工資考勤的制度

時(shí)間：2020-10-29 17:32:21 制度我要投稿

工資考勤的制度

　　為維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。

工資考勤的制度

　　考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

　　一、工作時(shí)間：

　　公司實(shí)行每周五天工作制，工作日為星期一至星期五，六日為休息日，工作日上班時(shí)間為：早9:00-晚18:00；中午12:00-13:30為用餐，午休時(shí)間。

　　二、考勤辦法：

　　1、員工實(shí)行上下班打卡制度，非工作日加班和節(jié)假日加班均需打卡。

　　2、特殊情況下未能打卡或忘記打卡的，次日應(yīng)向行政部說明情況并由行政主管在考勤系統(tǒng)補(bǔ)簽。忘記打卡的在3天內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)簽方有效，超過3天未申請(qǐng)補(bǔ)簽而無正當(dāng)理由的作為曠工處理。

　　3、上班時(shí)間后10分鐘到達(dá)視為遲到，下班時(shí)間10分鐘以前離開視為早退，遲到60分鐘以上的按曠工半天處理。

　　4、如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特殊情況未能及時(shí)到班的，

　　應(yīng)電話通知部門負(fù)責(zé)人或行政主管人員，可不按遲到處理，但每月不超過三次，超過三次以上的按事假處理。

　　4、以月為計(jì)算單位，每次遲到早退一次罰款100元。

　　5、每月無故遲到早退累計(jì)三次以上的給予口頭警告，超過五次以上的給予書面警告，遲到早退情節(jié)特別嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、記過、扣除職能工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。

　　三、加班：

　　1、為了鼓勵(lì)員工進(jìn)行良好的時(shí)間管理，公司原則上不提倡加班。

　　2、加班分為因工作進(jìn)度和工期的需要由公司或部門負(fù)責(zé)人安排的加班、增加工作或因工作需提前完成的臨時(shí)加班和員工自由加班等三種。

　　3、加班時(shí)間規(guī)定：員工一天內(nèi)在公司的停留時(shí)間超過12小時(shí)，即可視為加班。（例如，某員工早上9：00到公司上班如果晚上加班超過21:00，那么這個(gè)時(shí)間就將被認(rèn)為是該員工當(dāng)天加班的起始時(shí)間，加班時(shí)間以不低于2個(gè)小時(shí)以上為準(zhǔn)。

　　4、工作日夜間加班或周日加班的，在正常上下班打卡后，還需進(jìn)行加班打卡，以此記錄加班的時(shí)間。加班前或加班后給行政人事部留加班單交代事由，提出推遲次日上班的時(shí)間或者安排合適的時(shí)間調(diào)休。

　　5、加班給予餐補(bǔ)，標(biāo)準(zhǔn)為20元/人/次，如加班時(shí)間至深夜公交停運(yùn)后而需乘坐出租車的費(fèi)用采用實(shí)報(bào)實(shí)銷。

　　6、非公司安排或處于計(jì)劃內(nèi)的工作加班視為自行加班，不享受加班餐補(bǔ)和交通費(fèi)報(bào)銷。

　　7、國家法定假日以外的加班，由項(xiàng)目部門人采用一對(duì)一調(diào)休方式作為補(bǔ)休。如果不能補(bǔ)休的，工作日加班的按1.5倍薪金支付加班費(fèi)用；雙休日加班的按2倍薪金支付加班費(fèi)用，在國家法定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶）加班費(fèi)可享受基本日工資3倍的薪金待遇。

　　四、公務(wù)外出和公務(wù)出差：

　　1、工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，員工如需外出辦公的應(yīng)填寫《公出申請(qǐng)表》，報(bào)項(xiàng)部門責(zé)人批準(zhǔn)后，送行政人事部存檔，或者在留言板上留言交代外出事宜。

　　2、員工接受公司安排公務(wù)出差的，應(yīng)填寫《出差申請(qǐng)表》送行政人事部備案。

　　3、臨時(shí)外出公務(wù)或公務(wù)出差未能事先填寫申請(qǐng)表的，返回公司后應(yīng)補(bǔ)回申請(qǐng)表送行政人事部備案。

　　五、請(qǐng)假和銷假：

　　員工請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》送相關(guān)負(fù)責(zé)人審批，經(jīng)審批的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》送行政人事部備案；

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　　1、員工因處理個(gè)人事務(wù)且在不影響工作的前提下可以請(qǐng)事假；

　　2、請(qǐng)事假原則上應(yīng)提前一天書面申請(qǐng)，請(qǐng)事假一天以內(nèi)的'由部門負(fù)責(zé)人審批，請(qǐng)假一天以上（含一天）的由公司行政人事部負(fù)責(zé)人審批；

　　3、遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人口頭或電話請(qǐng)示公司負(fù)責(zé)人如實(shí)說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；

　　4、員工請(qǐng)事假因特殊情況未能按時(shí)返回的，應(yīng)及時(shí)電話通知公司，請(qǐng)事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的按曠工處理。

　　5、請(qǐng)事假扣除事假期間的工資，扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)＝工資總額/21.75工作天數(shù)/8小時(shí)。相關(guān)負(fù)責(zé)人并申請(qǐng)延長假期，同時(shí)通知行政人事部備案；假期結(jié)束返回公司后應(yīng)立即往行政人事部銷假，未及時(shí)銷假的以考勤記錄為準(zhǔn)；

　　（二）病假：

　　1、員工本人因病不能正常上班者可以請(qǐng)病假；

　　2、病假一天以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人審批，超過一天的報(bào)公司負(fù)責(zé)人審批；

　　3、員工請(qǐng)病假兩天以上的須憑二級(jí)以上醫(yī)院出具的病假證明，病假當(dāng)天如本人不能當(dāng)面向公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的，可委托親友在上午十時(shí)前電話通知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人。

　　4、急診者事后應(yīng)提交有關(guān)醫(yī)院簽發(fā)的急診病假單，在工作時(shí)間內(nèi)外出就診，作病假處理。

　　5、員工請(qǐng)病假后未能提供醫(yī)院病假證明單的以事假處理，年假可

　　沖抵病假。

　　6、員工病假期間的工資待遇按國家人保部相關(guān)規(guī)定及員工手冊(cè)相關(guān)條款執(zhí)行。

　　（三）年假：

　　1、員工在公司工作滿一年，享受年休假；

　　2、年休假原則上安排在非繁忙季節(jié)，員工必須提前十天書面申請(qǐng)，報(bào)公司行政人事部，公司負(fù)責(zé)人審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；

　　3、休假的具體辦法按員工手冊(cè)相關(guān)條款執(zhí)行。