領(lǐng)導(dǎo)干部一崗雙責(zé)制度
在不斷進步的時代，大家逐漸認識到制度的重要性，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。那么什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編收集整理的領(lǐng)導(dǎo)干部一崗雙責(zé)制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
第一條 為全面貫徹落實黨的群眾路線教育實踐活動，切實抓好隊伍建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)，推動各項工作的順利開展，制定本制度。
第二條 “一崗雙責(zé)”指既要抓好分管的業(yè)務(wù)工作，又要以同等的注意力抓好分管部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)，把反腐倡廉、案件防范工作與業(yè)務(wù)工作同研究、同規(guī)劃、同布置、同檢查、同考核、同問責(zé)，真正做到“兩手抓、兩手硬”，使黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作始終保持應(yīng)有的力度。
第三條 一崗雙責(zé)的責(zé)任主體(即責(zé)任人)為黨組成員和班子成員(包括主要負責(zé)人及副職)。
第四條 一崗雙責(zé)責(zé)任人的責(zé)任，局長對全局工作和人員負責(zé)，黨組成員對分管工作和人員負責(zé)。
第五條 責(zé)任人應(yīng)定期或不定期對其責(zé)任范圍內(nèi)的工作進行督促和檢查，重點督查各種制度的落實情況。
(一)局長每半年對全局工作定期督查一次以上，并適時開展不定期的工作督查；
(二)副局長每季度定期對分管科室工作督查一次以上，并適時開展不定期的工作督查；
(三)局長、副局長每季度召開一次分管科室工作會議，回顧和檢查本季度的一崗雙責(zé)落實情況，并適時開展科室隊伍建設(shè)和業(yè)務(wù)工作進行督查。
第六條 黨組成員每半年向局黨組匯報一次一崗雙責(zé)的落實情況，主要負責(zé)人每半年向區(qū)級分管領(lǐng)導(dǎo)匯報全局的一崗雙責(zé)責(zé)任的落實情況。
第七條 一崗雙責(zé)責(zé)任人要做好交心談心工作。
(一)交心談心的范圍為干部職工的思想、工作、學(xué)習(xí)、紀(jì)律、家庭、生活等方面；
(二)局長每年要與全局干部職工每人交心談心一次以上；
(三)分管領(lǐng)導(dǎo)每年要與分管科室的干部職工每人交心談心兩次以上；
(四)成員每年要與其它科室的干部職工每人交心談心兩次以上；
(五)領(lǐng)導(dǎo)主動與下屬、下屬主動與領(lǐng)導(dǎo)交心談心次數(shù)不限。
第八條 領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)之間、科室與科室之間、科室內(nèi)部之間、干部職工之間要進行廣泛的交心談心活動，時間、次數(shù)不限。
第九條 責(zé)任人督查工作和交心談心要有書面記錄，以記錄資料備查。
第十條 一崗雙責(zé)責(zé)任人在督查工作和交心談心時發(fā)現(xiàn)干部職工存在思想、工作、學(xué)習(xí)、紀(jì)律、家庭、生活等方面的問題，要及時做好工作，及時處理，不能處理的'，要及時向局主要領(lǐng)導(dǎo)匯報。
第十一條 對一崗雙責(zé)落實到位，全年在其責(zé)任范圍內(nèi)隊伍和業(yè)務(wù)不出問題的責(zé)任人，要在一定范圍內(nèi)進行表揚。
第十二條 對一崗雙責(zé)落實不到位，全年在其責(zé)任范圍內(nèi)隊伍和業(yè)務(wù)出現(xiàn)問題的責(zé)任人，給予處罰：
(一)責(zé)任人責(zé)任范圍內(nèi)干部職工受黨內(nèi)或行政警告(含警告)以上處分的，取消該責(zé)任人的評先選優(yōu)資格。
(二)責(zé)任人責(zé)任范圍內(nèi)的干部職工被書面通報批評和誡勉談話的，每出現(xiàn)一人次扣發(fā)該責(zé)任人年終目標(biāo)獎30%。
第十三條 責(zé)任人責(zé)任范圍內(nèi)干部職工的勤政、廉政情況作為該責(zé)任人的晉級、晉職、評先選優(yōu)條件之一。
第十四條 本制度自下文之日起執(zhí)行。
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