最新培訓(xùn)機構(gòu)教師考勤制度范本
在社會發(fā)展不斷提速的今天，制度使用的情況越來越多，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。擬起制度來就毫無頭緒？以下是小編精心整理的培訓(xùn)機構(gòu)教師考勤制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
第1章 總則
第1條 為規(guī)范公司的培訓(xùn)考勤管理工作，嚴肅公司培訓(xùn)考勤紀律，保證培訓(xùn)效果，依據(jù)公司相關(guān)培訓(xùn)管理制度，特制定本規(guī)定。
第2條 本規(guī)定適用于全公司員工培訓(xùn)考勤管理。
第2章 培訓(xùn)學(xué)員考勤要求
第3條 培訓(xùn)學(xué)員在參加培訓(xùn)期間應(yīng)按照到制定培訓(xùn)地點參加培訓(xùn)，不得遲到、早退。
第4條 培訓(xùn)學(xué)員在培訓(xùn)開始前、培訓(xùn)結(jié)束后均應(yīng)按規(guī)定在培訓(xùn)簽到表上簽字。因故未能簽到的，須在當天想培訓(xùn)部陳述原因，并有培訓(xùn)部備案，否則按曠課處理。
第5條 培訓(xùn)學(xué)員必須親自簽到，任何人不得代替他人簽到或由他人代替簽到，違反規(guī)定者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方當事人各扣____元，并在公司規(guī)范內(nèi)予以通報批評。
第6條 培訓(xùn)部將不定時對培訓(xùn)簽到情況進行抽查，檢查培訓(xùn)學(xué)員遲到、早退，以及請假情況。已經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為的，均以違規(guī)論處。
第7條 培訓(xùn)部保留培訓(xùn)簽到表，并存入員工檔案備查。
第8條 每年年終，培訓(xùn)部統(tǒng)計培訓(xùn)學(xué)員考勤情況，并將考勤結(jié)果作為年度績效考核、職位晉升的重要參考依據(jù)。
第3章 培訓(xùn)學(xué)員出勤、請假管理
第9條 自收到培訓(xùn)通知當日起，所有培訓(xùn)學(xué)員應(yīng)合理安排工作及私人事務(wù)，以確保準時出勤。
第10條 培訓(xùn)學(xué)員如因特別公務(wù)或因其他緊急情況確實不能參加培訓(xùn)的，需填寫《培訓(xùn)學(xué)員請假單》，并報培訓(xùn)部主管審批后，與開課兩天前呈交培訓(xùn)部經(jīng)理審查。因特殊情況不能于兩天前請假的，必須及時向培訓(xùn)部申明原因，并及時補辦培訓(xùn)請假手續(xù)。
第11條 培訓(xùn)學(xué)員于每次培訓(xùn)過程中因事臨時離開20分鐘以上，或遲到、早退累計缺勤達到30分鐘以上，即應(yīng)辦理請假手續(xù)。
第12條 培訓(xùn)學(xué)員在培訓(xùn)期間累計遲到、早退____次以上的`，年度考核不得評為優(yōu)秀。若缺勤課時數(shù)超過該課程總課時數(shù)1/3的，需重新修補全部課程。
第13條 培訓(xùn)學(xué)員未曾請假、請假未被批準，以及遇特殊事件于事前未向培訓(xùn)部申明原因的，其培訓(xùn)缺勤課時以曠課論處，由培訓(xùn)部根據(jù)《培訓(xùn)曠課通知單》，扣除該學(xué)員曠課時數(shù)的薪資。
第14條 培訓(xùn)學(xué)員嚴重違反公司考勤制度，經(jīng)多次教育仍未改者，除按上述規(guī)定予以處罰外，還將視情節(jié)嚴重程度給予講稿、記過，直至開除處理。
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