公益性崗位人員管理制度

時間：2023-06-24 07:32:14 制度我要投稿

有關(guān)公益性崗位人員管理制度范本

　　在當(dāng)今社會生活中，制度對人們來說越來越重要，制度具有合理性和合法性分配功能。那么制度的格式，你掌握了嗎？下面是小編收集整理的公益性崗位人員管理制度范本，僅供參考，大家一起來看看吧。

有關(guān)公益性崗位人員管理制度范本

　　公益性崗位人員管理制度1

　　嚴(yán)格用人管理。用人單位應(yīng)遵守國家勞動保障方面的法律、法規(guī)和政策，保障公益性崗位就業(yè)人員的基本權(quán)益。

　　1、人事勞動和財政部門負(fù)責(zé)公益性崗位審批、安置以及崗位等各項補貼的審核發(fā)放和監(jiān)督檢查，用人單位負(fù)責(zé)對公益性崗位開發(fā)和就業(yè)人員的管理；

　　2、凡無正當(dāng)理由兩次不服從安排到公益性崗位就業(yè)的人員，不再作為就業(yè)困難對象給予幫扶。

　　3、對他人采用冒名頂替等辦法從事公益性崗位，并享受公益性崗位補貼和社會保險金補貼的，經(jīng)核實后，追回已發(fā)放的.崗位補貼和社會保險金補貼，并收繳核銷持證人員的《再就業(yè)優(yōu)惠證》。

　　4、非職工過錯等原因，用人單位提前解除勞動協(xié)議的，公益性崗位就業(yè)人員停止享受政府給予的崗位補貼。但由財政部門繼續(xù)為其補貼社會保險費，直到合同期滿。

　　5、在公益性崗位上就業(yè)的人員，自動離職、累計請假兩個月以上（含兩個月）或者違反用人單位規(guī)定被提前解除勞務(wù)協(xié)議的，本人不得享受在公益性崗位上的就業(yè)待遇。

　　6、對自動離職、退休、解聘或與用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)及時向人事勞動保障部門和財政部門上報，由財政部門停發(fā)公益性崗位等各項補貼。

　　考核辦法

　　在公益性崗位就業(yè)的就業(yè)困難對象，全年累計請假兩個月以上（含兩個月）的，用人單位應(yīng)與其解除勞務(wù)協(xié)議，并由財政部門停撥其崗位補貼。請假累計不滿一個月的發(fā)全月工資，累計一個月以上不滿兩個月的發(fā)三分之一工資，因公受傷照發(fā)工資直到醫(yī)療終結(jié)。各用人單位應(yīng)加強考核，依據(jù)本辦法制訂本單位的具體管理及考核辦法，并上報市職工解困和再就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。對因考核而形成的結(jié)余資金可用于對日常工作的考核。

　　公益性崗位人員管理制度2

　　一、治安保潔員的管理體制

　　根據(jù)區(qū)政府有關(guān)文件規(guī)定及要求，沙鍋屯街道辦事處成立公益性崗位管理辦公室，負(fù)責(zé)全街公益性崗位的人員管理和對社區(qū)工作的檢查、指導(dǎo)、監(jiān)督。興電、富隆兩個社區(qū)分別成立社區(qū)公益性崗位管理辦公室，負(fù)責(zé)對本社區(qū)公益性崗位工作進行日常管理。治安保潔員實行定崗定責(zé)，由街道和社區(qū)雙重管理。

　　二、治安保潔員的工作內(nèi)容及工作時間

　　(一)工作內(nèi)容

　　公益性崗位人員負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)的保潔、保綠和保安工作及上級交辦的其它臨時性工作任務(wù)。

　　(二)工作時間

　　上午：8：00～11：00，下午14：00～16：30。個別崗位和特殊敏感期根據(jù)實際工作需要而定。

　　三、治安保潔員的工作制度和要求

　　(一)實行考勤登記制度。

　　每周一至周五早8：00到指定的公益性崗位管理辦公室簽到，節(jié)假日不簽到。

　　1、必須由本人簽到，代簽視為曠工一天。

　　2、每次簽到時間不得超過一小時，遲到一小時者按曠工半天處理。

　　(二)請假制度。

　　治安保潔員因事因病不能上崗者，必須向指定公益性崗位管理辦公室遞交請假條。請假一至兩天者由社區(qū)管理的由公益性崗位管理辦公室主任批準(zhǔn)或街道公益性崗位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并于當(dāng)日9：00前上報街道公益性崗位管理辦公室;三天以上七天以下者須填寫正規(guī)請假條報街道公益性崗位管理辦公室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);七天以上者須報區(qū)公益性崗位管理辦公室批準(zhǔn)。

　　(三)治安保潔員在上崗期間必須佩戴工作牌，并嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律。

　　(四)治安保潔員在上崗期間如遇臨時任務(wù)或工作調(diào)整，必須服從街道和社區(qū)公益性崗位管理辦公室工作人員統(tǒng)一安排。

　　(五)公益性崗位人員的電話號碼及居住地點若有變動要及時向社區(qū)公益性崗位管理辦公室匯報。

　　(六)公益性崗位工作禁止找人代替。

　　四、治安保潔員的工作標(biāo)準(zhǔn)

