請假扣款規(guī)章制度（精選3篇）
在當今社會生活中，接觸到制度的地方越來越多，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編為大家收集的請假扣款規(guī)章制度范文（精選3篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
請假扣款規(guī)章制度1
按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，請假15天，出勤15天是不可能的，請假期間要扣除法定公休日，具體計算方法如下：
a.制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
b.日工資、小時工資的折算：
工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
c.請假應(yīng)扣工資的計算：
實際請假的工作時間(小時)×小時工資
實際請假的工作時間(天數(shù))×日工資
3.他的問題不少企業(yè)管理人員可能都存在，雖然他關(guān)于請假怎么扣工資與加班工資的計算方法，說得并不正確，但確實提出了一個問題。
關(guān)于請假怎么扣工資，這個勞動法有詳細的規(guī)定，并在上述兩篇專欄文章中有詳細的敘述，在這里，只是簡單的說明一下：
請事假是工人未提供勞動，可以不支付工資，但不能倒扣工資，所以，只能不發(fā)當天工資，請病假的時候，還需要按勞動法支付一定的最低生活費，體現(xiàn)人性化。
而加班如果發(fā)生在平時或者是周六日，可以不用支付工資，倒班就行了。如果不能安排倒班，由于工人是在已經(jīng)完成正常工作的情況下，超額提供的勞動，所以，要額外支付比正常工資更高加班工資。
加班工資在周一至周五為1.5倍工資，在周六日為2倍工資。
國家法定假日加班，更是工人犧牲個人休息與家人團聚的時間，為企業(yè)提供勞動，所以，要給予3倍加班工資，并且不能倒休，因為國家法定假日，如春節(jié)、元旦等，一旦錯過是無法替代的。
作為企業(yè)的管理人員，一方面要充分地學(xué)習(xí)勞動法，因為，違反的成本是很高的，勞動仲裁沒有任何門檻;另一方面要認識到，只有以人為本的管理才能夠持久，只有真正為工人著想，工人才會為企業(yè)著想
病假工資的支付標準是：工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》進一步規(guī)定，病假工資或疾病救濟費按有關(guān)規(guī)定支付，但不能低于最低工資標準的80%。
請假扣款規(guī)章制度2
第一章總則
第一條為認真貫徹落實機關(guān)事業(yè)單位請假休假各項規(guī)章制度，維護職工休息休假權(quán)利，嚴格執(zhí)行假期期間的工資和獎金待遇，保證各項工作任務(wù)圓滿完成，根據(jù)國家、省、地的有關(guān)政策，并結(jié)合我縣實際情況，特制定本規(guī)定。
第二章請假
第二條機關(guān)事業(yè)單位工作人員要認真履行工作職責(zé)和臨時交辦的工作，原則上不準請假，如有特殊情況需要請假的，必須按以下程序請假：
一、機關(guān)事業(yè)單位處級副職和科級實職人員需向縣黨政正職領(lǐng)導(dǎo)請假；人大、政協(xié)處級副職和科級實職人員還需向人大、政協(xié)正職領(lǐng)導(dǎo)請假。
二、機關(guān)事業(yè)單位科級、副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和副科級實職人員需向縣級分管戰(zhàn)線的黨政副職領(lǐng)導(dǎo)請假；人大、政協(xié)科級、副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和副科級實職人員還需向人大、政協(xié)分管副職領(lǐng)導(dǎo)請假。
三、一般工作人員需向本單位正職領(lǐng)導(dǎo)請假。各單位人員請假一個月以上的，需由縣級分管戰(zhàn)線的黨政副職領(lǐng)導(dǎo)或人大、政協(xié)分管副職領(lǐng)導(dǎo)批準。
四、請假人員要事先填寫請（續(xù)）假審批表，領(lǐng)導(dǎo)批示同意后方可休假。如果假期到期且另有其他原因不能按時回崗工作的，本人在縣外的，需向領(lǐng)導(dǎo)口頭續(xù)假，返回后應(yīng)及時補辦續(xù)假手續(xù)，本人在縣內(nèi)的，需再次填寫請（續(xù)）假審批表，領(lǐng)導(dǎo)批示同意后方可續(xù)假。特殊情況事前未來得及填寫請（續(xù)）假審批表，又必須外出的，除向領(lǐng)導(dǎo)口頭請假外，返回后應(yīng)在兩日內(nèi)補填請（續(xù)）假審批表。所有請假人員返回后都應(yīng)在兩日內(nèi)向領(lǐng)導(dǎo)口頭銷假。
