兼職消防干部，并要確定一個(gè)相應(yīng)部門(mén)為單位防火安全委員會(huì)（或防火安全領(lǐng)導(dǎo)小組）的辦事機(jī)構(gòu)（簡(jiǎn)稱(chēng)消防工作組織）。專(zhuān)職消防干部和消防工作組織的職責(zé)是：
�。ㄒ唬┴�(fù)責(zé)本單位消防安全工作的實(shí)施，承辦防火安全委員會(huì)（或防火安全領(lǐng)導(dǎo)小組）的具體事務(wù)；
（二）對(duì)基層單位和部門(mén)的消防安全工作實(shí)行監(jiān)督檢查和指導(dǎo)；
�。ㄈ┲贫ㄏ腊踩芾硪�(guī)章制度、滅火疏散方案及有關(guān)消防工作文件，編輯消防工作簡(jiǎn)報(bào)，建立和管理消防工作檔案；
�。ㄋ模┴�(fù)責(zé)掌握本單位建筑布局、耐火等級(jí)、用火用電、物資貯存、生產(chǎn)和工作性質(zhì)、重點(diǎn)防火部位、防火責(zé)任區(qū)、消防給水、消防設(shè)施和滅火器材、消防通道以及火險(xiǎn)隱患存在和變化的情況；
�。ㄎ澹┙M織職工開(kāi)展消防安全宣傳教育活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)和組織義務(wù)消防隊(duì)的學(xué)習(xí)、訓(xùn)練和演習(xí)；
（六）負(fù)責(zé)用火、用電和易燃、易爆物品的檢查工作和開(kāi)具動(dòng)火證明；
�。ㄆ撸┴�(fù)責(zé)和組織防火安全檢查，督促、協(xié)助有關(guān)部門(mén)整改火險(xiǎn)隱患，負(fù)責(zé)購(gòu)置、配備滅火器材；
（八）協(xié)助有關(guān)部門(mén)做好新建、改建、擴(kuò)建（包括內(nèi)裝修）等建設(shè)工程的設(shè)計(jì)、施工、竣工驗(yàn)收中的消防安全工作；
�。ň牛┰诜阑鸢踩珯z查工作中，發(fā)現(xiàn)不符合消防安全要求的用火、用電和其他不安全操作行為，應(yīng)及時(shí)制止，并提出整改意見(jiàn)和改進(jìn)措施，對(duì)有發(fā)生火災(zāi)危險(xiǎn)的因素，有權(quán)責(zé)令有關(guān)部門(mén)立即整改，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；
�。ㄊ┌l(fā)生火災(zāi)時(shí)，應(yīng)積極組織撲救，并組織保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，配合公安消防機(jī)關(guān)調(diào)查火災(zāi)原因。
第九條 各單位為提高自防自救的能力，可建立義務(wù)消防隊(duì)。其主要任務(wù)是：
�。ㄒ唬┱J(rèn)真學(xué)習(xí)消防法規(guī)和防火、滅火知識(shí)，定期進(jìn)行消防訓(xùn)練和滅火演習(xí)，提高滅火技能，做好執(zhí)勤備戰(zhàn)工作；
�。ǘ┙�(jīng)常開(kāi)展防火安全宣傳和安全檢查，熟悉掌握本單位的防火重點(diǎn)部位、消防水源、通道、滅火設(shè)備和滅火器材情況；
�。ㄈ┝私鉁缁鹱鲬�(zhàn)方案和撲救火災(zāi)的崗位及任務(wù)；
（四）在撲救火災(zāi)的同時(shí)應(yīng)及時(shí)報(bào)警，并積極搶救人員，疏散物資；公安消防隊(duì)到場(chǎng)后，向其指揮員報(bào)告火場(chǎng)情況，并協(xié)助滅火，維護(hù)火場(chǎng)秩序；
（五）滅火后，保護(hù)火災(zāi)現(xiàn)場(chǎng)不受破壞，并防止死火復(fù)燃。
第四章 管理措施
第十條 根據(jù)“確保重點(diǎn)、兼顧一般、不留死角”的原則，各單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)工作的性質(zhì)、任務(wù)、作用和特點(diǎn)，確定防火重點(diǎn)部位和防火責(zé)任區(qū)，并建立健全嚴(yán)密的防火管理制度。
第十一條 各單位應(yīng)利用多種形式對(duì)職工進(jìn)行消防安全宣傳教育，并定期對(duì)電工、電氣焊工、油漆工、木工、鍋爐工、倉(cāng)庫(kù)保管員、制景人員等特殊工種的工作人員以及新職工進(jìn)行有針對(duì)性的防火宣傳教育；利用工作簡(jiǎn)報(bào)、黑板報(bào)、墻報(bào)、宣傳欄、有線廣播、閉路電視、電影、知識(shí)問(wèn)答、競(jìng)賽、演講會(huì)、舉辦消防業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)班等群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式，對(duì)職工進(jìn)行普遍的宣傳教育；抓住消防工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題和消防工作中的先進(jìn)人物和先進(jìn)事跡以及火災(zāi)案例 進(jìn)行重點(diǎn)宣傳教育；積極參加當(dāng)政府和公安消防部門(mén)舉辦的各種消防宣傳活動(dòng)。
第十二條 各單位應(yīng)按照消防職責(zé)的分工，經(jīng)常開(kāi)展防火安全檢查；
�。ㄒ唬└鲉挝幻考径冉M織保衛(wèi)、技安等人員共同檢查，部門(mén)每月檢查一次，重點(diǎn)部位和防火責(zé)任區(qū)每周檢查一次，崗位每日班前班后檢查，消防干部經(jīng)常檢查；
�。ǘ┮归g值班干部和值班巡邏人員負(fù)責(zé)夜間消防安全檢查，單位定期組織夜間抽查；
�。ㄈ└鶕�(jù)季節(jié)的不同特點(diǎn)以及在重大節(jié)日期間，由單位領(lǐng)導(dǎo)組織并參加全面檢查，發(fā)現(xiàn)不安全因素要及時(shí)予以解決；
�。ㄋ模┫腊踩珯z查的重點(diǎn)是：用火、用電和易燃易爆物品及其它重要物資的管理貯存，逐級(jí)防火責(zé)任制、崗位責(zé)任制和防火安全規(guī)章制度，平面布局、水源、道路、消防工作組織是否健全，消防設(shè)備、器材是否完備好用，整改火險(xiǎn)隱患情況和職工群眾對(duì)防火安全重視情況等；
（五）各級(jí)檢查人員在消防安全檢查后，均應(yīng)作出檢查記錄，對(duì)查出的火險(xiǎn)隱患和不安全因素逐件登記、及時(shí)解決，解決不了的火險(xiǎn)隱患，要定項(xiàng)目、定人員、定措施，限期整改，并報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)研究解決。
第十三條 夜間值班干部和值班巡邏人員，要嚴(yán)格遵守下列職責(zé)：
�。ㄒ唬┲蛋喔刹恳欢ㄆ诘剡M(jìn)行夜間抽查，督促值班巡邏人員盡職盡責(zé)，并負(fù)責(zé)指揮處理已發(fā)現(xiàn)的火情；
�。ǘ┲蛋嘌策壢藛T要堅(jiān)守崗位，認(rèn)真檢查火源、電源情況，熟悉防火重點(diǎn)部位和消防水源、滅火器材分布情況，發(fā)現(xiàn)火險(xiǎn)隱患或漏洞要采取措施及時(shí)排除并報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，一旦發(fā)生火災(zāi)要及時(shí)報(bào)警并積極撲救；
�。ㄈ﹪�(yán)格執(zhí)行交接班登記制度。
第十四條 各單位應(yīng)配備相應(yīng)種類(lèi)和數(shù)量的消防器材，做到分布合理，使用方便，并建立嚴(yán)格的管理制度，定點(diǎn)、定人、定時(shí)間進(jìn)行檢查和維護(hù)保養(yǎng)。
第五章 消防技術(shù)防范設(shè)施建設(shè)。
第十五條 各單位要根據(jù)實(shí)際情況安裝自動(dòng)報(bào)警、自動(dòng)滅火等消防技術(shù)防范設(shè)施。
第十六條 下列部門(mén)和場(chǎng)所應(yīng)安裝消防安全技術(shù)防范設(shè)施：
（一）錄音、錄像、控制、審聽(tīng)審看、播音、傳音、廣播電視節(jié)目發(fā)射和變（配）電等技術(shù)用房；
�。ǘ╇娪昂碗娨晞z影棚、電視演播室、劇場(chǎng)、影院、禮堂、俱樂(lè)部、音樂(lè)廳和排練廳等人員集中的場(chǎng)所；
（三）錄音錄像帶、影片、圖書(shū)、資料和檔案等存放場(chǎng)所；
�。ㄋ模┚軆x器設(shè)備存放和安裝使用的場(chǎng)所；
�。ㄎ澹┪镔Y倉(cāng)庫(kù)或價(jià)值較高的物品存放場(chǎng)所；
�。⿴䴓墙ㄖ膹V播電視調(diào)頻發(fā)射塔；
�。ㄆ撸┢渌鼞�(yīng)當(dāng)安裝消防技術(shù)防范設(shè)施的部位和場(chǎng)所。
第十七條 新建改建的廣播電視中心、電影電視拍攝錄制場(chǎng)所和機(jī)房、倉(cāng)庫(kù)等重要建筑，必須按照國(guó)家建設(shè)設(shè)計(jì)防火規(guī)范對(duì)消防技術(shù)防范設(shè)施進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)劃和施工，不得擠占其經(jīng)費(fèi)和拖延施工。
第十八條 需要安裝兩處以上消防技術(shù)防范設(shè)施的單位，應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌規(guī)劃，做到系統(tǒng)化、網(wǎng)絡(luò)化。有條件的單位應(yīng)與當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)的技術(shù)防范監(jiān)控系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)。
第十九條 凡安裝技術(shù)防范設(shè)施的單位必須建立健全管理、使用、維護(hù)、保養(yǎng)等制度，配備晝夜值班人員和維修工程技術(shù)人員，經(jīng)常檢查設(shè)備運(yùn)行情況，發(fā)現(xiàn)故障及時(shí)排除。
第六章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰
第二十條 各單位應(yīng)定期總結(jié)消防工作，凡認(rèn)真貫徹執(zhí)行本規(guī)定，在消防安全工作中成績(jī)顯著，符合下列條件之一的集體和個(gè)人，由單位給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)：
（一）熱愛(ài)消防工作，積極參加防火、滅火訓(xùn)練成績(jī)優(yōu)秀的；
�。ǘ┠７秷�(zhí)行消防安全法規(guī)、規(guī)章和崗位防火責(zé)任制，在防火工作中做出貢獻(xiàn)的；
�。ㄈ┓e極參加滅火戰(zhàn)斗，搶救國(guó)家財(cái)產(chǎn)和保護(hù)人民生命安全表現(xiàn)突出的；
�。ㄋ模┛炭嚆@研消防業(yè)務(wù)，提出合理化建議的；
�。ㄎ澹┌l(fā)現(xiàn)和消除重大火險(xiǎn)隱患，避免火災(zāi)損失的；
�。┘皶r(shí)發(fā)現(xiàn)和撲救火災(zāi)，避免了重大損失的。
第二十一條 凡違反本規(guī)定有下列情形之一的集體和個(gè)人，根據(jù)情節(jié)輕重，由主管部門(mén)給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，由公安、司法機(jī)關(guān)依法追究責(zé)任：
�。ㄒ唬┥米詫⑾涝O(shè)施、滅火器材挪作它用或損壞的；
�。ǘ┐嬖诨痣U(xiǎn)隱患拒不整改的；
�。ㄈ┻`犯消防法規(guī)和防火規(guī)章，造成火災(zāi)事故的；
（四）擅自離開(kāi)值班崗位或玩忽職守，引起火災(zāi)事故的；
第七章 附則
第二十二條 本規(guī)定由廣播電影電視部負(fù)責(zé)解釋。
第二十三條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
影城消防安全管理制度 2
一、消防安全設(shè)備
1、煙霧報(bào)警器：一般安裝在屋頂上，一旦發(fā)生火災(zāi)就會(huì)自動(dòng)發(fā)出信號(hào)，同時(shí)將信號(hào)傳到消防監(jiān)控中心。
2、自動(dòng)滅火噴灑器：由溫度控制，其頂端裝有玻璃壓力管，當(dāng)玻璃管的溫度升至一定的溫度時(shí)就會(huì)爆裂，水會(huì)從中噴出。
3、火警報(bào)警按鈕和消防警鈴：報(bào)警按鈕表面裝有玻璃保護(hù)層，當(dāng)發(fā)生火警時(shí)壓破玻璃，按動(dòng)按鈕，消防警鈴就會(huì)響起，同時(shí)啟動(dòng)消防水泵。報(bào)警按鈕系統(tǒng)與消防監(jiān)控中心相聯(lián)，因此按鈕不得隨便動(dòng)用，清整衛(wèi)生時(shí)也要特別注意。
4、安全疏散指示燈：一般安裝在安全通道內(nèi)及安全通道門(mén)上，一旦發(fā)生火災(zāi)或停電，會(huì)通過(guò)應(yīng)急電路開(kāi)通。
5、其他滅火器材：主要是人工滅火器材，如消防栓、消防水喉和輕便滅火器。
(1)消防栓是設(shè)在建筑物內(nèi)的固定消防器材，多裝在樓梯和通道內(nèi)，主要由消防水龍頭、消防水帶、消防水槍組成，用于撲救大火。
(2)消防水喉也是固定消防器材，通常固定在建筑物墻內(nèi)，消防水管使用橡膠管材，水管盤(pán)繞在一個(gè)大輪盤(pán)上，水管前端裝有一個(gè)消防水噴嘴。這種消防器材使用比較方便。
