關(guān)于請假銷假制度（通用17篇）
在充滿活力，日益開放的今天，制度使用的情況越來越多，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的關(guān)于請假銷假制度，希望對大家有所幫助。
請假銷假制度 1
為加強員工的出勤管理，嚴(yán)明紀(jì)律，規(guī)范員工請假與考勤制度，結(jié)合我項目部具體情況，經(jīng)研究決定做如下規(guī)定，請全體員工遵照執(zhí)行。
1.請假審批權(quán)限：
�、僬埣侔胩煲詢�(nèi)的員工提前1天提出申請，由部門主管（部長）審批，部門主管于請假當(dāng)日報到項目部存檔；
�、谡埣�1—7天以內(nèi)的員工提前提出申請，部門主管同意后經(jīng)由李經(jīng)理審批，并附有請假事由的'證明材料留項目部存檔。
2.請假的類別和期限：（輪休日不記入請假時間內(nèi)）
�、俨〖伲悍步�(jīng)醫(yī)院開據(jù)的證明，因病或者非因公負(fù)傷，必須離崗治療和休養(yǎng)的，可以請病假，時間不準(zhǔn)超過10天。
�、谑录伲悍惨蛴兴绞虏坏貌挥H自辦理的，可以請事假。時間不準(zhǔn)超過5天。
③婚假：員工本人結(jié)婚，準(zhǔn)假10—15天。
④喪假：員工因其配偶、直系親屬和配偶的父母喪事，可以請喪假。假期不超過5天。
�、莨伲悍惨蚬へ�(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院診斷必須治療和修養(yǎng)的，可給予工
傷假，根據(jù)醫(yī)生囑咐開假。工傷治療期間的工資按國家規(guī)定的累計全年工資的平均工資給予發(fā)放。
3.請假規(guī)定：
�、賳T工請假須填寫《請假條》，并按規(guī)定逐級審批（病假須附醫(yī)生證明）。
②一個月內(nèi)多次請假累計超過7天的（包括連續(xù)請假超過7天的）。當(dāng)月工資不予發(fā)放，自工資發(fā)放日起，工作滿15天后，經(jīng)由項目部開據(jù)證明，方可發(fā)放。
�、勰昙俸箜毎匆�(guī)定時間返廠，遲到一天扣50元工資，予以累加，未請假超過3天未到崗的，按自動離崗處理，不予發(fā)放工資。
�、芪窗匆�(guī)定要求辦理請假手續(xù)的員工，按曠工處理，曠工超過1天按自動離職處理。
�、菡埣倨跐M，應(yīng)按時到項目部辦理銷假手續(xù)，上班工作。請假期滿，因故還不能上班者，可以向項目部申請續(xù)假，未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假者，按曠工處理。續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。
請假銷假制度 2
教職工因公、事、病、探親、婚、喪、產(chǎn)、計劃生育等需耽誤上班時間的，必須履行正式的請假手續(xù)，不假離�；虺僬甙磿绻ぬ幚怼Ｆ跐M返回工作崗位，要及時向?qū)W校銷假。
一、請假、銷假程序
先到辦公室領(lǐng)取《請假單》一式二份，并如實填寫有關(guān)欄目。審批后，請假人須將《請假單》一份交辦公室登記并存檔，一份交所在部，并做好工作交接后方能離崗。期滿返回工作崗位，本人必須到辦公室當(dāng)面銷假。
二、審批權(quán)限
3天以內(nèi)的請假由學(xué)校校長審批。中層以上干部由校長審批，其余教職工經(jīng)本人工作涉及到的處、室、部負(fù)責(zé)人簽具意見后，由校長或分管副校長審批。
3天以上半個月以內(nèi)的請假，由學(xué)校校長簽署意見后由教育局分管領(lǐng)導(dǎo)審批。教師的請假手續(xù)交政工人事股登記。
半個月以上兩個月以內(nèi)的請假，由教育局分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)審批。教師的請假手續(xù)交政工人事股登記。
三、病假：一次性請病假，除癌癥病人、精神病人、重度傳染病人等外，一般不得超過兩個月。經(jīng)醫(yī)院證明確需超過兩個月的'，按程序重新請假。請病假，必須出具縣級及以上公費醫(yī)療定點醫(yī)院的休假治療證明書
因公因事到縣外未歸需請病假者，應(yīng)事先電告學(xué)校，返校后憑當(dāng)?shù)乜h級醫(yī)院治療證明補辦手續(xù)。危急病人可先就醫(yī)后補假。
四、事假、探親假：辦私事和探親原則上安排在寒、暑假或雙休日，確需占用上班（課）時間者，必須事先請假。
五、婚、喪、產(chǎn)、計劃生育假：休假天數(shù)以國家規(guī)定為準(zhǔn)（詳見附件），并均含節(jié)、假日在內(nèi)。
六、如遇請假人不能離開的特殊情況，可由家屬或被委托的其他同志代辦請假手續(xù)。嚴(yán)禁捎口信、打電話請假（因公因事到縣外未歸需請病假者除外）。
七、弄虛作假請假的，一經(jīng)查出視為曠工（課）。
八、非特殊情況誤工（課），不予補假，以曠工（課）論。
九、請假期間，工資按國家規(guī)定發(fā)放，獎金、津貼（含課時、工作量）、福利按學(xué)校有關(guān)規(guī)定發(fā)放。無正當(dāng)理由或無故超假的，按曠工處理。連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的，按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》（川辦發(fā)〔2002〕40號）第三十四條規(guī)定與之解除聘用合同并報告教育局。
請假銷假制度 3
為了切實做好學(xué)生安全管理，確保學(xué)生身心安全，特制訂一些請假銷假制度,系全體學(xué)生對照執(zhí)行。
1、學(xué)生請假：學(xué)生請事假，必需寫出請假條（寫明事由，外出的寫明外出地點及陪同家長），家長簽字班主任批準(zhǔn)后方可離校。緊急事件來不及請假的，必須電話告知班主任。事假兩天以內(nèi)班主任批準(zhǔn)，兩天以上校長批準(zhǔn)。學(xué)生請病假，必須有請假條（寫明事由、病因等），家長簽字班主任批準(zhǔn)即可。兩天以內(nèi)班主任批準(zhǔn)，兩天以上校長批準(zhǔn)。病假結(jié)束，必須帶上病歷或診斷證明或有家長說明病情、是否治愈等，方可來校，班主任做好記錄。
2、學(xué)生銷假：學(xué)生事假結(jié)束必需來班主任處銷假，假滿不歸視為曠課，學(xué)校要處理。病假結(jié)束，必須帶上病歷或診斷證明或有家長說明病情、是否治愈等，方可來校，班主任做好記錄。
