新會計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理模式探討會計(jì)畢業(yè)論文
主題：新會計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理模式探討
企業(yè)要想在市場中立足腳跟長遠(yuǎn)發(fā)展，財(cái)務(wù)是著重管理和安排的內(nèi)容。會計(jì)制度本身就是為了企業(yè)更好地進(jìn)行財(cái)務(wù)管理服務(wù)的。隨著信息化時(shí)代的迅速到來，各行各業(yè)也都在不斷地變革，以適應(yīng)社會發(fā)展和滿足人們的日常所需。新會計(jì)制度在傳統(tǒng)會計(jì)制度的基礎(chǔ)上增加了更多更詳細(xì)的制度標(biāo)準(zhǔn)，能夠給企業(yè)和社會帶來更多積極影響。
一、新會計(jì)制度實(shí)施的影響
（一）改善企業(yè)財(cái)務(wù)管理環(huán)境，為企業(yè)決策提供依據(jù)
在傳統(tǒng)的會計(jì)制度下，財(cái)務(wù)也能夠得到統(tǒng)一管理和籌劃，但是在抗風(fēng)險(xiǎn)能力上新會計(jì)制度有了更加牢固的保證。在財(cái)務(wù)的數(shù)據(jù)更新、財(cái)務(wù)的消耗憑證以及財(cái)務(wù)登記各個(gè)方面，新會計(jì)制度都作了更加詳細(xì)的規(guī)定，在正規(guī)的新會計(jì)制度下企業(yè)資產(chǎn)管理的每一個(gè)環(huán)節(jié)都能夠得到保障。新會計(jì)制度不但可以改變企業(yè)財(cái)務(wù)管理環(huán)境，更具備改變財(cái)務(wù)管理方式的功能，在財(cái)務(wù)管理過程中信息的及時(shí)掌握對企業(yè)運(yùn)營者和財(cái)務(wù)工作者的意義都十分重大。財(cái)務(wù)信息一旦存在問題，必然會給企業(yè)帶來財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。有了新會計(jì)制度，這些問題基本上可以得到規(guī)避，新會計(jì)制度可以大大提高財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性。
（二）維護(hù)社會公共利益
新會計(jì)制度在很大程度上是有助于維護(hù)社會公共效益的，因?yàn)樾聲?jì)制度與稅法之間是相互聯(lián)系的，稅法可以依據(jù)新會計(jì)制度更好地對各個(gè)企業(yè)征稅，從而增加國家稅收。國家再通過宏觀調(diào)控將稅收資金運(yùn)用到市場和社會中，用于幫扶社會中的困難人士、提供社會福利、減少中低收入者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)等�？梢�，新會計(jì)制度可以幫助國家擁有良好的稅收操作系統(tǒng)，幫助人民獲取保障。
二、新會計(jì)制度下財(cái)務(wù)管理模式的優(yōu)化措施
（一）財(cái)務(wù)管理目標(biāo)設(shè)置明確，發(fā)揮紐帶作用
設(shè)定好明確的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)能夠在企業(yè)的'整個(gè)發(fā)展過程中發(fā)揮紐帶作用，財(cái)務(wù)目標(biāo)應(yīng)當(dāng)設(shè)置科學(xué)，必須要在詳細(xì)了解社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顟B(tài)、企業(yè)自身特點(diǎn)及企業(yè)財(cái)務(wù)管理實(shí)際情況之后，再開始制定整體的財(cái)務(wù)目標(biāo)，并為企業(yè)發(fā)展方向、發(fā)展宗旨做好整體規(guī)劃。有了科學(xué)合理的目標(biāo)也就給企業(yè)更大的動力和壓力，新會計(jì)制度下企業(yè)應(yīng)充分利用財(cái)務(wù)目標(biāo)設(shè)置的優(yōu)勢來挖掘企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)潛能，同時(shí)發(fā)揮財(cái)務(wù)績效預(yù)算的紐帶作用，順應(yīng)社會發(fā)展潮流。傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理多數(shù)以股東財(cái)富最大化為理財(cái)目標(biāo)，短期化特征較為明顯，缺乏戰(zhàn)略意識，不利于可持續(xù)發(fā)展。財(cái)務(wù)決策者應(yīng)當(dāng)樹立戰(zhàn)略意識，從戰(zhàn)略角度來考慮的理財(cái)活動，制定財(cái)務(wù)管理發(fā)展的長遠(yuǎn)目標(biāo)，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)管理的資源配置和預(yù)警功能。例如，企業(yè)和高校進(jìn)行合作，高校為企業(yè)提供人才，減少企業(yè)人力資源的成本等都立足于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
