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社區(qū)衛(wèi)生檢查評比競賽制度范本（精選10篇）
在當(dāng)下社會，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編整理的社區(qū)衛(wèi)生檢查評比競賽制度范本，希望能夠幫助到大家。
社區(qū)衛(wèi)生檢查評比競賽制度 1
一、主題
為深入推動國家衛(wèi)生城市創(chuàng)建，搞好辦事處環(huán)境衛(wèi)生管理，促進(jìn)市容整潔，使辦事處環(huán)境衛(wèi)生管理制度化、經(jīng)�；�，特制定本制度。
二、檢查范圍及標(biāo)準(zhǔn)
�。ㄒ唬┥鐓^(qū)環(huán)境衛(wèi)生組織管理機(jī)構(gòu)、環(huán)境衛(wèi)生定期保潔制度健全完善。
（二）道路沿線環(huán)境衛(wèi)生
1、路面經(jīng)常保持清潔。
2、道路兩側(cè)無堆積垃圾。
�。ㄈ┥鐓^(qū)街道、集貿(mào)市場等公共場所環(huán)境衛(wèi)生
1、主要街道平整干凈，兩側(cè)無堆積雜物，地面無塑料袋、紙屑、牲畜糞便等垃圾。
2、集貿(mào)市場內(nèi)無堆積垃圾，保持整潔。
3、沿街無建筑材料堆放。
4、主要街道垃圾箱等環(huán)衛(wèi)設(shè)施齊全。
5、有固定的'垃圾收集人員。
�。ㄋ模┥鐓^(qū)環(huán)境
1、主要街巷路面平整，兩旁無草堆、土堆、雪堆、等堆積雜物，路面無積水、無污泥、無路障。
2、居民戶門前衛(wèi)生區(qū)域干凈整潔。
三、檢查方法
�。ㄒ唬⿲嵭卸ㄆ跈z查和不定期抽查相結(jié)合的辦法，每月不定時對社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行定期檢查評比，并隨時抽查。
�。ǘ┯商巹�(chuàng)衛(wèi)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室牽頭組成檢查小組進(jìn)行檢查，現(xiàn)場打分。檢查結(jié)束后，由處愛衛(wèi)辦匯總檢查評分，報告區(qū)愛衛(wèi)辦。
�。ㄈ⿲Νh(huán)境衛(wèi)生較差、清掃不徹底的社區(qū)，處愛衛(wèi)辦列為重點督查對象，隨時進(jìn)行抽查。對經(jīng)跟蹤督辦環(huán)境衛(wèi)生依舊較差的社區(qū)予以通報批評或通過新聞媒體曝光。
四 考核辦法
將社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生檢查評比結(jié)果作為年終目標(biāo)管理責(zé)任書考核加分項，具體分值為月平均分的百分之二。因環(huán)境衛(wèi)生差每被通報一次，在該社區(qū)年終目標(biāo)管理責(zé)任書考核總分中扣0-2分。
社區(qū)衛(wèi)生檢查評比競賽制度 2
為了進(jìn)一步加強(qiáng)轄區(qū)愛國衛(wèi)生工作，促進(jìn)衛(wèi)生檢查評比活動的順利進(jìn)行，便于檢查轄區(qū)單位、公共場所和居民區(qū)的衛(wèi)生狀況，培養(yǎng)轄區(qū)居民的良好衛(wèi)生習(xí)慣，提高居民的'衛(wèi)生意識和健康水平，特制定本制度：
一、檢查制度
1、辦事處成立衛(wèi)生檢查評比小組，負(fù)責(zé)單位居民區(qū)衛(wèi)生檢查評比工作。
2、檢查評比采取明查暗訪方式進(jìn)行。
3、辦事處每月對轄區(qū)單位公共場所和居民區(qū)環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查。
二、評比制度
1、每月評比一次，年底總評。
2、設(shè)先進(jìn)社區(qū)兩個，按得分多少排名。
3、單位和居民區(qū)檢查評比的成績每月公布一次，好的進(jìn)行表揚，差的給予批評。
三、評比條件
衛(wèi)生先進(jìn)社區(qū)必須做到：
1、有衛(wèi)生組織和管理制度，衛(wèi)生檔案資料齊全，定期檢查本片單位居民區(qū)、公共場所衛(wèi)生狀況。
2、環(huán)境整潔、各類衛(wèi)生設(shè)施齊全完好，有專人負(fù)責(zé)清掃，垃圾做到日產(chǎn)日清，生活垃圾收集清運密閉化。
3、道路硬化平坦，保證污水通暢，環(huán)境美化、綠化。
4、公廁達(dá)標(biāo)有專人保潔管理。
5、居民區(qū)無違章建筑，無亂傾亂倒、亂堆亂放、亂貼亂畫、亂停車輛、無違章飼養(yǎng)禽畜現(xiàn)象。
6、整個社區(qū)外部環(huán)境無暴露垃圾、無衛(wèi)生死角。