3、班主任必須每晌開始就查明人數(shù)，科任教師每節(jié)課都必須點名，發(fā)現(xiàn)不在班的學(xué)生必須與家長聯(lián)系，落到實處，如是因病必須引起高度重視，除履行病假手續(xù)外，病假結(jié)束后還必須做好銷假。
4、家長是學(xué)生的第一監(jiān)護(hù)人，家長必須按照安全責(zé)任書要求報子女送接到學(xué)校大門口。學(xué)生外出必須有家長陪同，學(xué)生不請假而走發(fā)生事故責(zé)任有家長全權(quán)負(fù)責(zé)。
5、班主任是學(xué)生在校內(nèi)的安全責(zé)任人，必須按學(xué)校要求做好相關(guān)安全工作，確保無不安全事故發(fā)生。
6、高度重視學(xué)生請病假，沒有帶相關(guān)手續(xù)銷假的`學(xué)生不得進(jìn)入教室。外出的疫區(qū)或人口繁多地區(qū)的學(xué)生，必須再家觀察無傳染病方可來校銷假上課。
7、學(xué)校做好衛(wèi)生教育，做好力所能及的衛(wèi)生預(yù)防工作，各班主任及科任教師必須積極配合，確保責(zé)任落到實處。家長必須配合學(xué)校工作以確保安全。
請假銷假制度 4
1、員工請、休假，事先應(yīng)由本人填寫《請假申請單》、《補休申請單》，并按管理權(quán)限逐級審批后報行政人事部備案，方可休假，否則按曠工處理。請、休假一般不得超過6天。
2、因突發(fā)事件或急病未能先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式向所在部門上級領(lǐng)導(dǎo)報告，事后再補辦請假手續(xù)。
3、請假期滿，要及時向所在部門主管辦理銷假，如特殊情況需延長假期，必須先向所在部門經(jīng)理申請，并知會行政人事部，按事假處理；否則按曠工處理。
4、部門主管正常休息2天或以上的，需報公司行政人事部備案。
5、病假必須有市級醫(yī)院證明，病假3天或以下的`，工資全額發(fā)放，超過3天的，發(fā)放50%的基本工資；事假不發(fā)放工資；特殊情況經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，按其批準(zhǔn)的工資額發(fā)放。
6、請、休假審批權(quán)限
a、正常調(diào)休由所在部門主管審核，部門經(jīng)理批準(zhǔn)。
b、部門主管請假必須由部門經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理審批。
c、員工請假1天以內(nèi)的，由部門主管審核，部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請假2天以上的，由部門經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理審核，總物業(yè)經(jīng)理批準(zhǔn)，各管理處經(jīng)理及部門經(jīng)理請假須報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
d、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計劃生育等假：請假者須將《請假申請單》送本部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報行政人事部備案。
請假銷假制度 5
1、幼兒園工作人員外出，必須逐級請假，按時返回并及時銷假；教職工在工作時間內(nèi)，無特殊事由不得請假。
2、病、事假3天內(nèi)由園領(lǐng)導(dǎo)審批；病事假3天以上，由干部處審批。病假必須持請假條和醫(yī)院診斷證明或住院證明方可準(zhǔn)假，并按醫(yī)生建議，視情批假。
3、倒班或請假必須提前一天，臨時請假者自行在本班內(nèi)調(diào)整好后再按程序請假(班長簽字后由園辦批準(zhǔn))。
4、每人每月倒班限一次，一次扣25元；全天班期間不允許倒班，凡在全天班期間請假者按日工資2倍予以扣除，頂班教師按請假者日工資的50%予以補助；開學(xué)、期末及大型活動期間請假按日工資的3倍予以扣除。
5、請假人員休假期間，遇有特殊情況需續(xù)假的，應(yīng)及時報告，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。未經(jīng)批準(zhǔn)超假或逾假不歸者，按曠工對待，并按日工資的2倍予以扣除，2天(含)以上扣除當(dāng)月工資。礦工7天(含)以上的自行解除勞動合同。
6、教職工的產(chǎn)假，婚假按國家和上級的有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；直系親屬喪假省內(nèi)5天，省外加路途。
7、病、事假的'有關(guān)工資待遇規(guī)定：
(1)請病、事假者每學(xué)期累計不超過10天(含)，扣除相應(yīng)工資；10天以上者，除扣(含)請假期間工資外，再扣除期末當(dāng)月工資的50%。
(2)住院治療需連續(xù)請假1個月以上，發(fā)月工資總額的50%，2個月(含)以內(nèi)發(fā)月工資總額的40%。
(3)3個月以上，視情處理；連續(xù)事假10天(含)以上者扣除當(dāng)月工資，2個月以上者停發(fā)工資并不再辦理各類保險(正常產(chǎn)假除外)。
請假銷假制度 6
一、事假：職工請事假，一天以內(nèi)由各科室、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過一天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過三天由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報辦公室備案。各科室、部門負(fù)責(zé)人請事假，一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過一天由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報辦公室備案。一年以內(nèi)請事假不得超過12天者，違反此規(guī)定者，每超過一天扣發(fā)一天的工資，并扣除當(dāng)月的獎金和出差費。