(3)輕便滅火器在滅火過(guò)程中不使用水，而是用化學(xué)藥品，主要類(lèi)型有干粉滅火器和1211滅火器。其最大特點(diǎn)是使用方便，主要用于初起火情，但要注意存放，不能放置在日照、高溫或強(qiáng)低溫的環(huán)境中。
二、消防安全制度
1、消防培訓(xùn)制度
消防培訓(xùn)應(yīng)每月舉行一次，全體員工都應(yīng)參加該項(xiàng)培訓(xùn)。培訓(xùn)由主管經(jīng)理負(fù)責(zé)制訂培訓(xùn)計(jì)劃、安排學(xué)習(xí)內(nèi)容，由負(fù)責(zé)消防工作的專(zhuān)人主講。 要根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)安排學(xué)習(xí)內(nèi)容，掌握相關(guān)消防常識(shí)，以《文化娛樂(lè)場(chǎng)所消防常識(shí)》為基礎(chǔ)培訓(xùn)教材。
全體員工首先要做到“三懂三會(huì)”：
(1)懂營(yíng)運(yùn)過(guò)程中火災(zāi)危險(xiǎn)性、懂預(yù)防火災(zāi)的措施、懂初起火災(zāi)的撲救方法；
(2)會(huì)使用消防器材、會(huì)撲救初起火災(zāi)、會(huì)報(bào)火警。
同時(shí)還要掌握以下常識(shí)： (1)安全疏散要求； (2)娛樂(lè)場(chǎng)所的防火； (3)火災(zāi)的危險(xiǎn)性； (4)消防設(shè)備的管理； (5)電器設(shè)備的要求。 要做到學(xué)習(xí)有記錄，培訓(xùn)有考核。員工培訓(xùn)的考核成績(jī)均應(yīng)記錄在案，并作為其上崗聘用的一項(xiàng)考核內(nèi)容。 每年應(yīng)舉行一次消防的實(shí)地演練培訓(xùn)，員工在管理層及專(zhuān)業(yè)消防人士的指導(dǎo)下進(jìn)行預(yù)防、事故處理、疏散等演練，管理人員要對(duì)演練過(guò)程中的操作情況作全過(guò)程詳細(xì)記錄。
2、消防器材管理及使用制度
報(bào)警系統(tǒng)應(yīng)隨時(shí)檢查，確保遇到火災(zāi)時(shí)能正常使用。 設(shè)備技術(shù)部負(fù)責(zé)按照防火安全管理?xiàng)l例分配設(shè)置影城各部位的消防器材，并監(jiān)督各部門(mén)對(duì)所分配的消防器材的使用、維護(hù)和保養(yǎng)。 各崗位對(duì)所屬范圍內(nèi)的'滅火器材應(yīng)劃分責(zé)任區(qū)域、設(shè)有專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理并將相關(guān)資料記錄成冊(cè)，同時(shí)應(yīng)定期檢查、保養(yǎng)，確保器材的正常使用。 消防器材用于撲救火災(zāi)，任何人不準(zhǔn)擅自將滅火器材移換位置和私自拆卸挪用。消防器材應(yīng)隨時(shí)清潔，并且附近不得堆放貨物、雜物，以保證滅火裝備隨時(shí)處于使用狀態(tài)。 滅火器應(yīng)擺放在自然封閉的滅火箱內(nèi)，滅火箱應(yīng)設(shè)置在明顯和便于取用的地點(diǎn)。定期檢查滅火器的性能、數(shù)量，發(fā)現(xiàn)不符合要求的器材應(yīng)及時(shí)進(jìn)行充灌和調(diào)換。 定期對(duì)消火栓進(jìn)行全面檢查，包括給水系統(tǒng)、報(bào)警按鈕、指示燈以及報(bào)警控制線路等功能是否正常。 定期查驗(yàn)噴淋系統(tǒng)、煙感系統(tǒng)工作是否正常，出現(xiàn)異常應(yīng)馬上匯報(bào)并聯(lián)系解決。 定期對(duì)員工進(jìn)行消防器材使用的學(xué)習(xí)與考核，使員工都能正確使用滅火器材。
3、經(jīng)理消防安全責(zé)任制度
貫徹執(zhí)行消防安全法規(guī)及相關(guān)制度，對(duì)分管部門(mén)消防安全工作負(fù)全面責(zé)任，同時(shí)協(xié)助總經(jīng)理積極做好消防安全宣傳、管理工作。 加強(qiáng)部門(mén)員工的消防安全教育，在日常的工作中必須把安全防火放在首位，建立義務(wù)消防組織，培訓(xùn)員工學(xué)習(xí)消防知識(shí)，提高自防自救能力。 要求做到“三懂三會(huì)”。
堅(jiān)持自查制度，認(rèn)真做好記錄。對(duì)檢查出的隱患漏洞有條件整改的要及時(shí)整改，沒(méi)有條件整改的要積極創(chuàng)造條件。由于沒(méi)有及時(shí)整改而導(dǎo)致發(fā)生火災(zāi)事故者，要追究其領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
建立應(yīng)急臨時(shí)指揮結(jié)構(gòu)，制訂消防應(yīng)急的工作規(guī)程，分工明確、條理清楚。 發(fā)生火災(zāi)事故應(yīng)立即報(bào)警，并采取有效措施控制火勢(shì)的蔓延；火災(zāi)事故中置身第一線，鎮(zhèn)定勇敢，采取快速合理的方式指揮疏散；接應(yīng)消防官兵并給予必要的幫助，同時(shí)詳細(xì)搜集所有員工及顧客信息，配合消防部門(mén)做好災(zāi)后的調(diào)查工作。
做好其他相關(guān)的消防安全協(xié)調(diào)工作。
4、員工消防安全責(zé)任制度
消防工作事關(guān)影城的安全和聲譽(yù)，所有員工不得以任何借口影響、阻礙消防工作的順利開(kāi)展。 每名員工都應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)消防知識(shí)，嚴(yán)格遵守消防安全制度。自覺(jué)接受檢查，不斷學(xué)習(xí)和提高消防技能。 不違章用火、用電，不吸煙，不隨意堆放易燃雜物，發(fā)現(xiàn)消防安全隱患立即上報(bào)。 執(zhí)行本崗消防安全檢查制度，員工每日到崗后對(duì)自己崗位的設(shè)備設(shè)施和工作環(huán)境進(jìn)行防火檢查，保證本崗使用的工具、設(shè)備的消防安全。 對(duì)本崗的滅火器材做好日常維護(hù)，保證完好、有效、整潔，發(fā)現(xiàn)缺損故障即使向營(yíng)運(yùn)辦公室匯報(bào)。 服務(wù)人員在放映中和每場(chǎng)間隔要巡視檢查，場(chǎng)內(nèi)觀眾不得吸煙，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。 保持消防安全出口、通道的暢通，發(fā)現(xiàn)他人有違反消防規(guī)定的行為時(shí)立即上報(bào)。 發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患及時(shí)報(bào)警，盡快采取可能、可行措施控制局面。接到報(bào)警通知后三分鐘內(nèi)到達(dá)指定區(qū)域，聽(tīng)從管理人員統(tǒng)一指揮，引導(dǎo)顧客疏散，保護(hù)好所負(fù)責(zé)區(qū)域的人身及財(cái)產(chǎn)安全。
5、消防巡查制度
由營(yíng)運(yùn)主管總體負(fù)責(zé)影城的消防和防火檢查工作，并成立由各組組長(zhǎng)組成的防火巡查小組，各崗位再設(shè)立防火安全員，層層抓好各項(xiàng)防火工作。 每日每班要對(duì)負(fù)責(zé)的所有部位進(jìn)行全面細(xì)致的巡查，檢查各項(xiàng)設(shè)備、裝置是否處于良好工作狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)異�，F(xiàn)象和隱患要立即采取措施處理解決并報(bào)告值班經(jīng)理，重大隱患和異常情況要馬上上報(bào)值班經(jīng)理解決。 定期檢查影城各個(gè)部分有無(wú)火險(xiǎn)隱患，易燃、易爆、劇毒物品應(yīng)存放在影城內(nèi)通風(fēng)干燥處，嚴(yán)禁煙火，存放處應(yīng)設(shè)有明顯標(biāo)志、配備足夠的滅火器材。
影城嚴(yán)禁吸煙，值班人員應(yīng)嚴(yán)格檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)制止。 除保安人員外任何人不得在影院留宿，負(fù)責(zé)巡查的值班人員應(yīng)加強(qiáng)管理。
6、用火、用電制度
由專(zhuān)業(yè)人員定期對(duì)影院的配電室、線路、照明、用電設(shè)備進(jìn)行全面檢查，不得有超負(fù)荷運(yùn)載、電線接頭虛接打火及過(guò)熱、絕緣程度低，線路短路、接觸不良等隱患存在，發(fā)現(xiàn)隱患立即整改。 嚴(yán)格按照國(guó)家現(xiàn)行的有關(guān)電器設(shè)計(jì)和施工驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定進(jìn)行安裝，不得私自拆改。 影城重點(diǎn)部位（如：放映室、配電室、變電間等）不得使用明火和電爐之類(lèi)的電器設(shè)備。 電工要嚴(yán)格按照有關(guān)安全規(guī)程進(jìn)行操作。電器設(shè)備、線路的維修和臨時(shí)接電，由正式電工進(jìn)行，不準(zhǔn)非電工人員私拉亂接。 照明設(shè)備不得靠近可燃物，插頭、插座保持接觸良好。 各走道、樓梯口等部位要保持暢通，禁止在走道、樓梯、垃圾桶旁燒紙、焚香。 營(yíng)業(yè)結(jié)束后要全面巡視檢查并切斷應(yīng)斷電源后方可離崗。
7、庫(kù)房消防安全制度
庫(kù)房?jī)?nèi)應(yīng)設(shè)置明顯的標(biāo)志牌，嚴(yán)禁吸煙和使用明火，庫(kù)房門(mén)口及通道做到暢通無(wú)阻。 易燃、易爆物品存放庫(kù)房和價(jià)值高的重要物品存放庫(kù)房?jī)?nèi)的照明必須采用防爆燈。庫(kù)房?jī)?nèi)未經(jīng)準(zhǔn)許不得使用其它電器，禁止亂拉電線，不準(zhǔn)超負(fù)荷用電。照明開(kāi)關(guān)要裝在庫(kù)房外面，庫(kù)房門(mén)要向外開(kāi)。 庫(kù)房?jī)?nèi)存放的貨物要分類(lèi)、分庫(kù)存放，不準(zhǔn)將性質(zhì)相抵、滅火方法不同的貨物同庫(kù)混存。 庫(kù)房?jī)?nèi)存放的貨物碼垛要整齊，不要過(guò)高、過(guò)寬，主要通過(guò)不得少于2米，垛與垛間距不小于1米，垛與墻間距不小于0.5米，照明燈具下方堆放物品，其垂直下方與儲(chǔ)存物品水平間距不得小于0.5米。 無(wú)關(guān)人員禁止進(jìn)入庫(kù)房，庫(kù)房?jī)?nèi)不準(zhǔn)住人，不準(zhǔn)用可燃材料搭建閣層，不準(zhǔn)用易燃材料分離庫(kù)房。 發(fā)現(xiàn)燈具、電線等存在問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向工程部報(bào)告，進(jìn)行更換和維修，每天下班前要進(jìn)行防火安全檢查，確認(rèn)無(wú)問(wèn)題關(guān)閉電源方可鎖門(mén)離去。 庫(kù)房必須有專(zhuān)人保管，保管員及其他值班人員必須懂得防火知識(shí)，學(xué)會(huì)使用各種滅火器材，做到平時(shí)注意防火，遇到火災(zāi)能救，確保安全。
8、消防安全獎(jiǎng)懲制度
(1)凡具備下列條件之一的部門(mén)和個(gè)人給予表?yè)P(yáng)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：
經(jīng)常進(jìn)行防火宣傳，并能模范遵守和積極認(rèn)真貫徹落實(shí)各項(xiàng)安全、防火規(guī)章制度的部門(mén)和個(gè)人。
堅(jiān)持經(jīng)常性的安全防火檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患和不安全因素，堵塞漏洞，在安全防范工作中成績(jī)顯著的部門(mén)和個(gè)人。
發(fā)現(xiàn)火情能及時(shí)報(bào)告，采取措施避免重大事故發(fā)生。
在滅火過(guò)程中機(jī)智勇敢不怕?tīng)奚�，為保衛(wèi)國(guó)家財(cái)產(chǎn)和人民生命有貢獻(xiàn)的。
積極提供不安全因素的線索，揭發(fā)檢舉違法犯罪分子，認(rèn)真開(kāi)展治安防范工作的部門(mén)和個(gè)人。
(2)凡構(gòu)成下列條件之一者，處50—200元罰款，并記大過(guò)1次：
無(wú)關(guān)人員進(jìn)入消防控制室。
非火災(zāi)情況下，非專(zhuān)職消防人員和維護(hù)人員按動(dòng)消防報(bào)警按鈕，啟動(dòng)消防設(shè)備、設(shè)施的。
非火災(zāi)情況下，將滅火器、滅火設(shè)備、設(shè)施動(dòng)用、挪動(dòng)、挪做他用或堵塞的。
在影城內(nèi)未經(jīng)許可私自安裝使用電熱器具及使用固定設(shè)備以外的電器設(shè)備，亂接拉電線的。
未經(jīng)營(yíng)運(yùn)部同意，未辦理動(dòng)用明火許可證，擅自在影城內(nèi)動(dòng)用明火作業(yè)的。
將易燃、易爆、化學(xué)危險(xiǎn)品帶入影城的。
(3)凡構(gòu)成下列條件之一者，處200—1000元罰款并立即除名，造成嚴(yán)重后果的將追究其刑事責(zé)任：
違反消防管理制度、技術(shù)規(guī)范和安全操作規(guī)程，而引起火災(zāi)造成一定損失的責(zé)任者。
