工會制度（通用16篇）
在我們平凡的日常里，很多情況下我們都會接觸到制度，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結構。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。大家知道制度的格式嗎？下面是小編幫大家整理的工會制度，希望對大家有所幫助。
工會制度 1
為增強我司工會組織的凝聚力，增進員工之間互敬互愛、互幫互扶的團隊精神，樹立員工團結拼搏的正氣，弘揚中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，做到“喜有賀、難有幫、病有探、喪有悼”，同時使我司的工會工作更加扎實有效、有序、有章可循，特制定本制度。
一、在職員工慰問
�。ㄒ唬﹩T工本人生育
1.員工本人生育，工會贈送xxx元左右禮品。
2.員工配偶生育，工會贈送xxx元左右禮品。
（二）喪事慰問。
凡喪事，員工必須第一時間向人力資源處報告，由人力資源處通知工會。
1.在職員工去世，公司工會贈送花圈，同時發(fā)放家屬慰問金xxx元。
2.員工父母、配偶、子女去世，公司贈送花圈，同時發(fā)放xxx元慰問金。
�。ㄈ┳≡何繂�。
住院一周以上(含一周)，公司工會上門慰問。
1.住院未實施手術者，發(fā)放xxx元慰問金。
2.住院手術治療者，發(fā)放xxx元慰問金。
3.重大惡性疾病者，發(fā)放xxx元慰問金。
�。ㄋ模├щy慰問。
凡因不可抗力遭受災難的`員工發(fā)放xxxx元慰問金。
�。ㄎ澹┥瘴繂�。
員工生日，公司發(fā)放xx元生日金。
�。﹩T工退休慰問。
員工退休贈送價值xxx元內(nèi)退休紀念品。
二、適用范圍：
本制度適用于參加工會組織的所有員工員工，未參加工會的一律不適用。
三、其他：
本制度未涉及到的其他需要慰問的情況，由公司工會委員會根據(jù)實際情況研究決定。
四、實施：
本制度自職代會通過之日起實施。
工會制度 2
為了更好地規(guī)范工會工作，進一步推進學校民主政治建設，構建和諧校園，保障教職工參與學校民主管理和民主監(jiān)督的權利，根據(jù)有關法律法規(guī)制定本制度。
1、學校工會應按期換屆選舉，及時做好新會員的接收、教育工作；每月至少召開一次工會委員會全體委員會議，學習有關政策法規(guī)和業(yè)務知識，研究布置工作，健全民主制度，正常民主生活。
2、學校工會委員會實行工會主席負責制，負責執(zhí)行會員代表大會或會員大會的.決議和市教育工會的決定，主持學校工會的日常工作；對學校重大問題提出工會委員會經(jīng)集體討論的建議；自覺接受學校黨組織的領導，每年至少2次向?qū)W校黨組織匯報工作，遇到重大問題應及時匯報。
3、建立健全工會各項工作制度，及時制定學校工會工作計劃，組織實施相關活動，做到有布置、有檢查、有落實、有總結。
4、做好教代會的日常工作，檢查、督促教代會決議的執(zhí)行；定期組織召開教職工代表大會，通過教職工代表大會和其他形式，參與學校民主管理，實施民主監(jiān)督。
5、對教職工進行思想政治教育和教師職業(yè)道德教育，組織教職工開展教育教學競賽、教育教學改革創(chuàng)新、學習考察及文藝、體育活動；協(xié)助學校做好評先評優(yōu)等工作。
6、監(jiān)督有關法律、法規(guī)及上級下發(fā)的文件規(guī)定和要求的貫徹落實。協(xié)助和督促學校行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好教職工集體福利事業(yè)，改善教職工生活；關心教職工身心健康，每兩年組織全體教職工體檢一次。
7、與學校行政組織建立聯(lián)系制度，參與協(xié)調(diào)勞動關系和調(diào)節(jié)勞動爭議，協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。
8、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)，定期向教職工公布，接受市教育工會和本校工會經(jīng)費審查委員會的審查監(jiān)督。
9、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。
10、學校工會工作考核與學校工作年度考核等結合進行。
工會制度 3
根據(jù)《中華人民共和國工會法》規(guī)定，工會會員有繳納會費的義務。工會組織有對會員上交會費收繳、管理、合理使用和對基層分會會費使用進行監(jiān)督的職責。為使會費的收繳、管理、使用規(guī)范化、制度化，達到及時收繳，規(guī)范管理，合理使用，起到有利于基層分會開展活動，有利于調(diào)動廣大會員積極性的作用，特制定會費收繳、管理規(guī)定如下：
一、會員會費的收繳
�。ㄒ唬⿻M收繳標準
