干部管理監(jiān)督的各項工作制度
1、干部輪訓(xùn)、培訓(xùn)制度
（1）各級干部必須按培訓(xùn)規(guī)劃參加調(diào)訓(xùn)，干部所在單位要為干部按時參加調(diào)訓(xùn)創(chuàng)造條件。
�。�2）因個人原因不按要求參加培訓(xùn)或在培訓(xùn)中表現(xiàn)不好的干部要進行批評教育，科級干部要補訓(xùn)，后備干部不予提拔，新提拔的科級干部要延長3-6個月試用期。
�。�3）對無正當(dāng)理由限制本單位干部參加上級調(diào)訓(xùn)的單位和單位主要領(lǐng)導(dǎo)要進行通報批評。
2、干部管理監(jiān)督工作聯(lián)系制度
�。�1）組織部要定期召集干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議，經(jīng)常向執(zhí)紀(jì)執(zhí)法、審計、信訪等部門了解干部工作的信息。
�。�2）干部監(jiān)督工作各成員單位必須如實向組織部反映干部監(jiān)督工作的實際情況。
�。�3）對不如實反映情況的成員單位主要領(lǐng)導(dǎo)和具體負(fù)責(zé)人要進行通報批評，情節(jié)嚴(yán)重的給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。
3、干部信訪回復(fù)制度
�。�1）除執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機關(guān)已經(jīng)立案審查的干部外，組織部對群眾來信來訪反映問題較多的領(lǐng)導(dǎo)干部，必須下達回復(fù)通知，否則對責(zé)任人進行批評教育。
（2）被通知回復(fù)的領(lǐng)導(dǎo)干部接到通知后，必須按要求在一周內(nèi)實事求是地向組織部寫出書面回復(fù)材料。
�。�3）未經(jīng)組織批準(zhǔn)延遲回復(fù)期或隱瞞問題、避重就輕或欺騙組織的，視情節(jié)輕重給予責(zé)任人黨紀(jì)政紀(jì)處分。
4、領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告制度
（1）副科級以上干部（包括非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）本人或家中發(fā)生了尚發(fā)[XX]27號文件中規(guī)定的10項應(yīng)報告的重大事項，必須在事后15日以內(nèi)以書面形式向指定部門報告。
�。�2）因特殊情況不能按期報告，應(yīng)及時補報說明原因。按規(guī)定需要事前請示批準(zhǔn)的要按規(guī)定辦理報批手續(xù)。
�。�3）對報告不及時或該報告不報告的，要對當(dāng)事人進行批評教育或在全某進行通報。
�。�4）需提前請示批準(zhǔn)而沒有請示，或先斬后奏的，要給予當(dāng)事人行政警告或黨內(nèi)警告處分，造成不良影響的，要作降職處理。
（5）紀(jì)檢委、某委辦、組織部是領(lǐng)導(dǎo)干部報告重大事件的受理部門，對需要答復(fù)的請示必須及時答復(fù)。對因答復(fù)不及時而產(chǎn)生不良后果的要給予責(zé)任人黨內(nèi)警告處分。
5、領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度
（1）各級黨政部門必須按干部管理權(quán)限對受到上級表彰的'領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進行勉勵談話。
（2）對新調(diào)整的領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部和新提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部進行任前談話。
�。�3）對存在嚴(yán)重問題的干部及時進行誡勉談話。
�。�4）勉勵談話和任前談話要在干部受到表彰、調(diào)整和提拔后不超過一周的時間內(nèi)進行。
�。�5）談話部門沒有按規(guī)定組織談話，導(dǎo)致干部上訪或因?qū)?yīng)談話教育對象談話不及時，使其錯誤長期不改或又犯了新的錯誤，給予談話部門主要領(lǐng)導(dǎo)黨內(nèi)警告處分。
�。�6）談話對象必須無條件地按要求時限，到指定地點接受談話。對無正當(dāng)理由拒不接受談話的，要進行批評教育，并給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。
6、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計制度
�。�1）某委組織部要與審計局共同研究制定年度經(jīng)濟責(zé)任審計計劃，確保對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、某直各部門和單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)在2—3年內(nèi)必須審計一次。
�。�2）某委組織部要根據(jù)計劃和需要及時向?qū)徲嬀窒逻_各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、某管各部門和單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟責(zé)任審計通知書。
�。�3）審計局必須保質(zhì)保量地完成審計任務(wù)，并按規(guī)定時限報告審計結(jié)果，被審計對象必須積極配合審計人員實施審計。
�。�4）某委組織部和審計局要分別建立黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計檔案。
