上下班指紋打卡制度范文

　　為嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范日常考勤管理，建立良好的工作秩序，經(jīng)研究決定，在分公司辦公樓行政職員（經(jīng)理層、倉儲物流部、綜合部、財務(wù)部、安保部）實行上下班指紋考勤制度。

　　一、考勤方式

　　1、打卡次數(shù)

　　實行指紋打卡，每天上班、下班共四次打卡。

　　2、打卡時間

　　上午：8:30之前，11:30之后；下午：14:30之前，16:30之后。

　　3、考勤設(shè)置種類

　　（1）遲到（2）早退（3）病、事假（4）出差（5）外勤、在外辦事（6）工休。

　　二、考勤管理

　　1、綜合部負(fù)責(zé)員工日常指紋考勤工作的管理，于次月的第一天做好指紋考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計和匯總工作，該數(shù)據(jù)將作為分公司月度考勤獎支付的依據(jù)。

　　2、每月的'例會對前一個月的考勤、考核情況進(jìn)行審議，會后將審議通過的考勤、考核情況張貼公示。

　　3、員工因公外出辦理事務(wù)或外地出差，未能按時返回公司進(jìn)行上下班打卡者，應(yīng)填寫出勤證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，本人簽字確認(rèn)，加蓋部門印鑒后，交公司綜合部備案，否則按未出勤處理。

　　4、分公司中層及以上管理人員因公外出辦事或外地出差，未能按時返回公司進(jìn)行上下班打卡者，應(yīng)填寫出勤證明，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，本人簽字確認(rèn)后，交分公司綜合部備案，否則按未出勤處理。

　　三、處罰條款

　　1、超過規(guī)定上班時間者視為遲到，下班時間未到，提前下班者視為早退。每遲到或早退1次，扣20元；1個月內(nèi)遲到、早退累計超過10次以上者，全額扣發(fā)當(dāng)月考勤獎（每月考勤獎為500元）。

　　2、全天內(nèi)無正當(dāng)理由未打卡者扣100元/天，并與年終考核獎掛鉤。連續(xù)全天未打卡超過15天，或者一年內(nèi)累計全天未打卡超過30天的，扣除月考勤獎及全年效益獎。

　　3、凡因病、因事請假者，按《公司請假制度》辦理請銷假手續(xù)；各部門要嚴(yán)格認(rèn)真實行上、下班考勤制度，不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣該部門100元/次。

　　4、凡出差、外勤或在外辦事、工休，辦理相關(guān)手續(xù)在綜合部備案后，可按出勤處理。

　　5、職工確因特殊情況影響而遲到、早退的，應(yīng)于當(dāng)天及時向部門領(lǐng)導(dǎo)說明和辦理備案手續(xù)。

　　四、如本規(guī)定與總公司績效考核辦法相抵觸，以總公司考核辦法為準(zhǔn)。

　　五、本辦法自發(fā)布之日實行。未盡事宜，由分公司例會（或考核會議）研究確定。

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