二、病假：以醫(yī)院證明為依據(jù)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，按允許天數(shù)休息。如需住院治療的'人員，須持縣級以上醫(yī)院出具的證明或衛(wèi)生防疫部門出具的介紹信，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。到�？�、省立醫(yī)院或跨省就醫(yī)者，需經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)班子批準(zhǔn)，并報市局領(lǐng)導(dǎo)同意。就醫(yī)期間藥費按醫(yī)療保險規(guī)定執(zhí)行，其它各項費用自理(工傷除外)。
三、休假：按照辦公室安排的時間填寫休假申請表，交總經(jīng)理審批后，按規(guī)定天數(shù)休假。
四、婚、喪假：按規(guī)定天數(shù)寫出請假條，交總經(jīng)理審批，超過規(guī)定時間以事假論。
五、銷假：上述各項請假期滿上班后應(yīng)及時向中心領(lǐng)導(dǎo)匯報，到辦公室銷假，超假部分領(lǐng)導(dǎo)同意后按事假論。無中心領(lǐng)導(dǎo)和各科室、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的事、病、休、婚、喪假，均視為無故曠工，曠工一天扣發(fā)當(dāng)天工資、當(dāng)月獎金，曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎金，超過3天按違反管理制度建議市局予以停薪離崗處理。
請假銷假制度 7
1、員工請假，應(yīng)事先持請假條或有關(guān)證明履行批準(zhǔn)手續(xù)。假期期滿，應(yīng)及時銷假回崗上班。
2、安排好工作代理人——假條——領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)——行政部據(jù)此考勤。
3、公司員工請假1天以下由員工所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)；凡請假2—5天，由員工所在部門經(jīng)理審批，主管副總批準(zhǔn)；請假6天以上者，須由員工所在部門經(jīng)理申報，公司主管副總審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)。行政部備案、考勤。
4、部門經(jīng)理請假，2天(含2天)以下報主管副總批準(zhǔn)；3天以上須經(jīng)主管副總申報，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并指定休假期間的'部門代理負(fù)責(zé)人。
5、高管人員：公司副總請假1天以內(nèi)者由總經(jīng)理批準(zhǔn)；2天以上由公司高管會議研究確定，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
6、按審批權(quán)限批準(zhǔn)后的假條，交公司行政部考勤。不符合審批規(guī)定的假條，視為無效假條，按曠工處理。
7、婚假、產(chǎn)假、計劃生育有關(guān)假，均須將手續(xù)、證明交送行政部備案，按審批權(quán)限審批后，方可休假。
8、遲到、早退者要主動向部門經(jīng)理原因和時間，按“積分機制”扣減積分。
請假銷假制度 8
一、請假手續(xù)
1、教職工因病因事不能來校工作（包括各類活動），都必須辦理正式請假手續(xù)。
2、請假必須先填寫請假條，病假除出具醫(yī)院醫(yī)師的建議病休證明外，同時還需填寫請假條，請假條由本人交教務(wù)處，教務(wù)處下達(dá)到教研組長考勤。如遇急事、急病不能事先填寫請假條的，須電話請假，事后二天內(nèi)應(yīng)及時補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
二、審批程序及權(quán)限
1、任課教師外出或請假半天以內(nèi)（不影響上課）由教研組長簽條，一天以內(nèi)（不影響上課）由教務(wù)主任審批，二天或二天以上由分管教學(xué)校長審批，教務(wù)主任請假一律由分管教學(xué)校長審批。
2、行政人員請假半天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人簽條，半天以上由校長審批，其他行政中層干部請假一律由校長審批。
3、假期超過三天以上者必須在請假前二天向有關(guān)職能部門打招呼，便于妥善安排好代課、代工、代職，不影響學(xué)校正常工作。
三、假條管理
假條一律由各教研組妥善收藏，一月后上交總務(wù)處工資員統(tǒng)計。
四、關(guān)于續(xù)假
請假到期仍不能回校上班，應(yīng)以一定方式（如電話、電報、委托親友代辦等）提出續(xù)假申請，返校后兩天內(nèi)補填請假條。
五、銷假
職工假期滿后，回校上班必須先向有關(guān)職能部門銷假，各職能部門轉(zhuǎn)達(dá)給教研組。
請假銷假制度 9
為了加強對社區(qū)工作人員管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，提高工作效率，督促社區(qū)工作人員養(yǎng)成自覺遵章守紀(jì)的良好風(fēng)氣，保證我社區(qū)社會管理創(chuàng)新試點工作順利通過上級驗收，特制定《社區(qū)工作人員考勤制度》。
一、全體社區(qū)干部因事因病不能上班者，需按以下制度辦理請假手續(xù)，不辦理請假手續(xù)者，一律以曠工論處。
二、全體社區(qū)干部上班時間為每周一至周五早八點至中午十二點，下午兩點半至下午七點，需要加班時以通知要求時間為準(zhǔn)。
三。考勤由社區(qū)辦公室負(fù)責(zé)，考勤方式采取不定期簽到和簽退為主，并組織專人對工作人員上崗情況進(jìn)行抽查。
四、考勤時未到，視為遲到，遲到20分鐘以上視為曠工，未到下班時間離崗為早退，未經(jīng)請假不上班為曠工，上班期間發(fā)現(xiàn)玩游戲，網(wǎng)上購物或大聲談?wù)撆c工作無關(guān)的'話題以曠工處理。
