節(jié)能目標責任制度范本

　　在我們平凡的日常里，我們每個人都可能會接觸到制度，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？以下是小編精心整理的節(jié)能目標責任制度范本，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　節(jié)能目標責任制度1

　　為深入貫徹《節(jié)能法》等法律法規(guī)，落實責任，推動公司的節(jié)能工作，提高能效，促進能源的合理利用，杜絕浪費資源事故的發(fā)生，把我公司建設(shè)成為節(jié)約能源的`先進單位，根據(jù)國家、省、市的節(jié)能工作要求，特制定本節(jié)能目標責任書：

　　一、重點工作目標

　　1、以國家“十二五”節(jié)能目標為基礎(chǔ)，實現(xiàn)“十二五”我司總節(jié)能量1105.6噸標準煤，“十二五”單位產(chǎn)值能耗降低率25%以上。具體節(jié)能目標分解如下表：

　　2、根據(jù)公司的制定的節(jié)能目標，嚴格做好本部門的節(jié)能降耗工作，爭做節(jié)能先進單位。

　　二、工作措施與要求

　　1、嚴格執(zhí)行國家節(jié)能法律法規(guī)，認直貫徹國家、省、市上級業(yè)務(wù)主管部門的要求，加強節(jié)能管理，推進節(jié)能技術(shù)進步，提高能源利用效率。切實保障企業(yè)生產(chǎn)安全、經(jīng)濟、穩(wěn)定運行。

　　2、建立部門節(jié)能管理體系，負責部門節(jié)能降耗工作，加強對本部門節(jié)能降耗的組織領(lǐng)導(dǎo)及節(jié)能工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，把節(jié)能降耗工作納入日常工作當中。

　　3、健全節(jié)能工作機制，進一步完善本部門的節(jié)電、節(jié)水、節(jié)油、節(jié)約辦公經(jīng)費等各項節(jié)能管理制度。

　　4、強化節(jié)能目標管理。根據(jù)責任書的要求，制定有效可靠的節(jié)能降耗實施方案，確保責任到位、措施到位和投入到位。

　　5、進一步加強節(jié)能教育，增強全體職工節(jié)能意識。充分利用各種宣傳媒介，廣泛開展形式多樣的宣傳和培訓(xùn)活動，營造濃厚的節(jié)能減排氛圍。

　　6、根據(jù)公司制定的工藝、消耗指標控制好單位產(chǎn)品煤耗、用電量等各項指標。

　　7、積極開展節(jié)能獎罰活動，調(diào)動員工積極性，增強責任心，做到勤分析、勤操作、勤調(diào)整、勤自查，使機組設(shè)備在安全、經(jīng)濟的工況下運行，發(fā)揮其最大的生產(chǎn)效能。

　　8、加強對設(shè)備日常管理，嚴格執(zhí)行設(shè)備維護管理制度，保證設(shè)備運行順暢。定期對設(shè)備進行檢修維護，以提高設(shè)備工作效率。

　　9、通過檢修消除具六漏（漏汽、漏水、漏氣、漏油、漏煤、漏熱），泄漏率應(yīng)長期控制在3‰以下。

　　10、建立節(jié)能資料檔案，健全有關(guān)登記、統(tǒng)計。做好能源消耗統(tǒng)計和分析，建立能耗原始記錄和統(tǒng)計臺帳。認真執(zhí)行公司節(jié)能管理制度，按時向公司呈報能耗情況及數(shù)據(jù)分析報告，做到按時、準確。

　　11、進一步做“變廢為寶”工作。對老舊作廢生產(chǎn)工具進行改造加以重新利用。

　　12、購置用能辦公設(shè)備時，要嚴格執(zhí)行國家用能設(shè)備采購目錄，購置能效標示2級以下節(jié)能產(chǎn)品。

　　三、目標考核

　　1、各部門要根據(jù)本節(jié)能目標責任書及崗位職責實際情況，加強節(jié)能管理制度，嚴格落實節(jié)能實施方案，努力完成公司“十二五”節(jié)能目標。

　　2、合金廠組織考核，年終考評采用百分制�？己烁鶕�(jù)以上制定的工作措施與要求及《韶關(guān)市重點用能企業(yè)節(jié)能考核工作方案》進行考評。

　　四、本責任書由責任人各存一份。

　　簽署單位（蓋章）： 責任人：

　　二○xx年xx月xx日

　　節(jié)能目標責任制度2

　　為認真貫徹落實國務(wù)院《公共機構(gòu)節(jié)能條例》,進一步規(guī)范局所屬醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)能源資源節(jié)約管理工作，提高局所屬事業(yè)單位能源資源利用效率，降低運行成本，以 20xx年度能耗數(shù)據(jù)為基數(shù)，節(jié)電、節(jié)水、節(jié)油、節(jié)氣（煤）低于4%的目標；現(xiàn)與你單位簽訂20xx年度節(jié)能目標責任書。具體內(nèi)容和要求如下：

