學校請假的管理制度

　　第一章 總則

　　為建立健全學校人事管理制度，提高工作效率，進一步規(guī)范學校的請假制度，根據(jù)國家現(xiàn)有的法律法規(guī)，結合本學校實際情況，特別制定本制度。

　　第二章 適用范圍

　　本制度用于學校所有員工，合同制員工以及處于試用期內的員工。

　　第三章 請假程序

　　一、 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)部門領導審批，并報人事部存檔。

　　二、請假期間須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

　　三、 如遇突發(fā)事件,不能及時回學校辦理請假手續(xù)的人員應電話向部門主管請假,并通報人事部，并電話或郵件等方式交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。

　　第四章 請假規(guī)定

　　一、 學校員工請假，如實填寫《請假單》，由部門領導核定，人事部核準，提交到人事部存檔，否則請假不生效；員工未辦請假手續(xù)擅自離崗，均以曠工論處。

　　二、相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的后果。

　　三、員工請假，應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》，因身體不適等緊急原因請假，事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話方式向部門領導報知(短息無效），并于事后補辦相關手續(xù)，附：有關證明請呈交以此作為請假依據(jù),否則以曠工論處。

　　四、員工請假1天經(jīng)部門領導批準同意；請假1天到3天需要人事部主管簽字同意才可生效；請假3天以上（含3天）部門領導核定，人事部核準，經(jīng)校長批準方可有效；部門領導請假，經(jīng)校長批準。批準同意后，請假員工將《請假單》提交到人事部，否則請假無效。

　　五、假滿之日均需到人事部銷假，如確因特殊原因未能按時返回工作崗位者，須事先通知人事部及所在部門領導，在回學校后以書面形式說明原因，經(jīng)批準后補辦手續(xù)，否則依曠工論處。

　　第五章 各類假及規(guī)定

　　一、事假

　　1、私事假期間，以50元/天扣除，半天假以30元/半天扣除。

　　2、請假期間適逢公休日，不另補假。

　　3、事假跨越公休日、節(jié)假日時，公休日及節(jié)假日不以事假計。

　　二、病假

　　1、員工因病請假。須提供市、縣級以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具《診斷證明》，且需要和請假申請單一并交由人事部。

　　2、員工如患急病且需要住院多日的，應委托他人或打電話及時向部門領導請假，并于就診之日起3日內持急診病假證明補辦請假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。

　　3、病假期間將以20元/天扣除。

　　4、無病假條不上班者（又不是請事假人員），按曠工處理。

　　5、對于頻繁請病假，且對學校日常運作產(chǎn)生不利影響的，學校會根據(jù)實際情況，對相關員工進行處罰直至辭退。

　　四、工傷假

　　1、因公負傷的員工，應持有關部門的證明、醫(yī)院檢查證明和學校人事部出具的“工傷”休假證明。

　　2、對工傷員工，需定期進行傷情復查，經(jīng)醫(yī)院復查確定痊愈的，應及時回原崗位上班，亦可另行安排適當?shù)墓ぷ鳌?/p>

　　3、工傷期間工資發(fā)放參照學校所在地標準執(zhí)行。

　　五、喪假

　　1、凡學校員工，其直系親屬(祖父母﹑父母、配偶、子女)及岳父母或公婆死亡后，需員工料理喪事的，可根據(jù)情況給予1至3天喪假（包括節(jié)假日）。員工其他親屬去世，學校從人性化角度出發(fā)，酌情考慮給予喪假。

　　2、喪假為有薪假,休假期間工資全額發(fā)放。

　　六、產(chǎn)假

　　女職工生育假158天，男職工有20天護理假

　　七、婚假

　　1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

　　2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含

　　3天法定婚假)。

　　3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

　　4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　7、申請婚假時需提供結婚證復印件和請假申請單（請婚假需提前3天找部門領導、人事部主管、校長簽字）交到人事部備案，方可休假。

　　8、婚假為有薪假，休假期間工資全額發(fā)放。

　　八、曠工及周末請假（除喪假、孕產(chǎn)假）按原事假、病假雙倍扣除；每月第一次請假不扣除全勤獎，只扣出當天請假費用，第二次及以上請假次數(shù)扣除當月全勤獎，每月允許遲到的時限為30分鐘，當月累計遲到30分鐘及以上扣除當月全勤獎及半天事假費用。

　　第六章 附 則

　　一、本規(guī)范制度未盡事宜，均按學校其它相關制度或國家有關法律法規(guī)條例執(zhí)行。

　　二、本制度由學校人事部負責解釋、補充。

　　三、本制度頒布之日起執(zhí)行。

　　四、本制度試用三個月，2016年5月1日起，2016年8月1日止。

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