五、一般社區(qū)干部因病因事請假，半天以下（不含半天）由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；半天以上（含半天）五天以下（不含五天）由書記審批，五天以上（含五天）書記簽署意見后報雄關(guān)區(qū)審批；社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子請假直接由書記審批，五天以上（含五天）書記簽署意見后報雄關(guān)區(qū)審批。特殊情況不能當(dāng)面請假的須向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假，并告知辦公室，假期滿后需立即補辦請假手續(xù)。
六、請假半天（含半天）以上必須出具假條（病假須附一院診斷證明），逐級（分管領(lǐng)導(dǎo)、書記、雄關(guān)區(qū)）簽署審批意見，準(zhǔn)假后，告知分管領(lǐng)導(dǎo)，并將假條送辦公室備查。
七、社區(qū)干部假滿后，及時告知書記和分管領(lǐng)導(dǎo)，并到辦公室銷假。凡未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字，擅自離職者按曠工處理，原則上不予補假，特殊情況，報請書記辦公會研究處理。
八、出勤考核作為年終考核的一項重要項目。按百分制計算，遲到一次扣0.5分，事假每半天扣除1分，病假減半，曠工半天扣5分。
九、如果入戶、開會、參加公益性活動以及向區(qū)上上交材料需提前告知分管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室，否則按曠工處理；婚桑假按國家相關(guān)法律執(zhí)行。
十、本制度自宣布之日生效，以前相關(guān)請假與考勤制度自行廢止。
十一、本制度解釋權(quán)在書記辦公會。
請假銷假制度 10
第一條學(xué)生應(yīng)在每學(xué)期規(guī)定的開學(xué)時間到校注冊，因故不能按時注冊的必須事先請假，未經(jīng)請假不按時注冊者以曠課論處。
第二條在節(jié)假日離開學(xué)校應(yīng)按規(guī)定時間返校。假期在外遇到特殊情況需要延期返校，可用電話或書信請假，需班主任征詢家長意見后，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)同意方可，學(xué)生回校后須補辦手續(xù)，并提交必要的證明，否則以曠課論處。
第三條請病假須持有校醫(yī)或醫(yī)院的證明，學(xué)生一般不準(zhǔn)請事假，特殊情況除外，事假一般不得超過兩周。因事請假，必須填寫《學(xué)生請假申請審批表》，經(jīng)批準(zhǔn)后有效，否則以曠課論處。請假一天的由班主任審批，三天以內(nèi)由學(xué)校教導(dǎo)處審批，五天以內(nèi)的.由學(xué)校業(yè)務(wù)校長審批，一周以上由學(xué)校校長審批。
第四條請假期滿必須辦理銷假手續(xù)。如未辦理銷假手續(xù)，超假時間按曠課處理，病假銷假時應(yīng)出示診斷說明。
第五條學(xué)生在請假期限內(nèi)要求中止假期，應(yīng)事先到學(xué)校辦理銷假手續(xù)。
第六條除按本規(guī)定授權(quán)請假批準(zhǔn)人外，任何干部、教師均不接受學(xué)生的請假要求，或以其他理由批準(zhǔn)學(xué)生的病事假。
請假銷假制度 11
1、員工請假，應(yīng)事先持請假條或有關(guān)證明履行批準(zhǔn)手續(xù)。假期期滿，應(yīng)及時銷假回崗上班。
2、安排好工作代理人——假條——領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)——行政部據(jù)此考勤。
3、公司員工請假1天以下由員工所在部門經(jīng)理批準(zhǔn);凡請假2—5天，由員工所在部門經(jīng)理審批，主管副總批準(zhǔn);請假6天以上者，須由員工所在部門經(jīng)理申報，公司主管副總審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)。行政部備案、考勤。
4、部門經(jīng)理請假，2天(含2天)以下報主管副總批準(zhǔn);3天以上須經(jīng)主管副總申報，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并指定休假期間的部門代理負(fù)責(zé)人。
5、高管人員：公司副總請假1天以內(nèi)者由總經(jīng)理批準(zhǔn);2天以上由公司高管會議研究確定，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
6、按審批權(quán)限批準(zhǔn)后的.假條，交公司行政部考勤。不符合審批規(guī)定的假條，視為無效假條，按曠工處理。
7、婚假、產(chǎn)假、計劃生育有關(guān)假，均須將手續(xù)、證明交送行政部備案，按審批權(quán)限審批后，方可休假。
8、遲到、早退者要主動向部門經(jīng)理原因和時間，按“積分機制”扣減積分。
請假銷假制度 12
一、自覺服從駐縣管理教師和實習(xí)學(xué)校的管理和領(lǐng)導(dǎo)，服從安排，聽從指揮。嚴(yán)格遵守所在實習(xí)學(xué)校的.各項規(guī)章制度，不得擅自離開工作崗位，不得擅自離開實習(xí)學(xué)校，請假后按時返校。
二、嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度。請銷假實行“組長-駐縣教師-實習(xí)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)”三級管理。無特殊情況(公共課補考、英語四、六級考試、計算機等級考試、重病、直系親屬突發(fā)事件)一律不準(zhǔn)請假，出校園購物等離開學(xué)校的必須向?qū)嵙?xí)組長請假，并向?qū)嵙?xí)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)說明方可。方可。特殊情況確需請假者，必須按照程序請假。實習(xí)期請假(24小時以上)次數(shù)超過4次者(包含4次)，取消其所有評獎評優(yōu)資格。