違反消防規(guī)章制度，不聽(tīng)勸阻或消防、保安部門(mén)通知其采取防火措施而拒不執(zhí)行，造成火災(zāi)的責(zé)任者。
明知具有火災(zāi)危險(xiǎn)，安全防火措施不利而不加以防范，以及玩忽職守，不負(fù)責(zé)任而造成火災(zāi)、火險(xiǎn)的責(zé)任者。
違章吸煙或亂扔未熄滅的煙頭、火柴梗，有意縱火破壞擾亂公共秩序的。
因違章儲(chǔ)存、使用易燃、易爆危險(xiǎn)品造成火災(zāi)事故的。
非電、氣焊工從事電、氣焊操作或未經(jīng)審批短處動(dòng)用明火作業(yè)造成事故者。
違反管理規(guī)定，安裝使用電器設(shè)備、電熱器具、亂接拉電線造成事故者。
擅自動(dòng)用、挪動(dòng)消防設(shè)備、設(shè)施、滅火器，造成毀壞或損失的。
由于安全、消防規(guī)章制度不落實(shí)或管理不善，有章不循，違章不究而引起火災(zāi)、火險(xiǎn)，造成較大損失的直接責(zé)任者。
不按照消防規(guī)定申報(bào)工程改造、內(nèi)裝修、大型展覽、展銷(xiāo)活動(dòng)及釋放氫氣球的（申報(bào)公安消防機(jī)關(guān)的各項(xiàng)日期：工程改造、內(nèi)裝修須在開(kāi)工前15日申報(bào)；大型展覽、展銷(xiāo)活動(dòng)應(yīng)在一個(gè)月前申報(bào)；釋放氫氣球必須在10日前）。
三、火災(zāi)緊急行動(dòng)預(yù)案
1、值班經(jīng)理是每天的消防工作總負(fù)責(zé)人，由其根據(jù)排班表安排當(dāng)天各區(qū)域崗位的消防責(zé)任人。
2、所有員工當(dāng)班上崗前需明確自己的消防責(zé)任區(qū)域，并認(rèn)真作好崗位預(yù)防檢查工作。
3、一旦發(fā)生火情，員工應(yīng)沉著冷靜，不要慌亂，按以下步驟操作：
(1)判斷著火原因、著火物：如因電源/電器短路造成失火，應(yīng)及時(shí)切斷相關(guān)電源，并通知維修電工第一時(shí)間趕到；同時(shí)立即使用就近的滅火器進(jìn)行撲救，控制火勢(shì)，盡量減少災(zāi)害損失；并通知保安人員及時(shí)到場(chǎng)協(xié)助，同時(shí)通知值班經(jīng)理；
(2)當(dāng)火情無(wú)法控制時(shí)，及時(shí)啟動(dòng)消防警鈴、撥打物管火警電話或119，說(shuō)明失火地點(diǎn)、失火原因、燃燒物、燃燒時(shí)間等；值班經(jīng)理應(yīng)立即報(bào)告公司總經(jīng)理和部門(mén)主管，同時(shí)通知大樓物業(yè)部；并根據(jù)總經(jīng)理的指令，發(fā)出緊急疏散行動(dòng)命令；
(3)立即通知放映室員工停止放映電影，并用廣播語(yǔ)音系統(tǒng)向顧客通報(bào)火警；緊急疏散通知語(yǔ)為：
“觀眾朋友們，基于安全考慮現(xiàn)在我們的員工將引導(dǎo)您離開(kāi)影廳，請(qǐng)您不要擁擠按順序離開(kāi)�！�
“Dear customers, due to reasons of safety we should like you to leave the building right now, please use exit as directed by a member of our staff.”
(4)立即按分工將場(chǎng)內(nèi)顧客從就近的消防通道疏散（切記不能使用電梯）；
(5)各崗位員工先切斷崗位上所有電器的電源；
(6)清潔工、賣(mài)品部、票房員工以及辦公室工作人員疏散公共區(qū)域內(nèi)的顧客，應(yīng)特別注意洗手間是否還有顧客滯留；
(7)檢票口、保安以及辦公室助理級(jí)以上工作人員協(xié)助疏散廳內(nèi)觀眾，疏散時(shí)首先應(yīng)將影廳消防門(mén)打開(kāi)，然后員工進(jìn)入放映廳通知觀眾疏散。通知時(shí)員工必須語(yǔ)氣平和、行動(dòng)穩(wěn)健，以穩(wěn)定觀眾情緒，切不可驚慌失措。同時(shí)打開(kāi)影廳散場(chǎng)門(mén)，指示觀眾分別從消防門(mén)和散場(chǎng)門(mén)離開(kāi)，沿各處消防通道疏散，并引導(dǎo)顧客到達(dá)指定疏散集中點(diǎn)；
(8)維修工切斷所有公區(qū)電源后，與放映員一起在各消防通道入口附近指引；
(9)保安人員清查全場(chǎng)，檢查是否還有被困人員；
(10) 殘疾人疏散時(shí)應(yīng)由救助者陪同撤離。場(chǎng)務(wù)人員應(yīng)明確廳內(nèi)殘疾人數(shù)量，確保有人救助以解決疏散過(guò)程中遇到的困難。如遇消防通道有樓梯設(shè)置則可以由場(chǎng)區(qū)內(nèi)殘疾人坡道為緊急疏散路線；
(11) 在確認(rèn)影城內(nèi)觀眾疏散完畢后，員工應(yīng)用對(duì)講機(jī)向值班經(jīng)理清楚報(bào)告，檢查并關(guān)閉所有防火門(mén)后迅速撤離現(xiàn)場(chǎng)；
(12) 撤離火場(chǎng)后，所有員工及時(shí)到指定地點(diǎn)集合，以便清點(diǎn)人數(shù)，確認(rèn)是否有員工被困火場(chǎng)；
(13) 指定專(zhuān)人看管好從火場(chǎng)疏散出的物資；
(14) 所有員工電話最大限度的保持通暢；無(wú)線電對(duì)講機(jī)全部開(kāi)通；
(15) 在發(fā)生火災(zāi)時(shí)，每位員工必須堅(jiān)守崗位，盡到疏散、救助的責(zé)任，不能私自逃離，否則承擔(dān)相應(yīng)的瀆職責(zé)任；同時(shí)，每位員工亦應(yīng)注意自身安全，在火勢(shì)已無(wú)法控制的情況下，千萬(wàn)不要再進(jìn)入火場(chǎng)！
影城消防安全管理制度 3
1.按時(shí)上下班,不準(zhǔn)遲到,不準(zhǔn)早退。工作時(shí)間不得擅離職守,如要離開(kāi)工作崗位必須經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可離開(kāi)。
2.上班時(shí)間著工裝,上班時(shí)間不做私事,不準(zhǔn)在工作崗位上接打私人電話,工作區(qū)域內(nèi)不得有于工作無(wú)關(guān)的物品。
3.上崗后打掃自己工作區(qū)域的衛(wèi)生,不得有灰塵,儲(chǔ)物柜內(nèi)不得放任何物品。
4.當(dāng)顧客來(lái)臨時(shí),工作人員需站立服務(wù),面帶微笑,熱情禮貌的喊道:您好,歡迎光臨。不得譏諷顧客或用不禮貌,不理睬的行為對(duì)待顧客。要處處為觀眾著想,讓觀眾開(kāi)心而來(lái),滿(mǎn)意而歸。
5.團(tuán)結(jié)同事,尊重上司。服從領(lǐng)導(dǎo)的.安排和調(diào)配。遵守影城規(guī)章制度,做好崗位服務(wù)規(guī)范,不得私自調(diào)班。
6.按時(shí)開(kāi)關(guān)設(shè)備,場(chǎng)務(wù)及時(shí)開(kāi)關(guān)廳燈,空調(diào)等。
7.晚班下班前打掃自己區(qū)域的衛(wèi)生,經(jīng)值班經(jīng)理檢查合格,關(guān)閉所有電源后方可下班。(除必須開(kāi)的電源,如冰箱)
8.愛(ài)護(hù)影城財(cái)務(wù),勤儉節(jié)約,拾金不昧,拾獲觀眾遺留物品及時(shí)上繳,做個(gè)有職業(yè)道德的員工。
9.每日12到14時(shí)和18到20時(shí)為全體員工站立式服務(wù)時(shí)間。
10.未經(jīng)許可,任何人不得在影廳內(nèi)逗留,觀影。
11.前臺(tái)工作人員對(duì)營(yíng)業(yè)款負(fù)責(zé),當(dāng)日少錢(qián)部分需當(dāng)班人員補(bǔ)齊。
12.放映員及時(shí)將新片導(dǎo)入設(shè)備,正點(diǎn)播放影片,不得無(wú)故拖延。刪除影片需及時(shí)和放映主管和排片人員溝通。
對(duì)違反以上規(guī)定者處以10到100元罰款不等。望廣大同仁齊心協(xié)力,共同努力。
影城消防安全管理制度 4
第一部分總則
第一條為保障公司各部門(mén)于公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)下能充分發(fā)揮能力而達(dá)成各自目標(biāo)，切實(shí)加強(qiáng)公司經(jīng)營(yíng)管理，提升公司經(jīng)營(yíng)效益，根據(jù)《xx文件》、《xx公司章程》，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本管理制度。
第二條本制度適用于公司全體員工，其中未作出規(guī)定的事項(xiàng)，遵照母公司規(guī)章制度執(zhí)行。店長(zhǎng)在本制度約束下，結(jié)合各門(mén)店（電影院）情況，擬訂各門(mén)店（電影院）經(jīng)營(yíng)管理細(xì)則，按程序報(bào)批送審后，作為本制度的補(bǔ)充。
第三條本制度以嚴(yán)格遵守國(guó)家、省、市及xx公司有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理規(guī)章制度為指導(dǎo)，以完成經(jīng)營(yíng)創(chuàng)收任務(wù)，規(guī)范管理為目標(biāo)，堅(jiān)持“個(gè)個(gè)肩上擔(dān)責(zé)任，人人身上有指標(biāo)”的運(yùn)營(yíng)管理原則和“獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、多勞多得、優(yōu)勞多得”的薪酬管理原則，對(duì)行政管理崗位和經(jīng)營(yíng)管理崗位采取差異化方式進(jìn)行權(quán)責(zé)劃分、工作分配和考核管理，剛性執(zhí)行。
第二部分組織管理制度
第一章組織結(jié)構(gòu)
第四條公司組織結(jié)構(gòu)
公司設(shè)執(zhí)行董事1名，由母公司委派；總經(jīng)理1名，由母公司推薦任命；總經(jīng)理下轄辦公室、營(yíng)業(yè)部、財(cái)務(wù)部和各門(mén)店（電影院）。財(cái)務(wù)部由母公司和總經(jīng)理共同管理，母公司負(fù)責(zé)委派財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人（正職）或會(huì)計(jì)，監(jiān)督公司財(cái)務(wù)管理工作和經(jīng)營(yíng)管理工作。
第二章崗位職責(zé)
第五條各部門(mén)設(shè)經(jīng)理、副經(jīng)理（即部門(mén)正、副職；辦公室即主任、副主任）共1名，正職缺位由副職行使正職職權(quán)、承擔(dān)正職責(zé)任。各門(mén)店（電影院）設(shè)店長(zhǎng)1名，店長(zhǎng)下轄組長(zhǎng)（即影院值班經(jīng)理）、影院服務(wù)人員。崗位編制如下：
第六條執(zhí)行董事職責(zé)
�。ㄒ唬┲朴喒灸甓蓉�(cái)務(wù)預(yù)算方案，呈報(bào)母公司批準(zhǔn)后，監(jiān)督總經(jīng)理執(zhí)行；
（二）制訂公司利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案，呈報(bào)母公司批準(zhǔn)后，監(jiān)督總經(jīng)理執(zhí)行；
�。ㄈQ定公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案（≤10萬(wàn)元）；
�。ㄋ模Q定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置；
�。ㄎ澹Q定公司基本管理制度；
�。┲朴喒驹鰷p資本、增減營(yíng)業(yè)范圍、增減營(yíng)業(yè)規(guī)模的方案，呈報(bào)母公司批準(zhǔn)后，監(jiān)督總經(jīng)理執(zhí)行；
�。ㄆ撸Q定公司借款融資（融資后資產(chǎn)負(fù)債率<75%；借款融資額≤500萬(wàn)元；借款融資成本≤7.5%）；
�。ò耍Q定10萬(wàn)元以?xún)?nèi)的年度捐贈(zèng)支出；
�。ň牛┰谝押硕ǖ哪甓热藛T編制范圍內(nèi)，決定人員聘用、部門(mén)負(fù)責(zé)人（部門(mén)正、副職）聘用、影院店長(zhǎng)聘用，對(duì)不能盡職履職或盡職履職不力的管理人員及以下任職人員有免職、降職、停職的管理權(quán)；
�。ㄊ┍O(jiān)督各部門(mén)、各崗位履職情況和目標(biāo)任務(wù)完成情況，決定總經(jīng)理以下任職人員的處罰、獎(jiǎng)勵(lì)；
�。ㄊ唬┮罁�(jù)公司薪酬管理制度，結(jié)合經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)完成情況，決定管理人員及以下任職人員的薪酬發(fā)放；
（十二）總額在年度固定資產(chǎn)購(gòu)置計(jì)劃內(nèi)的，單臺(tái)（項(xiàng)）固定資產(chǎn)購(gòu)置費(fèi)用在10萬(wàn)元（含增值稅）以下的審批權(quán)；
�。ㄊ﹩雾�(xiàng)支出金額10萬(wàn)元以下的審批權(quán)；
�。ㄊ模Q定員工的政治學(xué)習(xí)計(jì)劃和技能培養(yǎng)計(jì)劃；
（十五）法律、法規(guī)和公司章程規(guī)定以及母公司授予的其他職權(quán)和責(zé)任。
第七條總經(jīng)理職責(zé)
�。ㄒ唬┲鞒止镜慕�(jīng)營(yíng)管理工作；