凡是參加工會組織并成為會員的我校在職教職工均應交納會費。根據(jù)《中華全國總工會關于收交工會會費的通知》規(guī)定，工會會員按照本人月基本工資的0.5%交納會費（每年以1月份工資單相關數(shù)額計算），年會費按照12個月計。
�。ǘ⿻M收繳程序
1、新批準入會的會員自批準當月開始繳納工會會費。新調(diào)入人員一律從正式調(diào)入的第二個月起交納會費，并享受會員待遇。
2、各分工會指定專人負責收繳會費。
3、根據(jù)中華全國總工會規(guī)定：“會員應按月交納會費”。根據(jù)我校交納會費的.慣例和實際情況，各分會每學期（每年4月、10月底以前）交納一次會費。
4、各分會收繳會費時，均應填寫《工會會費收繳登記表》一式兩份，其中一份交學院工會財務，另一份分會留存。
5、各分工會收繳上來的會費要及時上交學校工會，由學校工會財務統(tǒng)一管理。
6、職工福利全校統(tǒng)一標準。各分會負責核實會員會費收繳名單，不交會費者不享受會員福利。
二、各分會活動經(jīng)費的開支額度
為支持各分會工作，學校工會根據(jù)各分會應交納會費的人數(shù)及金額，其中60%可以由各分會按照有關規(guī)定，自主安排合理使用。
三、會員會費的管理
會員會費的管理嚴格按照渭南職業(yè)技術學院工會經(jīng)費使用管理規(guī)定，堅持收、支兩條線，實行預算管理。
（一）學校工會根據(jù)各分會會員人數(shù)編制各分會年度收支預算，經(jīng)財經(jīng)委員會審議批準后下達各分會。
�。ǘ└鞣謺褂脮M需事先填寫用款計劃審批單，經(jīng)分會主席簽字后到學校工會辦理審批手續(xù)。用款計劃1000元以內(nèi)由工會副主席審批，1000元—5000元由分管工會工作的校領導審批。
�。ㄈ╅_支報銷按照學校財務管理制度辦理。報銷需填寫開支報銷審批單，由經(jīng)手人、驗收人分別簽字，分會主席審批后，附用款計劃審批單，按報銷流程辦理審批報銷手續(xù)。
�。ㄋ模⿻M收繳和使用情況公開，各分會要健全收支賬目，每年向全體會員公布一次，自覺接受會員群眾的監(jiān)督。學校工會將定期進行檢查，并按照學校工會經(jīng)費管理使用辦法有關規(guī)定接受審計。
四、本規(guī)定自20xx年1月1日起試行。
工會制度 4
xx街道總工會對職工的生病、生活困難等情況實施慰問，是體現(xiàn)組織關心、讓街道干部職工得到溫暖的有效途徑，是構建和諧街道的現(xiàn)實需要，是增強機關凝聚力、改善黨群關系、充分調(diào)動職工工作積極性的重要措施，為進一步關心職工的生活，確保工會經(jīng)費使用落到實處，同群眾路線教育緊密結合，現(xiàn)對工會經(jīng)費慰問使用標準進行規(guī)范，具體規(guī)范如下：
一、走訪慰問的對象與范圍
機關工會對會員的走訪慰問以街道機關工會為主，本制度重點規(guī)范機關工會會員的慰問標準。下列對象遇有傷病及其生活困難等特殊情況時，可由工會統(tǒng)一組織慰問：
1、在職的街道工會會員；
2、機關工會會員的`直系親屬；
二、下列情況可區(qū)別不同對象分別實施走訪、探望和慰問：
1、工會會員因病或意外事故等情況住院時，可統(tǒng)一組織探望和慰問；
2、工會會員的直系親屬因病或意外事故住院時，可統(tǒng)一組織探望。
三、對病人的慰問標準
1、機關會員傷病休假的，按照每人300元標準購買慰問品；會員因傷病住院的按照每人400元標準；會員重傷病的，經(jīng)工會委員會研究通過，可給予每人500元至2000元的慰問補貼。特殊重病號可適當增加探望次數(shù)，一般每年不超過兩次。
2、會員直系親屬住院的，按照每人300元標準進行慰問；重病的按照500元標準進行慰問。
3、遇其他特殊情況，經(jīng)工會委員會研究，給予一定金額的走訪慰問。
四、對困難職工的慰問
機關困難會員“兩節(jié)”走訪慰問的標準：原則上控制在每人500元以內(nèi)；即將辦理退休的困難會員，按照800元標準進行慰問。
五、附則
本制度的解釋權在機關工會，修改權在街道工會委員會。
工會制度 5
為體現(xiàn)中山醫(yī)院工會大家庭的溫暖，貫徹和諧建院的精神，加強對職工的`日常慰問的管理，特制訂此規(guī)定。
一、慰問對象：本院在職職工，退休職工
二、慰問經(jīng)費由工會經(jīng)費支出。
三、慰問標準：
�。ㄒ唬┞毠ひ虿∽≡海òㄔ谄渌t(yī)院住院治療），部門工會可購買食品、營養(yǎng)品、水果上門慰問職工。原則上價值不超過100元。
�。ǘ┞毠さ闹毕涤H屬因病逝世，部門工會在參加悼念活動時，可以訂購花圈、花籃等。原則上價值不超過200元。
（三）本院職工在工作中遭到病人或家屬的辱罵、毆打等情況，由醫(yī)務處在調(diào)查后確定是否啟動特殊慰問金。工會將協(xié)同醫(yī)務處、職工所在部門對職工進行慰問。特殊慰問金原則上不超過500元。