三、具體請假程序：跟組長申請，組長同意后和所在實習(xí)學(xué)校指導(dǎo)教師、年級組長或教導(dǎo)主任協(xié)調(diào)好課程安排，讓學(xué)校主管校長給駐縣教師打電話證明，駐縣教師批準(zhǔn)請假后，給駐縣教師送遞請假條。方可離校。如回師大，到校后輔導(dǎo)員給駐縣教師打電話證明已返校;如回家，到家后讓父母給駐縣教師打電話證明已到家。組長做好本組成員的請假記錄。
四、實習(xí)學(xué)校放三天假以上方可離校，提前和駐縣教師請假，組長做好離校返校登記。周末無論所在學(xué)校有無課，都不得離校。
五、不按規(guī)定請假私自離校者，一次扣10分(見博文《駐縣教師對實習(xí)生評分項目及標(biāo)準(zhǔn)》)，兩次取消所有評獎評優(yōu)資格，三次被定為實習(xí)成績不合格。三次以上者停止頂崗實習(xí)送回學(xué)校。
請假銷假制度 13
1、凡教學(xué)計劃中安排的學(xué)生升國旗、上課、課間操、勞動、軍訓(xùn)及有關(guān)活動都要考勤。因故不能參加者，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)。假滿后應(yīng)及時銷假。未經(jīng)請假擅自缺勤者，按曠課論處。
2、因病請假應(yīng)有醫(yī)院診斷證明或家長請假條（病假超過三天必須有醫(yī)院診斷證明），突然因病不能來校，家長要及時通過電話或其它途徑親自向班主任說明情況。
3、學(xué)生一般不得請事假。事假應(yīng)事先請假，經(jīng)允許再行離校，不事先請假以曠課論。因突發(fā)事情不能來校，家長要及時通過電話或其它途徑親自向班主任說明情況。請事假者一周以內(nèi)由本班班主任批準(zhǔn)，一周以上由年級主任批準(zhǔn)。
4、因故不能事先請假者，事后應(yīng)及時補假。如需要延長假期，應(yīng)在假滿以前說明理由，申請續(xù)假。
5、對于學(xué)生缺勤的`課時計算：上課按實際課時計算；軍訓(xùn)、社會實踐等一天按六課時計算；其他活動根據(jù)具體情況計算。
6、請假必須持已批準(zhǔn)的假條到政教處履行請假登記，假滿返校再到政教處進(jìn)行銷假。
7、學(xué)生考勤工作由本班班委會負(fù)責(zé)，每周向本班班主任報送一次考勤表。
8、任課教師負(fù)責(zé)所在課堂考勤。有遲到、缺課的學(xué)生及時報該班班主任。
請假銷假制度 14
一、班主任親自到政教處領(lǐng)取請假條并加蓋政教處公章。班主任要妥善保存好請假條，嚴(yán)禁讓學(xué)生保存
二、學(xué)生請假時應(yīng)認(rèn)真填寫請假條，不留空格、不得涂改，一個請假條只能一人使用。
三、請假條分三聯(lián)，由老師和政教處簽字蓋章后，分別由班級、樓管員（住宿生）、門衛(wèi)留存?zhèn)洳椤?/p>
四、學(xué)生拿上蓋章、班主任簽字的請假條交門衛(wèi)、樓管員登記后方可離校。
五、學(xué)生返校時到門崗室登記并找班主任銷假，班主任登記返校時間。
六、住宿生星期六、日除放假外，原則上不允許離校，如有特殊事情必須在星期五請班主任假，或請值班領(lǐng)導(dǎo)假。
七、下午或中午放學(xué)后需出門的住宿生必須在放學(xué)前提前請班主任假，否則不得離校。
八、沒有請假出門或通過其它方式出門視為無故逃學(xué)，除扣除本班量化分外，并給予違紀(jì)處理。
九、學(xué)生請假須向班主任申述理由，事假三天以內(nèi)由班主任批準(zhǔn)，三天以上一周之內(nèi)經(jīng)班主任同意報政教處備案，一周以上報主管校長同意。
請假銷假制度 15
�。ㄒ唬┫录壒矙C關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)人員離開本地區(qū)，必須向上一級領(lǐng)導(dǎo)請假，特殊情況下不能及時請假的，應(yīng)當(dāng)及時報告。
�。ǘ┕裁窬ぷ鲿r間非因公外出，必須按級請假，按時銷假；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得擅自離崗。
�。ㄈ﹫�(zhí)行特殊或者緊急任務(wù)時，非因不可抗拒的原因，不得請假。
�。ㄋ模┱埣偃藛T因特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后，方可以續(xù)假。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得超假或者逾假不歸。
（五）國家進(jìn)入緊急狀態(tài)或者工作需要時，請假人員應(yīng)當(dāng)立即返回單位。
請假銷假制度 16
為進(jìn)一步加強全市中小學(xué)、幼兒園教職工崗位職責(zé)和勞動紀(jì)律管理，明確教職工請銷假工作流程，確保建立優(yōu)良的教育教學(xué)工作秩序，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市教育系統(tǒng)工作實際，制訂本暫行規(guī)定。
一、考勤考核制度
學(xué)校必須建立健全考勤考核制度。對請假的類別、時限、程序、要求、待遇等進(jìn)行規(guī)范，經(jīng)教代會討論通過后施行。要明確專人負(fù)責(zé)考勤工作，如實填寫《高郵市中小學(xué)、幼兒園教職工請銷假匯總登記冊》(附件一)，月末公示，學(xué)期末匯總考核，經(jīng)教職工本人簽字確認(rèn)后，存入考核檔案�？记谧鳛槟甓瓤己�、評優(yōu)評先、職務(wù)(崗位)晉升、工資發(fā)放的依據(jù)之一。
二、請銷假制度
1.教職工請假1天以上，必須填寫《高郵市中小學(xué)、幼兒園教職工請假單》(附件二)，注明請假起訖時間、聯(lián)系方式，并協(xié)調(diào)安排好本人相關(guān)的教育教學(xué)工作，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并進(jìn)行工作移交后方可離崗。
2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校教職工請假在3天以內(nèi)的，由所在學(xué)校校長批準(zhǔn)，請假在3天以上1個月以內(nèi)的，由鎮(zhèn)教育中心校校長
批準(zhǔn)。市屬學(xué)校教職工請假在1個月以內(nèi)的，由校長批準(zhǔn)。教職工請假在1個月以上的，由基層單位審核同意后，報市局人事科審批備案。