7、社區(qū)范圍內(nèi)的市場、飲食攤點等商業(yè)服務(wù)設(shè)施設(shè)置合理，街巷兩側(cè)無亂設(shè)攤點，占道經(jīng)營現(xiàn)象。美容美發(fā)、旅店、歌舞廳、公共浴室等公共場所符合衛(wèi)生管理要求。
四、獎勵辦法
由辦事處評比先進(jìn)社區(qū)，予以通報表揚。
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為加強(qiáng)我社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生工作，通過檢查評比，不斷總結(jié)經(jīng)驗，使各項衛(wèi)生指標(biāo)達(dá)到上級要求，經(jīng)研究特制定衛(wèi)生檢查評比制度如下：
一、社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生評比考核由社區(qū)主任負(fù)責(zé)，社區(qū)衛(wèi)生領(lǐng)導(dǎo)小組、除四害專兼職人員及部分單位負(fù)責(zé)人組成檢查評比小組，開展檢查評比工作。
二、根據(jù)本社區(qū)實際，制定檢查評比標(biāo)準(zhǔn)，每月檢查評比小組對本社區(qū)居民住戶進(jìn)行1—2次衛(wèi)生檢查評比，并做好檢查記錄，半年一小結(jié)，年終進(jìn)行表彰，對表現(xiàn)突出的.單位和個人予以獎勵(單位獎勵300元、個人獎勵100元)，對表現(xiàn)一般的予以批評教育，對表現(xiàn)差的予以處罰和黃牌警告，(單位罰款300元，并黃牌警告，個人罰款100元)，凡是愛國衛(wèi)生工作不達(dá)標(biāo)的單位不能推薦參評文明單位。
三、檢查評比按“標(biāo)準(zhǔn)”進(jìn)行量化評比、嚴(yán)格把關(guān)，實事求是，通過檢查評比活動進(jìn)一步促進(jìn)社區(qū)衛(wèi)生工作更上一層樓。
社區(qū)衛(wèi)生檢查評比競賽制度 4
第一章 總則
第一條 為加強(qiáng)本社區(qū)居民區(qū)衛(wèi)生管理，創(chuàng)造整潔、優(yōu)美、有序的生活環(huán)境，促進(jìn)環(huán)境衛(wèi)生水平的不斷提高，根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合本社區(qū)實際，制定本辦法。
第二條 本社區(qū)居民區(qū)的所有單位和個人都必須遵守本辦法。
第三條 任何單位和個人都有享受良好衛(wèi)生環(huán)境的權(quán)利，也有遵章守法、維護(hù)和改善居民區(qū)衛(wèi)生的義務(wù)。 公民對違反本辦法的單位和個人有權(quán)勸阻、檢舉和控告。
第二章 居民區(qū)衛(wèi)生管理要求
第四條 居民區(qū)街巷、樓幢、公共場所應(yīng)保持整潔，無亂搭亂建、亂寫亂畫，無污水、污物，無隨地便尿，無違章種植，無飼養(yǎng)家禽家畜，無違章養(yǎng)犬。
第五條 居民區(qū)道路應(yīng)路面平整，無坑洼，無積水，無積存垃圾;道路兩側(cè)無雜草、雜物，溝渠暢通。
第六條 居民區(qū)商店門前應(yīng)保持整潔，不得存放貨物及店外經(jīng)營;經(jīng)批準(zhǔn)臨時設(shè)置的銷售網(wǎng)點應(yīng)配備密閉垃圾容器，及時清除垃圾，做到攤收地凈;飲食店有下水設(shè)施，無污水溢流。
第七條 居民區(qū)內(nèi)的農(nóng)貿(mào)市場、小商品批發(fā)市場、夜市應(yīng)定點定時經(jīng)營，保持?jǐn)偽徽麧崱?/p>
第八條 居民要自覺遵守規(guī)定，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣;按期繳納衛(wèi)生管理有償服務(wù)費用。
第九條 居民區(qū)衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)布局合理，管護(hù)良好;使用煤制氣、天然氣的居民區(qū)應(yīng)當(dāng)實行垃圾袋裝清運措施，用于收集垃圾和廢物的容器應(yīng)密封性好并定期消毒;居民區(qū)公廁要有專人管理，堅持經(jīng)常消毒，做到無糞便溢流，無糞垢，無尿堿，無異味。
第十條 居民區(qū)內(nèi)無衛(wèi)生死角，實行“一天一掃，全天保潔”制度;樓道內(nèi)無亂堆亂放、亂貼亂畫，地面無積塵、垃圾;樓頂整潔無雜物。
第十一條 居民區(qū)內(nèi)花壇、綠化帶、草坪要造形優(yōu)美，修剪整齊，無缺株、雜草和雜物，樹木管理良好。
第十二條 開展除“四害”活動，無“四害”滋生地，“四害”密度應(yīng)當(dāng)達(dá)到國家標(biāo)準(zhǔn)。
第十三條 積極開展創(chuàng)建衛(wèi)生先進(jìn)社區(qū)和健康社區(qū)活動。