四、經(jīng)費使用財務手續(xù)：
部門工會在慰問職工后，憑發(fā)票經(jīng)部門工會主席、工會專職副主席簽字后，至工會財務部門報銷。
五、本規(guī)定經(jīng)20xx年1月26日職代會主席團討論制訂。
工會制度 6
1、稅務干部直系親屬（配偶、父母、子女）病故，由所在工會分會派員上門慰問；科、分局長以上干部直系親屬病故，由市局工會派員上門慰問，送慰問金400元，花籃一個（80元）。
2、市領導逝世發(fā)來訃告需要單位派員吊唁的，送花圈一只（60元）。
3、股級以下干部（職工）因病住院，由所在分會派員進行慰問，發(fā)放300元慰問金；科、分局長以上干部（職工）因病住院，由市局工會派員進行慰問，發(fā)放400元慰問金，并分別送花籃一個（50元）。
4、稅務干部本人生育，由所在工會分會派員上門慰問，送花籃一個（50元），慰問金400元；人工流產(chǎn)及配偶生育的，由所在工會分會送慰問金200元。
5、稅務干部結婚，由所在工會分會贈送紀念品一份（400元）及結婚當天禮儀鮮花電報一份（130元）。
6、稅務干部生日，由所在工會分會送鮮花一束（60元）。
7、稅務干部遇到天災人禍，視具體情況確定補助金額。
8、各分會慰問經(jīng)費按實列支，年終憑發(fā)票、清單與市局工會結算。
工會制度 7
為了進一步加強學校的安全保衛(wèi)工作，確保師生的人身安全和學校的財產(chǎn)安全，根據(jù)開發(fā)區(qū)教育體育局的有關文件精神和國家的有關法律法規(guī)，結合學校的實際情況，特制訂本制度。
一、上班期間的會客規(guī)定
1、上級領導部門到學校檢查工作，學校保安人員必須電話上報校長，了解事情是否屬實。得到校長確認后，保安人員禮貌迎請上級領導進入校園。（一般學校會安排專門人員到門口迎接）
2、業(yè)務部門或者其他部門工作人員到校辦理相關事宜的，保安人員電話上報校長、副校長或各處室負責人，得到允許后，來訪人員填寫會客單，由保安人員將來訪人員送到相關室，客人離開時，收回會客單存檔。
3、其他外來人員來訪，由來訪人員電話聯(lián)系要訪的教師，保安人員得到確認后，填寫會客單，受訪教師要到傳達室門口把來訪人員接上去，離開時，要將會客單交到傳達室存檔。如果來訪人員與受訪教師電話沒有聯(lián)系上，來訪人員要在校門口等待，直至聯(lián)系上。
4、教師沒有特殊情況，不要將家長叫到學校，特殊情況叫到學校，教師要到傳達室領家長到辦公室。同時，須填寫會客單。
5、召開家長會、學校舉行大型活動，家長只要持學校下發(fā)的有效證明即可，如：學校下發(fā)的`《致家長的一封信》、《慶六一邀請函》等。
6、適逢學生轉(zhuǎn)學期間，學生家長來往人數(shù)比較多、比較頻繁，保安人員要將家長分批送到教務處，無需填寫會客單。
二、非上班期間會客規(guī)定
1、教職工在非上班期間會見客人、朋友時，晚上九點之前要讓客人或朋友離開校園，晚上不準留宿外人。
2、客人或朋友來訪，要提醒客人或朋友愛護學校公物，注意語言、行為以及穿戴，穿戴以及語言、行為要得體，注意不要影響其他教師，凡事要考慮到他人的感受。
工會制度 8
為適應社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，規(guī)范冶金渣公司工會預（決）算會計核算行為，保證會計信息質(zhì)量，根據(jù)《包鋼西北創(chuàng)業(yè)公司工會財務管理制度（試行）》制定本制度。
第一條工會財務管理工作是在工會主席的直接領導下，依據(jù)國家法律、法規(guī)和相關財務規(guī)章制度，堅持依法理財、民主管理、勤儉節(jié)約、手續(xù)齊全原則，組織工會財務活動，處理工會經(jīng)濟關系的一項工會經(jīng)濟管理工作，從而確保工會經(jīng)費運作合理、合法、安全、有效，保障工會各項工作的正常開展。
第二條工會財務管理的主要任務是依法多渠道籌集工會活動經(jīng)費，合理編制工會預算，對預算執(zhí)行過程進行控制和管理，合理配置資源，保證工會活動經(jīng)費的合法性、合理性和有效性。
第三條工會財務收付嚴格執(zhí)行“統(tǒng)一領導、民主管理”體制、工會主席“一枝筆”審批制度，做到票證齊全，手續(xù)完備,要定期公布賬目,接受會員監(jiān)督和經(jīng)審會審查。
第四條工會會計核算以收付實現(xiàn)制為基礎，權責發(fā)生制為補充。
第五條工會財務人員須具備會計人員上崗證，有財務工作經(jīng)驗。工會會計、出納必須要分設，錢、財、物要分管。
1、工會會計主要職責是負責本級工會的會計核算、會計監(jiān)督、財產(chǎn)管理工作和預、決（草案）編報，并對其負責；專業(yè)業(yè)務接受主管領導及上級工會財務部門的雙重指導。
2、工會出納人員主要職責是依法具體辦理本級工會銀行存款、貨幣資金的.收付業(yè)務，并負責資產(chǎn)管理、產(chǎn)權登記工作。