（5）組織部下達審計通知不及時,對應(yīng)該審計的對象出現(xiàn)遺漏，審計檔案不健全，要對責(zé)任人進行批評教育，造成不良后果的,要給予責(zé)任人黨內(nèi)警告處分。
�。�6）審計局審計結(jié)果不實，報送審計報告不及時，或?qū)徲嫏n案不健全，造成不良后果的，要給予審計部門主要領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人黨內(nèi)警告直至降免職處分。
�。�7）被審計單位不準(zhǔn)阻撓、拒絕審計，不準(zhǔn)出偽證和毀滅、轉(zhuǎn)移證據(jù)，不準(zhǔn)隱瞞事實真相，不準(zhǔn)陷害審計人員，出現(xiàn)違反上述規(guī)定的，視情節(jié)輕重給予主要領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人黨紀(jì)政紀(jì)處分直至刑事處罰。
7、調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任制度
（1）對符合不勝任現(xiàn)職基本條件的領(lǐng)導(dǎo)干部，要堅決予以調(diào)整。
（2）黨委對不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部不調(diào)整或調(diào)整不力，要對主要領(lǐng)導(dǎo)進行通報批評，對造成嚴(yán)重后果的，要對主要領(lǐng)導(dǎo)進行黨紀(jì)政紀(jì)處分。
�。�3）對拒不接受組織調(diào)整的不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部，要在組織決定其任職的新單位就地免職。
8、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度
�。�1）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因個人或其他原因，可以自愿提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。自愿辭職，必須寫出書面申請。
�。�2）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴(yán)重失誤、失職，造成重大損失或惡劣影響，或者對重大事故負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，要主動引咎辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
（3）對已不適合擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部，要責(zé)令其辭職。
�。�4）自愿辭職的干部，未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)擅離職守，違者給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。
（5）對符合引咎辭職或責(zé)令辭職條件干部進行無原則袒護，要對責(zé)任人進行批評教育，造成嚴(yán)重后果的要給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。
�。�6）對不主動引咎辭職和拒不服從責(zé)令辭職的干部要就地免職。
9、干部公開選拔、競爭上崗工作制度
（1）采取公開選拔、競爭上崗辦法選拔任用干部，必須遵守“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，按《干部任用條例》規(guī)定的程序，制定出詳盡的工作方案，在報上級黨委或組織人事部門審查批準(zhǔn)后，方可組織實施。
�。�2）沒有方案或方案未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自組織公開選拔、競爭上崗，或不嚴(yán)格按上級批準(zhǔn)的方案操作的，上級組織人事部門要按《干部任用條例》的規(guī)定予以糾正。
�。�3）對不按要求組織實施的責(zé)任單位及主要領(lǐng)導(dǎo)要給予通報批評，并給予主要領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)責(zé)任人黨內(nèi)警告處分。
10、干部工作保密制度
�。�1）對干部推薦、考察、醞釀、討論決定和監(jiān)督管理過程中的任何信息必須嚴(yán)格保密。
（2）不準(zhǔn)向外透露推薦干部的有關(guān)情況，不準(zhǔn)在發(fā)布考察公告前向外透露考察對象。
�。�3）不準(zhǔn)向外透露干部考察中的民意測驗、民主評議結(jié)果，考察談話內(nèi)容以及反映問題的談話人或舉報人。
（4）不準(zhǔn)向外透露征求意見內(nèi)容和溝通、醞釀情況。
（5）不準(zhǔn)向外透露討論決定干部任免會議與會人員的個人發(fā)言內(nèi)容和表態(tài)意見。
�。�6）不準(zhǔn)向外透露公示舉報問題及調(diào)查情況，不準(zhǔn)向外透露干部監(jiān)督聯(lián)系工作和日常舉報工作中的有關(guān)信息
�。�7）不準(zhǔn)擅自向外透露領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告內(nèi)容。
�。�8）違反上述規(guī)定，視情節(jié)輕重，給予責(zé)任人黨紀(jì)政紀(jì)處分，或做出組織處理。
以上制度適用于全某股級和科級干部的選拔任用和監(jiān)督管理工作，由某委組織部負(fù)責(zé)解釋。
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