第三章
第十四條 居民區(qū)衛(wèi)生管理實行屬地管理、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、公眾參與、社會監(jiān)督的.原則。
第十五條 社區(qū)職責(zé)：
(一)具體組織并負(fù)責(zé)居民區(qū)衛(wèi)生的日常管理;
(二)制定居民區(qū)衛(wèi)生管理制度和措施，健全居民區(qū)清掃保潔隊伍，落實衛(wèi)生責(zé)任制、門前“五包”和門內(nèi)達(dá)標(biāo)制度;
(三)充分發(fā)揮社區(qū)居民區(qū)和單位的作用，形成齊抓共管的局面;
(四)每月組織開展一次街、巷、樓幢檢查評比，參與流動紅旗競 賽活動;
(五)在居民中開展多種形式的衛(wèi)生宣傳和健康教育活動，提高居民的衛(wèi)生意識和自我保健能力。
第十六條 居民區(qū)清掃保潔人員職責(zé)：
(一)認(rèn)真落實所管理地段的“一天一掃，全天保潔”制度，使街巷衛(wèi)生達(dá)到“四凈六無”標(biāo)準(zhǔn)，即：路面凈、道沿墻根凈、下水口凈、綠化帶及樹根凈;無煙頭紙屑及果皮殼、無痰跡、無污物積水、無暴露垃圾、無磚塊砂石、無廢棄堆積物;
(二)積極完成社區(qū)組織的衛(wèi)生整治任務(wù);
(三)對違反行為的人和事進(jìn)行勸導(dǎo)、教育。
第十七條 居民區(qū)樓長職責(zé)：
(一)管理好樓幢衛(wèi)生，組織居民參加周末衛(wèi)生日和衛(wèi)生責(zé)任區(qū)清掃活動;
(二)建立樓幢衛(wèi)生管理制度，加強(qiáng)樓幢衛(wèi)生的日常管理，及時解決樓幢的臟、亂、差問題; (三)實行樓幢衛(wèi)生規(guī)范化管理，樓幢樓道、走廊、院落等公共場所要達(dá)到“十無”標(biāo)準(zhǔn)，即：無亂堆放雜物、無亂倒(扔)垃圾、無違章飼養(yǎng)家禽家畜、無亂貼亂畫、無亂掛曬、無糞便、無污水外溢、無雜草、無亂搭亂建、無違章種植。
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1、一線工人上崗作業(yè)必須穿戴整齊的環(huán)衛(wèi)工作服，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣罰3元。
2、在日常巡檢中，發(fā)現(xiàn)有浮掃的扣5元，發(fā)現(xiàn)有漏掃的扣罰當(dāng)班工資。
3、每次衛(wèi)生檢查評比，所保潔的路段及車輛不合格的，扣罰當(dāng)月浮動工資30元。
4、按制度上下班，不遲到、不早退。發(fā)現(xiàn)遲到或早退一次扣罰5元。遲到或早退超過半小時的扣罰10元。
5、無故不請假脫崗的，扣罰當(dāng)班工資的兩倍及當(dāng)月的'出勤獎。
6、到崗不履行崗位職責(zé)的（上崗不作業(yè)或忙于揀廢品等影響路段保潔），扣罰當(dāng)班工資及當(dāng)月的出勤獎。
7、組織經(jīng)常性的路段巡檢，表現(xiàn)好的一次獎勵30元，當(dāng)月兌現(xiàn)。
8、全年出滿勤的，年底一次性發(fā)給250元出勤獎。
9、沒有安全作業(yè)的，沒有遵守規(guī)章制度的，參加工作不滿一年的一律不參加當(dāng)年度的評優(yōu)獎。
10、綜合平時表現(xiàn)（參考區(qū)督導(dǎo)隊平時的巡檢記錄），年終實行評優(yōu)獎勵辦法，根據(jù)評優(yōu)情況給予等級獎勵。
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為切實加強(qiáng)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心管理，提高社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工作效率，逐步建立社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心提供醫(yī)療服務(wù)所得收入與醫(yī)務(wù)人員個人收入不直接掛鉤的分配制度和激勵機(jī)制，調(diào)動廣大醫(yī)務(wù)人員工作積極性，結(jié)合單位實際，特制定本考核辦法。
一、基本原則
1、效率優(yōu)先原則。堅持工作數(shù)量與工作質(zhì)量相結(jié)合，按勞取酬、優(yōu)勞多酬，不得將個人收入與開單提成相結(jié)合，突出社會效益，淡化經(jīng)濟(jì)效益。
2、公平公正原則。堅持工作總量與服務(wù)質(zhì)量相結(jié)合、崗位風(fēng)險與分配系數(shù)相統(tǒng)一，實行因事設(shè)崗、以崗定責(zé)、以責(zé)定分、以分取酬。