3、會計人員調(diào)動工作時，必須辦理交接手續(xù)。移交人員應將自己經(jīng)管的一切憑證、賬簿、表冊、文件、印章、會計軟件及密碼、現(xiàn)金、支票等所有會計資料編制移交清冊，會同領導指定的監(jiān)交人當面向接管人逐項點清，不得封包移交。財會人員沒有辦清交接手續(xù)的，不得調(diào)動或者離職。
第六條工會經(jīng)費使用和報銷制度
1、按照“經(jīng)費獨立管理”原則，各單位工會要獨立開設銀行賬戶，實行各單位基層工會獨立核算。
2、收好、管好、用好各項經(jīng)費。嚴格財經(jīng)紀律，堅持勤儉節(jié)約、量入為出的原則，提高經(jīng)費的使用效益，收支項目做到日清月結，賬實相符，不截留、挪用工會經(jīng)費，確保�？顚Ｓ�，做到“用得合理，群眾滿意”。
3、依據(jù)《工會法》規(guī)定，建立工會組織的各單位應按全部職工工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費，如行政部門無正當理由拖延或拒不繳工會經(jīng)費的，基層工會或上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>
4．使用工會經(jīng)費者，必須事先經(jīng)工會主席同意。在報銷時，必須要有正式單據(jù)，在單據(jù)背面要有經(jīng)辦人和工會主席簽字并注明報銷事由及經(jīng)辦日期方可報銷。
第七條工會會費管理制度。
1、工會會員會費按本人工資收入的0.5%交納。工資收入按基本工資計繳，獎金、各種津貼、貼補等不計在內(nèi)，各分工會、工會小組應嚴格按照上述標準向會員收取會費，不得自行規(guī)定數(shù)額。
2、工會會費由工會小組負責收取，并按季上交各單位工會。
3、工會會費收取應及時列出清單并入賬，會費使用情況應按季公布，并向本級工會委員會或代表大會做出報告，接受審議。
第八條規(guī)范工會會計操作。
1、工會賬戶會計實務按《全總工會會計核算辦法》（下文簡稱《辦法》）執(zhí)行，其會計要素為資產(chǎn)、負債、凈資產(chǎn)、收入、支出五大類，平衡公式為“資產(chǎn)+支出=負債+凈資產(chǎn)+收入”，具體會計科目的使用要求分別按《辦法》規(guī)定的操作標準執(zhí)行，實際操作要符合上級工會財務部門要求和本公司工會業(yè)務實際需要。如支出屬上級工會或行政部門撥付的困難補助、專項活動撥款范疇的，收款時記入“代管資金”，付款時減少該科目余額；除此之外的支出則使用“工會業(yè)務費”、“職工活動費”或“其他支出”等科目。
2、記賬憑證要求合理、合法，真實反映經(jīng)濟業(yè)務，憑證內(nèi)容要素要齊備完整，按照會計制度規(guī)定正確使用會計科目。除結賬和更正錯誤的記賬憑證可以不附原始憑證外，其他記賬必須附有原始憑證。更正錯誤的記賬憑證需附更正說明。
3、按照國家統(tǒng)一會計制度和財政部、全國總工會的有關規(guī)定，各單位必須設置會計制度所規(guī)定的一級科目總賬，按照二級科目及子目設置明細賬，另外須單獨設置銀行存款和現(xiàn)金收付的日記賬，也可以根據(jù)財務管理需要設置其他輔助性賬簿。
4、工會賬戶會計需要編制的會計報表有資產(chǎn)負債表、經(jīng)費收入支出表、其它相關的增減情況表及上級工會要求的補充資料報表等。會計報表編制后，須及時向上級工會報送，提供真實可靠的財務信息資料。對外報送的財務會計報告（即經(jīng)費收支決算）必須經(jīng)過工會經(jīng)費審查委員會審查、由經(jīng)費審查委員會主任簽名或蓋章，最后由本級工會主席審定，方可上報、歸檔；工會主席對其真實性、完整性負責。
5、會計憑證及賬冊報表等會計檔案，一律按財政部、國家檔案局規(guī)定的期限保存。保管期滿需銷毀處理時，應編制會計檔案銷毀清冊。
第九條加強財產(chǎn)管理，定期進行財產(chǎn)清查，保證工會資產(chǎn)的安全完整。
1、管理制度。使用年限在一年以上，一般設備單價在500元以上，專用設備單價在800元以上，并在使用過程中基本保持原來物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)；或者單位價值雖不足規(guī)定標準，但使用時間在一年以上的大批同類物資，均按固定資產(chǎn)管理。必須登記固定資產(chǎn)總賬及明細賬，并由專人使用和保管。
工會財產(chǎn)每年清點一次，按賬簿記載核對實物；對價值有增減變動和盤盈、盤虧及調(diào)入、調(diào)出的固定資產(chǎn)，應及時進行賬務處理，實施動態(tài)管理，做到賬實相符、賬賬相符。
2、出借制度。凡工會因集體活動需要，須借出資產(chǎn)的，必須出具借據(jù)，并注明歸還日期，經(jīng)工會主席簽批同意后借出，管理員保管借據(jù)，按日期催還，出借時間一般不超過十天。