（二）應(yīng)用新財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)，健全財(cái)務(wù)管理機(jī)制
構(gòu)建新財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)不僅要從安排負(fù)責(zé)相關(guān)工作的人員入手，還要購買配置功能更加強(qiáng)大的計(jì)算機(jī)軟件。財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)和財(cái)務(wù)管理機(jī)制應(yīng)當(dāng)符合剛出臺的新會計(jì)制度標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照相關(guān)文件的規(guī)定來制定，應(yīng)用新的財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)也是為了避免舊的財(cái)務(wù)體系中存在的種種漏洞，擺脫掉財(cái)務(wù)管理工作中很多落后、局限的理念。新會計(jì)制度實(shí)施以后，財(cái)務(wù)管理的水平也可以通過完善達(dá)到更新的層面和高度。比如，一些財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)不夯實(shí)的中小型企業(yè)可以借鑒一些成功改動財(cái)務(wù)管理機(jī)制的大公司來建立更新自己的制度，來彌補(bǔ)自己在財(cái)務(wù)管理薄弱環(huán)節(jié)中的不足，例如財(cái)務(wù)監(jiān)管、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的更新等。
（三）提高管理人員素質(zhì)
新的會計(jì)制度在很多方面都做出了改變，那么要想更好地發(fā)揮新會計(jì)制度在企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)中的積極作用，需要提高工作人員的素質(zhì)。企業(yè)可以根據(jù)新會計(jì)制度的變更來對企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行集中的培訓(xùn)工作，定期培訓(xùn)工作能夠協(xié)助財(cái)務(wù)管理人員跟隨時(shí)代潮流，掌握新的專業(yè)知識和技能，在工作中也能得心應(yīng)手地按照新會計(jì)制度，從而提升工作效率。例如，對企業(yè)的財(cái)務(wù)人員采取分層次、分期、分批地進(jìn)行短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并對財(cái)務(wù)人員進(jìn)行認(rèn)真考核。制定一套完整的檢查考核制度，把會計(jì)人員的道德水平高低作為其考核的一項(xiàng)重要標(biāo)準(zhǔn)。
在建立考核制度中，要不斷完善會計(jì)的職業(yè)技術(shù)考試和考核制度，按實(shí)際情況不斷增加一些關(guān)于外語、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和國際會計(jì)準(zhǔn)則這些新內(nèi)容，考核的指標(biāo)應(yīng)該包含會計(jì)人員管理、會計(jì)機(jī)構(gòu)、會計(jì)工作和會計(jì)監(jiān)督等各個(gè)方面。倘若財(cái)務(wù)管理人員自己不能很好地運(yùn)用、了解新會計(jì)制度，那么企業(yè)自然不能在財(cái)務(wù)管理工作上得到很大的提升空間。
綜上所述，新會計(jì)制度由于具備更新的管理理念和管理模式，能夠提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理的整體效果，不僅能夠幫助企業(yè)在激烈的市場競爭中更長遠(yuǎn)的發(fā)展，還能夠幫助自己擺脫過去發(fā)展過程中財(cái)務(wù)管理中的漏洞和不足，從而獲取更大的經(jīng)濟(jì)效益。
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