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薪資獎金及獎懲制度

時間:2020-11-01 18:38:05 制度 我要投稿

薪資獎金及獎懲制度

  獎金管理制度

薪資獎金及獎懲制度

  一、員工出勤獎金辦法

  (一)本公司為獎勵員工出勤,減少請假,恪遵公司規(guī)章,特訂定本辦法。

  (二)出勤獎金按點計算,每點20元,每月計分30點(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點。

  (三)凡員工于當月份內(nèi)請假者,不論事病假均按下列標準扣減獎金。

  1.請假一天扣7點(140元)。

  2.請假二天扣14點(280元)。

  3.請假三天扣21點(420元)。

  4.請假四天扣30~31點(600~620元)

  (四)全月份不請假,且輪休不超過2日者另加給全勤獎金8點(160元)凡請假曠工(包括1小時)或輪休超過2日(逢有法定假日的月份得增加為3日)及星期日固定休息人員均不加給。

  (五)兵役公假、婚、喪、生育假:

  1.身家調(diào)查、點閱召集、后備軍人召集等出勤獎金照給。

  2.動員召集教育召集及奉派受訓20天以上者不予給點。

  3.婚、喪、生育假所請假日不予給點(如跨月者其全勤加給的8點只扣1次)。

  (六)公傷與國內(nèi)公差出勤獎金照給。

  (七)曠工:每曠工1天扣10點(4小時以內(nèi)扣5點,超過4小時按1天扣點)。

  (八)當月份請事病假累計4小時以內(nèi)獎金不扣,超過4小時按1天扣點。

  (九)為顧念員工確患重病必須住院(限公立或勞保醫(yī)院治療,情節(jié)特殊,其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者得予從輕扣點,即每住院1天扣發(fā)獎金5點,其余門診仍按本辦法第3條、的規(guī)定計扣獎金。)

  (十)星期例假及輪休、特休:

  1.常白班員工星期例假日或排定輪休日獎金照給,但被指定加班而不到工者扣獎金10點。

  2.已排輪休的人員除輪休日外如有不上班者應一律請假否則視作曠工。

  3.特別休假必須于前一天下午5點鐘前提出申請經(jīng)核準者,出勤獎金照給,事后(包括當天)申請者不準,視作事假論。

  4.應休未休的特別休假在年限屆滿后均按現(xiàn)支日資的1.6倍發(fā)給獎金,但中途離職者不予發(fā)給。

  (十一)本辦法經(jīng)核準后公布實施,未盡事宜得隨時修改。

  二、全勤獎金給付辦法

  (一)本公司為使員工勤于職務,提高生產(chǎn)效率起見,特訂定本辦法以資獎勵。

  (二)凡本公司生產(chǎn)線作業(yè)人員(領(lǐng)班除外),守衛(wèi)人員及長期臨時性生產(chǎn)工作人員適用本辦法。

  (三)本獎金每季頒給一次,其給付日期為次月20日。

  (四)凡當季內(nèi)未請假(包括年休假),遲到及早退者,按下列標準給予全勤獎金:

  1.月薪:按當季最后一個月的月薪÷30天×6天。

  2.日薪:按當季最后一個月的日薪×6天。

  (五)頒發(fā)獎金前,人事部將名單送廠長核閱后公布。

  (六)新進人員如到職日恰為當季第1日者,獎金自該月份起計算,否則于次季第1日起計算。

  (七)當季服務未滿3個月而離職者,不予計算獎金。

  (八)停薪留職期間不適用本辦法。

  (九)本辦法經(jīng)呈準后施行,修改時亦同。

  三、終獎金發(fā)給辦法

  第一條依據(jù)本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第39條、訂定。

  第二條適用范圍

  (一)本公司從業(yè)年終獎金的發(fā)給,悉依本辦法的規(guī)定辦理。

  (二)本辦法所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的`人員為限。顧問、聘約人員、定期契約人員、臨時人員均不適用。

  第三條獎金數(shù)額從業(yè)人員的年終獎金數(shù)額視公司當年度的業(yè)務狀況及個人成績而訂。

  第四條按實際工作月數(shù)比例計算的范圍從業(yè)人員在年度內(nèi)有下列情形之一者,年終獎金按其該年度內(nèi)實際工作月數(shù)的比例計算(服務未滿半個月者以半個月計,半個月以上以一個月計)。

  (一)準給特別病假或公傷假者。但因執(zhí)行職務奮勇負責而致傷害,經(jīng)專案簽準其請假間得予發(fā)給的公傷假除外。

  (二)非受處分的停薪留職者。

  (三)中途到職者。

  第五條發(fā)給前離職從業(yè)人員于當年度年終獎金發(fā)給前離職或受停薪留職處分中者,不予發(fā)給。但退休、資遣人員服務已滿該年度者,不在此限。

  第六條發(fā)放日期每年度從業(yè)人員的年終獎金于翌年1月20日發(fā)給。

  第七條獎懲的加扣標準從業(yè)人員在當年度曾受獎懲者,年終時依下列標準加減其年終獎金。

  (一)嘉獎1次:加發(fā)1日份薪額的獎金。

  (二)記小功1次:加發(fā)3日份薪額的獎金。

  (三)記大功1次:加發(fā)10日份薪額的獎金。

  (四)申誡1次:扣減1日份薪額的獎金。

  (五)記小過1次:扣減3日份薪額的獎金。

  (六)記大過1次:扣減10日份薪額的獎金。

  第八條請假曠職的扣減標準從業(yè)人員于年度中曾經(jīng)請假或曠職者,其當年度的年終獎金依下列標準計扣的(以元為單位)。

  (一)病假1日扣減半日份薪額的獎金。

  (二)事假1日扣減1日份薪額的獎金。

  (三)婚假1日扣減1/4日份薪額的獎金。

  (四)喪假1日扣減1日份薪額的獎金,但因承重祖父母、配偶等喪亡請假在5天以內(nèi)者,每日扣減1/4日份薪的獎金。

  (五)產(chǎn)假1日扣減半日份薪額的獎金。

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