淺談建立以校為本的教學(xué)研究制度論文
為了貫徹落實教育部關(guān)于改進(jìn)和加強中小學(xué)教學(xué)研究工作，建立“以校為本”的教學(xué)研究制度的有關(guān)要求，在基礎(chǔ)教育課程改革中更好地發(fā)揮教學(xué)研究工作的作用，促進(jìn)課程改革目標(biāo)的全面落實，切實加強開展“以校為本”教學(xué)研究制度。
一、提高認(rèn)識，明確目標(biāo)和任務(wù)
建立以校為本的教學(xué)研究制度�！罢l看不到教師勞動的創(chuàng)造性，誰就是在本質(zhì)上不理解教師的勞動；同樣，不進(jìn)行教育研究的教師，也不可能真正嘗到當(dāng)教師的樂趣，并成為真正出色的教師�！�
“以校為本”教學(xué)研究制度是將教學(xué)研究的重心下移到學(xué)校，以教育教學(xué)改革和課程實施過程中學(xué)校所面臨的各種實際問題為對象，以學(xué)校中的領(lǐng)導(dǎo)和教師為研究者主體，專業(yè)引領(lǐng)人員和教師共同參與的一種新的教學(xué)研究制度�！耙孕楸尽苯虒W(xué)研究制度強調(diào)理論指導(dǎo)下的實踐性，應(yīng)用性研究，既注重解決實際問題，又注重經(jīng)驗的總結(jié)、理論的提升、規(guī)律的探索和教師的專業(yè)發(fā)展，體現(xiàn)出“在學(xué)校中，通過學(xué)校，為了學(xué)校�！�
建立以校為本的教學(xué)研究制度，是深化教學(xué)研究改革的方向和重點，是全面推進(jìn)基礎(chǔ)教育課程改革的實際需要和重要策略。把以校為本的教學(xué)研究“制度化”、“合法化”，目的在于要求教師角色由“教書匠”轉(zhuǎn)變?yōu)椤把芯空摺�，使學(xué)校形成一種崇尚學(xué)術(shù)，崇尚研究的氛圍。
當(dāng)前建立“以校為本”教學(xué)研究制度的主要任務(wù)是：改進(jìn)和完善學(xué)校教學(xué)研究制度，逐步形成民主、開放、高效的教學(xué)研究機(jī)制，認(rèn)真研究課程功能，課程內(nèi)容，課程實施，課程評價和課程管理，及時解決教學(xué)實際中的困難和問題，總結(jié)、推廣教學(xué)經(jīng)驗，探索教學(xué)規(guī)律等。
二、轉(zhuǎn)變教育觀念，促進(jìn)“以校為本”教研制度的建立
觀念是行為的靈魂，教育觀念對教學(xué)起著指導(dǎo)和統(tǒng)率的作用，一切先進(jìn)的教學(xué)改革都是從新的教育觀念中生發(fā)出來的；一切教學(xué)改革的困難都來自舊的教育觀念的束縛；一切教學(xué)改革的嘗試都是新舊教育觀念斗爭的結(jié)果。改變過去陳舊的教研形式，積極探索自下而上的校本教研制度，并逐步形成與新課程標(biāo)準(zhǔn)相適應(yīng)的“以校為本”的教研制度。
建立“以校為本”的教學(xué)研究制度，使每一位教師都有機(jī)會參與教學(xué)改革，關(guān)注教育實際，使學(xué)校不僅成為學(xué)生學(xué)習(xí)型的場所，而且成為教師終身學(xué)習(xí)的組織。
三、具體的工作措施、制度
1.責(zé)任追究制。建設(shè)“以校為本”教學(xué)研究制度，校長為第一責(zé)任人，教師均為責(zé)任人。從校長以下，每一位教師都應(yīng)成為校本教研的身體力行者，教學(xué)有創(chuàng)新，教改有特色，教研有責(zé)任。
2.實行獎懲制度。教師既是教育者，又應(yīng)成為教育的研究者。對在校本教研工作中做得好的、有突出貢獻(xiàn)的，在教師量化時，可在期末最后得分中加2—10分；并優(yōu)先考慮晉職晉升、評優(yōu)評模等。對拒不執(zhí)行本計劃要求、甚至阻礙校本教研工作的，將上報教育行政主管部門，給予批評教育或處罰。