3、合理分配原則。堅持成本核算、保底封頂、總量控制、確保結(jié)余，加強(qiáng)成本費用控制，摒棄短期行為，增強(qiáng)發(fā)展后勁。
二、考核內(nèi)容及評價標(biāo)準(zhǔn)
社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心干部職工的考核內(nèi)容及評價標(biāo)準(zhǔn)參照附件。
三、考核方法
1、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心成立績效工資考核方案領(lǐng)導(dǎo)小組，中心主任豆志強(qiáng)為組長，各科主要負(fù)責(zé)人牛寶娥、朱玉紅、高智軍、李潔、張自洲及職工代表（全體職工每月輪流）一名為成員，每月25—30日進(jìn)行系統(tǒng)考核。
2、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心考核小組負(fù)責(zé)每月對職工進(jìn)行考核，定期不定期對考核情況進(jìn)行督查審核。
3、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心每年年初根據(jù)職工工作崗位的性質(zhì)和特點，確定崗位工作職責(zé)和考核評價標(biāo)準(zhǔn)，堅持每月考核，考核結(jié)果進(jìn)行公示并備案，按考核結(jié)果兌付績效工資。
4、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心職工實行考勤與考績相結(jié)合的績效考核辦法。績效工資的70%作為基礎(chǔ)性績效工資，每月考勤發(fā)放，社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心依據(jù)出勤情況實行日工資制，出勤天數(shù)按照當(dāng)月法定出勤日計算。績效工資的30%作為獎勵性績效工資，進(jìn)行考核二次分配，將考核結(jié)果與獎勵性績效工資掛鉤。
四、考核方式
1、查閱資料。包括查閱各種統(tǒng)計報表、病歷、處方、診療登記、疫情報告等。
2、現(xiàn)場檢查。包括查看醫(yī)療設(shè)備完好率和使用率、服務(wù)流程、服務(wù)規(guī)范、工作紀(jì)律、制度建設(shè)、環(huán)境衛(wèi)生等。
3、走訪群眾。包括對預(yù)防接種對象、保健對象、建檔對象和患者及其家屬等接受醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的情況，測評滿意度。
4、計算工作量。對每個職工的工作量進(jìn)行核算。
5、評價服務(wù)質(zhì)量。對每個職工的服務(wù)質(zhì)量采取不定期巡查和定期檢查相結(jié)合的方式進(jìn)行評價，結(jié)果作為評價服務(wù)質(zhì)量的`依據(jù)。
6、評估滿意度。對不遵守單位規(guī)章制度和工作紀(jì)律等要按次、按性質(zhì)予以扣分。
五、考核結(jié)果運用
1、中心職工績效考核實行百分制考核�？己私Y(jié)果分為三個等次，分值在90分以上的為優(yōu)秀，60—89分為合格，60分以下的為不合格�？己藘�(yōu)秀的比例不得超過30％，按分?jǐn)?shù)高低依次確定。按考核結(jié)果確定相應(yīng)考核系數(shù)，優(yōu)秀為1.2，合格為1.0，不合格為0。
2、中心根據(jù)職工擔(dān)任職務(wù)確定職務(wù)考核系數(shù)。其中中心主任1.6。
3、加分情況：中心可根據(jù)情況，對特殊情況予以加分。
4、制定出臺本中心年度成本控制考核工作方案。
5、每月將各自崗位績效考核系數(shù)×職務(wù)崗位系數(shù)×成本核算考核結(jié)果進(jìn)行獎勵性績效工資的二次分配，但其總額不超過全中心獎勵性績效工資總額。
六、監(jiān)督管理
1、中心根據(jù)局績效考核辦法和目標(biāo)責(zé)任書所明確的考核內(nèi)容及評價標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本院實際，制訂并簽訂內(nèi)部管理責(zé)任書，并同本辦法一并備案。
2、中心績效考核分配工作接受全員監(jiān)督管理，建立責(zé)任追究制度。
3、緊貼實際制定可操作的績效考核辦法，做到任務(wù)到人、責(zé)任到人、權(quán)利到人、考核到人、分配到人。堅持公平、公道、公正，切實發(fā)揮績效考核的獎勤罰懶、激勵創(chuàng)優(yōu)作用，調(diào)動廣大職工工作積極性，全面完成上級下達(dá)的各項工作任務(wù)。
4、中心對績效考核方案、考核結(jié)果等進(jìn)行公示，接受職工的監(jiān)督。