�。ǘ⿺M訂提交公司年度計(jì)劃和投資方案，組織實(shí)施經(jīng)母公司批準(zhǔn)（>5萬(wàn)元）和經(jīng)執(zhí)行董事批準(zhǔn)的投資方案；
�。ㄈ⿺M訂提交公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；
�。ㄋ模⿺M訂提交公司的基本管理制度；
�。ㄎ澹┰谝押硕ǖ哪甓热藛T編制范圍內(nèi)，聘用或解聘除應(yīng)由執(zhí)行董事聘用或解聘以外的人員；
�。⿺M訂公司員工工資、福利、獎(jiǎng)懲，擬訂員工的政治學(xué)習(xí)計(jì)劃和技能培養(yǎng)計(jì)劃；
�。ㄆ撸⿺M訂總經(jīng)理會(huì)議制度，呈報(bào)母公司批準(zhǔn)后，組織召開(kāi)總經(jīng)理會(huì)議，審議批準(zhǔn)授權(quán)范圍內(nèi)的工作事項(xiàng)；
�。ò耍┴�(fù)責(zé)組織實(shí)施員工考核、考評(píng)；
�。ň牛┴�(fù)責(zé)管理各門(mén)店（電影院）店長(zhǎng)，指導(dǎo)、督促、考核各電影院經(jīng)營(yíng)管理工作。
第八條副總經(jīng)理職責(zé)
�。ㄒ唬﹨f(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃；
�。ǘ﹨f(xié)助總經(jīng)理將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化，協(xié)助總經(jīng)理制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度；
（三）協(xié)助總經(jīng)理組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施；
�。ㄋ模﹨f(xié)助總經(jīng)理參與公司人才隊(duì)伍、企業(yè)文化建設(shè)工作；
�。ㄎ澹┩瓿煽偨�(jīng)理臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)，對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)；
（六）協(xié)助總經(jīng)理管理各門(mén)店（電影院）店長(zhǎng)，協(xié)助指導(dǎo)、督促、考核各電影院經(jīng)營(yíng)管理工作；
�。ㄆ撸┛偨�(jīng)理缺位或不在崗時(shí)，代行總經(jīng)理職權(quán)，承擔(dān)總經(jīng)理職責(zé)。
第九條辦公室主任/副主任職責(zé)
�。ㄒ唬┲鞒洲k公室全面工作，擬訂辦公室工作計(jì)劃，統(tǒng)籌安排辦公室各項(xiàng)工作；
�。ǘ┴�(fù)責(zé)公司行政管理，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)公司各部工作，督促和檢查公司各部各項(xiàng)工作；
（三）負(fù)責(zé)公司文件擬稿、打印、發(fā)放、呈報(bào)及信息收集和宣傳報(bào)道工作，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)；
�。ㄋ模┴�(fù)責(zé)公司來(lái)往文電的處理、報(bào)刊雜志收發(fā)，負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議、文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦、查辦和落實(shí)；
�。ㄎ澹┴�(fù)責(zé)公司各項(xiàng)會(huì)議的組織和來(lái)人來(lái)客的接待工作；
�。┴�(fù)責(zé)辦公室各員工工作的指導(dǎo)、安排、督促、檢查、考核工作；
�。ㄆ撸┴�(fù)責(zé)公司文件檔案管理、人事檔案管理工作；
（八）負(fù)責(zé)公司公章、法人章管理工作，負(fù)責(zé)門(mén)店（電影院）公章管理；
�。ň牛┴�(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部收集、整理信息，配合公司員工考核工作；
�。ㄊ┴�(fù)責(zé)公司日常辦公設(shè)施、辦公用品的采購(gòu)、保管；
（十一）負(fù)責(zé)收集、整理公司各部、各員工每日工作日記、每周工作總結(jié)和計(jì)劃、每月工作總結(jié)（自評(píng)）和計(jì)劃、半年及每年工作總結(jié)（自評(píng)）和計(jì)劃，及時(shí)呈報(bào)、存檔；
（十二）負(fù)責(zé)組織員工的政治學(xué)習(xí)和技能學(xué)習(xí)；
�。ㄊ┴�(fù)責(zé)公司法律事務(wù)的對(duì)接、咨詢(xún)、處理工作。
第十條營(yíng)業(yè)部經(jīng)理/副經(jīng)理職責(zé)
�。ㄒ唬┴�(fù)責(zé)公司營(yíng)銷(xiāo)策劃、執(zhí)行和回款，指導(dǎo)、協(xié)助各門(mén)店（電影院）營(yíng)銷(xiāo)策劃、執(zhí)行和回款；
�。ǘ┴�(fù)責(zé)公司宣傳策劃、執(zhí)行，指導(dǎo)、協(xié)助各門(mén)店（電影院）宣傳策劃、執(zhí)行；
�。ㄈ┲鞒譅I(yíng)業(yè)部全面工作，負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)部各員工工作的指導(dǎo)、安排、督促、檢查、考核工作；
（四）負(fù)責(zé)公司及各門(mén)店（電影院）主營(yíng)業(yè)范圍內(nèi)事項(xiàng)的市場(chǎng)行情、政策信息的收集、整理、分析，提出優(yōu)化調(diào)整的建議；
�。ㄎ澹┴�(fù)責(zé)公司及各門(mén)店（電影院）主營(yíng)業(yè)范圍內(nèi)事項(xiàng)的延伸項(xiàng)目的調(diào)研、儲(chǔ)備和前期籌備工作；
�。┴�(fù)責(zé)公司主營(yíng)業(yè)范圍內(nèi)對(duì)外合作的協(xié)商和方案的擬定，指導(dǎo)、協(xié)助各門(mén)店（電影院）主營(yíng)業(yè)范圍內(nèi)對(duì)外合作的協(xié)商和方案的擬定；
�。ㄆ撸┴�(fù)責(zé)公司借款融資工作。
第十一條財(cái)務(wù)部經(jīng)理/副經(jīng)理職責(zé)
�。ㄒ唬⿺M訂公司資產(chǎn)管理制度，負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理；
�。ǘ⿺M訂公司的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃與年度財(cái)務(wù)計(jì)劃，擬訂公司年度、季度、月度財(cái)務(wù)收支計(jì)劃；
�。ㄈ┴�(fù)責(zé)公司資金的管理與調(diào)配，完成日常收支及記賬工作；
（四）負(fù)責(zé)辦理各種支票、匯票等收付款業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)庫(kù)存現(xiàn)金、發(fā)票及空白支票等重要票據(jù)的管理；
�。ㄎ澹┴�(fù)責(zé)公司現(xiàn)金、銀行結(jié)存工作及日記賬的編制與管理；
（六）負(fù)責(zé)編制、解釋和分析公司統(tǒng)一的財(cái)務(wù)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)表體系，分析與報(bào)告公司經(jīng)營(yíng)指標(biāo)和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)；
�。ㄆ撸┴�(fù)責(zé)公司及各門(mén)店（電影院）稅費(fèi)申報(bào)工作；
�。ò耍﹨⑴c公司經(jīng)營(yíng)管理、借款融資、項(xiàng)目拓展，擬訂財(cái)務(wù)分析報(bào)告，作好成本控制、盈利分析和風(fēng)險(xiǎn)防范；
（九）負(fù)責(zé)公司各部各員工考核工作；
（十）負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)工作，主持財(cái)務(wù)部全面工作，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部各員工工作的指導(dǎo)、安排、督促、檢查、考核工作；
（十一）負(fù)責(zé)公司及各門(mén)店（電影院）營(yíng)業(yè)款項(xiàng)的核對(duì)、回款工作；
�。ㄊ┴�(fù)責(zé)公司及各門(mén)店（電影院）支付系統(tǒng)的辦理、管理工作；
（十三）負(fù)責(zé)公司及各門(mén)店（電影院）財(cái)務(wù)賬戶(hù)、印章管理。
第十二條店長(zhǎng)職責(zé)
�。ㄒ唬┴�(fù)責(zé)門(mén)店（電影院）經(jīng)營(yíng)和管理工作，主持門(mén)店（電影院）全面工作，承擔(dān)門(mén)店（電影院）經(jīng)營(yíng)、管理、消防、安全、衛(wèi)生等工作的主要責(zé)任；
（二）擬訂門(mén)店（電影院）經(jīng)營(yíng)和管理計(jì)劃，完成公司下達(dá)的年度收入、現(xiàn)金流和利潤(rùn)目標(biāo)任務(wù)；
�。ㄈ┎粩鄬W(xué)習(xí)、了解電影院經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)的法律知識(shí)、行政管理規(guī)定和扶持激勵(lì)政策，合理處理電影院運(yùn)營(yíng)工作中發(fā)生的涉及法律問(wèn)題的事件，防范法律、政策風(fēng)險(xiǎn)，爭(zhēng)取對(duì)電影院經(jīng)營(yíng)、發(fā)展有利的扶持、激勵(lì)和資助政策；
�。ㄋ模┴�(fù)責(zé)門(mén)店（電影院）營(yíng)銷(xiāo)和宣傳的策劃、執(zhí)行和回款；
�。ㄎ澹┴�(fù)責(zé)門(mén)店（電影院）資產(chǎn)管理，擬訂資產(chǎn)購(gòu)置計(jì)劃；
�。┴�(fù)責(zé)門(mén)店（電影院）物資物料的管理；
（七）負(fù)責(zé)門(mén)店（電影院）主營(yíng)業(yè)范圍內(nèi)對(duì)外合作的協(xié)商和方案的擬定；
�。ò耍┴�(fù)責(zé)門(mén)店（電影院）各員工工作的指導(dǎo)、安排、督促、檢查、考核工作及員工的聘用、解聘；
（九）負(fù)責(zé)門(mén)店（電影院）票務(wù)結(jié)算、核對(duì)、回款工作；
�。ㄊ┴�(fù)責(zé)門(mén)店（電影院）排片審核、電影宣發(fā)、票務(wù)補(bǔ)貼、廣告贊助工作；
�。ㄊ唬┴�(fù)責(zé)分析、呈報(bào)門(mén)店（電影院）每月、每季、每半年和每年經(jīng)營(yíng)情況匯報(bào)，擬訂開(kāi)源節(jié)流、扭虧為盈或穩(wěn)定創(chuàng)收的工作計(jì)劃。
第三部分人事管理制度
第一章人員錄用
第十三條辦公室上年年末收集各部、各門(mén)店（電影院）人員聘用需求，擬訂公司來(lái)年人員編制和聘用計(jì)劃，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審議通過(guò)，呈報(bào)母公司審議批準(zhǔn)后，各部、各門(mén)店（電影院）即可根據(jù)母公司批復(fù)在人員不超標(biāo)、人工成本不超預(yù)算的前提下自行組織或委托辦公室組織人員招聘。
第十四條組織人員招聘時(shí)，各部、各門(mén)店（電影院）需根據(jù)自身需求和工作需要，制訂人員面試方案和筆試方案，試用前需向辦公室報(bào)備后，方可實(shí)施。人員招聘報(bào)備材料如下（缺一不可）：
�。ㄒ唬﹤�(gè)人簡(jiǎn)歷，附近一年內(nèi)半身脫帽照片一張；
�。ǘ┟嬖嚨怯洷�；
�。ㄈ┕P試答題。
第十五條決定人員錄用后，新進(jìn)人員需先到辦公室報(bào)道，辦理試用申請(qǐng)表。新進(jìn)人員首次簽訂勞動(dòng)合同期限為一年，試用期為一個(gè)月；二次簽訂勞動(dòng)合同期限為三年；三次簽訂勞動(dòng)合同期限為五年；四次簽訂勞動(dòng)合同期限為無(wú)固定期限。試用期有以下情形，可隨時(shí)停止試用，予以解雇：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪�(yán)重違反公司的規(guī)章制度；
�。ㄈ┙o公司造成不良影響、損失損害的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的；
�。ㄎ澹┩瑫r(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司工作任務(wù)造成影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正的。
第十六條試用人員于報(bào)道時(shí)，應(yīng)向辦公室遞交以下材料（缺一不可）：
�。ㄒ唬┙】底C；
�。ǘ┥矸葑C復(fù)印件；
�。ㄈ﹤�(gè)人履歷，附近一年內(nèi)半身脫帽照片一張。
第十七條人員聘用，應(yīng)符合以下標(biāo)準(zhǔn)：