3、賠償制度。財產(chǎn)損壞、遺失照價賠償，遺失按原物新舊程度折價賠償，損壞按修理價賠償。
4、報廢制度。財產(chǎn)年久廢舊，由管理人員向工會委員會提出報廢建議，經(jīng)工會經(jīng)費審查委員會組織工會有關人員審查后，作報廢處理，調(diào)整固定資金財產(chǎn)明細賬，并報上級工會備案。
第十條做好年度工會財務收支預決算，接受本級經(jīng)費審查委員會的審查監(jiān)督及基層工會和職工群眾的廣泛監(jiān)督，向本級工會委員會或代表大會定期報告財務工作。
第十一條工會財務管理應自覺遵守財務紀律，保障好工會經(jīng)費的正常使用，管理好財務檔案，自覺接受同級工會經(jīng)審會的審查與監(jiān)督。
第十二條本制度從發(fā)文之日起執(zhí)行。
工會制度 9
一、根據(jù)上級工會的指示及工會委員會的決議，草擬并認真實施工會委員會工作計劃，定期召開工會委員會會議，安排工會活動，討論、研究有關問題。
二、在黨支部領導下，配合學校各個階段的主要工作，協(xié)同學校黨、政有關部門有效地組織生動、豐富、有意義的.教育活動，提高教職工的事業(yè)心、責任心。
三、依法維護教職工的民主權利，組織教職工參政、議政，民主管理學校。
四、關心教職工生活和身體健康，負責協(xié)助和督促行政，努力解決影響教職工健康和安全的問題，辦好教職工集體福利，開展豐富多采的文體活動，協(xié)助做好離退休教師和職工的工作。
五、維護女教職工的合法權益，做好計劃生育工作和女教職工的保健工作。
六、管好工會經(jīng)費，帳目公開、民主理財，開源節(jié)流，為解決教職工后顧之憂多辦實事。
七、抓好工會自身建設，指導工會小組的工作。
八、工會副主席協(xié)助工會主席工作。
工會制度 10
為了規(guī)范工會工作，充分發(fā)揮本單位廣大干部職工工作的積極性，維護干部職工的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的有關規(guī)定，結合本局實際，制定本制度。
一、工會職責
（一）搞好自身建設和改革，認真履行維護、教育、參與、建設職能，開展多種形式的教育、技能培訓和文體活動，不斷增強工會組織的活力，把工會建設成為“職工之家”。
�。ǘ┚S護職工的合法權益，堅持群眾路線，代表職工的利益，反映職工群眾的愿望和要求，全心全意為職工群眾服務，發(fā)揮工會聯(lián)系黨和廣大干部職工的橋梁和紐帶作用。
二、工會會員
�。ㄒ唬┓脖緳C關在職在編（含事業(yè)編）公務員、工勤人員（雇員）、合同工（含合同臨時工），均可申請加入工會組織。
�。ǘ┞毠ぜ尤牍毐救俗栽�，并填寫入會申請書，經(jīng)工會小組討論通過，工會委員會批準并發(fā)給會員證，其會籍從批準之日算起。會員有退會自由，退會須提出退會申請，由所在工會小組討論，經(jīng)工會委員會批準。從退會之日起，停止繳納會費，收回會員證，在原會員登記表上予以注銷。
（三）會員享有以下權利：
1．選舉權、被選舉權和表決權。
2．對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。
3．對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。
4．在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。
5．享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務、就業(yè)服務等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的'各種獎勵。
6．在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。
（四）會員履行下列義務：
1．學習政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學、技術和工會基本知識。
2．積極參加管理，努力完成工作任務。
3．遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。
4．正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。
5．維護中國工人階級和工會組織的團結統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。
6．遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。
三、工會委員會
�。ㄒ唬┕瘑T會的產(chǎn)生
