醫(yī)院加班管理制度

　　醫(yī)院加班、調(diào)休、休假管理規(guī)定為維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證本院的各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。以下是小編為你整理的醫(yī)院加班管理制度，希望能幫到你。

　　醫(yī)院加班管理制度篇1

　　一、總則

　　(一)目的

　　為使加班管理規(guī)范化，又能鼓勵(lì)職工合理加班，特制定本制度。

　　(二)職責(zé)

　　1、各科室負(fù)責(zé)本科室人員的加班管理，同時(shí)按規(guī)定將本科室人員的加班情況報(bào)至院辦公室。

　　2、院辦公室協(xié)助各科室作好職工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各科室的執(zhí)行情況，對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　3、科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對本科室加班的人員、頻次、時(shí)間安排、加班獎(jiǎng)金總量進(jìn)行建議，院領(lǐng)導(dǎo)和院辦公室進(jìn)行審批。

　　(三)適用范圍

　　醫(yī)院全體職工。

　　二、內(nèi)容

　　(一)加班認(rèn)定

　　有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：

　　(1)由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的;

　　(2)在正常工作日因接待患者、業(yè)務(wù)單位或其他來訪者延時(shí)工作的;

　　(3)延長工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以內(nèi)的';

　　(4)開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的;

　　(5)倒班。

　　(二)加班審批程序

　　加班分為常規(guī)加班和臨時(shí)加班，常規(guī)加班指根據(jù)排班表計(jì)劃可預(yù)見的加班情形，臨時(shí)加班是指計(jì)劃外安排加班的情形，兩類加班均需提前審批。

　　1、常規(guī)加班由科室負(fù)責(zé)人根據(jù)排班表填寫《常規(guī)加班審批單》(見附件1)，附每周常規(guī)加班人次數(shù)及排班表復(fù)印件，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)院辦公室備案，原則上每季報(bào)送一次，有變化的臨時(shí)加報(bào)審批。

　　2、臨時(shí)加班須填寫《臨時(shí)加班審批單》(見附件2)，寫明加班時(shí)間、事由及證明人，由科室負(fù)責(zé)人簽署意見。每月附在考勤表后報(bào)人事部門。

　　(三)加班免除與時(shí)限控制

　　1、醫(yī)院所有職工按醫(yī)院規(guī)定在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班。

　　2、下列行為不享受加班獎(jiǎng)金：

　　(1)無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，職工均須考勤，記錄加班時(shí)間。院辦公室核算加班獎(jiǎng)金時(shí)，需將職工的考勤記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對，核對發(fā)現(xiàn)無考勤記錄或與考勤記錄不一致的行為;

　　(2)未辦理加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為。

　　3、下列人員(除常規(guī)加班和文件內(nèi)容第(三)條第1款規(guī)定外)原則上不享受加班獎(jiǎng)金：

　　(1)因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的司機(jī)、保安、保潔等后勤類職工和其他不按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;

　　(2)實(shí)行計(jì)件工資或業(yè)績提成工資的人員。

　　(四)加班補(bǔ)休與加班獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)

　　1、加班補(bǔ)休

　　職工加班后有條件安排補(bǔ)休的科室首先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休僅限當(dāng)月使用。

　　2、加班獎(jiǎng)金

　　(1)確因工作任務(wù)繁忙不能安排補(bǔ)休的，按規(guī)定計(jì)發(fā)加班獎(jiǎng)金。加班獎(jiǎng)金在次月初發(fā)工資時(shí)按上述規(guī)定一并計(jì)發(fā)。

　　(2)安排職工在法定休假節(jié)日工作的，按照職工本人日或小時(shí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的300%計(jì)發(fā)加班獎(jiǎng)金，低于130元/天的按130元/天計(jì)發(fā)(見習(xí)、進(jìn)修人員按80元/天計(jì)發(fā));

　　(3)安排職工在上述法定休假節(jié)日以外時(shí)間加班的，按照100元/天計(jì)發(fā)加班獎(jiǎng)金(見習(xí)、進(jìn)修人員按50元/天計(jì)發(fā));

　　(4)安排法定休假節(jié)日加班超過8小時(shí)的，按照上述第(3)條計(jì)發(fā)加班獎(jiǎng)金。

　　(五)罰則

　　1、因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。

　　2、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班獎(jiǎng)金，并視情節(jié)輕重懲處。

　　3、為獲取加班獎(jiǎng)金，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班獎(jiǎng)金，并處以200元以上罰款。

　　4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，對申請加班的人員按照200%的加班獎(jiǎng)金額度罰款，對審批領(lǐng)導(dǎo)取消其當(dāng)月干部加獎(jiǎng)，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。

　　5、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，對申請加班的人員按照200%的加班獎(jiǎng)金額度罰款，對審批領(lǐng)導(dǎo)取消其當(dāng)月干部加獎(jiǎng)，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。

　　6、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，醫(yī)院責(zé)令有關(guān)科室限期改正，并對主要責(zé)任人予以通報(bào)批評。

