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工會慰問制度

時間:2022-11-07 18:19:50 制度 我要投稿

工會慰問制度(精選8篇)

  在社會發(fā)展不斷提速的今天,制度使用的情況越來越多,制度就是在人類社會當中人們行為的準則。到底應(yīng)如何擬定制度呢?以下是小編收集整理的工會慰問制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

工會慰問制度(精選8篇)

  工會慰問制度 篇1

  為增強我司工會組織的凝聚力,增進員工之間互敬互愛、互幫互扶的團隊精神,樹立員工團結(jié)拼搏的正氣,弘揚中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng),做到“喜有賀、難有幫、病有探、喪有悼”,同時使我司的工會工作更加扎實有效、有序、有章可循,特制定本制度。

  一、在職員工慰問

 。ㄒ唬﹩T工本人生育

  1.員工本人生育,工會贈送500元左右禮品。

  2. 員工配偶生育,工會贈送500元左右禮品。

 。ǘ﹩适挛繂

  凡喪事,員工必須第一時間向綜合管理部報告,由綜合管理部通知工會。

  1.在職員工去世,公司成立臨時治喪委員會,協(xié)助家屬辦理喪事。贈送花圈,同時發(fā)放家屬慰問金500元。

  2.員工父母、配偶、子女去世,公司上門慰問(家在洋浦),贈送花圈,同時發(fā)放500元慰問金。

  (三)住院慰問

  住院一周以上(含一周),公司工會上門慰問。

  1.住院未實施手術(shù)者,發(fā)放300元慰問金。

  2.住院手術(shù)治療者,發(fā)放500元慰問金。

  3.重大惡性疾病者,發(fā)放1000元慰問金。

 。ㄋ模├щy慰問

  凡因不可抗力遭受重大災(zāi)難的員工發(fā)放500-1000元慰問金。

 。ㄎ澹┥瘴繂

  員工生日,公司贈送蛋糕券100元。

  二、退休員工慰問

  1.凡退休員工均能發(fā)放公司慰問。春節(jié)期間根據(jù)上級文件規(guī)定發(fā)放相應(yīng)慰問金,同時上門慰問3-5名退休員工,贈送300元左右慰問品。

  2.公司發(fā)放每位退休員工每年200元活動經(jīng)費至退休小組長。每年組織1次短途外出活動,原則上不過夜。活動門票等相關(guān)費用由退休小組自行負責。

  3.退休員工去世,公司成立臨時治喪委員會,協(xié)助家屬辦理喪事。同時發(fā)放家屬慰問金500元。退休員工本人在世,其配偶或子女去世,發(fā)放家屬慰問金200元。

  三、適用范圍:

  本制度適用于參加工會組織的所有員工員工,未參加工會的一律不適用。

  四、其他:

  本制度未涉及到的其他需要慰問的情況,由公司根據(jù)實際情況研究決定。

  五、實施:

  本制度自教代會通過之日起實施,。

  工會慰問制度 篇2

  中山醫(yī)院工會日常慰問管理規(guī)定

  為體現(xiàn)中山醫(yī)院工會大家庭的溫暖,貫徹和諧建院的精神,加強對職工的日常慰問的管理,特制訂此規(guī)定。

  一、慰問對象:本院在職職工,退休職工

  二、慰問經(jīng)費由工會經(jīng)費支出。

  三、慰問標準:

 。ㄒ唬┞毠ひ虿∽≡海òㄔ谄渌t(yī)院住院治療),部門工會可購買食品、營養(yǎng)品、水果上門慰問職工。原則上價值不超過100元。

 。ǘ┞毠さ闹毕涤H屬因病逝世,部門工會在參加悼念活動時,可以訂購花圈、花籃等。原則上價值不超過200元。

 。ㄈ┍驹郝毠ぴ诠ぷ髦性獾讲∪嘶蚣覍俚娜枇R、毆打等情況,由醫(yī)務(wù)處在調(diào)查后確定是否啟動特殊慰問金。工會將協(xié)同醫(yī)務(wù)處、職工所在部門對職工進行慰問。特殊慰問金原則上不超過500元。

  四、經(jīng)費使用財務(wù)手續(xù):