3.每位教師都必須認(rèn)真學(xué)習(xí)新課程標(biāo)準(zhǔn)、學(xué)科理論。樹立校本教研是自身專業(yè)發(fā)展的必由之路這一新的教研理念，在教改實踐中探索創(chuàng)新，一人或多人合作制定并實施完成教研課題。學(xué)期初制訂出年度學(xué)習(xí)和開展教學(xué)研究的計劃，報學(xué)�；蚪虅�(wù)處審查通過，然后存入教師的個人業(yè)務(wù)檔案，用作教師自我評價和年度發(fā)展目標(biāo)考核的依據(jù)。
4.開發(fā)校本課程，促進(jìn)校本教研。校本課程是以學(xué)校教師為主體，在具體實施國家課程和地方課程的前提下，通過對本校學(xué)生的需求進(jìn)行科學(xué)的評估，充分利用當(dāng)?shù)睾蛯W(xué)校的課程資源，根據(jù)學(xué)校的辦學(xué)思想而開發(fā)的多樣性的，可供學(xué)生選擇的`課程。開發(fā)校本課程，有利于彌補國家課程，地方課程的不足，實現(xiàn)“三維”課程結(jié)構(gòu)的整合。教師必須本著“一切為了學(xué)生的發(fā)展”這一新課標(biāo)的核心理念去發(fā)現(xiàn)并善用校本課程，對有創(chuàng)意的、切合當(dāng)?shù)貙嶋H的課程資源進(jìn)行總結(jié)，推進(jìn)校本教研的開展。
5.立足于“自我反思，同伴互助，專業(yè)引領(lǐng)”這三個校本教研的核心要素上。學(xué)會自我反思，加強合作，注重教學(xué)、教研、培訓(xùn)一體化運行，不斷提高校本教研的質(zhì)量和品位。
6.打破學(xué)科本位，改革教研組結(jié)構(gòu)。教研組是學(xué)校開展校本教研最基本的組織單位。打破學(xué)科本位思想，改革教研組結(jié)構(gòu)，為強化教師集體的同伴互助，可進(jìn)行學(xué)科之間、年級間的整合，改單一的模式為綜合教研，增強以人的發(fā)展為本位的思想，加快融會貫通新課程標(biāo)準(zhǔn)的教育理念。
7.學(xué)校將多方籌措校本教研經(jīng)費，組織教師重視理論學(xué)習(xí)和實踐經(jīng)驗的總結(jié)，多開展年級、校際間的校本教研的交流；選拔骨干教師到外地的先進(jìn)學(xué)校參觀學(xué)習(xí)，拉動學(xué)校校本教研的開展。
8.成立以校長為組長的校本教研工作指導(dǎo)小組。及時幫助教師解決教學(xué)、教研上的困惑，收集整理先進(jìn)的教學(xué)個案，使經(jīng)驗共享。檢查教研組、年級組開展校本教研的工作力度，制訂與新課程標(biāo)準(zhǔn)相適應(yīng)的，促進(jìn)校本教研工作的對教師、學(xué)生的評價體系。確保校本教研健康發(fā)展。
9.為推動校本教研工作的開展，凡是在工作實踐中制作的自制教具、課件等，有較好的實用價值的，可在期末對該教師進(jìn)行物質(zhì)獎勵和加崗位量化分。
10.各教研組實行集體辦公，年級組成立中心備課組，充分發(fā)揮教師同伴間的合作和經(jīng)驗交流，各辦公地點由學(xué)校解決。保證校本教研工作的順利開展。
【淺談建立以校為本的教學(xué)研究制度論文】相關(guān)文章：
如何建立以財務(wù)為核心的ERP系統(tǒng)08-17
基礎(chǔ)美術(shù)教學(xué)中以自然為本的理念研究論文08-03
企業(yè)以人的績效為本的工商管理論文07-01
探究關(guān)于建立以財務(wù)管理為核心的資源配置模式構(gòu)建論文06-25
以學(xué)生職業(yè)發(fā)展為本的中職會計教育改革論文08-05