�。ㄒ唬┎块T(mén)一般員工，學(xué)歷要求為大專(zhuān)及以上；門(mén)店服務(wù)人員、組長(zhǎng)，學(xué)歷要求為中專(zhuān)及以上，有在同一服務(wù)行業(yè)三年以上一線工作經(jīng)驗(yàn)的，可不對(duì)學(xué)歷進(jìn)行要求；部門(mén)負(fù)責(zé)人（正、副職）、店長(zhǎng)，學(xué)歷要求為大專(zhuān)及以上；副總經(jīng)理，學(xué)歷要求為本科及以上；學(xué)歷要求為全日制學(xué)歷；
�。ǘ╀浻脝T工年齡為18歲-35歲，經(jīng)驗(yàn)豐富、崗位能力強(qiáng)的，可適當(dāng)放寬；
（三）殘疾人（能勝任崗位工作的）、退役軍人，優(yōu)先錄用，可放寬學(xué)歷、年齡要求；少數(shù)民族，可放寬學(xué)歷、年齡要求。
第二章員工培養(yǎng)
第十七條為保障員工始終保持清醒的政治頭腦,保持正確的政治方向。公司將加強(qiáng)員工思想政治修養(yǎng)作為提高員工素質(zhì)的基礎(chǔ),要求辦公室每月至少統(tǒng)一組織一次政治理論學(xué)習(xí)或黨內(nèi)先進(jìn)事例學(xué)習(xí)，每年每名員工參加學(xué)習(xí)次數(shù)不得低于10次；要求各店長(zhǎng)每月至少統(tǒng)一組織一次各門(mén)店（電影院）政治理論學(xué)習(xí)或黨內(nèi)先進(jìn)事例學(xué)習(xí)，每年每名員工參加學(xué)習(xí)次數(shù)不得低于6次。
第十八條為強(qiáng)化員工崗位技能和增長(zhǎng)員工行業(yè)知識(shí)，讓員工、公司始終在殘酷的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中屹立不倒，要求辦公室、營(yíng)業(yè)部輪流每月至少統(tǒng)一組織一次崗位技能培訓(xùn)學(xué)習(xí)或行業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，每年每名員工參加學(xué)習(xí)次數(shù)不得低于10次；要求各店長(zhǎng)每月至少統(tǒng)一組織一次各門(mén)店（電影院）崗位技能培訓(xùn)學(xué)習(xí)或行業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，每年每名員工參加學(xué)習(xí)次數(shù)不得低于6次。
第十九條公司儲(chǔ)備人才或每年考核前三名管理人員及以下員工，公司可安排參加行業(yè)內(nèi)研討會(huì)、發(fā)布會(huì)、展銷(xiāo)會(huì)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)及講座，公司報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)（不發(fā)放出差補(bǔ)貼）、報(bào)名費(fèi)（不超過(guò)3000元）。
第二十條公司儲(chǔ)備人才，公司可安排參加行業(yè)證書(shū)考試報(bào)名及考前培訓(xùn)，通過(guò)考試取得行業(yè)證書(shū)后，公司可在法律允許范圍內(nèi)使用，員工不得將行業(yè)證書(shū)掛去公司以外的其他單位/企業(yè)，公司報(bào)銷(xiāo)首次考試報(bào)名費(fèi)，若首次，通過(guò)考試取得行業(yè)證書(shū)的，公司報(bào)銷(xiāo)首次考試考前培訓(xùn)費(fèi)（不超過(guò)500元）。
第三章人事檔案
第二十一條辦公室應(yīng)作好公司人事檔案管理，保證人事檔案材料的完整性和保密性。新形成的檔案材料，應(yīng)及時(shí)歸檔。
第二十二條人事檔案按時(shí)間先后順序存檔，一人一檔，檔案材料包括：
該員工參加人員招聘時(shí)的報(bào)備材料；該員工試用報(bào)道時(shí)按規(guī)定遞交的材料；每月、每季、每半年、每年工作總結(jié)（自評(píng)）；每月、每季、每半年、每年考核情況；每次受到獎(jiǎng)懲的情況；每年參加政治理論學(xué)習(xí)的個(gè)人總結(jié)；每年參加崗位技能培訓(xùn)和行業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)的個(gè)人總結(jié)；每次簽訂的勞動(dòng)合同；辭職報(bào)告及批復(fù)；行業(yè)證書(shū)；員工評(píng)級(jí)升級(jí)材料；員工升職材料；員工資料卡。第二十三條人事檔案材料屬于公司高度機(jī)密，任何人不得私自翻看、泄露、借用人事檔案材料。任何單位/個(gè)人需借出/調(diào)取人事檔案材料，需事先經(jīng)公司總經(jīng)理和執(zhí)行董事同時(shí)批準(zhǔn)，到辦公室簽訂借出/調(diào)取人事檔案材料保密協(xié)議后，辦公室才能予以借出/調(diào)取。
第四章考勤管理
第二十四條各種假期規(guī)定，適用于公司全體員工，具體如下：
事假：每季度累計(jì)事假不超過(guò)3次/3天，不得提前或跨年使用，否則每次/天扣罰績(jī)效100元；病假：因病或非因工傷，不需休養(yǎng)治病的，事后補(bǔ)交醫(yī)院購(gòu)藥憑證，確認(rèn)為病假。因病或非因工傷，需休養(yǎng)治病的，需醫(yī)院出具病休證明或經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的，確認(rèn)為病假。年病休累計(jì)超過(guò)3個(gè)月的，按75%計(jì)發(fā)工資。年病休累計(jì)超過(guò)半年的，按60%計(jì)發(fā)工資。不需病休的病假，超過(guò)半天的按事假考勤；工傷：工傷或因工傷傷愈復(fù)發(fā)的，經(jīng)相關(guān)管理部門(mén)確認(rèn)或鑒定的，工傷期間工資照發(fā)；婚假：婚假需由總經(jīng)理批假，不能分段使用，原則上不超過(guò)3天，特殊情況下不得超過(guò)7天�；榧倨陂g工資照發(fā)；喪假：配偶、父母、公婆、岳父母、子女 死亡，給喪假3天。祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，給喪假2天。外地酌情計(jì)路程假，喪假期間工資照發(fā)；產(chǎn)假：女性員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的.，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女性員工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。男性員工之妻子生育期間，享受護(hù)理假20天。產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。第二十五條員工應(yīng)充分利用工作時(shí)間，完成工作事項(xiàng)。確因工作需要而加班加點(diǎn)的應(yīng)提前經(jīng)總經(jīng)理和執(zhí)行董事共同批準(zhǔn)。
第二十六條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，加班工資按以下情況核實(shí)后予以發(fā)放：
�。ㄒ唬﹪�(guó)家規(guī)定法定休假日安排員工上班的（例如：春節(jié)的大年三十、初一、初二，國(guó)慶節(jié)的10月1日、2日、3日），加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)（基本工資）÷21.75×300%×天數(shù)；
�。ǘ┓ǘㄐ菁倨陂g（除法定休假日）和休息日安排員工上班的，加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)（基本工資）÷21.75×200%×天數(shù);
（三）因影院行業(yè)服務(wù)的特殊性，電影院?jiǎn)T工無(wú)周六周日，調(diào)休日安排員工上班的，加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)（基本工資）÷21.75×200%×天數(shù);
�。ㄋ模└鞑俊⒏鏖T(mén)店安排加班的，一律先提交《加班申請(qǐng)單》向辦公室報(bào)備，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可施行。
第二十七條曠工規(guī)定：
騙取、涂改、偽造休假證明，視為曠工；未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，而休假的，視為曠工；不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的，視為曠工；打架斗毆、違規(guī)違紀(jì)致傷造成休息的，視為曠工；曠工每年累計(jì)不超過(guò)2次的，每次/天扣罰兩個(gè)月績(jī)效；曠工每年累計(jì)3次的，扣罰全年剩余績(jī)效并立即予以辭退。第二十八條公司全體員工使用企業(yè)微信進(jìn)行上下班考勤，辦公室負(fù)責(zé)考勤的監(jiān)督和管理，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)核實(shí)。考勤時(shí)間為周一至周五，上午9：00上班考勤，下午18：00下班考勤，各店長(zhǎng)根據(jù)各門(mén)店（電影院）經(jīng)營(yíng)情況擬訂考勤方案，報(bào)公司備案審查后由辦公室統(tǒng)一錄入企業(yè)微信進(jìn)行考勤管理和監(jiān)督。遲到/早退，每月不超過(guò)3次的，每次扣罰績(jī)效50元；遲到/早退，每月超過(guò)3次的，予以公開(kāi)批評(píng)教育，仍不改正的，予以降級(jí)處罰，扣罰兩個(gè)月全部績(jī)效；遲早/早退，每月超過(guò)6次的，扣罰全年剩余績(jī)效，予以辭退；遲到/早退超過(guò)一小時(shí)的，視為曠工。
第五章人事評(píng)議
第二十九條為使公司各項(xiàng)人事工作執(zhí)行更公平、合理，凡公司員工獎(jiǎng)懲、職務(wù)晉升、級(jí)別晉升、來(lái)年人員編制審議、來(lái)年人工成本預(yù)算及調(diào)薪方案審議等事項(xiàng)，需經(jīng)人事評(píng)議審議后，才能予以公布和實(shí)施。公司不單獨(dú)設(shè)立“人事評(píng)議委員會(huì)”，人事評(píng)議委員會(huì)職能并入公司總經(jīng)理辦公會(huì)，公司總經(jīng)理即為人事評(píng)議主任委員。
第三十條人事評(píng)議定期每半年組織一次，原則上訂于每年7月和次年1月。因工作需要或特殊原因，總經(jīng)理可召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議組織人事評(píng)議。
第四部分薪酬管理制度
第一章薪酬標(biāo)準(zhǔn)
第三十一條員工薪酬由基本工資、工齡工資、學(xué)歷（職稱(chēng)）工資、績(jī)效、津補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、福利和特殊情況下支付的工資組成。
第三十二條基本工資按員工等級(jí)對(duì)應(yīng)的基本工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付，績(jī)效按員工任職崗位對(duì)應(yīng)的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)核算后支付。
第三十三條各門(mén)店（電影院）基本工資標(biāo)準(zhǔn)的制訂，由各店長(zhǎng)根據(jù)當(dāng)年預(yù)算、收入任務(wù)和利潤(rùn)任務(wù)，擬訂各門(mén)店（電影院）基本工資標(biāo)準(zhǔn)、考核發(fā)放方案，最終按任務(wù)完成情況、考核結(jié)果，經(jīng)財(cái)務(wù)部備案審查后，予以發(fā)放。津補(bǔ)貼中，店長(zhǎng)以下員工僅享有15元/日的誤餐補(bǔ)貼；各門(mén)店（電影院）員工按公司標(biāo)準(zhǔn)，均享有工齡工資、學(xué)歷（職稱(chēng)）工資、加班加點(diǎn)工資、福利和特殊情況下支付的工資。
第三十四條臨時(shí)工指旺季時(shí)的臨聘人員，按小時(shí)結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬。聘用前需提前呈報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審議批準(zhǔn)后方可實(shí)施，勞動(dòng)報(bào)酬不超過(guò)30元/小時(shí)。
第三十五條公司為全體購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。五險(xiǎn)一金是員工重要的福利，也是公司一項(xiàng)主要的成本項(xiàng)目。五險(xiǎn)一金繳納比例、基數(shù)，辦公室需擬訂方案，呈報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審議批準(zhǔn)后，予以實(shí)施。每三年，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況，可適當(dāng)調(diào)整。
第三十六條員工從入職本公司當(dāng)年開(kāi)始計(jì)算工齡工資，工齡工資標(biāo)準(zhǔn)為：
