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安全三違行為管理制度（精選5篇）
在充滿活力，日益開放的今天，大家逐漸認(rèn)識到制度的重要性，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律（包括憲法和各種具體法規(guī)）、戒律、規(guī)章（包括政府制定的條例）等的總和它由社會認(rèn)可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個部分構(gòu)成。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的安全三違行為管理制度，歡迎閱讀與收藏。
安全三違行為管理制度 1
為認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，全面落實(shí)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和相關(guān)制度，杜絕或減少“三違”行為，提高礦井安全程度，保障員工生命安全和身體健康，促進(jìn)礦井安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定健康協(xié)調(diào)發(fā)展。根據(jù)上級指示精神和李礦長的講話，結(jié)合全礦實(shí)際情況，經(jīng)礦研究決定，特制定本制度。
一、適用范圍
本制度適用于全礦所有“三違”人員。
二、“三違”人員的落實(shí)及警示教育
1、一般“三違”人員按《申家莊煤礦安全質(zhì)量管理獎懲辦法》和申家莊煤礦“三違”人員規(guī)定進(jìn)行考核；嚴(yán)重“三違”人員嚴(yán)格按照2011年1號文條款進(jìn)行考核。
2、對需警示教育的“三違”人員，安全科井口信息站必須及時通知所在單位值班領(lǐng)導(dǎo)，安排其停工。由所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)（黨政正職）負(fù)責(zé)警示教育。單位領(lǐng)導(dǎo)和安全科值班人員在“三違”人員處罰單單上簽字確認(rèn)。
3、對需要到本區(qū)隊(duì)做檢查的“三違”人員，由安全科及時通知所在單位值班領(lǐng)導(dǎo)，安排其停工。由所在單位正職領(lǐng)導(dǎo)、安全科領(lǐng)導(dǎo)陪同“三違”人員，按規(guī)定時間到區(qū)隊(duì)現(xiàn)場做檢查。單位領(lǐng)導(dǎo)、安全科領(lǐng)導(dǎo)要在“三違”人員檢查上簽字登記。
4、因單位領(lǐng)導(dǎo)或值班管理人員沒有通知到“三違”者本人，造成“三違”人員沒有按規(guī)定時間到安全科報到或到相關(guān)區(qū)隊(duì)做檢查的，罰責(zé)任人50元/人次。
5、“三違”人員接到通知后，必須按規(guī)定時間到安全科報到并在本單位班前會上做檢討，遲到一個班者，給予50元罰款，并且按規(guī)定在每個班前會上做檢討。由安全科值班人員負(fù)責(zé)建立臺帳，并出據(jù)證明，月底兌現(xiàn)。拒不到班前會上作檢討的'，根據(jù)“三違”性質(zhì)下浮“三違”人員浮動工資20%—50%。
6、若“三違”人員對其“三違”事實(shí)有爭議時，安全科必須負(fù)責(zé)通知抓“三違”人員及單位領(lǐng)導(dǎo)，到安全科進(jìn)行落實(shí)對證，“三違”人員不得本人找相關(guān)抓“三違”對證。
7、經(jīng)落實(shí)不屬于“三違”行為或與事實(shí)不符時，安全科要取消當(dāng)事人違章行為，并責(zé)令相關(guān)抓“三違”人員向當(dāng)事人道歉，同時按我礦相關(guān)文件對抓“三違”人員進(jìn)行追究。
8、凡“三違”人員的“三違”行為經(jīng)落實(shí)確認(rèn)為事實(shí)時，加重處罰。
9、凡“三違”人員經(jīng)過處罰后，在本單位班前會做檢討態(tài)度不端正的，視為沒有改過思想，根據(jù)性質(zhì)給予追加責(zé)任罰款不少于100元。
