考勤制度有哪些

　　一、目的

　　為了維護公司正常工作秩序，提高工作效率，完善公司管理制度，結合本單位實際情況，將制定本制度。

　　適用范圍：適用于公司一般員工到總監(jiān)級員工。

　　責任部門：各部門主管(總監(jiān))、經理。

　　二、上下班考勤制度及審批

　　遲到：上班時間30分鐘內(含)未到崗者

　　早退：下班時間30分鐘以上離崗者

　　擅離職守：工作時間未經部門領導批準離崗15分鐘者

　　曠工：上班時間30分鐘內(不含)以上未到崗者

　　1.公司第星期工作五天，上午8：00-12：00，下午2：00-5：00

　　現(xiàn)場監(jiān)理項目部總監(jiān)可以根據工作實際需要，在保證監(jiān)理人員每日實際工作時間總和滿足公司制度規(guī)定的前提下，靈活調整監(jiān)理人員的上下班時間。

　　2.辦公室及各監(jiān)理項目部設考勤登記表，由總監(jiān)及部門負責人，填寫考勤表，并于第月20日匯兌報公司作為工資、資金依據之一。

　　3.因公外出必須向項目總監(jiān)和經理報告，回來后匯報外出工作情況，并填寫相應的報告。

　　4.有事必須提前請假，請假按下列程序

　　1)在項目內的先向項目總監(jiān)請假，項目總監(jiān)向經理匯報，由經理批準

　　2)項目總監(jiān)直接向經理請假，由經理批準

　　3)請假應填寫請假表

　　4)項目總監(jiān)請假應該事先安排好本項目組的`工作

　　5.享受國家規(guī)定的休假，由公司合理安排。

　　6.因特殊情況不能按時辦理請假手續(xù)，事后應該說明情況及時補辦請假手續(xù)。

　　三、考勤考核

　　1.事假：每月累計超過2天(含2天)扣發(fā)事假天數工資，并扣發(fā)相應資金

　　2.曠工：按實際天數扣發(fā)工資，曠工累積5天，扣發(fā)當月工資和資金

　　3.遲到：本月遲到10分鐘以上達三次，扣發(fā)一天工資，以后多一次，多扣發(fā)一天工資。

　　四、加班管理

　　1.需加班須由項目總監(jiān)提出書面申請，經經理批準。

　　2.正常工作加班工資=加班小時數×人均小時工資

　　3.公休日加班工資=加班小時數×人均小時工資×1.5

　　4.法定節(jié)假日加班工資=加班小時數×人均小時工資×2

　　五、工作制度

　　1.工作時間不允許做與工作無關的事情(注：各種學習都屬于工作范疇，各種活躍氣氛的活動、語音、音樂不在此條規(guī)定之列)

　　2.純粹個人事情，不允許使用公司電話(家庭成員除外)盡可能不要在工作環(huán)境和工作時間用辦公室電話接個人事物的電話。

　　3.不鼓勵義務加班。

　　4.下班及時離開公司(值班人員除外)。

　　六、工作

　　1.每一個員工應該本著互相學習、互相幫助、互相理解、互相鼓勵的原則一起工作。

　　2.每個員工應該使工作環(huán)境保持輕松愉快氣氛。

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