入職3-5年，100元，每增加一年增加10元；入職5年及以上，200元，每增加一年增加20元。第三十七條學(xué)歷（職稱(chēng)）工資是指公司根據(jù)員工的學(xué)歷、職稱(chēng)給予相應(yīng)的工資。學(xué)歷（職稱(chēng)）工資按月發(fā)放，不與考核掛鉤，采取就高不就低原則發(fā)放。具體如下：
第三十八條試用期員工工資為1800元固定工資。享受公司除五險(xiǎn)一金外的其他福利。
第二章薪酬核發(fā)
第三十九條員工薪酬的核算由辦公室負(fù)責(zé)擬訂，經(jīng)財(cái)務(wù)部審核無(wú)誤呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以發(fā)放。
第四十條公司從員工薪酬中按月代扣代繳的個(gè)人應(yīng)繳款項(xiàng)：
依法應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅；社保、公積金等個(gè)人承擔(dān)部分；國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司管理制度規(guī)定的應(yīng)從薪酬中扣除的款項(xiàng)；司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。第四十一條績(jī)效包括月度績(jī)效和年度績(jī)效，各占年績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的50%。月度績(jī)效按月發(fā)放，年度績(jī)效根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。公司執(zhí)行董事、總經(jīng)理績(jī)效考核由母公司負(fù)責(zé)，財(cái)務(wù)部根據(jù)母公司考核結(jié)果發(fā)放執(zhí)行董事、總經(jīng)理績(jī)效；副總經(jīng)理、部門(mén)負(fù)責(zé)人（正、副職）、店長(zhǎng)績(jī)效考核由總經(jīng)理負(fù)責(zé)，財(cái)務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理考核結(jié)果予以發(fā)放；部門(mén)員工、各門(mén)店（電影院）員工考核由部門(mén)負(fù)責(zé)人（正、副職）、店長(zhǎng)負(fù)責(zé)，財(cái)務(wù)部根據(jù)部門(mén)負(fù)責(zé)人（正、副職）、店長(zhǎng)考核結(jié)果予以發(fā)放。
第四十二條績(jī)效考核依據(jù)由辦公室協(xié)助財(cái)務(wù)部收集、整理、編制，財(cái)務(wù)部審核后分別報(bào)送考核負(fù)責(zé)人，作為考核依據(jù)，財(cái)務(wù)部對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行審核，對(duì)不合理的考核結(jié)果，應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)理、執(zhí)行董事反映，提出更正建議。
第四十三條公司全體員工均有權(quán)監(jiān)督績(jī)效考核或提交績(jī)效考核相關(guān)依據(jù)，對(duì)績(jī)效考核扣分事項(xiàng)或加分事項(xiàng)向執(zhí)行董事、總經(jīng)理或財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人提交書(shū)面（匿名）的匯報(bào)材料（含事項(xiàng)的佐證材料），財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)核對(duì)核實(shí)后，納入考核依據(jù)材料。
第四十四條部門(mén)負(fù)責(zé)人（正、副職）/店長(zhǎng)考核分低于120分（不含120分），主動(dòng)向公司遞交辭呈，公司總經(jīng)理辦公會(huì)決定予以留職察看/降職錄用/降級(jí)錄用/崗位調(diào)整/批準(zhǔn)辭職等的處理；其他人員考核分低于120分（不含120分），主動(dòng)向公司遞交辭呈，公司總經(jīng)理辦公會(huì)決定予以留職察看/降職錄用/降級(jí)錄用/崗位調(diào)整/批準(zhǔn)辭職等的處理�？己艘�(guī)定、內(nèi)容，詳見(jiàn)《績(jī)效考核表》。
第四十五條考核分高于135分（含135分）全額發(fā)放績(jī)效工資；考核分大于等于120分且小于等于134分，按考核分/權(quán)重總分的比例發(fā)放績(jī)效工資。考核分=績(jī)效考核表得分+加分項(xiàng)得分-扣分項(xiàng)扣分。
第三章獎(jiǎng)懲制度
第四十六條員工獎(jiǎng)勵(lì)分以下四種：
嘉獎(jiǎng)：每次績(jī)效考核分加0.1分，最多加1分。每年10次及以上可在年度人事評(píng)議時(shí)晉升一級(jí)；記功：每次績(jī)效考核加0.2分，最多加2分。每年3次及以上可在年度人事評(píng)議時(shí)晉升一級(jí)；大功：每次績(jī)效考核加0.5分，最多加4分。每年2次及以上可在年度人事評(píng)議時(shí)晉升一級(jí)；獎(jiǎng)金：一次給予若干元獎(jiǎng)金。第四十七條有下列事情之一者，予以嘉獎(jiǎng)：
適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者，在公司例會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)上提出表彰、學(xué)習(xí)的；拾金不昧、拾物不昧，價(jià)值500元及其以上者；熱心服務(wù)，經(jīng)客戶(hù)、服務(wù)對(duì)象來(lái)電、來(lái)文、上門(mén)感謝者；有顯著善行佳話，足為公司榮譽(yù)者；忍受免為困難的工作任務(wù)作為楷模者。第四十八條有下列事情之一者，予以記功：
對(duì)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展、營(yíng)銷(xiāo)拓展、制度優(yōu)化、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避、降低經(jīng)營(yíng)成本等提出具體建議，經(jīng)采納施行，著有成效者；遇事遇難，勇于負(fù)責(zé)，處理得宜者；檢舉違規(guī)違紀(jì)違法或損害公司利益者；發(fā)現(xiàn)職守外隱患、紕漏、失誤、錯(cuò)誤，予以速報(bào)或妥善處理防止造成損失損害的；獲得縣（區(qū)、鎮(zhèn)）行政機(jī)關(guān)單位部門(mén)、母公司表彰，為公司贏得榮譽(yù)者。第四十九條有下列事情之一者，予以記大功：
遇到意外事故或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，減少損失損害者；維護(hù)公司利益，避免重大損失損害者；對(duì)公司發(fā)展、項(xiàng)目推進(jìn)有重大功績(jī)者；獲得市級(jí)及以上行政機(jī)關(guān)單位部門(mén)表彰，為公司贏得榮譽(yù)者。第五十條有下列事情之一者，予以獎(jiǎng)金或晉級(jí)：
優(yōu)秀員工：年終考核排名前三名者，評(píng)為年度優(yōu)秀員工，每人一次性予以2000元獎(jiǎng)金；全勤獎(jiǎng)：全年考勤，無(wú)曠工、無(wú)遲到早退、無(wú)事假、無(wú)病假者，每人一次性予以500元獎(jiǎng)金；特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：為公司發(fā)展出謀劃策，組織實(shí)施后，創(chuàng)造較大收入（≧100萬(wàn)元）和利潤(rùn)（≧20萬(wàn)元）者，每人一次性予以5000元獎(jiǎng)金。第五十一條員工懲罰分為四種：
警告：每次績(jī)效考核扣1分，最多扣5分。每年3次及以上者，降級(jí)或降職；記過(guò)：每次績(jī)效考核扣5分，最多扣20分。每年3次及以上者，降級(jí)降職或予以辭退；大過(guò)：每次績(jī)效考核扣15分，最多扣50分。每年2次及以上者，予以辭退，扣罰全年剩余績(jī)效；辭退：扣罰全年剩余績(jī)效。第五十二條有下列事情之一者，予以警告：
因過(guò)失造成工作失誤，情節(jié)輕微者；上班期間作與工作無(wú)關(guān)的事，情節(jié)輕微者；妨礙工作或團(tuán)隊(duì)協(xié)作，情節(jié)輕微者；不服從主管、領(lǐng)導(dǎo)工作安排，情節(jié)輕微者；不按規(guī)定著裝或佩戴證件或穿拖鞋上班者；不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。第五十三條有下列事情之一者，予以記過(guò)：
對(duì)上級(jí)指示或有限期工作指令，無(wú)故不能如期完成，影響公司利益者；在公司及電影院喧嘩、喧鬧、嬉戲，妨礙他人工作不聽(tīng)勸告者；對(duì)同事惡意攻訐或誣告、誣害、偽證，制造事端者；酗酒滋事影響個(gè)人及他人工作者；因過(guò)失造成工作失誤，使公司財(cái)物、形象及他人財(cái)物、人生安全受到損害者；未經(jīng)允許進(jìn)入或攜帶、協(xié)助他人進(jìn)入財(cái)務(wù)庫(kù)房、辦公室?guī)旆�、電影院�?kù)房、電影院機(jī)房者。第五十四條有下列事情之一者，予以記大過(guò)：
擅離職守，致使公司遭受損失的；損毀涂改公司文件或公物者；消極怠工或擅自調(diào)整工作安排，致使公司遭受損失的；不服從上級(jí)工作安排，屢勸不改者；對(duì)本公司以外的任何單位、個(gè)人泄露公司經(jīng)營(yíng)情況、工作情況、思路策略、文件方案，情節(jié)較輕者；擅自查閱、調(diào)取、泄露公司機(jī)密文件，情節(jié)較輕者；毆打同事，或相互毆打，未造成惡劣影響的。第五十五條有下列事情之一者，予以辭退（不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）：
對(duì)同事暴力恐嚇、威脅、妨害團(tuán)隊(duì)秩序者；毆打同事，或相互毆打，影響惡劣的；偷竊或侵占公司、他人財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者；無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大或第二次損毀涂改文件或公物者；未經(jīng)許可，在外兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者；合同期限內(nèi)，受刑事處分者；一年中記大過(guò)2次，功過(guò)無(wú)法抵消者；煽動(dòng)怠工或罷工者；偽造或變?cè)旎虮I用公司印信者；攜帶違禁品或危險(xiǎn)品進(jìn)入公司或電影院者；禁煙禁火區(qū)內(nèi)吸煙動(dòng)火者；擅離職守，致使公司遭受重大損失的；參加犯法組織；違反黨紀(jì)國(guó)法的；對(duì)本公司以外的任何單位、個(gè)人泄露公司經(jīng)營(yíng)情況、工作情況、思路策略、文件方案，情節(jié)嚴(yán)重者；擅自查閱、調(diào)取、泄露公司機(jī)密文件，情節(jié)嚴(yán)重者。第五十六條功過(guò)抵消相關(guān)規(guī)定：
嘉獎(jiǎng)與警告抵消；記功一次或嘉獎(jiǎng)三次，抵消記過(guò)一次或警告三次；記大功一次或記功三次，抵消大過(guò)一次或記過(guò)三次；功過(guò)抵消以同一年度為限。
第五部分辦公管理制度
第一章資產(chǎn)管理
第五十七條公司固定資產(chǎn)管理，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)，遵照母公司固定資產(chǎn)管理相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。公司固定資產(chǎn)管理和處理，必須呈報(bào)母公司批準(zhǔn)后才予以實(shí)施。
第五十八條公司固定資產(chǎn)的借貸、出租，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。財(cái)務(wù)部根據(jù)資產(chǎn)情況和公司經(jīng)營(yíng)需求，于上年年末擬訂資產(chǎn)借貸、出租預(yù)算和方案，報(bào)母公司批準(zhǔn)后，作為財(cái)務(wù)部來(lái)年的經(jīng)營(yíng)工作收入、利潤(rùn)任務(wù)。
第五十九條鑒于電影院行業(yè)特殊性，財(cái)務(wù)部應(yīng)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)工作需求，擬訂固定資產(chǎn)保險(xiǎn)方案，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審議批準(zhǔn)后，為固定資產(chǎn)投保。
第二章財(cái)產(chǎn)管理
第六十條公司財(cái)產(chǎn)分為四大類(lèi)：