10、“三違”人員到本單位作檢討后，單位領(lǐng)導(dǎo)在“三違”人員處罰單上簽字，由井口值班人員或安全科領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后，單位領(lǐng)導(dǎo)將“三違”人員領(lǐng)回單位，等候安全科通知，在規(guī)定時間內(nèi)上班。
安全三違行為管理制度 2
1. 目的
為了強(qiáng)化現(xiàn)場安全管理，有效杜絕違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀(jì)律的現(xiàn)象，確保安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定，杜絕各類事故的發(fā)生，特制定本制度。
2. 適用范圍
本制度適用于本公司全體人員。
3. 職責(zé)
3.1 安全主任
3.1.1 負(fù)責(zé)查處“三違”行為。
3.1.2 負(fù)責(zé)對“三違”行為當(dāng)事人進(jìn)行批評教育。
3.1.3 負(fù)責(zé)對“三違”行為進(jìn)行統(tǒng)計分析。
3.3 相關(guān)部門
3.3.1 負(fù)責(zé)查處“三違”行為，并組織對“三違”行為進(jìn)行整改。
4. 運(yùn)作程序
4.1 “三違”行為的'查處
4.1.1 安全主任不定期對各生產(chǎn)崗位進(jìn)行巡查，發(fā)現(xiàn)“三違”行為時，根據(jù)情節(jié)輕重和造成危害的程度，發(fā)出《違章處分/處罰通知書》，及時對當(dāng)事人進(jìn)行批評教育，并要求責(zé)任部門或責(zé)任人限期整改。
4.1.2 相關(guān)部門和班組應(yīng)加強(qiáng)日常檢查，發(fā)現(xiàn)有“三違”行為時，可發(fā)出《違章處分/處罰通知書》及時對當(dāng)事人進(jìn)行批評教育，并組織進(jìn)行整改。
4.1.3 公司鼓勵員工拒絕違章指揮，對達(dá)不到安全生產(chǎn)要求的設(shè)備設(shè)施和作業(yè)場所，有權(quán)拒絕作業(yè)。
4.1.4 公司鼓勵員工對“三違”行為進(jìn)行舉報，各級管理人員與生產(chǎn)崗位人員發(fā)現(xiàn)的“三違”行為時，都可向安全主任門報告。
4.1.5 安全主任將“三違”行為記錄在《“三違”行為登記表》中，每月交安全主任執(zhí)行考核程序。
4.2 “三違”行為考核
4.2.1 若一年內(nèi)累計出現(xiàn)3次以上“三違”行為，根據(jù)情節(jié)輕重安排待崗學(xué)習(xí)，并經(jīng)考核合格后重新上崗。
4.2.2 若因嚴(yán)重違章造成事故或?qū)也閷曳敢荒昀塾?次以上的“三違”行為，取消相關(guān)責(zé)任人當(dāng)年度評比先進(jìn)個人、升職加薪、評定獎金等資格。
4.2.3 若因嚴(yán)重違章重傷以上事故或?qū)也閷曳敢荒昀塾?0次以上的“三違”行為，則給予相關(guān)責(zé)任人降職撤職、調(diào)換崗位、降級留用或扣發(fā)年終獎金等處理。
4.2.4 因“三違”行為導(dǎo)致嚴(yán)重財產(chǎn)損失和人員死亡事故的，依法追究相關(guān)人員刑事責(zé)任。
4.2.5 對舉報“三違”行為的人員屬實(shí)者，公司將給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵或精神獎勵，同等條件下優(yōu)先給予評比先進(jìn)個人、升職加薪、評定獎金等資格。
5. 相關(guān)/支持文件
�。o）
6. 表單/記錄
6.1 《違章處分/處罰通知書》
6.2 《“三違”行為登記表》
安全三違行為管理制度 3
1. 目的
為了強(qiáng)化現(xiàn)場安全管理，有效杜絕違章指揮、違章操作和違反勞動紀(jì)律現(xiàn)象，確保安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定，杜絕各類事故的發(fā)生，特制定本制度。
2. 范圍
本制度適用于本公司所有從業(yè)人員。
3. 職責(zé)
3.1 安全領(lǐng)導(dǎo)小組重點(diǎn)組織查處違章指揮、違章操作的行為。
3.2 公司辦公室重點(diǎn)組織勞動紀(jì)律檢查處違反勞動紀(jì)律的行為。
4. 管理內(nèi)容與方法
4.1 “三違”行為種類的辨識
�。ㄒ唬┻`章操作作業(yè)行為