新一屆機關工會委員會由上一屆工會委員會醞釀產(chǎn)生6名候選人后，由全體工會成員對候選人實行差額選舉，經(jīng)本局黨組研究審定，報中共江門市直屬機關工作委員會批準產(chǎn)生，設工會主席1名，副主席1名，經(jīng)審委員1名（兼組織委員），女工委員1名（兼財務委員），宣傳委員1名（兼文體委員）。
工會委員會可配后備干部3名，由工會委員討論推薦，報局黨組討論決定產(chǎn)生。工會委員后備干部列席工會委員會會議，但不具備表決權。
工會設工會小組，小組長由各工會小組推薦產(chǎn)生。
�。ǘ┕瘑T會基本工作準則和要求
1．重大問題由委員集體討論決定，堅持集體領導和分工負責相結合；
2．堅持群眾路線，依靠群眾開展工作；
3．堅持正常思想教育同群眾自我教育相結合；
4．實事求是，一切從實際出發(fā)。
�。ㄈ┕飨�、副主席、工會委員任職資格
1．工會主席、副主席、委員必須具備大專以上文化程度，其中主席必須是副處級以下干部；
2．熟悉《工會法》、《婚姻法》以及工會工作知識；
3．具有較高的群眾威信，熱愛工會工作；
4．代表和維護廣大干部職工的權益，勇于為干部職工群眾說話辦事。
四、工會主席、副主席、工會委員職責
�。ㄒ唬┕飨氊�
負責本機關工會全面工作。
（二）工會副主席職責
協(xié)助工會主席做好工會各項管理工作。
（三）經(jīng)審委員（兼組織委員）職責
1．負責對工會經(jīng)費使用的審查、監(jiān)督工作；
2．負責對干部、職工的勞動爭議及調(diào)解，處理群眾來信，依法維護職工的合法權益；
3．及時了解干部、職工生活、工作情況，幫助解決生活困難，做好定期走防、慰問和困難補助工作；
4．做好干部職工的思想政治工作，做好勞動保護和勞動保險工作；
5．負責辦理新會員入會手續(xù)，辦理會員組織關系及檔案管理。
�。ㄋ模┡の瘑T（兼財務委員）職責
1．嚴格執(zhí)行財務政策，收好、管好、用好工會經(jīng)費，定期審查工會經(jīng)費的使用情況。
2．主動向工會委員會匯報工會財務工作情況，定期向會員大會公布；
3．幫助會員正確處理戀愛、婚姻、家庭問題；
4．注意了解和征求會員的意見和要求，督促協(xié)助有關部門貫徹執(zhí)行有關婦女保護的政策，同歧視、xx婦女的錯誤行為作斗爭。
�。ㄎ澹┬麄魑瘑T（兼文體委員）職責
1．組織安排各種文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活，組織干部、職工提出合理化建議，定期歸集向黨組匯報；
2．負責向會員進行權利和義務的教育；
3．起草工會有關制度，負責有關會議的召集組織工作；
4．利用報紙、電臺、黑板報、宣傳欄，宣傳報道本局的各項活動；
5．配合有關部門抓好業(yè)務學習，提高干部職工素質(zhì)。
工會制度 11
1.工會在黨支部領導下，認真執(zhí)行黨的路線方針政策，組織教職員工認真學習有關理論。
2.根據(jù)各個時期的不同任務圍繞學校的中心工作，搞好宣傳，做好教工的思想政治工作，調(diào)動教工的積極性，完成上級工會交給的各項任務。
3.定期召開教代會，做好教代會的`組織工作，充分發(fā)揮教代會作用，增強教職工參與民主管理、民主監(jiān)督意識，履行主人翁權利和義務，推進學校教育教學改革和發(fā)展。
4.定期對辦公室紀律、衛(wèi)生進行檢查。
5.豐富教職工業(yè)余文體生活，開展各項群眾性文體活動。每學期組織開展一次文體比賽活動，積極參加上級工會組織的各項活動。
6.關心教職工生活福利，及時反映教工的意見和要求。
7.定期對教師進行考勤：教師要嚴格遵守上下班時間；1天內(nèi)臨時病事假跟校長請假，如校長不在學校，要跟副校長請假；病事假在1——7天之內(nèi)的由學校準假，超過7天則向教育局請假。
8.定期召開工會委員會，總結交流經(jīng)驗，定期向黨支部和上級工會匯報工作。
9.學校幫助教師的雙方父母及子女的婚喪嫁娶、升學、參軍辦理相關事宜。
10.婚假：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡(女24周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期�；榧侔ü菁俸头ǘ佟Ｔ倩榈目上硎芊ǘɑ榧�，不能享受晚婚假�；榧倨陂g工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。
11.喪假：根據(jù)國家勞動總局、財政部(80)勞總薪字29號、規(guī)定，職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及死亡后，職工可請喪假料理喪事。
(1)假期：根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予1—3天的喪假。
(2)路程假：去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。