3.鎮(zhèn)教育中心校、市屬學(xué)校校長請假(含因公外出)5天以內(nèi)必須報市局負(fù)責(zé)管理的相應(yīng)副局長(副*)批準(zhǔn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中、小學(xué)、幼兒園主要負(fù)責(zé)人、市屬學(xué)校副校長5天以內(nèi)由鎮(zhèn)教育中心�；蚴袑賹W(xué)校校長批準(zhǔn)，5天以上的基層單位批準(zhǔn)后報市局人事科備案。
4.確因特殊情況無法事先請假的，應(yīng)及時以電話等形式請假并獲單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，事后補辦請假手續(xù)。請假時間結(jié)束回崗，應(yīng)及時向單位領(lǐng)導(dǎo)報告銷假。
5.凡報上一級審批備案的，下一級應(yīng)簽署意見、主要負(fù)責(zé)人簽字、單位加蓋公章。
三、請假的類別
請假類別包括因公外出、病假、婚假、喪假、產(chǎn)(孕)假、事假、哺乳假、計劃生育手術(shù)假、探親假、工傷假、因私出境等。
1.因公外出：教職工因公出差、培訓(xùn)、考察、會議等原因離開工作單位，須履行請銷假手續(xù)，協(xié)調(diào)安排好教育教學(xué)工作。因公外出10日以上須報市教育局人事科審批備案。
2.病假：因病需請假治療或休養(yǎng)。請病假3天以上者，應(yīng)持有鎮(zhèn)級及以上醫(yī)院證明(城區(qū)學(xué)校一律持高郵市級二甲以上醫(yī)院證明)，請假在15天以上者應(yīng)持高郵市人民醫(yī)院或中醫(yī)院等市級二甲以上醫(yī)院證明，證明其何種疾病，需休息的時間。單位可以要求請假人提供病歷、化驗單、藥費發(fā)票及用藥清單等佐證材料。
3.婚假：依法登記結(jié)婚，享受婚假3天。對晚婚的(男年滿25周歲或者女年滿23周歲初婚)，延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。非初婚的不享受晚婚假。
4.喪假：教職工直系親屬(父母、配偶及其父母、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹)去世時可經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情給喪假1～3天，在外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假，途中有關(guān)費用自理。
5.產(chǎn)(孕)假：女職工生育享受98天產(chǎn)假(含產(chǎn)前假、雙休日、法定假日)。如產(chǎn)假中遇有寒暑假可以順延，不計入產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
對晚育的(女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育)，延長女方產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假10天。
女職工因身體原因請假保胎，按病假有關(guān)辦法處理。
6.事假：因?qū)嵭须p休日制度，學(xué)校原則上不批事假。如確因事請假，原則上一學(xué)期累計不得超過5天，請事假者假期中的工作，應(yīng)由其本人請人代理。
7.哺乳假：單位對哺乳期女職工在考勤和工作量上應(yīng)適當(dāng)照顧。有不滿一周歲嬰兒的女職工每天工作時間內(nèi)給予兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。女職工每天的兩次哺乳時間，可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長哺乳期，但以不超過半年為限。
8.計劃生育手術(shù)假：接受計劃生育手術(shù)的職工，憑施術(shù)單位出具的《計劃生育手術(shù)證明》，享受休假。放環(huán)2天，取環(huán)1天，藥物皮埋5天，取皮埋劑3天，男性結(jié)扎7天，女性結(jié)扎21天。人工流產(chǎn)未滿4個月15天，人工流產(chǎn)滿4個月42天，中期引產(chǎn)42天。手術(shù)假期均不含手術(shù)當(dāng)天。
9.探親假：教職工實行寒暑假休假制度，一律利用寒暑假探親。利用工作時間探親的按事假處理。
10.工傷假：教職工因工受傷或患職業(yè)病需停止工作接受治療的，按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定后，可辦理工傷假(即工傷治療期)。
11.因私出境：教職工因私赴港澳地區(qū)，原則上不超過3個月，續(xù)假期限不得超過1個月；因私出國不超過半年，續(xù)假期限不得超過1個月。因私出境期間，按事假辦法處理。
四、待遇規(guī)定
1.病假。2個月以內(nèi)：基本工資全額發(fā)放，當(dāng)月獎勵性績效工資扣除教職工*均數(shù)的三分之一。超過2個月不滿6個月：從第3個月起，基本工資按照國家規(guī)定發(fā)給(工齡10年以下的扣除基本工資10%)，獎勵性績效工資扣除教職工*均數(shù)的三分之二。累計超過3個月：不享受本學(xué)期獎勵性績效工資。
超過6個月：必須提交病歷、診斷證明、化驗單、藥費發(fā)票及用藥清單等，由教育局、人社局共同審核批準(zhǔn)，并按指定醫(yī)院進(jìn)行檢查證明，身體情況不允許上班的可延長假期。病假6個月以上，按照國家規(guī)定發(fā)放基本工資：工齡分10年以下、10-20年、20年以上分別扣除基本工資30%、20%、10%。
癌癥、精神病、傳染病等重大疾病經(jīng)市局審批，在病假期間工資全額發(fā)放。
教職工病愈恢復(fù)工作，需醫(yī)生證明。復(fù)工達(dá)3個月后舊病復(fù)發(fā)，其病假可以重新計算；如果其疾病并未治愈，為了工資不打折扣而上班，上班短時間后，又請病假，應(yīng)將其復(fù)工前病休時間與復(fù)工后病休時間連續(xù)計算。