  部門工會在慰問職工后,憑發(fā)票經(jīng)部門工會主席、工會專職副主席簽字后,至工會財務(wù)部門報銷。

  五、本規(guī)定經(jīng)20XX年1月26日職代會主席團討論制訂。

  中山醫(yī)院工會

  20XX年1月27日

  南通市地稅局工會關(guān)于慰問標準的若干規(guī)定

  1、稅務(wù)干部直系親屬(配偶、父母、子女)病故,由所在工會分會派員上門慰問;科、分局長以上干部直系親屬

  病故,由市局工會派員上門慰問,送慰問金400元,花籃一個(80元)。

  2、市領(lǐng)導(dǎo)逝世發(fā)來訃告需要單位派員吊唁的`,送花圈一只(60元)。

  3、股級以下干部(職工)因病住院,由所在分會派員進行慰問,發(fā)放300元慰問金;科、分局長以上干部(職工)因病住院,由市局工會派員進行慰問,發(fā)放400元慰問金,并分別送花籃一個(50元)。

  4、稅務(wù)干部本人生育,由所在工會分會派員上門慰問,送花籃一個(50元),慰問金400元;人工流產(chǎn)及配偶生育的,由所在工會分會送慰問金200元。

  5、稅務(wù)干部結(jié)婚,由所在工會分會贈送紀念品一份(400元)及結(jié)婚當天禮儀鮮花電報一份(130元)。

  6、稅務(wù)干部生日,由所在工會分會送鮮花一束(60元)。

  7、稅務(wù)干部遇到天災(zāi)人惹出的禍,視具體情況確定補助金額。

  8、各分會慰問經(jīng)費按實列支,年終憑發(fā)票、清單與市局工會結(jié)算。

  彩香中學(xué)工會慰問費的暫行規(guī)定

  由于社會與學(xué)校形勢的發(fā)展變化,學(xué)校召開工會執(zhí)委和工會小組長會議,經(jīng)討論制定通過《彩香中學(xué)工會慰問費的暫行規(guī)定》,即日起執(zhí)行(將向第八屆教代會第二次會議報告,請求確認)。

 、逶诼毥搪毠せ疾∽≡褐委,經(jīng)學(xué)校醫(yī)務(wù)室認定,工會發(fā)慰問費(包括慰問品)200元。

 、嬖诼毥搪毠さ闹毕涤H屬患病住院的,因特殊情況需學(xué)校工會慰問的,發(fā)慰問費(包括慰問品)200元。

 、缃搪毠ご_為患病長期請假的,原則上學(xué)校工會每學(xué)期要發(fā)慰問費(包括慰問品)200元。

 、枧毠し险媱澤笊,學(xué)校工會發(fā)慰問費(包括慰問品)100元。

 、榻搪毠ね诵輹r,學(xué)校工會發(fā)慰問費(包括紀念品)100元。

  ㈥在職教職工的直系親屬(包括配偶的父母)因。ü剩┧劳龅,學(xué)校工會發(fā)慰問費(包括花圈)200元。

 、虢搪毠ぃòx退休)因病(故)死亡的,學(xué)校工會

  發(fā)慰問費(包括花圈)200元。

  ㈧每年學(xué)校工會要對因各種情況造成家庭經(jīng)濟相對貧困的在職教職工進行慰問,并根據(jù)本人申請,視具體情況發(fā)慰問費100—200元。 ㈨每年學(xué)校工會要會同學(xué)校行政、黨組織一起對離休老干部和退休的校級領(lǐng)導(dǎo)進行慰問,發(fā)慰問費200元。

 、铍x退休教職工患病住院治療,慰問原則上由學(xué)校退協(xié)負責。 注:根據(jù)學(xué)校經(jīng)濟實際情況,慰問費的金額經(jīng)學(xué)校工會與行政協(xié)商可作統(tǒng)一調(diào)整。

  關(guān)于做好職工慰問工作的暫行規(guī)定

  為了做好集團職工慰問工作,增強凝聚力、向心力,調(diào)動職工的積極性,現(xiàn)就有關(guān)事項暫行規(guī)定如下:

  一、慰問對象:集團工會會員及離退休人員

  二、慰問金標準

  1.職工生日慰問每人100元。

  2.職工子女出生慰問300元(雙胞胎500元)。

  3.職工結(jié)婚慰問500元(含雙職工)。

  4.喪事慰問標準

 。1)職工去世,除按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外,集團一次性補助5000元,以集團工會名義送花籃一個(離 休人員去世按市老干部局的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。

 。2)職工的配偶、父母(包括岳父母、公公、婆婆)、子女去世,每人補助1000元,以集團工會名義送花籃一個。

  5.職工生病住院慰問標準

  職工生病住院,根據(jù)病情輕重慰問500-1000元。

  6.職工工傷住院慰問標準

  職工因公負傷住院,除按有關(guān)政策規(guī)定給予的補貼外,另給慰問金1000-2000元。

  三、慰問金的領(lǐng)取

  各部門、單位職工有上述情形的應(yīng)及時上報集團工會申請慰問金。申請領(lǐng)取慰問金的單位或個人必須填寫《廈門廣播電視集團職工慰問金申請表》和《廈門廣播電視集團報銷單》,報集團工會審批后憑以上單據(jù)至集團資產(chǎn)財務(wù)部領(lǐng)取慰問金。