(3)工資待遇：工資照發(fā)，車船費自理。
工會制度 12
為了更好地發(fā)揮機關工會組織的作用，開展好各項活動，調(diào)動全體干部職工的工作積極性，保證全辦中心工作任務的順利完成，特制定本工作制度。
1.機關工會工作必須認真貫徹黨的路線、方針和政策，履行工會職責，發(fā)揮好黨的助手作用，成為黨組織密切聯(lián)系機關干部職工的`橋梁和紐帶。
2.機關工會必須在辦領導班子的領導下緊密圍繞機關中心工作開展各項有自身特色的活動，積極組織機關開展各種文化體育活動、文明共建活動，促進機關中心任務的完成。
3.機關工會要積極配合辦領導班子搞好干部職工的思想教育，做好干部職工的思想政治工作。同時配合組織干部職工學習科學文化知識和法律知識，不斷提高干部職工的思想道德、職業(yè)道德水平和綜合素質(zhì)，推進機關各項工作的開展。
4.建立健全機關民主制度，參與本單位民主管理和監(jiān)督。深入干部職工群眾中調(diào)查研究，了解反映干部職工的意見，與干部職工始終保持密切聯(lián)系。
5.機關工會要維護職工的切身利益和合法權益，切實關心職工的物質(zhì)和文化生活。從實際出發(fā)，盡可能幫助職工解決工作、學習、生活方面的困難，使機關工會組織真正成為“職工之家”，發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁作用。
6.機關工會加強自身組織建設。按照工會章程，定期改選工會委員，做好新會員的接收及會員的管理工作。
7.機關工會要積極配合、參與黨、政組織的各項政治活動。
8.機關工會要支持和配合好黨支部、婦委會、共青團工作，積極致力于構建和諧社會，創(chuàng)建“文明機關”，組織好群眾性“救災捐贈”、“扶貧助困”、“送溫暖”等活動。
9.機關工會要嚴格財務管理制度，收好、管好、用好工會經(jīng)費。
10.機關工會要配合做好離退休老同志的相關慰問、安撫工作，并完成辦領導和上級工會交辦的其他工作。
工會制度 13
根據(jù)《工會法》和上級工會的有關規(guī)定，結合本工會實際特制定本細則。
一、認真做好年度預算、決算工作，財務室應依有關規(guī)定負責編制、匯總預算草案，按時提交經(jīng)費審查員會審核，經(jīng)主席批準后上報市教育工會。
二、各部室、社團必須嚴格按照年度預算內(nèi)的金額開展活動，根據(jù)活動內(nèi)容使用經(jīng)費。經(jīng)費使用超出預算、超出使用范圍的均不予報銷。各帳戶年終結余的`經(jīng)費轉(zhuǎn)入下年度使用。
三、工會經(jīng)費支付報銷執(zhí)行主席一支筆審批制度，一事一報。支付憑證報銷有經(jīng)辦人、部室或社團負責人簽字后（外聘人員的工資、指導費、勞務費等必須由當事人簽收），經(jīng)主席審批方可報銷。
四、各部門工會會費的使用，必須符合有關規(guī)定并經(jīng)部門工會經(jīng)辦人和部門工會主席簽字方可使用；數(shù)額較的須經(jīng)部門工會員會（或工會小組）集體討論通過后方可使用。
五、主席基金、愛心基金和解困互助金的使用，必須符合有關審核程序，并須得到主席的審核批準。根據(jù)學校“三重一”的有關規(guī)定，凡預算外1000元以上的支出，須經(jīng)專職主席會議集體討論通過后方可執(zhí)行。
六、工會開展各種事業(yè)活動，按規(guī)定所需的獎品、紀念品、獎勵費用等必須嚴格控制標準，發(fā)放物品的數(shù)量與范圍由專職主席會議審定，發(fā)放價值較的物品，必須造冊簽收。
七、確因工作原因需事先領用支票或現(xiàn)金，應填寫借款單，并經(jīng)主席審批�，F(xiàn)金數(shù)額較的應提前三天預約，使用完畢后及時與財務室結算，時限一般不超過一周。
八、依法向有關部門收繳工會經(jīng)費，并按時足額上繳上級工會。本細則經(jīng)主席會議討論通過后生效，經(jīng)審會及財務人員對本細則的實施有監(jiān)督責任。在實施過程中，本細則可根據(jù)實際情況和上海市教育工會的有關規(guī)定作相應的修改和調(diào)整，使其不斷完善。
工會制度 14
為進一步加強對教職工考勤管理，保證會議質(zhì)量，促進學校各項工作的順利開展，特制定如下制度。
1．教職工考勤由學校指紋考勤和年級簽到考勤兩部分組成，學�？记谟尚ｉL辦公室負責，年級考勤由年級主任負責。包括每天上、下午，學校、年級召開的'例會、升旗、xx或其他特殊活動。
2．學校指紋考勤每天分簽到和簽退兩種形式，簽到截止時間：為正課第一節(jié)上課前十分鐘，簽退時間為上、下午的第3節(jié)課后。
3．指紋考勤原則上實行每月公布一次，年級簽到考勤原則上每周公布一次�？记诮Y果將作為教職工晉級、評優(yōu)、調(diào)資和發(fā)放獎勵性績效工資的重要依據(jù)。