2.事假。學(xué)期累計10個工作日以內(nèi)的，可根據(jù)實際情況，由學(xué)校根據(jù)本單位績效工資考核方案，酌情扣除部分獎勵性工資；學(xué)期累計1個月以內(nèi)(10-30個工作日)的，每天扣除日基本工資的30%[日基本工資=月基本工資(崗位工資+薪級工資)÷21.75天]，學(xué)期獎勵性績效工資最多按50%發(fā)放；當(dāng)月請事假在半個月以上的，月工資中的崗位津貼停止發(fā)放，不享受當(dāng)月獎勵性績效工資；學(xué)年累計超過30個工作日的，從第31天起扣發(fā)本人日基本工資的50%，不享受學(xué)年獎勵性績效工資，并扣除未履職期間的崗位津貼；全年事假累計超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。
3.其他。因公外出、婚假、喪假、產(chǎn)(孕)假、哺乳假、計劃生育假期間各項工資全額發(fā)放。探親假和因私出境均按事假辦法處理。工傷治療期的`待遇按工傷保險條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一學(xué)期累計曠職達(dá)5個工作日，不享受學(xué)期獎勵性績效工資。
五、其它規(guī)定：
1.患重大疾病(癌癥、精神病、傳染病、重度殘疾等)需提前離崗休息的，按個人申請、單位初審、教育局和人社局共同審批的程序辦理相關(guān)退養(yǎng)手續(xù)。
2.除病休外，凡接近退休年齡教職工因其它事由提前離崗的，均應(yīng)由個人申請、單位同意、教育局審批備案。其工資待遇按《高郵市義務(wù)教育學(xué)校教職工績效考核工作指導(dǎo)意見》、《高郵市非義務(wù)教育學(xué)校教職工績效考核工作指導(dǎo)意見》規(guī)定執(zhí)行。
3.教職工一學(xué)期病、事假超過15日的，當(dāng)年的年度考核不得定為“優(yōu)秀”；一學(xué)年因病、事假累計(工傷及經(jīng)審批提前離崗和病休者除外)超過6月以上的，當(dāng)年的事業(yè)考核為“不參加考核”，不計算當(dāng)年的工、教齡，不參加下一年年度晉升調(diào)資，退休時按扣減后的工齡計算退休費。
4.教職工1年內(nèi)連續(xù)曠職超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠職超過30個工作日的，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》有關(guān)規(guī)定，由單位解除聘用合同。
5.教職工請假如提供虛假材料，或以病事假為名，從事其它兼職，一經(jīng)查實，離職時間均以曠職論處，并扣回休假期間的`所有工資。
請假銷假制度 17
為了進(jìn)一步嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，維護(hù)教學(xué)秩序，保障教職工的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)國家法律、法規(guī)及上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣教育工作實際，現(xiàn)就教職工請銷假制度，做出如下規(guī)定：
一、假期的類別與期限
�。ㄒ唬┊a(chǎn)假
1、生育。女教職工晚婚晚育的產(chǎn)假為5個月，未達(dá)到晚婚晚育年齡但經(jīng)批準(zhǔn)生育的，產(chǎn)假為3個月，其中產(chǎn)前為15天。晚育的，女方生育時，男方可享受5－7天護(hù)理假。
2、流產(chǎn)。女教職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見，給予730天的產(chǎn)假。
3、哺乳。對產(chǎn)假期滿，正常上班的女教職工，當(dāng)嬰兒未滿一周歲時，每天給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，兩次可合并使用，多胎哺乳的，每次的哺乳時間按每嬰30分鐘計算。
�。ǘ┎〖�
教職工因重病、急病需要住院治療或所患疾病致使行動不便、神志不清等不能正常工作者，經(jīng)縣級以上醫(yī)院診斷證明，確需休假治療的，可準(zhǔn)予病假。
�。ㄈ┗榧�
1、教職工符合法定結(jié)婚年齡的為三天；
2、符合晚婚（男滿二十五周歲，女滿二十三周歲）條件的為7天。
�。ㄋ模﹩始�
教職工本人的直系親屬（父母、岳父母、配偶、子女）死亡時，可根據(jù)具體情況，酌情給予一至三天喪假。教職工在外地的直系親屬死亡，需要本人去料理的，可延長4天，但累計最多不超過7天。
（五）事假
除國家明確規(guī)定的各種假日外，教職工離開教學(xué)崗位辦私事時，必須請事假。
請事假時，本人要事先申明請假理由，經(jīng)批準(zhǔn)并將工作安排妥當(dāng)后，方可離開工作崗位。
二、請銷假程序和審批權(quán)限
教職工請假需辦理書面請假手續(xù)，待批準(zhǔn)后方可離崗。
如遇特殊情況不能及時辦理請假手續(xù)的，應(yīng)在假后三天內(nèi)補辦，否則按曠工論處。
�。ㄒ唬┱埣�
1、產(chǎn)假。女教職工休產(chǎn)假，由本人向單位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委或縣直學(xué)校）提交請假申請及結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證，享受獨生子女待遇的還需提交獨生子女證，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委（縣直學(xué)校）領(lǐng)導(dǎo)審核后，由會計攜帶上述證件于該教職工休產(chǎn)假的第一個月內(nèi)到縣教育局人事科辦理相關(guān)手續(xù)。
2、病假。攜帶縣級以上醫(yī)院診斷證明及本人申請于休假5天內(nèi)請假。經(jīng)核實確需休假的方能準(zhǔn)假。其中15天以內(nèi)由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委（縣直學(xué)校）領(lǐng)導(dǎo)決定；15天以上由鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委（縣直學(xué)校）領(lǐng)導(dǎo)審核后（簽字蓋章），由會計報教育局審批，其中20天以內(nèi)由人事科審批；20天以上由分管局長審批；40天以上由局長審批，一次病假一般不準(zhǔn)超過60天。醫(yī)院開具的建議證明只作參考，不作請假批準(zhǔn)依據(jù)。對小病大養(yǎng)、多年養(yǎng)病不上班的，要專題報告教育局處理。連續(xù)請病假六個月仍不能痊愈的，由本人寫出病休申請，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委（縣直學(xué)校）審核，人事科指定縣級以上醫(yī)院復(fù)查后，報教育局局長審批。