�。�1）未經(jīng)安全教育上崗作業(yè)。
�。�2）特種設(shè)備未經(jīng)法定單位定期檢驗(yàn)。
�。�3）非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)。
�。�4）新安裝設(shè)備施未經(jīng)安全驗(yàn)收就進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)。
�。�5）未按規(guī)定放置、堆垛材料、制品及工具。
（6）工作前未檢查設(shè)備施或設(shè)備施帶故障安全裝置不齊全便進(jìn)行操作。
�。�7）在消防器材、動力配電箱、板、柜周圍堆放物品且違反堆放間距規(guī)定。
（8）危險作業(yè)未經(jīng)審批或雖經(jīng)審批但安全措施未落實(shí)。
（9）在禁火區(qū)域內(nèi)吸煙或違章明火作業(yè)。
（10）在有毒、粉塵等作業(yè)場所進(jìn)餐、飲水未按規(guī)定使用通風(fēng)除塵設(shè)備。
�。�11）危險作業(yè)時監(jiān)護(hù)措施未落實(shí)及未設(shè)置警戒區(qū)域或未掛警示牌。
�。�12）職業(yè)禁忌癥者未及時調(diào)換工種。
�。�13）發(fā)現(xiàn)隱患未排除、報告、冒險作業(yè)。
（14）不按操作規(guī)定進(jìn)行操作。
�。�15）隨意挪用現(xiàn)場安全設(shè)施或損壞現(xiàn)場安全標(biāo)志。
�。�16）吊物、傳運(yùn)物件操作方法違反規(guī)程規(guī)定。
�。�17）起重作業(yè)操作方法、指揮信號違反規(guī)程或現(xiàn)場施工安全操作措施規(guī)定。
�。�18）使用的安全工具、安全用具不合格。
�。�19）任意拆除設(shè)備施的安全裝置、儀器、儀表、警示裝置的。
�。�20）設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)時跨越、觸摸或擦拭運(yùn)動部位。
�。�21）檢修設(shè)備時未切斷電源。
�。�22）擅自啟用查封或報廢設(shè)備。
�。�23）檢修電器設(shè)施是未停電、驗(yàn)電、接地及掛牌操作。
�。�24）安全電壓燈具與使用電壓及要求不符。
�。�25）工作中不遵守勞動紀(jì)律從事與生產(chǎn)無關(guān)的活動。
�。�26）其它違反環(huán)境和職業(yè)健康安全法律、法規(guī)、條例、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程的指令的行為。
（二）違章指揮行為
�。�1）指派不具備安全資格的人員上崗不考慮工人的工種與技術(shù)等級進(jìn)行分工。
�。�2）沒有工作交底沒有安全技術(shù)措施沒有創(chuàng)造生產(chǎn)安全的必備條件即組織生產(chǎn)。
�。�3）擅自變更經(jīng)批準(zhǔn)的安全技術(shù)措施。
�。�4）對職工發(fā)現(xiàn)的.裝置性違章和技術(shù)人員擬定的反裝置性違章措施不聞不問不組織消除。
�。�5）擅自決定變動、拆除、挪用或停用安全裝置和設(shè)施。
�。�6）設(shè)備帶病運(yùn)行、超負(fù)荷運(yùn)行而沒有相應(yīng)的技術(shù)措施和安全保障措施或是讓職工冒險作業(yè)。
（7）不按規(guī)定給職工配備必須佩帶的勞動安全衛(wèi)生防護(hù)用品。
（8）其它違反環(huán)境和職業(yè)健康安全安全法律、法規(guī)、條例、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程的指令的行為。
�。ㄈ┻`反勞動紀(jì)律行為
�。�1）生產(chǎn)現(xiàn)場穿背心、短褲、裙褲、裙子、寬松衫、戴頭巾、圍巾或敞開衣襟、打赤膊、打赤腳等以及其它不安全裝束。
�。�2）有毒有害作業(yè)未按規(guī)定配戴防護(hù)面具。
�。�3）在禁止吸煙區(qū)域抽煙。
�。�4）其它違反環(huán)境和職業(yè)健康安全安全法律、法規(guī)、條例、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程的指令的行為。
4.2 “三違”行為的查處內(nèi)容。
