公司制度范本
第一章總則
第一條為促進管理效率，提高全員士氣，并使其依據(jù)及遵守，特制定此公司制度，公司全體員工均應(yīng)遵照執(zhí)行。
第二條本章程適用于本公司全體員工，包含試用期人員。
第三條本公司屬對外營利單位，全體員工必須共同投入，積極表現(xiàn)個人榮譽感和責(zé)任心為宗旨。
第四條未在公司管理制度章法上簽名者，不得列為公司正職員工。
第五條本公司對所有在職員工的升遷、加級、加薪及考核等，皆以該員工的平時表現(xiàn)與業(yè)績?yōu)橹饕罁?jù)，包含員工的向心力，榮譽心，責(zé)任感等。
第二章人事制度
第一條新進人員經(jīng)公司錄用開始上班日起，前三個月為試用考核期，經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正，享有公司的一切待遇。
第二條考核期間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者，經(jīng)主管核報后，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，但試用期不得低于兩個月；若考核成績太差，且無改進之意者，可予直接解聘。
第三條須辦手續(xù)
1、填寫員工崗位申請表
2、繳學(xué)歷證明及身份證復(fù)印件一份，近照兩張。
3、請領(lǐng)公司制度，并實施在職教育。
第四條新進人員自上班日起十五天內(nèi)為新人培訓(xùn)期，若無故離職者，不得向公司申請任何薪資及費用。
第五條新人在考核試用期三個月內(nèi)，領(lǐng)試用期基本工資，通過后再予調(diào)整薪資。
第六條未經(jīng)主管許可，未經(jīng)請假手續(xù)而擅自不上班者，視同曠職，一日扣三日，二日口六日，三日以上且無正當理由者予以開除。
第七條若因工作環(huán)境不適或因其他個人因素而想自行離職者：
1.試用期內(nèi)提出辭職者，須提前15天以書面上報公司，否則以15天薪水相抵，補償公司損失。
2.轉(zhuǎn)正后提出辭職者，須提前一個月以書面上報公司，否則以一個月薪水相抵，補償公司損失。
3.未經(jīng)核準而自行離職者，自愿放棄上月薪資及任何工作獎金。
第七條員工辦理任何請辭時，須先行提交“辭職報告”，經(jīng)核準后，再填寫“離職手續(xù)”方可到財務(wù)結(jié)算。口頭呈報不予承認，不得生效。
第八條員工在自動離職或請辭期間內(nèi)，因職務(wù)交接不清，或手續(xù)不全而導(dǎo)致公司資金及財物上有所損失，須負賠償責(zé)任，公司將依法解決。
第九條離職員工之當月薪資，須在離職手續(xù)辦理完畢后，憑主管及總經(jīng)辦簽訴方可到財務(wù)部門結(jié)算。非當事者不得代領(lǐng)。
第十條已請辭員工在待退期間，若在公司表現(xiàn)惡劣或影響公司其他人員者，可予以直接開除。
第十一條離職員工交接重點：
1.個人職責(zé)所屬資產(chǎn)列報表，清點移交予接管人員。
2.原服務(wù)客戶各項余額，資料檔案及后續(xù)服務(wù)重點移交。
3.個人所負責(zé)之各項本冊移交。
4.呈報手中未完成的工作及其情況予接管人員。
注：員工辦理離職手續(xù)完成后到離職前，若取消去意仍可繼續(xù)恢復(fù)工作。
第十二條為不動搖團體士氣，將“員工請辭”列為公司機密。已辦理離職手續(xù)人員不可到處宣揚，或到處表態(tài)及表現(xiàn)出不合作的態(tài)度，經(jīng)查實一律立即開除，取消當月一切福利。
第十三條員工無論到職時間長短，表現(xiàn)優(yōu)異者，可直接升級或跳級。員工表現(xiàn)極差者，須實施在職教育，仍不合格者予以辭退。
第十四條員工的裁減或增加，須以部門業(yè)績表現(xiàn)而改善，淘汰劣質(zhì)員工，保留優(yōu)質(zhì)員工。
第三章出勤管理制度
第一條公司實行兩種工作時間：標準工作時間和不固定工作時間。公司職能人員實行每周五天（周一至周五）、每天8小時（早8：30——午12：00；午13：30——晚6:00）的標準工作時間制，若節(jié)假日較忙，部門負責(zé)人可根據(jù)情況安排加班，但原則上每周工作時間不得超過48小時；客戶服務(wù)部工作人員操作工人、勤務(wù)、保安及一線員工可采用相應(yīng)靈活的工時制度。
第二條考勤工作由公司總經(jīng)辦統(tǒng)一管理，各部門負責(zé)具體實施。
第三條因公司業(yè)務(wù)及部門需要而必須加班者，不可借故拒絕，否則若因而影響公司運作者，扣個人考核成績。
第四條員工因公司外出須向部門主管匯報，在一定時間內(nèi)須回公司正常作息。私自外出未向主管報告，2小時以內(nèi)扣薪半日，2小時以上以礦工論處。
第五條本公司正常上下班作息，遲到者十分鐘以上者，每次罰款5元。