第三章事假
第三條機關(guān)事業(yè)單位工作人員連續(xù)或全年累計事假在5個工作日（除特殊規(guī)定外，其他不含公休假日和法定節(jié)日，下同）以內(nèi)的不扣發(fā)年終一次性獎金（以下簡稱獎金）。
第四條連續(xù)或全年累計事假超過5個工作日以上的，從第6個工作日起至30個工作日以內(nèi)，按照天數(shù)扣發(fā)獎金（日獎金=年終一次性獎金總額/261天，下同）。
第五條因個人原因連續(xù)或全年累計事假超過1個月的，不享受獎金，從第2個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給80%工資，滿10年以上的，發(fā)給90%工資；事假超過半年不滿一年的，當年不進行考核，從第七個月起，工作年限不滿10年的發(fā)給70%工資，滿10年以上的，發(fā)給80%工資；事假超過一年的，停發(fā)工資，連續(xù)兩年不進行考核的，予以辭退。
第六條事假期間按照執(zhí)行的工資標準核減工資，其中：國家公務(wù)員核減職務(wù)工資和級別工資；機關(guān)技術(shù)工人核減崗位工資和技等工資；機關(guān)普通工人核減崗位工資；事業(yè)單位工作人員核減崗位工資和薪級工資。
第七條工作人員有下列情形之一者，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)日工資（日工資=全年工資總額/261天）和日獎金（同上）一次，全年累計三次以上者（不含三次），扣發(fā)全年50%獎金并取消評選先優(yōu)模資格，情節(jié)嚴重者移交紀檢監(jiān)察部門處理。
一、遲到（超過規(guī)定的作息時間15分鐘后到工作崗位為遲到）或早退（按照規(guī)定的作息時間提前15分鐘離開工作崗位為早退）。
二、工作期間未經(jīng)允許或擅自離開工作崗位，去做與工作無關(guān)的事情，并且超過2個小時以上。
三、工作時間上網(wǎng)打游戲，與網(wǎng)友聊天，購買股票和基金，或未經(jīng)允許從事其它娛樂活動的。
第八條因公外出或其他原因請假后，假期已滿應(yīng)該返回卻無正當理由逾期不回的或未經(jīng)請假（或請假未批準）擅自不上班的，按曠工處理并取消評選先優(yōu)模資格，全年連續(xù)曠工或累計曠工3個工作日（不含3個工作日）以上至10個工作日以內(nèi)的，按照曠工天數(shù)扣發(fā)日工資和日獎金，全年連續(xù)曠工或累計曠工11個工作日以上至15個工作日以內(nèi)不享受獎金。連續(xù)曠工15個工作日（不含15個工作日）以上，或一年累計礦工時間超過30個工作日，予以辭退。
第四章病假
第九條連續(xù)或全年累計病假在5個工作日（含5個工作日）以內(nèi)的，由縣醫(yī)院出具診斷書，不扣獎金。
第十條連續(xù)或全年累計病假超過5個工作日（不含5個工作日）以上的，從第6個工作日起至60個工作日以內(nèi)的，按照天數(shù)扣發(fā)獎金，病假超過60個工作日（不含60個工作日）以上的，不享受獎金。
第十一條根據(jù)國發(fā)[1981]52號和黑人辦字[1998]131號文件規(guī)定：
一、連續(xù)或全年累計病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的發(fā)給90%工資，工作年限滿10年的工資照發(fā)；病假超過半年的，從第七個月起，工作年限不滿10年的發(fā)給70%工資，滿10年和10年以上的，發(fā)給80%工資。
二、工作人員病假期間，按照執(zhí)行的工資標準核減工資，其中：國家公務(wù)員核減職務(wù)工資和級別工資；機關(guān)技術(shù)工人核減崗位工資和技等工資；機關(guān)普通工人核減崗位工資；事業(yè)單位工作人員核減崗位工資和薪級工資。
三、工作人員病假時間連續(xù)2個月或1年內(nèi)累計滿6個月，且不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣機關(guān)事業(yè)單位醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會（以下簡稱鑒委會）鑒定，確屬完全喪失工作能力的人員，必須退休。能堅持正常工作，但本人不上班的，從第7個月起停發(fā)工資和一切福利待遇，滿1年仍不上班工作的，按自動離職處理；因病不能恢復(fù)工作，但又沒有完全喪失工作能力的可繼續(xù)休病假，從鑒定之日起，滿1年再進行鑒定，仍不能恢復(fù)工作的一般應(yīng)予辦理退休。
四、病休人員恢復(fù)工作后，不是因過于勞累舊病復(fù)發(fā)或另患其他疾病，而是原患疾病本來就沒好，恢復(fù)工作不滿1年又休病假的，其恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)計算。