4.2.1 管理人員是否認(rèn)真履行安全生產(chǎn)責(zé)任制是否按規(guī)定進(jìn)行安全檢查。
4.2.2 關(guān)鍵生產(chǎn)崗位或工序是否執(zhí)行規(guī)章制度落實(shí)安全生產(chǎn)措施。
4.2.3 生產(chǎn)崗位、施工作業(yè)現(xiàn)場操作人員是否遵守勞動紀(jì)律和操作規(guī)程。
4.3 “三違”行為的控制。
4.3.1 切實(shí)落實(shí)《安全教育培訓(xùn)制度》。
4.3.2 安全員在檢查中發(fā)現(xiàn)有“三違”行為應(yīng)及時對責(zé)任人給予教育并立即糾正。
4.3.3 各分廠、處室每月度應(yīng)將安全檢查記錄及匯總上報到公司安全生產(chǎn)辦公室，作為月度工作總結(jié)和月度績效考核依據(jù)之一。
安全三違行為管理制度 4
1、目的
為了強(qiáng)化現(xiàn)場安全管理，有效杜絕違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律（以下簡稱“三違”），引導(dǎo)和教育員工形成良好的安全行為習(xí)慣，確保安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》和公司安全生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定，特制訂本制度。
2、適用范圍
適用于公司所有人員及進(jìn)入公司轄區(qū)內(nèi)的相關(guān)方人員。
3、術(shù)語與定義
3.1違章指揮：是指違反國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、條例、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、制度及公司規(guī)章制度的指揮行為。
3.2違章作業(yè)：是指在勞動過程中違反國家法律法規(guī)和公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，包括工藝技術(shù)、生產(chǎn)操作、勞動保護(hù)、安全管理等方面的規(guī)程、規(guī)則、章程、條例、辦法和制度以及有關(guān)安全生產(chǎn)的通知、決定等。
3.3違反勞動紀(jì)律：是指違反勞動生產(chǎn)過程中為維護(hù)集體利益并保證工作的正常進(jìn)行而制定的要求每個職工遵守的規(guī)章制度的行為。
4、機(jī)構(gòu)與職責(zé)
4.1安全管理部門重點(diǎn)組織查處作業(yè)中的違章指揮、違章作業(yè)等行為，組織“三違”人員的再培訓(xùn)。
4.2人力資源部門重點(diǎn)組織查處違反勞動紀(jì)律的行為。
4.3宣傳部門利用各種媒體，廣泛宣傳遵章守紀(jì)的`重要性和違章違紀(jì)的危害性，曝光“三違”行為。
4.4黨組織、工會、共青團(tuán)在開展的“黨員身邊無事故”、“安康杯”、“青安崗”等活動中，把反“三違”作為活動的主要內(nèi)容。
4.5各二級單位要加強(qiáng)現(xiàn)場安全監(jiān)督檢查，嚴(yán)格查處“三違”行為，并進(jìn)行針對性的安全意識教育。
5、管理內(nèi)容與要求
5.1公司安全管理部門應(yīng)結(jié)合各類檢查及時查處“三違”行為，對查出的“三違”行為除向責(zé)任單位發(fā)出書面整改通知書外，并根據(jù)情節(jié)輕重和造成的危害程度按照《安全生產(chǎn)獎懲制度》等給予處罰。
5.2各單位對日常工作中查出的“三違”行為除批評教育外，可根據(jù)情節(jié)輕重和造成的危害程度予以處罰。
5.3各級、各部門人員對發(fā)現(xiàn)的“三違”行為均可報告相應(yīng)的安全生產(chǎn)管理部門。
5.4因“三違”行為導(dǎo)致險肇事故的，根據(jù)《安全生產(chǎn)獎懲制度》有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。
5.5對違反“三違”紅線的責(zé)任人員予以直接待崗學(xué)習(xí)；屢查屢犯者（6個月內(nèi)個人累計出現(xiàn)3次以上），除對責(zé)任人員加倍處罰外，可根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度實(shí)行待崗學(xué)習(xí)，凡待崗學(xué)習(xí)人員須重新考核合格后方可上崗。