辦公用品類(lèi)：桌椅、文件柜、電話座機(jī)、打印復(fù)印機(jī)、空調(diào)、電腦等，由辦公室負(fù)責(zé)管理；辦公場(chǎng)所、固定資產(chǎn)類(lèi)建筑物，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)管理；設(shè)施設(shè)備類(lèi)：電影放映相關(guān)設(shè)施設(shè)備及從事電影放映活動(dòng)范圍內(nèi)的一切設(shè)施設(shè)備（如取票機(jī)、飲料機(jī)、展示柜、票務(wù)電腦等），由各門(mén)店（電影院）店長(zhǎng)負(fù)責(zé)；低值易耗品類(lèi)：辦公用耗材、經(jīng)營(yíng)用耗材和原料等，用于辦公使用的低值易耗品由辦公室負(fù)責(zé)管理，用于經(jīng)營(yíng)活動(dòng)使用的低值易耗品由各門(mén)店（電影院）店長(zhǎng)負(fù)責(zé)管理。第六十一條各部、各門(mén)店對(duì)所使用及保管的財(cái)務(wù)要定期檢查、保養(yǎng)、核對(duì)，財(cái)產(chǎn)發(fā)生損害、遺失的，查明責(zé)任，由責(zé)任人進(jìn)行賠償、補(bǔ)償后，由辦公室和財(cái)務(wù)部協(xié)商后出具處理意見(jiàn)，情節(jié)嚴(yán)重的需呈報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審議。
第六十二條采購(gòu)事務(wù)，由財(cái)務(wù)部核定采購(gòu)單價(jià)范圍，辦公室在采購(gòu)單價(jià)范圍內(nèi)實(shí)施采購(gòu)。采購(gòu)流程：各部/門(mén)店提請(qǐng)采購(gòu)需求—辦公室提出意見(jiàn)—財(cái)務(wù)部提出意見(jiàn)、核定采購(gòu)單價(jià)范圍—總經(jīng)理/執(zhí)行董事審批—辦公室采購(gòu)—各部/門(mén)店領(lǐng)用自行保管—財(cái)務(wù)部登記
第六十三條財(cái)務(wù)出入庫(kù)管理。辦公室采購(gòu)后，記錄采購(gòu)入庫(kù)登記，由各部/門(mén)店根據(jù)采購(gòu)需求到辦公室領(lǐng)出，辦公室向財(cái)務(wù)部報(bào)備登記；各部/門(mén)店自行保管和處理領(lǐng)出的財(cái)務(wù)，各自作好本部/門(mén)店的領(lǐng)出入庫(kù)、使用出庫(kù)登記。
第六十四條所有財(cái)物（低值易耗品、建筑物除外），必須作好資產(chǎn)標(biāo)識(shí)，任何人不得損壞、涂改資產(chǎn)標(biāo)識(shí)，每月各部/門(mén)店自行組織審查核對(duì)，每季度由財(cái)務(wù)部組織統(tǒng)一審查核對(duì)。
第三章文件管理
第六十五條公司文件指工作上的審批文件、來(lái)往文件、報(bào)告、會(huì)議文件、規(guī)定、合同、證書(shū)證件、電報(bào)書(shū)信、圖書(shū)圖表、賬簿、登記文件等文件與圖書(shū)。全部文件由公司安排管理，屬于公司財(cái)物，任何人不得私自占有或使用。
第六十六條公司文件由辦公室和財(cái)務(wù)部根據(jù)各自職權(quán)，分別管理各項(xiàng)文件，機(jī)密文件由辦公室和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人（正、副職）單獨(dú)存檔管理。公司文件不得擅自借用、影印、外傳、泄露、遺失、損毀、涂改，擬稿文件經(jīng)總經(jīng)理、執(zhí)行董事標(biāo)注、修改的，視為公司文件，作為擬稿原件與正式文件一并保存。
第六十七條財(cái)務(wù)部的所有文件、公司人事檔案文件和注明機(jī)密的文件，均為公司機(jī)密文件，任何人未經(jīng)總經(jīng)理和執(zhí)行董事共同批準(zhǔn)，不得查閱、借用、影印、泄露機(jī)密文件，更不能遺失、損毀、涂改。
第六十八條文件閱覽后，閱覽者必須簽字確認(rèn)，也可在空白處填寫(xiě)閱覽意見(jiàn)。
第六十九條文件借出，管理部門(mén)必須作好借用登記，在限定期限內(nèi)歸還，誰(shuí)借用誰(shuí)對(duì)文件負(fù)責(zé)。
第四章印章管理
第七十條公司印章指公司財(cái)務(wù)印章（如發(fā)票專(zhuān)用章）和公司印章（如公司/分公司公章、法人章）。財(cái)務(wù)印章由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人（正、副職）進(jìn)行保管，公司印章由辦公室負(fù)責(zé)人（正、副職）進(jìn)行保管。印章使用，必須先登記，經(jīng)總經(jīng)理/執(zhí)行董事（根據(jù)各自權(quán)限）批準(zhǔn)后，予以蓋章。原則上，印章不能借出，負(fù)責(zé)人也不能將印章擅自帶出公司。
第七十一條制作公司印章需經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審議呈報(bào)母公司批準(zhǔn)后，公司指派專(zhuān)人承辦，制作完成后及時(shí)交予辦公室/財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人保管。
第五章會(huì)議管理
第七十二條公司會(huì)議主要是指公司總經(jīng)理辦公會(huì)、周例會(huì)、月總結(jié)會(huì)、季度總結(jié)會(huì)、半年及年度總結(jié)會(huì)、人事評(píng)議會(huì)、員工大會(huì)。公司各項(xiàng)會(huì)議，原則上由辦公室負(fù)責(zé)組織。會(huì)議前，辦公室擬訂會(huì)議議程，呈報(bào)總經(jīng)理審核后，通知參會(huì)部門(mén)/門(mén)店及各人員；會(huì)議時(shí)，辦公室作好會(huì)議記錄和錄音（重要會(huì)議）；會(huì)議后，辦公室應(yīng)于24小時(shí)內(nèi)完成會(huì)議紀(jì)要的擬稿、審批和存檔，并通知各部/門(mén)店及各人員會(huì)議之決議。存檔前，出席會(huì)議的各人員需在審批后的會(huì)議紀(jì)要上簽字確認(rèn)，也可在空白處填寫(xiě)個(gè)人意見(jiàn)。
第七十三條會(huì)議基本要求：
對(duì)事項(xiàng)、工作處理要形成決議或處理意見(jiàn)；各部/門(mén)店或各人提請(qǐng)審議的事項(xiàng)，由事項(xiàng)提請(qǐng)人自行收集整理相關(guān)文件材料進(jìn)行匯報(bào)。文件材料準(zhǔn)備不充分的事項(xiàng)，不予審議；（三）重要會(huì)議或重大事項(xiàng)，未經(jīng)審核簽發(fā)會(huì)議決議或會(huì)議紀(jì)要前，不允許任何人泄露、討論或惡意造謠。否則，視為泄露公司機(jī)密。第六章出差管理
第七十四條差旅費(fèi)實(shí)行年度預(yù)算管理。出差需提前填報(bào)《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)總經(jīng)理/執(zhí)行董事批準(zhǔn)后，方可安排出差。
第七十五條凡與原出差申請(qǐng)單所規(guī)定的各項(xiàng)目不符的差旅費(fèi)不予報(bào)銷(xiāo)，因特殊原因或情況變化需改變路線、天數(shù)、人數(shù)、交通工具的，需經(jīng)總經(jīng)理審批后方可報(bào)銷(xiāo)。
第七十六條出差回公司應(yīng)在一周內(nèi)報(bào)賬，月底結(jié)賬前應(yīng)將差旅費(fèi)用結(jié)清，借據(jù)不允許跨月，如遇特殊情況，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。出差費(fèi)用超出公司差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，一律由出差人自行補(bǔ)貼。差率費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：
�。ㄒ唬┏鞘虚g交通費(fèi)是指工作人員因公到常駐地以外地區(qū)出差乘坐飛機(jī)、輪船、火車(chē)、汽車(chē)等交通工具所發(fā)生的費(fèi)用。到出差目的地有多種交通工具可選擇時(shí)，出差人員在不影響公務(wù)、確保安全的前提下，應(yīng)當(dāng)選乘經(jīng)濟(jì)便捷的交通工具。乘坐飛機(jī)、火車(chē)、輪船等交通工具的，每人次可以購(gòu)買(mǎi)交通意外保險(xiǎn)一份。所在單位統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)交通意外保險(xiǎn)的，不再重復(fù)購(gòu)買(mǎi)；
（二）出差人員應(yīng)當(dāng)按規(guī)定等級(jí)乘坐交通工具。乘坐交通工具的等級(jí)見(jiàn)下表：
（三）住宿費(fèi)是指工作人員因公出差期間入住賓館（包括飯店、招待所，下同）發(fā)生的房租費(fèi)用。出差人員應(yīng)當(dāng)在職務(wù)級(jí)別對(duì)應(yīng)的住宿費(fèi)限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，選擇安全、經(jīng)濟(jì)、便捷的賓館或各地定點(diǎn)接待賓館住宿。凡由接待單位協(xié)助統(tǒng)一安排住宿的，應(yīng)告知接待單位住宿限額控制標(biāo)準(zhǔn)，并向其交納住宿費(fèi)。住宿費(fèi)限額標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表：
單位：元/人/天
�。ㄋ模┗锸逞a(bǔ)助費(fèi)是指對(duì)工作人員在因公出差期間給予的伙食補(bǔ)償費(fèi)用。出差人員伙食補(bǔ)助費(fèi)按出差自然（日歷）天數(shù)計(jì)算，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)包干使用。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為100元/人/天。出差人員應(yīng)當(dāng)自行安排用餐。凡由接待單位協(xié)助統(tǒng)一安排用餐的，應(yīng)主動(dòng)提前告知接待單位用餐控制標(biāo)準(zhǔn)，并自覺(jué)向其交納伙食費(fèi)。
�。ㄎ澹┕s費(fèi)是指工作人員因出差期間發(fā)生的市內(nèi)交通費(fèi)及其他費(fèi)用。公雜費(fèi)按出差自然（日歷）天數(shù)計(jì)算，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)包干使用。其中：省內(nèi)每人每天50元，省外每人每天80元。
�。┏霾钊藛T由接待單位或其他單位提供交通工具的，應(yīng)向接待單位或其他單位交納相關(guān)費(fèi)用。
�。ㄆ撸┎盥觅M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照分地區(qū)、分級(jí)別、分項(xiàng)目的原則制定，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平、市場(chǎng)價(jià)格及消費(fèi)水平變動(dòng)情況適時(shí)調(diào)整。
（八）各部/門(mén)店應(yīng)從嚴(yán)控制出差人數(shù)和天數(shù)；嚴(yán)禁無(wú)實(shí)內(nèi)容、無(wú)明確公務(wù)目的的差旅活動(dòng)，嚴(yán)禁以任何名義和方式變相旅游。
第七章運(yùn)營(yíng)管理
第七十七條為有效督促各項(xiàng)工作的開(kāi)展，同時(shí)促進(jìn)員工語(yǔ)言組織能力和表達(dá)能力的提升，公司給每名員工發(fā)放工作記錄本，要求各員工養(yǎng)成記錄、呈報(bào)工作日記的習(xí)慣。辦公室統(tǒng)一收集每日工作日記，向總經(jīng)理、執(zhí)行董事呈報(bào)（工作日記記錄單），工作日記呈報(bào)時(shí)間為9:00-10:00。禁止員工在上班期間擬寫(xiě)工作日記。
第七十八條公司鼓勵(lì)員工養(yǎng)成“善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)與不足，事先計(jì)劃再實(shí)施”的良好工作習(xí)慣，要求每名員工每周擬寫(xiě)周工作總結(jié)、下周工作計(jì)劃，月工作總結(jié)、下月工作計(jì)劃，半年/年工作總結(jié)、下半年/來(lái)年工作計(jì)劃。
第七十九條為保障公司健康、穩(wěn)定的發(fā)展，完成公司管理機(jī)制，公司設(shè)置“意見(jiàn)箱”，鼓勵(lì)員工檢舉、揭發(fā)違規(guī)違紀(jì)違法行為；鼓勵(lì)員工為公司發(fā)展建言獻(xiàn)策；鼓勵(lì)員工發(fā)現(xiàn)公司運(yùn)營(yíng)、決策、執(zhí)行中不合理或存在損害公司利益或員工利益的情況，及時(shí)反映或提出建議。不要求實(shí)名制，但對(duì)于惡意誣陷、造謠生事或誘導(dǎo)決策的行為，按公司管理制度予以處罰。
第六部分財(cái)務(wù)管理制度
第一章資金管控
第八十條各項(xiàng)費(fèi)用支付、報(bào)銷(xiāo)，需財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)總經(jīng)理（1000元≦）或執(zhí)行董事（>1000元）批準(zhǔn)后才能予以支付。