五、工作人員因工（公）致傷、致殘的，以縣鑒委會鑒定結(jié)果享受待遇，縣鑒委會鑒定之前工資照發(fā)。工作人員患癌癥等重病癥，病假時間可適當延長，病假滿3年仍不能上班工作的，原則上按退休規(guī)定辦理。如有特殊情況，需繼續(xù)休病假的，需報縣鑒委會審批。
六、工作人員在病假期間如有醫(yī)療機構(gòu)證明，可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。
第五章探親假
第十二條根據(jù)國發(fā)[1981]36號文件規(guī)定：
一、凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制事業(yè)單位工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
二、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
三、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。
四、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。
五、探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
六、凡實行休假制度的職工（例如學(xué)校的教職工），應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數(shù)。
七、職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，工資照發(fā)。
八、職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔(dān)。
第六章婚喪假
第十三條根據(jù)[80]勞總薪字29號和[80]財企字41號規(guī)定：
一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據(jù)具體情況,由本單位領(lǐng)導(dǎo)批準,酌情給予1至3天的婚喪假。
二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。
三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。
第十四條根據(jù)2002年10月18日省九屆人大第三十二次會議通過的人口與計劃生育條例規(guī)定：職工晚婚（男25周歲以上，女23周歲以上）的，增加婚假15天，假期工資照發(fā)。
第七章產(chǎn)假
第十五條根據(jù)[55]國人常字第12號規(guī)定：
一、女職工懷孕不滿7個月流產(chǎn)時，根據(jù)醫(yī)師的意見，給予30天以內(nèi)的產(chǎn)假。
二、產(chǎn)假期間（包括星期日及法定假日在內(nèi)），工資照發(fā)。
三、產(chǎn)假期滿，因病需要繼續(xù)休養(yǎng)者，按病假處理。
第十六條根據(jù)黑發(fā)[1983]10號規(guī)定：
一、實行計劃生育手術(shù)者，憑醫(yī)療單位證明，分別給予以下假期：
1、人工流產(chǎn)休息14天；
2、人工流產(chǎn)同時放置節(jié)育環(huán)休息16天；
3、人工流產(chǎn)同時結(jié)扎輸卵管休息30天；
4、妊娠中期引產(chǎn)休息30天；
5、妊娠中期引產(chǎn)同時結(jié)扎輸卵管休息51天；
6、產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管，休息按產(chǎn)假加21天。上述規(guī)定，如遇特殊情況需要延長休息時，可參照醫(yī)療單位意見適當延長。休假期間工資照發(fā)，不影響?yīng)劷稹?/p>
二、女職工計劃外生育，其妊娠、產(chǎn)褥期一切醫(yī)療費用自理，不享受公費醫(yī)療待遇，不享受產(chǎn)假待遇。
第十七條根據(jù)1988年6月28日國務(wù)院第11次常務(wù)會議通過的《女職工勞動保護規(guī)定》，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
第十八條根據(jù)2002年10月18日省九屆人大第三十二次會議通過的人口與計劃生育條例規(guī)定：
一、職工晚育（已婚婦女達到晚婚年齡后生育手續(xù)是一個子女的為晚育）的，女職工產(chǎn)假可以延長至180天，假期工資照發(fā)，不影響聘任、工資調(diào)整、職級晉升；男職工享受護理假5至10天，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當延長，護理假期間工資照發(fā)。