5.6各類“三違”人員待崗學(xué)習(xí)按公司《關(guān)于建立違章人員、重大險肇事故及各類傷害事故相關(guān)責(zé)任人員辦學(xué)習(xí)班制度》執(zhí)行。
5.7單位“三違”行為6個月累計10次以上，取消責(zé)任單位當(dāng)年評先資格。
5.8若“三違”人員對其“三違”事實(shí)有爭議時，責(zé)任單位安全管理部門負(fù)責(zé)核實(shí)。
5.9經(jīng)核實(shí)不屬于“三違”行為或與事實(shí)不符時，需取消對當(dāng)事人違章行為的處罰；“三違”行為經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的，對行為人或單位從重處罰。
5.10非本公司人員發(fā)生“三違”行為時，接待單位和責(zé)任單位應(yīng)及時制止并批評教育。如不聽從勸告，應(yīng)立即勸其離開生產(chǎn)區(qū)域。
5.11員工有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)，對達(dá)不到安全生產(chǎn)條件的設(shè)施、設(shè)備和施工作業(yè)場所有權(quán)拒絕作業(yè)并向上級報告。
5.12鼓勵員工對“三違”現(xiàn)象進(jìn)行舉報。對舉報“三違”行為的員工按《舉報重大安全生產(chǎn)隱患和違規(guī)違法行為獎勵制度》進(jìn)行獎勵，被舉報單位或個人不得對舉報人進(jìn)行任何形式的打擊報復(fù)。
6、違反本制度規(guī)定，按照《關(guān)于下發(fā)攀長特公司安全目標(biāo)管理制度等33項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度的通知》（攀長特制造[2012]52號）附件2《安全生產(chǎn)獎懲制度》考核。
安全三違行為管理制度 5
第一條為加強(qiáng)生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場的安全管理，有效遏制違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律的“三違”行為，引導(dǎo)和教育職工形成良好的行為習(xí)慣，避免發(fā)生人身傷亡和設(shè)備財產(chǎn)損失事故，根據(jù)國家、上海市的相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本管理規(guī)定。
第二條公司所有職工均適用于本管理制度。相關(guān)方在公司區(qū)域內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的，也適用于本管理制度。
第三條術(shù)語和定義
(1)違章指揮：是指違反國家的安全生產(chǎn)方針、政策、法律、條例、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)、制度及公司規(guī)章制度的指揮行為。
(2)違章作業(yè)：是指在勞動過程中違反國家法律法規(guī)和公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，包括工藝技術(shù)、生產(chǎn)操作、勞動保護(hù)、安全管理等方面的規(guī)程、規(guī)則、章程、條例、辦法和制度以及有關(guān)安全生產(chǎn)的通知、決定等。
(3)違反勞動紀(jì)律：是指違反勞動生產(chǎn)過程中為維護(hù)集體利益并保證工作的正常進(jìn)行而制定的要求每個職工遵守的規(guī)章制度的行為。
第四條管理職責(zé)
(1)工程部負(fù)責(zé)違章指揮、違章作業(yè)的管理工作，包括檢查糾正、記錄、教育以及考核等。
(2)各部門、車間負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對分管人員的“三違”行為進(jìn)行自查、教育和糾正。
各人員有責(zé)任有義務(wù)杜絕“三違”行為，有權(quán)利拒絕違章指揮。