　　一、到20xx年底，你單位節(jié)能目標為：以 20xx年度能耗數(shù)據(jù)為基數(shù)，節(jié)電、節(jié)水、節(jié)油、節(jié)氣（煤）不低于4%的'目標；購買節(jié)能燈 只（以下發(fā)文件數(shù)量為準）。

　　二、實施本單位節(jié)能目標責任制和目標任務(wù)分解落實、評價考核、節(jié)能表彰獎勵制度；開展節(jié)能宣傳和培訓(xùn)工作。

　　三、加強能源統(tǒng)計工作，推廣先進節(jié)能技術(shù)、產(chǎn)品，推廣實行節(jié)能新機制，6月底前報送節(jié)能宣傳周照片及總結(jié)。

　　四、區(qū)衛(wèi)生局將按照相關(guān)評價考核辦法，對你單位節(jié)能目標完成情況進行考核，考核結(jié)果作為你單位主要領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考評的重要內(nèi)容，實行一票否決。

　　五、本責任書一式二份，區(qū)衛(wèi)生局、局所屬事業(yè)單位各存一份。

　　涪陵區(qū)衛(wèi)生局

　�。ê炞趾蜕w章）

　　年 月 日

　　節(jié)能目標責任制度3

　　為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)建資源節(jié)約型企業(yè)，實現(xiàn)20xx年萬元GDP能耗比20xx年降低3.7%、“十二五”期間降低17%的節(jié)能目標，依照市政府要求，集團公司與各分、子公司簽訂20xx年度節(jié)能目標責任書。

　　一、基本要求

　　1、嚴格執(zhí)行國家節(jié)能法律法規(guī)政策，自覺接受政府、公眾監(jiān)督管理。

　　2、加強對節(jié)能工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組和能源管理機構(gòu)，設(shè)立節(jié)能管理崗位，制定管理辦法，明確任務(wù)責任，組織開展節(jié)能管理工作。

　　3、把節(jié)能目標分解落實到車間、班組，落實責任，逐級考核，強化節(jié)能目標管理。

　　4、按照國家標準配備能源計量器具和儀表，定期對計量器具檢定、校準。

　　5、建立能源統(tǒng)計原始記錄和統(tǒng)計臺帳，定期開展能量平衡測試，按要求報送能源統(tǒng)計報表。

　　6、建立和完善能耗定額管理制度，開展能耗定額管理，依法遵守單位產(chǎn)品能耗定額和限額。

　　7、按要求完成能源審計工作，編制企業(yè)節(jié)能規(guī)劃和年度節(jié)能計劃，并組織實施。

　　8、建立企業(yè)節(jié)能標準體系，按標準組織開展工作。

　　9、安排專項資金進行節(jié)能技術(shù)開發(fā)、技術(shù)進步，進行節(jié)能技術(shù)改造；按要求淘汰高耗能工藝、設(shè)備和產(chǎn)品；新、改、擴建項目按節(jié)能設(shè)計規(guī)范和用能標準建設(shè)。

　　10、建立節(jié)能績效考核體系和節(jié)能獎懲制度，安排節(jié)能獎勵資金。

　　11、組織開展經(jīng)常性的'節(jié)能宣傳與培訓(xùn)，加強節(jié)約型企業(yè)文化建設(shè)，主要耗能設(shè)備操作人員須經(jīng)培訓(xùn)上崗。

　　二、責任目標

　　1.工業(yè)萬元增加值能耗：20xx年比20xx年降低3.7%以上；

　　2.工業(yè)萬元增加值電耗：20xx年比20xx年降低3.7%以上；

　　3.工業(yè)萬元增加值取水量：20xx年比20xx年降低6%以上；

　　三、考核評價

　　1、集團公司節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組年底對責任目標執(zhí)行情況進行考核，考核結(jié)果作為評價企業(yè)工作的重要內(nèi)容；

　　2、完成當年節(jié)能目標，集團公司將予以表彰；企業(yè)被各上級部門評為節(jié)能先進單位或獲得節(jié)能先進稱號的，集團公司將給予獎勵；

　　3、因報表不及時、數(shù)據(jù)不準確等原因致使無法監(jiān)督考核的單位，則視為節(jié)能工作不合格取消其評先資格并予以通報批評。

　　本責任書一式兩份，集團公司和責任企業(yè)各存一份。

　　××××集團有限公司

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　　二〇xx年一月

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