　　三、附則

　　(一)本制度由院辦公室負(fù)責(zé)解釋、修訂;

　　(二)本制度自20xx年8月1日起執(zhí)行，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止。

　　醫(yī)院加班管理制度篇2

　　為規(guī)范職工加班工作管理，提高工作效率，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)國家、省有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，特制定本辦法。

　　第一條 適用范圍：院本部在崗職工，含正式編制、合同編制、流動(dòng)編制、借調(diào)、返聘雇請人員。

　　第二條 加班工作原則：各處科室必須嚴(yán)格控制加班工作，職責(zé)范圍內(nèi)的工作盡量在正常工作時(shí)間內(nèi)完成。對一些專項(xiàng)工作，正常工作時(shí)間內(nèi)不能完成而又必須在指定時(shí)間內(nèi)完成，或正常工作時(shí)間外突發(fā)事件必須及時(shí)搶修或作應(yīng)急處理的，或必須在國家法定節(jié)假日工作的崗位，可安排職工加班工作，但每周至少保證職工休息1天。

　　第三條 加班工作補(bǔ)償原則

　　一、非當(dāng)班醫(yī)生周末或節(jié)假日回科室查房、住院總值班、三值醫(yī)生(護(hù)理人員)24小時(shí)值班、業(yè)務(wù)科室主任值班、行政(后勤、保衛(wèi))總值班不納入加班工作范疇。

　　二、每周超出40小時(shí)的工作時(shí)間計(jì)加班時(shí)數(shù)。

　　三、行政后勤部門人員加班工作，不計(jì)發(fā)加班補(bǔ)助(對必須在國家法定節(jié)假日上班的人員除外)，要求在正常工作時(shí)間內(nèi)以相應(yīng)的加班工作時(shí)數(shù)安排補(bǔ)休，補(bǔ)休假由科室統(tǒng)籌安排在6個(gè)月內(nèi)休完。

　　四、業(yè)務(wù)科室人員加班工作，原則上要求在正常工作時(shí)間內(nèi)以相應(yīng)的加班工作時(shí)數(shù)安排補(bǔ)休，一二值醫(yī)生(護(hù)理)24小時(shí)值班計(jì)補(bǔ)休假1天，補(bǔ)休假由科室統(tǒng)籌安排在6個(gè)月內(nèi)休完。對少數(shù)科室確因工作任務(wù)重或突發(fā)事件無法安排補(bǔ)休的.，經(jīng)醫(yī)務(wù)處審核，由人事處計(jì)發(fā)加班補(bǔ)助。部分特殊科室加班工作已通過額外補(bǔ)貼體現(xiàn)的，不再安排補(bǔ)休及計(jì)發(fā)加班補(bǔ)助。

　　五、對必須在國家法定節(jié)假日上班的人員，業(yè)務(wù)科室經(jīng)醫(yī)務(wù)處審核、行政后勤科室經(jīng)人事處審核后方可計(jì)發(fā)加班補(bǔ)助。

　　第四條 加班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)(8小時(shí)計(jì)1天)：

　　一、勤雜普工：以合同約定正常工作時(shí)間工資，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

　　二、其余人員：

　　一、安排延長工作時(shí)間的，每人每天75元

　　二、在休息日安排工作的，每人每天100元

　　三、在法定休假日安排工作的，每人每天150元

　　第五條 加班補(bǔ)助申報(bào)及審批程序

　　一、加班補(bǔ)助申報(bào)周期：每月26日至次月25日。

　　二、由申報(bào)科室考勤員填寫《加班補(bǔ)助申請表》，由考勤責(zé)任人簽批后，每月26日交人事處。業(yè)務(wù)科室加班情況由人事處統(tǒng)一報(bào)醫(yī)務(wù)處審核，行政后勤科室加班情況由人事處審核，審核后由人事處通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放補(bǔ)助。

　　第六條 加班補(bǔ)助每月結(jié)算一次，于加班申報(bào)的次次月9日隨個(gè)人薪酬發(fā)放，在個(gè)人薪酬清單中顯示。對加班補(bǔ)助有異議的，在收到薪酬清單10日內(nèi)以書面形式向人事處提出，逾期不提出，視為認(rèn)可。

　　第七條 各處(科)室對加班補(bǔ)助的報(bào)領(lǐng)必須嚴(yán)格審核把關(guān)，一經(jīng)查實(shí)虛報(bào)加班補(bǔ)助，除追繳已發(fā)的加班補(bǔ)助外，再按其2倍數(shù)額扣發(fā)當(dāng)事人考核性補(bǔ)貼，并對處(科)室考勤員、考勤責(zé)任人給予各扣發(fā)當(dāng)月考核性補(bǔ)貼50%~100%的處理。

　　第八條 黃埔院區(qū)、東山院區(qū)按本辦法原則，根據(jù)院區(qū)實(shí)際情況制定具體實(shí)施細(xì)則。

　　第九條 本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋。

　　第十條 本規(guī)定從20xx年8月1日起執(zhí)行。之前規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。

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