5、中心職工的特殊崗位津貼、節(jié)假日加班費、夜班費、出差費等按照省市區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，列入支出預(yù)算。
6、中心職工的請銷假曠工按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心下轄社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站職工績效考核分配參照本辦法執(zhí)行。
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一、考核目的
加強(qiáng)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站機(jī)構(gòu)管理，規(guī)范社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站工作，推動我區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)工作的開展，建立長效的管理機(jī)制，逐步實現(xiàn)人人享有基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)目標(biāo)。
二、考核原則
�。ㄒ唬┙y(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一辦法，屬地管理。
�。ǘ┕�、公正、公開。
�。ㄈ┤粘６讲榕c考核評估相結(jié)合。
三、考核對象
負(fù)責(zé)提供基本公共衛(wèi)生服務(wù)的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站。
四、考核內(nèi)容
�。ㄒ唬┚C合管理。
�。ǘ┗竟残l(wèi)生服務(wù)。
（三）基本醫(yī)療服務(wù)。
�。ㄋ模┚C合滿意度。
具體考核內(nèi)容詳見《社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站考核標(biāo)準(zhǔn)》。（附件1）
五、考核辦法
考核工作采取現(xiàn)場考察、查閱資料、聽取匯報、電話核實、問卷調(diào)查等多種方式進(jìn)行。
六、組織實施
中心相關(guān)人員組成的考核評估小組，負(fù)責(zé)轄區(qū)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站工作的考核評估，中心主任任考核組組長，負(fù)責(zé)具體考核工作。成員由婦幼專干、計免專干、衛(wèi)生監(jiān)管協(xié)管專干、健康教育專干、慢病專干、傳染病專干等公衛(wèi)人員組成�？己诵〗M每季度對下屬社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站考核一次。七、考核結(jié)果與經(jīng)費補(bǔ)助方法
�。ㄒ唬┛己说梅郑嚎己顺煽�?yōu)榫C合管理、基本公共衛(wèi)生服務(wù)、基本醫(yī)療服務(wù)、綜合滿意度四部分得分總和。
�。ǘ┛己私Y(jié)果分為三個等級：
分?jǐn)?shù)≥85分為“優(yōu)”。分?jǐn)?shù)≥70分＜85分，為“合格”。分?jǐn)?shù)＜70分，為“不合格”。
考核結(jié)果為“優(yōu)”以上的`，享受公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費補(bǔ)助，考核結(jié)果為“合格”的，享受公共衛(wèi)生服務(wù)經(jīng)費補(bǔ)助乘以所得百分比，考核結(jié)果為“不合格”的，不能享受財政專項經(jīng)費補(bǔ)助。
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第一章總則
第一條為加強(qiáng)對社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)管理過程的有效控制，完善服務(wù)功能，充分調(diào)動醫(yī)務(wù)人員積極性，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，體現(xiàn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)公益性質(zhì)，切實使群眾受益，依據(jù)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》、《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革近期重點實施方案（2009-明年）》制定本辦法。
