關(guān)于上海大學(xué)教職工的請假和考勤制度
第一章 總則
第一條 為了進(jìn)一步加強(qiáng)我校人事管理,維護(hù)學(xué)校正常的工作秩序,保障學(xué)校和教職工的合法權(quán)益,根據(jù)國家和上海市有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合我校實(shí)際情況,制定本規(guī)定。
第二條 與我校建立聘用關(guān)系或用工關(guān)系的教職工請假和考勤以及相關(guān)后續(xù)管理,適用本規(guī)定。
第三條 本規(guī)定主要涉及教職工請假制度、考勤工作和曠工認(rèn)定及處理。其中,請假制度主要包含事假、病假、婚假、生育假、探親假、喪假、工傷假以及因公出差等。
第二章 事假
第四條 學(xué)校已實(shí)行寒暑假制度,教職工辦理私人事務(wù)原則上應(yīng)利用寒暑假、公休日和法定節(jié)假日。凡需占用工作時(shí)間辦理私人事務(wù)的,應(yīng)事先提出申請(申請表可在人事處主頁上下載,下同),學(xué)校逐級(jí)審批,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休事假。
第五條 事假審批
。ㄒ唬┦录僭10天以內(nèi)(含10天)的,由所在學(xué)院(部門)主要負(fù)責(zé)人審批。
。ǘ┦录俪^10天的,由所在學(xué)院(部門)主要負(fù)責(zé)人核轉(zhuǎn)報(bào)人事處審批。
(三)事假最長準(zhǔn)假時(shí)間原則上一次不超過30天。特殊情況請假超過30天的,由人事處報(bào)主管校長審批。
第六條 工資待遇
我校教職工工資由基本工資和績效津貼(含工作量津貼與績效獎(jiǎng)勵(lì))兩部分組成,事假期間具體工資待遇規(guī)定為:
(一)教職工請事假,一年累計(jì)不超過20天或連續(xù)不超過10天,基本工資照發(fā);一年累計(jì)超過20天或連續(xù)超過10天,超過天數(shù)按本人基本工資的70%計(jì)發(fā);一年累計(jì)超過30天,超過天數(shù)按本人基本工資的50%計(jì)發(fā);一年累計(jì)超過60天,扣發(fā)超過天數(shù)的本人基本工資。
(二)教職工事假當(dāng)月累計(jì)超過10天,扣發(fā)當(dāng)月績效津貼。
第三章 病假
第七條 教職工因病不能堅(jiān)持正常工作,需要請假治療或休息的,憑醫(yī)院有效病假證明,經(jīng)批準(zhǔn)后可休病假。
第八條 病假審批
。ㄒ唬┎〖贂r(shí)間在2個(gè)月以內(nèi)(含2個(gè)月)的,由所在學(xué)院(部門)主要負(fù)責(zé)人審批。
。ǘ┎〖贂r(shí)間超過2個(gè)月的,由所在學(xué)院(部門)主要負(fù)責(zé)人核轉(zhuǎn)報(bào)人事處審批。
(三)病假時(shí)間連續(xù)超過6個(gè)月的,由所在學(xué)院(部門)簽署意見,報(bào)人事處審批,辦理長病假手續(xù),列入長病假人員管理。
長病假教職工,憑三級(jí)甲等醫(yī)院出具已恢復(fù)勞動(dòng)能力證明,通過我校醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定小組健康狀況鑒定,方可復(fù)工。同意復(fù)工的,應(yīng)先試工3個(gè)月。
第九條 工資待遇
。ㄒ唬┗竟べY
1、教職工病假2個(gè)月以內(nèi)的,基本工資照發(fā)。
2、教職工病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的,從第3個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假工資:工作年限不滿10年的,按本人基本工資的90%計(jì)發(fā);工作年限滿10年及以上的,基本工資照發(fā)。
3、教職工病假超過6個(gè)月的,不計(jì)算工齡,并從第7個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假工資:工作年限不滿10年的,按本人基本工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿10年及以上的,按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。
4、長病假教職工在復(fù)工試用期間的基本工資照發(fā)。
。ǘ┛冃Ы蛸N
1、教職工病假當(dāng)月累計(jì)超過15個(gè)工作日的,扣發(fā)當(dāng)月績效津貼。
2、長病假教職工在復(fù)工試用期間的績效津貼:正常上班并完成工作任務(wù)的,績效津貼照發(fā);安排半天試工,半天休息的,根據(jù)工作輕重按績效津貼的75%~90%計(jì)發(fā)。