第五條公司各部門、車間，各人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程執(zhí)行，嚴(yán)禁違章操作行為。
第六條各管理人員應(yīng)當(dāng)正確、合理安排生產(chǎn)作業(yè)，布置生產(chǎn)作業(yè)的同時布置安全措施，杜絕違章指揮行為。
第七條各作業(yè)人員有權(quán)利拒絕違章指揮的行為，有權(quán)利向工程部報告相關(guān)情況。管理人員不得因作業(yè)人員拒絕違章指揮而有報復(fù)、辱罵等行為。
第八條各人員應(yīng)當(dāng)遵守公司的各項(xiàng)紀(jì)律，文明生產(chǎn)。
第九條工程部應(yīng)每周對各人員的作業(yè)行為進(jìn)行檢查，糾正各人員的“三違”行為，對人員的“三違”行為進(jìn)行現(xiàn)場教育，車間主管每周對各人員的作業(yè)行為進(jìn)行檢查，糾正各人員的“三違”行為，對人員的“三違”行為進(jìn)行現(xiàn)場教育。
第十條對危險性較大、影響惡劣的“三違”行為，工程部應(yīng)立即拍照制止，開出書面的《隱患整改通知書》。
第十一條相關(guān)人員接到《隱患整改通知書》后應(yīng)簽字確認(rèn)，立即整改“三違”行為。
第十二條有以下情況的，工程部應(yīng)按照《安全生產(chǎn)獎懲制度》和《人事規(guī)章制度》對相關(guān)人員進(jìn)行行政或經(jīng)濟(jì)懲處，并進(jìn)行單獨(dú)的教育。
�、拧叭`”行為情節(jié)嚴(yán)重，極易造成傷亡或者損壞設(shè)備事故的；
⑵“三違”行為且拒絕整改的；
第十三條當(dāng)多人次發(fā)生同樣的“三違”行為，工程部應(yīng)對相關(guān)的作業(yè)人員進(jìn)行集體的安全教育，并對安全教育的效果進(jìn)行評估。
第十四條各部門、車間，各人員對發(fā)現(xiàn)的“三違”行為均應(yīng)報告工程部。
第十五條因“三違”行為發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，按照國家、上海市的相關(guān)規(guī)定和公司《安全生產(chǎn)獎懲制度》和《人事規(guī)章制度》，追究其相應(yīng)的刑事行政責(zé)任。
第十六條制造部部應(yīng)對作業(yè)人員使用設(shè)備的“三違”行為進(jìn)行檢查，并將相關(guān)情況報告至工程部。
第十七條綜管部應(yīng)對各人員的違反勞動紀(jì)律行為進(jìn)行檢查，并根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
第十八條工程部負(fù)責(zé)對各人員的“三違”行為進(jìn)行記錄和匯總，以月為時間單位，建立“三違”行為臺賬。
第十九條“三違”行為的考核應(yīng)以月為時間單位，按如下實(shí)施：
“三違”一次罰款30元，超過三次每次罰款金額變?yōu)?0元，超過6次每次罰款金額變?yōu)?00元，超過十次予以開除。
第二十條公司鼓勵職工對“三違”行為進(jìn)行舉報。對舉報“三違”行為的職工，經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的，按照《安全生產(chǎn)獎懲制度》對其進(jìn)行獎勵。
被舉報的人員不得對舉報人進(jìn)行任何形式的打擊報復(fù)，任何打擊報復(fù)行為按照違反勞動紀(jì)律處理。
第二十一條工程部應(yīng)對“三違”行為管理工作的紀(jì)律進(jìn)行歸類存檔，永久保存。
第二十二條“三違”行為附后。
第二十三條本管理制度于20xx年1月1日公布，自公布之日起實(shí)施。
“三違”行為清單：
一、違反勞動紀(jì)律
1.工作時睡覺、喝酒；
2.工作時打架斗毆、辱罵他人；
3.固定崗位脫崗、竄崗；
4.酒后上崗；
5.工作時做與工作無關(guān)的事情；
6.值班不到崗；
7.無故遲到、早退；
8.其他違反勞動紀(jì)律行為。
二、違章指揮
1.允許、批準(zhǔn)未經(jīng)入職三級安全教育且考試合格的人員，從事生產(chǎn)工作的；
2.允許、批準(zhǔn)未取得特種作業(yè)操作證的作業(yè)人員從事特種作業(yè)，或者允許批準(zhǔn)未取得相應(yīng)資格證書的人員從事相應(yīng)的管理工作；