第二條社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)績效考核是指衛(wèi)生行政部門依據(jù)績效考核指標(biāo)體系，運用科學(xué)適宜的方法，組織對社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的管理、功能實現(xiàn)及服務(wù)效果進(jìn)行客觀、公正的綜合考核評估。
第三條本辦法主要考核對象為經(jīng)衛(wèi)生行政部門登記注冊的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，由社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心對其下設(shè)的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站進(jìn)行考核。對于獨立設(shè)置、與社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心不具有隸屬關(guān)系的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站，可參照本辦法有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行考核。
第四條考核原則
�。ㄒ唬┛茖W(xué)、規(guī)范、有序�？茖W(xué)制定社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)績效考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范績效考核工作的流程與方法，有序開展考核工作。
�。ǘ┕�、公開、公正�？己诉^程中堅持公平、公正，考核標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果向社會公開，接受社會監(jiān)督。
�。ㄈ┖啽�、適宜、高效。簡化考核程序，突出重點內(nèi)容，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，提高工作效率，保證考核結(jié)果客觀、真實、準(zhǔn)確。
�。ㄋ模┘�、促進(jìn)、有效。充分發(fā)揮考核作用，根據(jù)結(jié)果，獎勵先進(jìn)，調(diào)動機(jī)構(gòu)和醫(yī)務(wù)人員積極性，促進(jìn)機(jī)構(gòu)持續(xù)改進(jìn)，提高質(zhì)量與效果，保證群眾受益。
第五條各級地方衛(wèi)生行政部門要加強(qiáng)對社區(qū)衛(wèi)生工作的領(lǐng)導(dǎo)，積極協(xié)調(diào)相關(guān)政府部門，完善和落實社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)相關(guān)政策，加強(qiáng)對社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理，保障社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)正常運轉(zhuǎn)，為績效考核提供條件。
第二章考核內(nèi)容與方法
第六條考核內(nèi)容
�。ㄒ唬C(jī)構(gòu)管理，包括機(jī)構(gòu)環(huán)境、人力資源管理、財物管理、文化建設(shè)和信息管理等。
�。ǘ┕残l(wèi)生服務(wù)，包括國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目以及各地制定的.其他公共衛(wèi)生服務(wù)項目的開展情況。
（三）基本醫(yī)療服務(wù)，包括醫(yī)療工作效率、醫(yī)療質(zhì)量、合理用藥、中醫(yī)藥服務(wù)、醫(yī)療費用負(fù)擔(dān)以及基本藥物制度等。
�。ㄋ模┓⻊�(wù)模式，包括社區(qū)參與、協(xié)同服務(wù)、責(zé)任制服務(wù)、主動服務(wù)等。
�。ㄎ澹M意度，包括服務(wù)對象綜合滿意度，衛(wèi)技人員滿意度。
�。┑胤叫l(wèi)生行政部門要求的其他相關(guān)內(nèi)容。
第七條考核指標(biāo)體系
�。ㄒ唬┳裱茖W(xué)性、重要性和可獲得性原則制定績效考核指標(biāo)體系。
�。ǘ┛己酥笜�(biāo)分為一級指標(biāo)、二級指標(biāo)和三級指標(biāo)。
�。ㄈ┟鞔_考核指標(biāo)的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)重以及考核與評分辦法。