  四、職工患病慰問活動的安排

  1.集團中層副職(含副職、首席)以上領(lǐng)導(dǎo)一般由集團有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和集團工會負責人前往探望慰問。

  2.其他職工一般由各部門、各單位領(lǐng)導(dǎo)和基層工會、分會領(lǐng)導(dǎo)組織前往探望慰問。

  3.事業(yè)部門離退休老同志由人力資源部、集團離退休職工委員會辦公室負責安排探望慰問。企業(yè)退休同志由企業(yè)工會自行組織慰問。

  4.職工患重病,提倡互相關(guān)心、互相愛護、互相幫助,所在單位確實需要捐款的,由所在單位工會、分會研究,報集團工會批準,所在單位工會、分會組織實施。確實需要在集團范圍內(nèi)捐款的由集團工會研究,報集團黨委批準,集團工會組織實施。

  五、職工及直系親屬去世慰問活動的安排

  1.職工去世,一般情況可組織遺體送別儀式。集團事業(yè)部門中層正職、

  工會慰問制度 篇3

  福建明明醫(yī)療輔助器具有限公司工會慰問制度的若干

  規(guī)定

  根據(jù)《中華人民共和國工會法》和有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司員工來自全國各地,以及各地的風(fēng)俗習(xí)慣,工會就公司員工嫁娶、生病住院、喪事以及自然災(zāi)害等情況,作出以下規(guī)定。

  第一,本公司員工嫁娶,不論男女每人禮金人民幣200元整,若是夫妻均為本公司員工,兩人禮金人民幣400元整。

  第二,本公司員工生病住院,看望費人民幣300元或等額慰問品。若是重大疾病,看望費人民幣500元或等額慰問品。如病情特別嚴重,經(jīng)工會委員會同意,可酌情提高看望費用。

  第三,員工喪事慰問。員工的父母或配偶、子女去世,給予員工慰問費人民幣500元整,并以公司名義送花圈一個。員工配偶的父母去世,給予員工慰問費人民幣300元整,并以公司名義送花圈一個。員工的爺爺奶奶(含配偶的爺爺奶奶)去世,以公司的名義送花圈一個。

  第四,遭受自然災(zāi)害,根據(jù)受災(zāi)程度給予慰問。

  綜上所述,本公司員工嫁娶、生病住院、喪事以及自然災(zāi)害等,均由公司工會及行政部出面協(xié)調(diào)處理。公司各車間、各部門應(yīng)積極配合,認真貫徹和落實公司工會的慰問制度。

  工會慰問制度 篇4

  為進一步規(guī)范自治區(qū)殘聯(lián)機關(guān)工會工作,體現(xiàn)會機關(guān)工會對全體干部職工的關(guān)懷,不斷增強干部職工的凝聚力,創(chuàng)建一個和諧、友愛、進取的干部職工隊伍,特制定本制度。

  一、慰問原則

  1、以人為本原則。慰問在職干部職工應(yīng)以精神安慰為主,輔之以適當?shù)奈繂柶坊蛭繂柦。同時詢問家庭有關(guān)情況,幫助排憂解難。

  2、及時慰問原則。工會對突然遭遇大病大災(zāi)、突發(fā)事件等原因造成家庭生活困難的干部職工給予及時酌情慰問。對干部職工退休時,按照單位原有貫例,購買慰問品等。

  3、定期慰問原則。工會在每年春節(jié)、xxxx節(jié)前夕開展集中慰問活動,對女職工節(jié)日表示祝賀,對全體干部職工辛勤工作表示節(jié)日問候,對特別困難的干部職工進行幫扶慰問。

  二、慰問范圍

  1、干部職工及退休老干部生病住院的。

  2、干部職工及其直系親屬喪亡的(指父母、夫妻、子女)。

  3、干部職工家庭發(fā)生意外事故和生活確有困難的。

  4、干部職工正式退休的。

  5、春節(jié)、xxxx節(jié)等重大節(jié)日對退休老干部職工和特別困難的干部職工進行慰問。

  6、干部職工生小孩的。

  三、慰問標準

  1、生病慰問:干部職工及退休老干部、職工在xxxx市各醫(yī)院住院的,由分管領(lǐng)導(dǎo)及所在部室、機關(guān)工會和組人部相關(guān)人員共同到醫(yī)院去探視、慰問。在外地生病住院的,由機關(guān)工會或所在部室通過電話、委托等方式進行慰問。慰問標準為每人每次300元以內(nèi)。