　　治安保潔員一崗雙職，既是治安員又是保潔員，必須服從領(lǐng)導(dǎo)，愛崗敬業(yè)，遵守作息時間，履行崗位職責(zé)。

　　治安巡邏要做到：在工作期間堅守崗位，加強負(fù)責(zé)區(qū)域的巡回檢查，發(fā)現(xiàn)違法行為應(yīng)立即予以制止，發(fā)現(xiàn)不穩(wěn)定因素要及時向上級報告，特殊敏感時期要加強預(yù)警信息的搜集和上報，確保負(fù)責(zé)區(qū)域的安全穩(wěn)定。

　　樓道保潔要做到：樓道清潔無垃圾、浮土，扶手無灰塵，樓頂無蛛網(wǎng)，墻面無小廣告。

　　外環(huán)境保潔要做到：路面及兩側(cè)無垃圾、雜草、雜物，街頭小廣告要及時清理，確保路面和墻面干凈整潔。

　　五、監(jiān)督、檢查與獎懲制度

　　為了充分發(fā)揮公益性崗位人員的`社會效能，各社區(qū)公益性崗位管理辦公室每天都要對公益性崗位人員上崗及工作完成情況進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)有如下情況者，可予以相應(yīng)處罰：

　　(一)請事假者，每天扣發(fā)工資25元。

　　(二)請病假者，須持縣級以上醫(yī)院診斷書，每天扣發(fā)工資20元。

　　(三)無故曠工，每天扣發(fā)工資40元，連續(xù)曠工3天以上者，每天扣發(fā)工資50元。連續(xù)曠工15天或年累計曠工天30者，除每天扣發(fā)工資50元外，提交區(qū)勞動就業(yè)局堅決予以辭退。不簽到或提前簽到按無故曠工處理。

　　(四)無故脫崗者，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)工資15元。

　　(五)工作期間不佩戴工作牌者，每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)工資10元。

　　(六)每次工作后由社區(qū)公益性崗位管理辦公室工作人員進行檢查，對檢查不合格者每次扣發(fā)工資15元。

　　以上各項罰款每月累計不超過650元。

　　街道公益性崗位管理辦公室每月派專人對各公益性崗位人員上崗情進行不定期抽查，發(fā)現(xiàn)情況予以直接處罰。發(fā)現(xiàn)社區(qū)公益崗位管理人員工作不到位，玩忽職守、徇私舞弊者，要予以嚴(yán)肅查處。

　　對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨、表現(xiàn)突出的公益性崗位人員，年終根據(jù)考勤結(jié)果進行評比，予以適當(dāng)表彰和獎勵。受表彰的公益性崗位人員在精簡時優(yōu)先錄用。

　　六、本管理制度的解釋權(quán)歸沙鍋屯街道辦事處公益性崗位管理辦公室所有。

　　七、本管理制度從公布之日起實行。

　　公益性崗位人員管理制度3

　　為了進一步規(guī)范公益性崗位人員的管理，落實好再就業(yè)優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗位的社會效能，在《陽城縣高校畢業(yè)生公益性崗位工作管理辦法》基礎(chǔ)上，結(jié)合本局當(dāng)前工作實際，特制定本制度。

　　一、執(zhí)行范圍：

　　陽城縣國土資源局公益性崗位人員。

　　二、公益性崗位考勤管理制度(每月全勤為22天)：

　　(一)請假制度：

　　1、病假制度。公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上(含3天)，需出示醫(yī)院證明，本人寫出書面申請報告，經(jīng)股、所長及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能休病假。請病假一年內(nèi)累計時間不超過3個月，若有特殊情況的，請假時間不能超過半年;在病假期間確實不能堅持工作的，請假超過半年以上的根據(jù)規(guī)定退回縣人社局。

　　2、事假制度。公益性崗位人員請事假1天以上，本人寫出書面請假申請報告，由股、所長及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能休假。

　　3、曠工處理。曠工一天，報縣人社局扣一天工資，累計曠工14天，按開除處理。

　　4、經(jīng)審批后的《請假條》交局辦公室備案。

　　(二)工作紀(jì)律制度：

　　1、公益性崗位人員必須服從單位管理，按時完成各項工作任務(wù)和其它臨時工作。

　　2、公益性崗位人員電話隨身攜帶并保持暢通，若因工需要臨時需到崗的，通知時要隨叫隨到(特殊情況書面請假的除外)，凡電話通知不接或口頭通知后均不到崗的一律按曠工一天處理。

　　三、公益性崗位就業(yè)人員的.獎懲辦法：

　　1、每季度對公益性崗位人員進行考核，考核不合格者可以不在續(xù)簽訂下一年勞動合同，對考核合格者的可以續(xù)簽勞動合同。

　　2、對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，表現(xiàn)突出的公益性崗位就業(yè)人員，經(jīng)考核，由單位表彰獎勵。

　　3、對于錄用的公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續(xù)15日或年累計30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，可以向縣人社局申請解除聘用合同，并報人社局就業(yè)服務(wù)機構(gòu)備案。

　　4、公益性崗位人員，必須遵守陽城縣國土資源局制定的管理辦法進行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一分配工作，以便更好地開展工作。

　　四、考勤紀(jì)律：