（四）各級地方衛(wèi)生行政部門可參照本辦法，結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，制定本地區(qū)績效考核指標(biāo)體系。
第八條考核方式方法
采取日�？己伺c年終考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合、內(nèi)部考核與外部考核相結(jié)合、綜合考核與專業(yè)考核相結(jié)合方式，通過現(xiàn)場查看、資料查閱、現(xiàn)場訪談與問卷調(diào)查等方法進(jìn)行考核。
第三章組織實施
第九條考核主體
�。ㄒ唬﹨^(qū)（市、縣）級衛(wèi)生行政部門會同有關(guān)部門組織本轄區(qū)所有社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的績效考核。
（二）設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)對區(qū)（市、縣）考核結(jié)果抽取一定比例進(jìn)行復(fù)核或組織統(tǒng)一考核。
（三）衛(wèi)生部、省級衛(wèi)生行政部門定期或不定期對下級社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)績效考核工作進(jìn)行督導(dǎo)檢查。
第十條考核組織
�。ㄒ唬┰O(shè)區(qū)的市、區(qū)（市、縣）級衛(wèi)生行政部門應(yīng)建立社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)績效考核工作的領(lǐng)導(dǎo)與組織協(xié)調(diào)。
�。ǘ┙⒖冃Э己斯ぷ鹘M，成員可由相關(guān)部門、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)、行業(yè)組織及社區(qū)居民代表等組成。
（三）鼓勵有條件的地區(qū)委托第三方機(jī)構(gòu)開展社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)績效考核。
�。ㄋ模┰瓌t上以一年為一考核周期。
第十一條考核程序
�。ㄒ唬┙M織準(zhǔn)備。成立績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，確定考核實施機(jī)構(gòu)、落實考核人員及分工、明確考核程序與工作安排。如委托第三方實施考核，應(yīng)簽訂相關(guān)協(xié)議。
�。ǘ┚唧w實施。制定考核方案，考核工作組根據(jù)方案對社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行考核評估，并將考核結(jié)果上報績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。
�。ㄈ┕竟肌？冃Э己祟I(lǐng)導(dǎo)小組將考核結(jié)果以適當(dāng)形式公示公布。
�。ㄋ模贤ǚ答仭ｎI(lǐng)導(dǎo)小組對機(jī)構(gòu)取得的成績和存在的問題進(jìn)行反饋，提出改進(jìn)建議。
第十二條考核要求
（一）保證績效考核專項經(jīng)費，用于績效考核組織實施與激勵。
�。ǘ┙⒖冃Э己酥贫取Ｖ贫ū镜厣鐓^(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)績效考核辦法，明確考核主體，考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，考核程序與方法以及考核結(jié)果應(yīng)用，完善績效考核結(jié)果反饋體系。
�。ㄈ┙⒖冃Э己素�(zé)任制，明確考核相關(guān)人員職責(zé)與紀(jì)律要求，考核過程中盡可能不影響被考核機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)的正常開展。
�。ㄋ模┍豢己藱C(jī)構(gòu)確保提供信息真實、準(zhǔn)確，積極配合績效考核工作。
第四章結(jié)果應(yīng)用
第十三條衛(wèi)生行政部門依據(jù)考核結(jié)果，對考核成績突出的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)予以獎勵，對考核成績極差的機(jī)構(gòu)予以批評�？己私Y(jié)果作為社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人聘用與經(jīng)費核撥的參考依據(jù)。
第十四條社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立內(nèi)部績效考核制度，將考核結(jié)果作為工作人員績效工資以及人員聘用的參考依據(jù)。