4．教職工有事必須提前請假，請假需先到校長辦公室領表填寫，一式3份，年級、教務處、辦公室各一份，3天以內(nèi)由分管校長批，3天到1周由校長批，1周以上報教育局人事股批（產(chǎn)假統(tǒng)一由教育局審批）。
5．每周日晚上是學校教職工例會時間，每周四晚上為學校行政會時間，開會具體時間為學生第一節(jié)晚自習開始時間。一學期例會無故缺席兩次以上（含兩次），當年綜合考核和獎勵性績效工資發(fā)放檔次不得評為優(yōu)秀。
6．教職工會議期間要關閉手機或調(diào)至靜音狀態(tài)，不講話，不吸煙，不看報，不做與會議無關的事情。
7．嚴禁在上班時間下棋、打撲克、玩游戲等，也不得利用電腦從事與教學無關的娛樂活動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重，給予誡勉談話、警告或大會點名批評等處罰。
8．校長室將不定期對各年級考勤進行抽查，發(fā)現(xiàn)問題必須及時糾正，對執(zhí)行不力的年級將給予通報批評。
9．此條例從20xx年9月1日執(zhí)行。
工會制度 15
一、在院支部的領導下，認真貫徹黨的路線、方針、政策，和國家法律、法令，圍繞醫(yī)院建設與發(fā)展，結合自身特點，積極開展工作。做到年初有計劃、安排，實施有檢查、指導，年終有總結、評比。
二、堅持團體領導原則，重大工作問題團體討論，并報院黨政領導審定。工會委員會每季度召開一次，委員代表大會半年一次，小組會議視工作需要而定，每年不少于兩次。
三、為維護職工合法權益，關心職工疾苦，做到“五必訪”，即職工重病住院、發(fā)生家庭糾紛、遇有重大困難或婚、喪大事，以及新進人員，應主動關心了解，及時開展思想工作，幫忙解決有關問題。堅持生日慰問制，重大節(jié)日開展慰問活動。
四、進取推進民主政治建設，加強民主管理。堅持重大問題職代會通報、討論制度，開展獻計獻策和合理化提議活動，廣泛聽取意見，群策群力。建立相關制度，經(jīng)過多種形式，抓好院務公開工作。開展評議干部工作，改善干群關系，增加醫(yī)院活力和凝聚力。
五、重視職工四職教育，加強法制宣傳，引導職工自覺投身改革。組織職工積極開展自學活動，提高思想文化素質(zhì)。
六、加強醫(yī)院文化建設，活躍職工生活。積極參加上級組織的各種文體活動，堅持重大節(jié)假日開展文娛表演，知識競賽、體育比賽等，推進全民健身運動，樹立醫(yī)院良好形象。
七、以建設“先進職工之家”為重點，抓好各項工作的`落實。建立健全相應工作制度，重視陣地建設和文件資料整理，發(fā)揮工會成員和小組的作用，使工會真正成為職工信賴之家。
工會制度 16
1、學校工會要充分發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用，充分維護、建設、參與、教育四項職能。發(fā)揮其民主管理、民主監(jiān)督作用，努力維護職工合法權益。
2、熱真貫徹上級工會及校黨總支的指示精神，宣傳黨的路線、方針政策，配合黨、政開展活動，做好校務公開工作。
3、堅持會議制度，每年召開1-2次職代會，根據(jù)實際情況必要時增加會議次數(shù)，有年度工作計劃和工作總結，定期召開工會委員會和工會小組長會，總結匯報開展工作的落實完成情況，安排下一步工作。
4、按照工會制定的`規(guī)定，做好會員發(fā)展工作，建立會員檔案。
5、嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)政策和工會經(jīng)費使用原則及開支范圍規(guī)定，按時收繳會費，建賬、建制管好經(jīng)費，管好物品，做到賬務清楚、賬物相符，合理開支，手續(xù)齊全，定期公布財務收支情況。
6、協(xié)助學校解決職工的困難問題，校工會建立聯(lián)系職工制度和職工救助回訪制度，工會干部每月要找職工談話1-2次，適當走訪困難職工家庭，每年慰問病、殘、離退休職工，及時了解職工的正常生活，確保職工的身心健康。
7、增強職工體質(zhì)，提高職工的工作效率，校工會每年組織職工進行體格檢查一次，健立健康檔案，每天抽出半小時時間，組織職工做工間操。
8、組織職工開展各種健康向上的文體活動，活躍職工生活，增強職工體質(zhì)，開展職工書屋，提高職工的綜合素質(zhì)，弘揚學校的團結創(chuàng)新精神，增強職工的凝聚力和創(chuàng)造力。
9、堅持工會評優(yōu)工作，年終評選優(yōu)秀工會會員，以鼓勵職工積極為學校的發(fā)展獻計獻策，增強職工的主人翁責任感。
【工會制度】相關文章：
工會制度_圖文03-30
企業(yè)工會制度01-05
工會慰問制度范本06-16
工會慰問制度（精選8篇）05-26
學校工會制度匯編12-14
學校工會制度匯編04-12
工會規(guī)章制度03-31
工會管理制度05-19
工會的規(guī)章制度（精選16篇）07-31