二、職工落實避孕節(jié)育措施的，按以下規(guī)定休假，休假期間工資照發(fā)，不影響聘任、工資調(diào)整、職級晉升及原有福利待遇和全勤評獎：
1、放置、取出宮內(nèi)節(jié)育器的，休假2天，七日內(nèi)不安排國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動；
2、結(jié)扎輸精管、輸卵管的，休假20天；
3、終止妊娠的，根據(jù)不同情況休假15至40天；
4、落實其他避孕節(jié)育措施的，可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定或者醫(yī)師意見休假。
第八章年休假
第十九條根據(jù)2015年12月7日國務(wù)院第198次常務(wù)會議通過的'《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：
一、機關(guān)、事業(yè)單位單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
二、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
三、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
四、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
五、縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。
六、單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照法律管理的人員所在單位的，對直接負責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。
七、職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。
請假扣款規(guī)章制度3
為規(guī)范教學(xué)管理，確保完成各科教學(xué)任務(wù)，保證正常教學(xué)秩序，確保教學(xué)質(zhì)量，特對教師請假與調(diào)課、代課作如下規(guī)定：
1、教師原則上須按課表完成學(xué)科教學(xué)任務(wù)，不私自調(diào)課、代課；有特殊情況須向教導(dǎo)處主動說明情況。
2、因事、病、婚、喪等原因請假者，學(xué)校提倡教師調(diào)課，如有實際困難可以向教學(xué)處申請代課。
3、學(xué)校外派公出的教師：2天以內(nèi)，原則上安排調(diào)課； 3－4天原則上安排調(diào)、代結(jié)合；4天以上可以申請代課。
4、所有調(diào)課、代課均需由教師本人出面，一般提前三天辦理請假與調(diào)代課手續(xù)。具體程序如下：
�。�1）填寫《曹村鎮(zhèn)第二小學(xué)教職工請假表》或《曹村鎮(zhèn)第二小學(xué)調(diào)課表》（電子），三天以內(nèi)（含三天）的課(含代班主任)原則上均有教師本人調(diào)好，三天以上的課由教學(xué)處安排調(diào)課，代課由教學(xué)處統(tǒng)一安排。
�。�2）教學(xué)處對收到的《曹村鎮(zhèn)第二小學(xué)教職工請假表》或《曹村鎮(zhèn)第二小學(xué)調(diào)課表》進行登記備案，對調(diào)代課申請進行審核、協(xié)調(diào)；
�。�3）公出請假的教職工憑外出通知、病假的教職工憑醫(yī)院證明到教導(dǎo)處開具《曹村鎮(zhèn)第二小學(xué)教職工請假表》，交教學(xué)處主任或校長簽字審批；
5、因緊急事件未能事先辦理請假手續(xù)的，須電話告知教學(xué)處口頭請假，并于事后補辦請假手續(xù)，未請假或未準假而擅離職守者，以曠工論處。
6、需要代課的老師，需向承代教師交待教學(xué)進度，交接好相關(guān)事務(wù)；班主任外出須落實好班級工作。
7、一般情況下，每學(xué)期每門課程調(diào)課、代課學(xué)時數(shù)累計不得超過該課程總學(xué)時數(shù)的10%。
8、學(xué)校對每位教師每學(xué)期外出天數(shù)作以下控制：
學(xué)校中層干部學(xué)期外出天數(shù)累計達12天，學(xué)科骨干教師一學(xué)期外出天數(shù)累計達8天，其他教師學(xué)期外出天數(shù)累計達5天者，若再需外出，必須經(jīng)過校長特別批準。
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