  2、喪事慰問:干部職工直系親屬喪亡的,由分管領(lǐng)導(dǎo)及所在部室、機關(guān)工會或組人部以自治區(qū)殘聯(lián)名義送慰問金,標準為500元;所在部室或分管部室,送花圈一個,標準為300元以內(nèi)。

  3、干部職工退休時,由組人部組織慰問,可購買500元以內(nèi)紀念品。按規(guī)定可報銷一次探親往返路費,按照單位原有貫例享受一次性療養(yǎng)補助5000元。

  4、節(jié)日慰問:春節(jié)、xxxx節(jié)前夕,對退休老干部職工進行慰問,慰問金標準為500元。

  5、生小孩慰問:干部職工生小孩后30日內(nèi),由機會工會及婦委會派代表,到醫(yī)院或其住處進行慰問,慰問標準300元。

  四、退休人員

  慰問由組人部負責。在職人員慰問由機關(guān)黨委負責,其他相關(guān)部室參與。

  五、經(jīng)費支付渠道

  1、原則上從工會經(jīng)費帳戶、工會費列支。

  2、超出部分從機關(guān)帳對個人及家庭補助列支,支完不再列支。

  3、退休人員慰問、療養(yǎng)金從退休機構(gòu)費列支,超出不補。

  4、慰問原則以實物慰問形式為主,盡量送現(xiàn)金。

  5、依上述規(guī)定辦理之后,各部室不再單獨報銷慰問本部室職工費用。

  6、審批程序依制度執(zhí)行。

  六、本制度從20xx年xxxx月xxxx日起執(zhí)行。

  工會慰問制度 篇5

  xx街道總工會對職工的生病、生活困難等情況實施慰問,是體現(xiàn)組織關(guān)心、讓街道干部職工得到溫暖的有效途徑,是構(gòu)建和諧街道的現(xiàn)實需要,是增強機關(guān)凝聚力、改善黨群關(guān)系、充分調(diào)動職工工作積極性的重要措施,為進一步關(guān)心職工的生活,確保工會經(jīng)費使用落到實處,同群眾路線教育緊密結(jié)合,現(xiàn)對工會經(jīng)費慰問使用標準進行規(guī)范,具體規(guī)范如下:

  一、走訪慰問的對象與范圍

  機關(guān)工會對會員的走訪慰問以街道機關(guān)工會為主,本制度重點規(guī)范機關(guān)工會會員的慰問標準。下列對象遇有傷病及其生活困難等特殊情況時,可由工會統(tǒng)一組織慰問:

  1、在職的街道工會會員;

  2、機關(guān)工會會員的直系親屬;

  二、下列情況可區(qū)別不同對象分別實施走訪、探望和慰問:

  1、工會會員因病或意外事故等情況住院時,可統(tǒng)一組織探望和慰問;

  2、工會會員的直系親屬因病或意外事故住院時,可統(tǒng)一組織探望。

  三、對病人的慰問標準

  1、機關(guān)會員傷病休假的,按照每人300元標準購買慰問品;會員因傷病住院的按照每人400元標準;會員重傷病的,經(jīng)工會委員會研究通過,可給予每人500元至2000元的慰問補貼。特殊重病號可適當增加探望次數(shù),一般每年不超過兩次。

  2、會員直系親屬住院的,按照每人300元標準進行慰問;重病的按照500元標準進行慰問。

  3、遇其他特殊情況,經(jīng)工會委員會研究,給予一定金額的走訪慰問。

  四、對困難職工的慰問

  機關(guān)困難會員“兩節(jié)”走訪慰問的標準:原則上控制在每人500元以內(nèi);即將辦理退休的困難會員,按照800元標準進行慰問。

  五、附則

  本制度的解釋權(quán)在機關(guān)工會,修改權(quán)在街道工會委員會。

  工會慰問制度 篇6

  為增強我司工會組織的凝聚力,增進員工之間互敬互愛、互幫互扶的團隊精神,樹立員工團結(jié)拼搏的正氣,弘揚中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng),做到“喜有賀、難有幫、病有探、喪有悼”,同時使我司的工會工作更加扎實有效、有序、有章可循,特制定本制度。