3、婚喪假。由教職工所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委（縣直學(xué)校）審批。
4、事假。半個月以內(nèi)由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委（縣直學(xué)校）審批；半個月以上一個月以內(nèi)的由教育局人事科審批；一個月以上的報請主管局長審批。
5、鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委主任，縣直學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)正職校長（書記）請假。病假10天以內(nèi)、事假3天以內(nèi)的由校務(wù)會審批并報教育局人事科備案；病假10天以上、事假3天以上的報縣教育局審批。
6、鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委主任，縣直學(xué)校、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)正職校長到市外省內(nèi)出差2天以內(nèi)的，需告知教育局辦公室，3天以上（含3天）或到省外出差，必須報教育局局長審批。
（二）銷假
1、女教職工產(chǎn)假和教職工一個月以上的（含一個月）病假、事假期滿，上班后的三日內(nèi)，由本人攜帶鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委（縣直學(xué)校）開具的教職工返崗證明，到教育局人事科銷假。
2、教職工婚喪假和未滿一個月的病假、事假期滿，上班后及時到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委（縣直學(xué)校）銷假。
三、請假期間的待遇
1、產(chǎn)假、婚假、喪假、進(jìn)修（培訓(xùn)）假、特殊事假工資照發(fā)。
2、根據(jù)國發(fā)［1981］52號文件要求，病假按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資：
�。�1）在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。
�。�2）超過兩個月的，從第三個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發(fā)。
�。�3）超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿10年和10年以上的，發(fā)給本人工資的80%。同時，扣發(fā)全年各項獎金。
3、一般事假全年累計不得超過3天，每超一天，各單位根據(jù)實際情況，按有關(guān)規(guī)定，適當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)處罰。
4、全年病事假（公假除外）累計超過30天，年度考核不得定為優(yōu)秀等次。超過60天或有曠工行為者，年度考核不得定為良好及其以上等次。
四、曠工的'界定和處罰。
�。ㄒ唬⿻绻さ慕缍�
1、未履行請假手續(xù)，無故不上班者。
2、未履行請假手續(xù)，私自請人代課、代班者。
3、雖履行了請假手續(xù)，但未移交工作而離�；螂x崗，影響工作者。
4、本人雖提出請假或續(xù)假，但未獲得批準(zhǔn)，擅自不上班者。
5、請假期滿不按時銷假、續(xù)假，又不按時上班者。
6、無特殊原因，委托他人代交請假條或打電話請假且事后未履行請假手續(xù)者。
7、無故不參加有關(guān)會議、勞動、活動者。
8、無故不服從工作分配，雖在單位但不工作者。
9、工作調(diào)動后不按規(guī)定時間到新單位報到者。
�。ǘ⿻绻さ奶幜P
1、對曠工的教職工，學(xué)校應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰，并進(jìn)行批評教育。
2、全年連續(xù)曠工3天、累計曠工超過7天，不得參加年終考核，不確定考核等次，不發(fā)年終一次性獎金，不得參與當(dāng)年的職稱晉升。
3、連續(xù)曠工15天以上或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天、或全學(xué)年累計曠工超過30天者，按人調(diào)發(fā)[1992]18號文件規(guī)定報人事部門批準(zhǔn)予以辭退。
五、其他
1、偽造假證，騙取病事假的，經(jīng)查實，除扣發(fā)請假期間的工資、獎金和各項福利待遇外，并視情節(jié)輕重對其進(jìn)行批評教育、全縣通報或行政處分。
2、對了解教職工違反請銷假制度而知情不報或包庇、縱容教職工弄虛作假的單位領(lǐng)導(dǎo)，視情節(jié)輕重給予黨政紀(jì)處分。
3、教職工考勤實行月報制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委、縣直各學(xué)校，要在每月五日前將所屬教職工上月的考勤情況統(tǒng)計上報縣教育局人事科�？h教育局便于了解掌握，及時進(jìn)行處理安排。
4、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委、縣直各學(xué)校要按本規(guī)定，建立健全本單位的考勤制度，并嚴(yán)格執(zhí)行，加強管理。
六、本規(guī)定由縣教育局負(fù)責(zé)解釋。
七、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，以前制定的請銷假制度同時廢止。
【請假銷假制度】相關(guān)文章：
社區(qū)請假銷假制度10-18
學(xué)生請假銷假制度（精選10篇）09-16
住宿生請假銷假制度（通用12篇）06-10
幼兒園請假銷假制度（通用10篇）02-05
學(xué)校疫情期間學(xué)生請假銷假制度（通用10篇）12-22
酒店員工請假、休假、銷假管理制度11-28