第十條 女教職工懷孕,憑醫(yī)院有效證明可以申請保胎休息,保胎休息時(shí)間審批和工資待遇按照病假規(guī)定執(zhí)行。
第四章 婚假
第十一條 教職工婚姻登記之日起一年內(nèi),憑結(jié)婚證書提出申請,經(jīng)所在學(xué)院(部門)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,可休婚假。
第十二條 教職工結(jié)婚可休3天婚假。女性年滿23周歲、男性年滿25周歲的初婚者,另增加晚婚假7天,與婚假連續(xù)使用。
第十三條 夫妻雙方晚婚的,雙方享受晚婚假;初婚男女只有一方達(dá)到晚婚年齡,達(dá)到晚婚年齡的一方享受晚婚假。
第十四條 教職工在婚假期間,基本工資和績效津貼照發(fā),往返路費(fèi)自理。
第五章 生育假
第十五條 教職工憑就診醫(yī)院開具的產(chǎn)育證明書提出申請,經(jīng)學(xué)院(部門)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,可休生育假(不含哺乳假和產(chǎn)后長假)。
第十六條 產(chǎn)前檢查及孕期工間休息假:懷孕女教職工在工作時(shí)間內(nèi)做產(chǎn)前檢查,檢查時(shí)間視作工作時(shí)間;懷孕7個(gè)月以上的,每天可以有1小時(shí)工間休息。
第十七條 產(chǎn)假期限
。ㄒ唬┡搪毠ど硎98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天。
。ǘ╇y產(chǎn)者,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
。ㄈ┓嫌(jì)劃生育條件,年滿24周歲已婚女教職工生育第一個(gè)子女時(shí),增加晚育假30天,其配偶享受晚育護(hù)理假3天。
第十八條 女教職工懷孕流產(chǎn)的,憑醫(yī)院出具的證明給予產(chǎn)假:
。ㄒ唬┍臼信搪毠言形礉M4個(gè)月流產(chǎn)的,享受產(chǎn)假15天。
(二)懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受產(chǎn)假42天。
第十九條 女教職工生育后,嬰兒1周歲以前,在每天的工作時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
第二十條 女教職工產(chǎn)假結(jié)束后確有困難,在工作許可的情況下,由本人提出申請,經(jīng)所在學(xué)院(部門)主要負(fù)責(zé)人核轉(zhuǎn)報(bào)人事處批準(zhǔn)后可休哺乳假,假期為6.5個(gè)月。
第二十一條 女教職工在產(chǎn)假與哺乳假期滿后確有特殊困難,如條件允許可以酌情延長,經(jīng)所在學(xué)院(部門)主要負(fù)責(zé)人核轉(zhuǎn)報(bào)人事處批準(zhǔn),可繼續(xù)休產(chǎn)后長假,假期不得超過1年。
第二十二條 施行計(jì)劃生育手術(shù)的'教職工,享受下列節(jié)育手術(shù)假:
(一)放置宮內(nèi)節(jié)育器的,休息2天。
。ǘ┤m內(nèi)節(jié)育器的,休息2天。
(三)輸精管絕育的,休息7天。
。ㄋ模┹斅压芙^育的,休息30天。
。ㄎ澹┓胖闷は侣裰矂┑模菹5天。
。┤〕銎は侣裰矂┑,休息3天。
第二十三條 工資待遇
。ㄒ唬┙搪毠ぴ谕碛o(hù)理假、節(jié)育手術(shù)假期間,本人基本工資和績效津貼照發(fā)。
。ǘ┙搪毠ぴ诋a(chǎn)假期間,本人基本工資照發(fā),績效津貼扣發(fā),生育生活津貼由社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)一發(fā)放。
(三)教職工在哺乳假期間,本人基本工資按80%計(jì)發(fā),績效津貼扣發(fā)。
。ㄋ模┙搪毠ぴ诋a(chǎn)后長假期間,本人基本工資按70%計(jì)發(fā)。生活確有困難的,可適當(dāng)提高,最多不超過本人基本工資的80%?冃Ы蛸N扣發(fā)。
第六章 探親假
第二十四條 凡參加工作滿一年的教職工,與配偶或父母不住在同一城市,且不能在公休假日團(tuán)聚的,由所在學(xué)院(部門)主要負(fù)責(zé)人核轉(zhuǎn)報(bào)人事處審批,批準(zhǔn)后可享受探親假。
第二十五條 探親假期限
。ㄒ唬┮鸦榻搪毠ぴ趪鴥(nèi)探望配偶的,每年準(zhǔn)假1次,假期為30天。
。ǘ┪椿榻搪毠ぴ趪鴥(nèi)探望父母的,每年準(zhǔn)假1次,假期20天。如因工作需要兩年探親1次的,假期45天。
。ㄈ┮鸦榻搪毠ぴ趪鴥(nèi)探望父母的,每四年準(zhǔn)假1次,假期為20天。