  一、在職員工慰問

 。ㄒ唬﹩T工本人生育

  1.員工本人生育,工會贈送XXX元左右禮品。

  2. 員工配偶生育,工會贈送XXX元左右禮品。

 。ǘ﹩适挛繂。凡喪事,員工必須第一時間向人力資源處報告,由人力資源處通知工會。

  1.在職員工去世,公司工會贈送花圈,同時發(fā)放家屬慰問金XXX元。

  2.員工父母、配偶、子女去世,公司贈送花圈,同時發(fā)放XXX元慰問金。

 。ㄈ┳≡何繂。住院一周以上(含一周),公司工會上門慰問。

  1.住院未實施手術(shù)者,發(fā)放XXX元慰問金。

  2.住院手術(shù)治療者,發(fā)放XXX元慰問金。

  3.重大惡性疾病者,發(fā)放XXX元慰問金。

 。ㄋ模├щy慰問。凡因不可抗力遭受災(zāi)難的員工發(fā)放XXXX元慰問金。

 。ㄎ澹┥瘴繂枴T工生日,公司發(fā)放XX元生日金。

  (六)員工退休慰問。員工退休贈送價值XXX元內(nèi)退休紀念品。

  二、適用范圍:本制度適用于參加工會組織的所有員工員工,未參加工會的一律不適用。

  三、其他:本制度未涉及到的其他需要慰問的情況,由公司工會委員會根據(jù)實際情況研究決定。

  四、實施:本制度自職代會通過之日起實施。

  工會慰問制度 篇7

  為進一步推進依法治校,促進民生實事,學(xué)校工會本著以密切群眾和服務(wù)群眾為宗旨,認真貫徹和落實教育工會的相關(guān)文件精神,為推進學(xué)校工作向著良性、健康、快速方向發(fā)展。充分體現(xiàn)學(xué)校對困難教職工生活的關(guān)懷和尊重,讓他們過上快樂、祥和、平安的節(jié)日,現(xiàn)擬訂龍溪初中工會20XX年元旦、春節(jié)慰問方案:

  一、慰問對象

  1、特困職工:止20XX年底,已建立特困教職工檔案2人,擬慰問救助4人。

  2、困難黨員:1人。

  3、退休教師:止20XX年底,共有退休教師5,全部進行慰問。

  4、臨聘人員:2人。

  5、留守兒童:11人。(系家庭特別困難,每班推薦1人)

  二、慰問標準

  1、特困職工每人慰問金300元,計4人×300=1200元;

  2、困難黨員300元;

  3、退休教師每人慰問金200元,5人×200=1000元。

  4、臨聘人員每人100元,2人×100=200元。

  5、留守兒童每人50元,11人×50=550元

  三、慰問形式

  困難教職工由校領(lǐng)導(dǎo)、工會、進行慰問3人(舒瑩朗、陳陸平、黃玉川),困難黨員、臨聘人員由校領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)進行慰問(舒瑩朗、潘超越),退休教師由校領(lǐng)導(dǎo)、工會進行慰問(舒瑩朗、付憲輝、黃玉川),留守兒童由校領(lǐng)導(dǎo)、班主任進行慰問(舒瑩朗、梁經(jīng)舉)。

  四、資金籌措

  困難教職工、困難黨員、退休教師、臨聘人員和留守兒童,共需慰問資金3250元,請求學(xué)校在公用經(jīng)費中解決。

  工會慰問制度 篇8

  20XX年春節(jié)即將來臨,為充分體現(xiàn)學(xué)校對老教師的關(guān)懷和尊重,讓他們過一個快樂、祥和、平安的節(jié)日,根據(jù)教育局文件精神,我校將于春節(jié)前開展“送溫暖、辦實事、促和諧”新年慰問活動,為做好這次慰問活動,特制定本工作方案。

  一、慰問活動目的:構(gòu)建和諧校園,關(guān)愛老教師。

  慰問活動的領(lǐng)導(dǎo)及工作部門

  慰問活動由學(xué)校牽頭,工會、校行政主要領(lǐng)導(dǎo)參與。

  二、慰問對象

  離退休教師。

  三、慰問形式

  離退休教師發(fā)給慰問品(水果)。

  四、慰問費用預(yù)算

  1、退休教師共53人,人均慰問品50元,共2650元。

  五、慰問時間安排:

  二零一二年一月十五日。

  六、相關(guān)要求和說明:

  1、這次慰問活動涉及人員多,面積廣,學(xué)校要從領(lǐng)導(dǎo)分工、人員落實等環(huán)節(jié)上周密部署,合理安排,確;顒禹樌瓿伞

  2、學(xué)校于1月13日前完成禮品采購(彭介輝、楊麗萍負責采購)。

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