第八十一條公司實(shí)行預(yù)算制，各項(xiàng)費(fèi)用支出需上年年末擬訂預(yù)算，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審議后呈報(bào)母公司批準(zhǔn)。對(duì)于即將超預(yù)算的支出項(xiàng)目，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人要及時(shí)向總經(jīng)理、執(zhí)行董事匯報(bào)，提出經(jīng)費(fèi)管控的建議。對(duì)于超出預(yù)算的支出項(xiàng)目，原則上不予支付。
第八十二條鑒于電影院運(yùn)營(yíng)的特殊性，各門(mén)店（電影院）店長(zhǎng)可在財(cái)務(wù)部借支1000元作為運(yùn)營(yíng)備用金，運(yùn)營(yíng)備用金的作用僅為墊付支出或售賣(mài)找零，墊付支出后店長(zhǎng)應(yīng)及時(shí)報(bào)賬補(bǔ)足運(yùn)營(yíng)備用金。運(yùn)營(yíng)備用金年末必須歸還，財(cái)務(wù)部審核確認(rèn)后，來(lái)年年初再次借出。運(yùn)營(yíng)備用金不足的或未歸還的，在店長(zhǎng)績(jī)效中扣除。
第八十三條原則上禁止員工預(yù)支或借支的行為，特殊情況下或墊付金額較大的（≧1000元），需財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)總經(jīng)理和執(zhí)行董事同時(shí)批準(zhǔn)后，才能預(yù)支或借支。工作事項(xiàng)完成后，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)報(bào)銷(xiāo)歸還預(yù)支或借支，否則，在預(yù)支或借支人績(jī)效中扣除。
第八十四條各門(mén)店（電影院）每日營(yíng)業(yè)款，需店長(zhǎng)/組長(zhǎng)于當(dāng)日閉店前在管理系統(tǒng)中核對(duì)核實(shí)后，存入營(yíng)業(yè)款保險(xiǎn)箱中，次日向財(cái)務(wù)部交賬。每日營(yíng)業(yè)款不足、遺失的，由店長(zhǎng)在次日墊付交賬，店長(zhǎng)自行找責(zé)任人追回。
第二章融資投資
第八十五條公司投資權(quán)限內(nèi)的投資行為，財(cái)務(wù)部應(yīng)提前作好投資分析，規(guī)避投資風(fēng)險(xiǎn)。投資的實(shí)施需總經(jīng)理辦公會(huì)審議后，經(jīng)執(zhí)行董事批準(zhǔn)。公司投資權(quán)限以外的投資行為，財(cái)務(wù)部應(yīng)及時(shí)制止，建議公司按程序向母公司呈報(bào)獲批后再予以實(shí)施。
第八十六條融資是公司的基本職能，公司應(yīng)盡力創(chuàng)造有利的融資條件，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和母公司的發(fā)展儲(chǔ)備資金。營(yíng)業(yè)部在公司融資權(quán)限內(nèi)，盡力完成每年融資任務(wù)，或按照母公司的指示，配合開(kāi)展融資工作。融資資金需母公司批準(zhǔn)或上交母公司經(jīng)母公司劃撥后才能使用，財(cái)務(wù)部作好監(jiān)管工作。
第七部分其他管理制度
第八十七條總經(jīng)理辦公會(huì)制度�？偨�(jīng)理職權(quán)范圍內(nèi)的重大事項(xiàng)或總經(jīng)理職權(quán)范圍外的事項(xiàng)，需提交總經(jīng)理辦公會(huì)審議、決議、建議后，再執(zhí)行或按程序呈報(bào)執(zhí)行董事、母公司�？偨�(jīng)理辦公會(huì)每月定期召開(kāi)一次，也可根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理需要，由總經(jīng)理臨時(shí)召開(kāi)�？偨�(jīng)理辦公會(huì)參會(huì)人員：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部負(fù)責(zé)人（正、副職）、各店長(zhǎng)。總經(jīng)理不能委托他人代理參會(huì)。
第八十八條營(yíng)銷(xiāo)管理制度。營(yíng)銷(xiāo)是公司的先驅(qū)力量，公司本著“以人為本，多勞多得”的原則，要求員工保持“主人翁”的心態(tài)，緊抓嚴(yán)抓以保障公司利益，相關(guān)規(guī)定如下：
（一）公司營(yíng)銷(xiāo)工作主要由營(yíng)業(yè)部和各店長(zhǎng)負(fù)責(zé)，為發(fā)揮員工“主人翁”的作用，公司要求每名員工每月承擔(dān)基礎(chǔ)營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)，未完成基礎(chǔ)營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)的，在該員工績(jī)效中扣罰相應(yīng)未完成基礎(chǔ)營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)金額的績(jī)效，基礎(chǔ)營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)不計(jì)入《績(jī)效考核表》的考核內(nèi)容中，也不計(jì)入營(yíng)業(yè)部和各門(mén)店（電影院）營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)指標(biāo)和營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)考核中�；A(chǔ)營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)指標(biāo)如下：
�。ǘ┤魏喂締T工為公司帶來(lái)營(yíng)銷(xiāo)收入，公司予以發(fā)放營(yíng)銷(xiāo)傭金。傭金提取堅(jiān)持“誰(shuí)營(yíng)銷(xiāo)誰(shuí)受益，誰(shuí)受益誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，營(yíng)銷(xiāo)者負(fù)責(zé)回款，回款后根據(jù)回款情況按比例提取傭金。傭金提取比例如下：
（三）各項(xiàng)營(yíng)銷(xiāo)應(yīng)按公司核定的營(yíng)銷(xiāo)價(jià)格進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)，低于營(yíng)銷(xiāo)價(jià)格的，需提交總經(jīng)理辦公會(huì)審議，決定是否營(yíng)銷(xiāo)、回款要求和傭金提取比例。各項(xiàng)營(yíng)銷(xiāo)內(nèi)容價(jià)格的核定，需上年年末經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審議呈報(bào)母公司批準(zhǔn)；
（四）公司以外的任何單位、組織、個(gè)人，為公司帶來(lái)營(yíng)銷(xiāo)收入并全額回款的，公司予以發(fā)放營(yíng)銷(xiāo)傭金，傭金個(gè)稅由公司代扣，傭金提取比例為：廣告發(fā)布類(lèi)12%，電影票銷(xiāo)售類(lèi)8%，補(bǔ)貼類(lèi)5%，贊助類(lèi)10%，場(chǎng)地租用類(lèi)18%；
（五）若因營(yíng)銷(xiāo)人員工作失誤、惡意破壞，導(dǎo)致?tīng)I(yíng)銷(xiāo)不能回款造成壞賬、呆賬的，扣罰營(yíng)銷(xiāo)人員全年剩余績(jī)效用于彌補(bǔ)公司損失；
（六）營(yíng)銷(xiāo)收入不能以資金形式回款或不能全部以資金形式回款的，需提請(qǐng)總經(jīng)理辦公會(huì)審議批準(zhǔn)，才能以收取資產(chǎn)或等價(jià)、足值貨物來(lái)抵消營(yíng)銷(xiāo)回款資金。
第八十九條集中采購(gòu)制度。公司頻繁的同一采購(gòu)項(xiàng)目，如賣(mài)品原料、票紙、辦公用紙等，由財(cái)務(wù)部核定采購(gòu)單價(jià)范圍，辦公室經(jīng)市場(chǎng)三方比價(jià)后，呈報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審議，簽訂年度采購(gòu)/供應(yīng)合同（一年一簽），定點(diǎn)采購(gòu)（僅當(dāng)年或12個(gè)月期限內(nèi)）。
第九十條行政審批流程。
請(qǐng)假：請(qǐng)假人→部門(mén)負(fù)責(zé)人→總經(jīng)理；請(qǐng)假人→店長(zhǎng)。文件：經(jīng)辦人→部門(mén)負(fù)責(zé)人/店長(zhǎng)→財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人→總經(jīng)理（總經(jīng)理職權(quán)范圍內(nèi)）；經(jīng)辦人→部門(mén)負(fù)責(zé)人/店長(zhǎng)→財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人→總經(jīng)理→執(zhí)行董事（總經(jīng)理職權(quán)范圍外）；經(jīng)辦人→財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人→辦公室負(fù)責(zé)人→總經(jīng)理→執(zhí)行董事（財(cái)務(wù)部提請(qǐng)的文件）。合同：經(jīng)辦人→部門(mén)負(fù)責(zé)人/店長(zhǎng)→律師→辦公室負(fù)責(zé)人→財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人→總經(jīng)理（總經(jīng)理職權(quán)范圍內(nèi)）；經(jīng)辦人→部門(mén)負(fù)責(zé)人/店長(zhǎng)→律師→辦公室負(fù)責(zé)人→財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人→總經(jīng)理→執(zhí)行董事（總經(jīng)理職權(quán)范圍外）。報(bào)銷(xiāo)、付款：經(jīng)辦人→部門(mén)負(fù)責(zé)人/店長(zhǎng)→財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人→總經(jīng)理（總經(jīng)理職權(quán)范圍內(nèi)）；經(jīng)辦人→部門(mén)負(fù)責(zé)人/店長(zhǎng)→財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人→總經(jīng)理→執(zhí)行董事（總經(jīng)理職權(quán)范圍外）。辦公用章審批：經(jīng)辦人→部門(mén)負(fù)責(zé)人/店長(zhǎng)→辦公室負(fù)責(zé)人→總經(jīng)理（總經(jīng)理職權(quán)范圍內(nèi)）；經(jīng)辦人→部門(mén)負(fù)責(zé)人/店長(zhǎng)→辦公室負(fù)責(zé)人→總經(jīng)理→執(zhí)行董事（總經(jīng)理職權(quán)范圍外）。財(cái)務(wù)用章審批：經(jīng)辦人→財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人→總經(jīng)理→執(zhí)行董事。加班：部門(mén)負(fù)責(zé)人/店長(zhǎng)→辦公室負(fù)責(zé)人→財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人→總經(jīng)理。出差：經(jīng)辦人→部門(mén)負(fù)責(zé)人/店長(zhǎng)→總經(jīng)理。接待：部門(mén)負(fù)責(zé)人/店長(zhǎng)→辦公室負(fù)責(zé)人→財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人→總經(jīng)理。薪酬：辦公室負(fù)責(zé)人→財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人→總經(jīng)理→執(zhí)行董事。第九十一條業(yè)務(wù)接待管理制度。業(yè)務(wù)接待費(fèi)實(shí)行年度預(yù)算管理，業(yè)務(wù)接待費(fèi)可用于公司因?qū)ν饴?lián)絡(luò)、洽商公務(wù)、商務(wù)談判、考察調(diào)研、學(xué)習(xí)交流所發(fā)生的就餐支出。
第九十二條接待用餐的陪同人數(shù)應(yīng)嚴(yán)格予以控制，與業(yè)務(wù)活動(dòng)不相關(guān)人員一律不得參與用餐。接待對(duì)象在10人以?xún)?nèi)的，陪餐人數(shù)不得超過(guò)3人；超過(guò)10人的，不得超過(guò)接待對(duì)象人數(shù)的三分之一。省內(nèi)每餐接待標(biāo)準(zhǔn)不得超過(guò)450元/人/餐，在北京市、上海市、廣州市、深圳市等省外發(fā)達(dá)地區(qū)的接待標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)上浮，但不超過(guò)600元/人/餐。工作餐的標(biāo)準(zhǔn)為50元/人/餐。
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