3.未經(jīng)過逐級審批或者安全交底，指揮作業(yè)人員進(jìn)行危險作業(yè)的；
4.無有效安全設(shè)施或措施，或安全措施與現(xiàn)場實(shí)際不符、安全措施不完善，強(qiáng)令職工作業(yè)；
5.違反規(guī)章制度和操作規(guī)程，越權(quán)指揮運(yùn)行的；
6.允許、批準(zhǔn)購置不符合國家、上海市相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)要求的個體勞動防護(hù)裝備、安全設(shè)備設(shè)施的；或者采購已經(jīng)淘汰報廢的設(shè)備設(shè)施；
7.允許、批準(zhǔn)或者指使拆除、變更安全設(shè)備設(shè)施，而進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)的；
8.隱瞞生產(chǎn)安全事故，同時指使他人隱瞞生產(chǎn)安全事故的；
9.擅自變更未經(jīng)批準(zhǔn)的安全技術(shù)措施，不執(zhí)行建設(shè)項(xiàng)目“三同時”制度的；
10.拒絕隱患整改，指使他人拒絕隱患整改的；
11.未經(jīng)許可，指使他人或批準(zhǔn)使用被查封的設(shè)備設(shè)施，或者私自恢復(fù)生產(chǎn)的；
12.其它指揮性違章行為。
三、違章作業(yè)
3.1管理違章
3.1.1安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)不健全，未配置安全生產(chǎn)管理人員；
3.1.2未按公司制度和要求組織召開各類安全生產(chǎn)會議的；
3.1.3未按公司制度和要求進(jìn)行隱患排查治理的；
3.1.4新建、擴(kuò)建、改建項(xiàng)目未按“三同時”要求進(jìn)行的；
3.1.5設(shè)備設(shè)施沒有經(jīng)過驗(yàn)收、年檢的.，無操作規(guī)程的；
3.1.6機(jī)構(gòu)變更、設(shè)備變更或系統(tǒng)變更后，未進(jìn)行危險源辨識和風(fēng)險評估控制的；
3.1.7未對新入職人員進(jìn)行職業(yè)病體檢，未進(jìn)行三級安全教育的；
3.1.8未編制事故應(yīng)急預(yù)案，或者預(yù)案無可操作性的；
3.1.9管理人員發(fā)現(xiàn)“三違”行為不糾正處理的；
3.1.10危險作業(yè)未執(zhí)行安全交底會制度的；
3.1.11其他管理違章行為。
3.2行為違章
3.2.1作業(yè)人員未正確穿戴個體勞動防護(hù)裝備的；
3.2.2作業(yè)人員未取得有效證件從事特種作業(yè)；
3.2.3作業(yè)前未對相關(guān)的設(shè)備、設(shè)施、工具進(jìn)行檢查的，或者使用不合格的設(shè)備、設(shè)施、工具的；
3.2.4危險作業(yè)未執(zhí)行審批制度，未經(jīng)過審批進(jìn)行危險作業(yè)，或者變更作業(yè)項(xiàng)目、作業(yè)地點(diǎn)、作業(yè)時間未重新辦理作業(yè)許可的；
3.2.5原材料、中間材料的儲存、擺放、堆垛不符合要求的；
3.2.6危險化學(xué)品未獨(dú)立分類存放、無安全技術(shù)說明書的；
3.2.7私自切斷、拆除安全設(shè)備設(shè)施進(jìn)行作業(yè)的；
3.2.8消防栓、配電室等部位堆放雜物，堵占消防通道的；
3.2.9危險作業(yè)未按照安全技術(shù)措施執(zhí)行進(jìn)行的；
3.2.10損壞安全警示標(biāo)志和標(biāo)識的；
3.2.11發(fā)現(xiàn)隱患，未上報排除，冒險作業(yè)或者未交接班；
3.2.12設(shè)備設(shè)施超負(fù)荷、超載、超速、超溫等非常規(guī)運(yùn)行的；
3.2.13未按照設(shè)備設(shè)施操作規(guī)程或者作業(yè)指導(dǎo)書執(zhí)行，錯誤操作、野蠻操作的；
3.2.14手持移動設(shè)備未安裝獨(dú)立的漏電保護(hù)器的；
3.2.15危險作業(yè)監(jiān)護(hù)人私自離崗的；
3.2.16禁火區(qū)域吸煙或者私自動用明火的。
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