第十五條根據(jù)考核結(jié)果，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)整改存在的問題，調(diào)整考核指標(biāo)體系，完善管理，以提高機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量和效率。
社區(qū)衛(wèi)生檢查評比競賽制度 9
一、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心要設(shè)有1—2名特地人員負(fù)責(zé)本中心健康教導(dǎo)工作的方案、組織、指導(dǎo)、實施、評價工作，并接受上級健康教導(dǎo)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，使居民健康學(xué)問知曉率和健康行為形成率達(dá)到健康教導(dǎo)目標(biāo)的考核要求。
二、年初應(yīng)有全年的健康教導(dǎo)工作方案，每階段應(yīng)有工作小結(jié)，年終應(yīng)有工作總結(jié)。
三、加強(qiáng)社區(qū)合作，當(dāng)好街道參謀，建立健全社區(qū)健康教導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)。
四、對健康人群、高危人群、患病人群分離舉行相應(yīng)的健康教導(dǎo)。
五、爭對本轄區(qū)居民主要衛(wèi)生問題和行為危急因素開展針對性有健康教導(dǎo)。利用設(shè)立宣揚詢問臺、開設(shè)詢問熱線、發(fā)放健康教導(dǎo)材料、重大衛(wèi)生日宣揚詢問等方式對轄區(qū)居民舉行健康教導(dǎo)，教導(dǎo)內(nèi)容應(yīng)考慮時節(jié)等因素，合理轉(zhuǎn)變。
六、每月舉行一次健康教導(dǎo)講座，其中包括兒童、婦女、老年保健、高血壓保健、控?zé)熃虒?dǎo)、心理衛(wèi)生等內(nèi)容，有方案、有教材、有記錄、有評價。
七、建立健康教導(dǎo)宣揚陣地。每樓層設(shè)立健康教導(dǎo)宣揚欄，每月更換一次，并保留小樣存檔。
八、對前來就診的病人應(yīng)舉行健康指導(dǎo)的.同時，發(fā)放健康教導(dǎo)處方，保證處方的教導(dǎo)內(nèi)容與患者疾病相關(guān)。對患者不能理解的，醫(yī)生應(yīng)耐心解釋，不行推諉。
九、結(jié)合繼續(xù)醫(yī)學(xué)教導(dǎo)，組織醫(yī)務(wù)人員舉行健康教導(dǎo)學(xué)問和技能培訓(xùn)，培訓(xùn)率達(dá)90%以上。
十、做好資料的收集、收拾、裝訂和保管工作。社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心要建立健康教導(dǎo)活動記錄本，記下健康教導(dǎo)的內(nèi)容、時光、方式等，樂觀協(xié)作上級衛(wèi)生機(jī)構(gòu)對健康教導(dǎo)活動開展的考核。
社區(qū)衛(wèi)生檢查評比競賽制度 10
1、成立地區(qū)精神衛(wèi)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立精神衛(wèi)生三級管理網(wǎng)絡(luò)，制定工作方案，定期召開例會。
2、開展精神衛(wèi)生流行病學(xué)調(diào)查，精確把握精神病人基本狀況，采取動態(tài)管理，準(zhǔn)時精確上報精神衛(wèi)生工作統(tǒng)計報表。
3、開展重點人群的心理衛(wèi)生詢問、心理行為干預(yù)、精神疾病預(yù)防等服務(wù)，早期發(fā)覺精神疾患病人。
4、開展對慢性或服用維持劑量藥物的精神病人診治，對新發(fā)覺或疑似病人應(yīng)準(zhǔn)時轉(zhuǎn)診至上級專業(yè)機(jī)構(gòu)確診。
5、建立隨訪制度。定期走訪居委會，按疾病分期隨訪精神病人，準(zhǔn)時把握病情變化、治療狀況、去向，填寫隨訪記錄，舉行康復(fù)治療指導(dǎo)。
6、指導(dǎo)監(jiān)護(hù)人催促病人按時服藥、觀看可能浮現(xiàn)的藥物副反應(yīng)和精神癥狀，動員病人參與社區(qū)組織的`康復(fù)活動。
7、病人就診或醫(yī)務(wù)人員到病人家中診療時，應(yīng)有家屬或監(jiān)護(hù)人伴隨。
8、做好重點精神病人的管理，防止肇事肇禍大事的發(fā)生。
9、對三無精神病人記下造冊并上報；對生活困難、符合免費服藥治療標(biāo)準(zhǔn)的患者，協(xié)助申請享受、發(fā)放免費藥物治療。
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