(四)探親假期是指教職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間,另外根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。 第二十六條 享受寒暑假制度的教職工,應(yīng)當(dāng)在寒暑假期間安排探親。見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不享受探親假。如果寒暑假時(shí)間較短,各學(xué)院(部門)可適當(dāng)安排,補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。
第二十七條 教職工申請出國(境)探親假的,具體規(guī)定如下:
。ㄒ唬w僑、僑眷、港澳臺(tái)胞教職工出境探親規(guī)定:
1、已婚歸僑、僑眷、港澳臺(tái)胞教職工出境探望配偶,四年以上探望1次的,準(zhǔn)假半年;不足四年的,按每年準(zhǔn)假1個(gè)月計(jì)算。
2、已婚歸僑、僑眷、港澳臺(tái)胞教職工出境探望父母,每四年準(zhǔn)假1次,假期為40天,不予累計(jì)。
3、未婚歸僑、僑眷、港澳臺(tái)胞教職工出境探望父母,四年以上探望1次,準(zhǔn)假4個(gè)月;三年1次的,準(zhǔn)假70天;兩年1次的,準(zhǔn)假45天;一年1次的,準(zhǔn)假20天。
4、父母已經(jīng)去世的歸僑、僑眷、臺(tái)胞教職工,可以出國(境)探望親兄弟姐妹,每四年準(zhǔn)假1次,假期40天。如在境內(nèi)探望的,每四年準(zhǔn)假1次,假期20天。
。ǘ┮蚺渑脊沙鰢ň常┕ぷ鲗W(xué)習(xí)分居一年及以上的,可申請出國(境)探親。探親假原則上為3個(gè)月,續(xù)假后合計(jì)不得超過6個(gè)月。逾期不歸的,從第7個(gè)月起按自動(dòng)離職
處理。
第二十八條 工資待遇
。ㄒ唬┑诙邨l第二款規(guī)定的探親假期間,教職工基本工資和績效津貼從探親假開始的次月起扣發(fā);其他探親假期間,教職工本人基本工資和績效津貼照發(fā)。
(二)探親往返路費(fèi)按學(xué)校規(guī)定報(bào)銷。已婚教職工探望父母的往返路費(fèi),在本人基本工資30%以內(nèi)自理,超出部分予以報(bào)銷。符合出國(境)探親的境外路費(fèi)自理,從工作地點(diǎn)至出境口岸路程的往返路費(fèi)按規(guī)定予以報(bào)銷。
第七章 喪假
第二十九條 教職工申請喪假由所在學(xué)院(部門)主要負(fù)責(zé)人審批。
第三十條 教職工的直系親屬(配偶、子女、父母、公婆、岳父母)去世,準(zhǔn)假3天。若在外地的直系親屬去世,需要教職工本人去料理喪事的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。
第三十一條 教職工在喪假期間,本人基本工資和績效津貼照發(fā),往返路費(fèi)自理。
第八章 工傷假
第三十二條 教職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的,須憑定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或三級(jí)甲等醫(yī)院出具工傷休假證明書,經(jīng)學(xué)院(部門)主要負(fù)責(zé)人核轉(zhuǎn)報(bào)人事處批準(zhǔn)后可休工傷假。
第三十三條 工傷假原則上不超過12個(gè)月,具體期限根據(jù)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或三級(jí)甲等醫(yī)院出具的傷病情診斷意見確定。
第三十四條 教職工工傷假期間,本人基本工資和績效津貼照發(fā)。
第九章 因公出差
第三十五條 教職工為學(xué)校聯(lián)系業(yè)務(wù)離開工作崗位的,20個(gè)工作日及以下的由學(xué)院(部門)主要負(fù)責(zé)人審批;20個(gè)工作日以上由學(xué)院(部門)主要負(fù)責(zé)人核轉(zhuǎn)報(bào)人事處審批。
第三十六條 教職工因公外借、掛職鍛煉、公派出國等由學(xué)校相關(guān)職能部門報(bào)人事處備案。
第三十七條 教職工在因公出差期間,本人基本工資和績效津貼按學(xué)校相關(guān)規(guī)定辦理。
第十章 考勤工作
第三十八條 教學(xué)科研人員的教育教學(xué)時(shí)間和管理服務(wù)人員的辦公時(shí)間以及學(xué)校、學(xué)院(部門)規(guī)定的學(xué)習(xí)、會(huì)議和活動(dòng)等時(shí)間,均視為教職工的工作日,應(yīng)按時(shí)到崗。
第三十九條 我校上、下班時(shí)間分別為每個(gè)工作日的8:00和17:00。
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