第六條公司設(shè)立全勤獎，每月兌現(xiàn)，全月無違反出勤規(guī)定并準時上下班者，可領(lǐng)全勤獎60元。
第七條員工出勤打卡屬正常作息，凡無故不打卡者，按曠工計。
第八條出差公務(wù)等未執(zhí)行打卡者，在回職24小時內(nèi)，未經(jīng)主管簽名保證者，每次罰款5元。
第九條在職員工出勤作息狀況，有任何異常現(xiàn)象時，即由主管負責(zé)記錄于考勤卡上以供核查。
第四章請、休假制度
第一條公司全員請假必須事先
申請，經(jīng)批準后方可休假，并取消全勤獎。
第二條非有重大事故，事假每月不得超過二天。
第三條一般事假應(yīng)于兩天前請妥（急事經(jīng)核準則例外），請假時必須填妥假單，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準后交總經(jīng)辦審核存檔。
第四條請假未準而私自休假者，以曠工論處，每曠一日扣除當日薪資外，另罰三日綜合薪資，并取消全勤獎。
第五條公司上班時間內(nèi)，非有重要事故，不得臨時請假超過2小時以上，否則扣全日薪資。
第六條請任何禍假皆須職業(yè)醫(yī)生開具證明，并在48小時內(nèi)回報公司，否則以事假論處。若因傷重住院或臥床無法行動，2日內(nèi)公司皆全薪付給，2日后暫停正薪部分，并留職備核，待正常上班后開始恢復(fù)正常。
第七條輕微病假可商請主管核準，唯需請代理人全權(quán)代理，以示負責(zé)。
第八條公司會議不定期舉行，會前提前公告通知，全員參加。曠會按曠工論處，遲到按正常上班遲到條例處罰。
第九條員工享有國家規(guī)定的所有法定節(jié)假日及其他假日，細則如下：
1、帶薪假期
元旦3天
春節(jié)7天
勞動節(jié)7天
國慶節(jié)7天
婚假3天（女23歲或以上，男25歲或以上結(jié)婚為10天），以南京政府規(guī)定為準。
喪假3天（包括配偶、子女、父母、配偶父母），
1天（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、第一表親）
產(chǎn)假90天（晚育增加15天，遇難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)增加15天），以南京政府規(guī)定為準。
用產(chǎn)假的員工，須在預(yù)產(chǎn)期前二個月向總經(jīng)辦提出申請。
護理假3天（適用于試用期滿的全職男員工），以南京政府標準為準。
護理假應(yīng)以嬰兒出生證為依據(jù)在孩子出生一個月內(nèi)完成。
探親假此假只適用于員工直系家屬（父母、配偶或子女）分居兩地，員工須在假期
前一個月向主管遞交請假申請表。具體條款按國家及當?shù)卣?guī)定細則執(zhí)行。享受探親假的員工將不再享受當年年假。
哺乳假女員工產(chǎn)后一年內(nèi)可向公司申請產(chǎn)后哺乳時間（每天一小時）。
2、年假
員工根據(jù)在公司服務(wù)年限的長短，享有10—20天帶薪年假。
完成工作的年數(shù)
年假時間（工作日）
1—3年（含3年）
10個工作日
3—5年（含5年）
15個工作日
5年以上
在15個工作日基礎(chǔ)上，每滿1年增加1個工作日，累計不超過20個工作日
員工試用期滿后，可以開始享受年休假，新員工第一年的年休假將按比例計算。員工的年休假視員工的工作時間長短而定。
員工如需使用年休假，須于一個月前填寫申請單，遇特殊情況需事先得到人事經(jīng)理同意。年休假應(yīng)于當年12月31日前休完，辭職員工的年休假也將按此比例計算，公司對辭退員工未用完的年休假可以以薪資進行補償。
第五章加班、調(diào)休管理制度
第一條本制度不適用于公司高級職員，其額外工時工作視作應(yīng)盡義務(wù)。
第二條公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班,如因個人問題故意拖延加班的,不算作加班。確因工作需要加班或值班，才予批準。
第三條為更好地培養(yǎng)員工做計劃的好習(xí)慣，公司執(zhí)行加班提前申請的制度，若未能提前填寫加班申請并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批示的加班，其實際加班時間將視為無效。
第四條加班時間限制：每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時，超過3小時者以3小時計，達8小時者按一天計；每月累計加班一般不應(yīng)超過36小時。
第五條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。
第六條凡需加班者，均須填寫加班記錄表申請加班，經(jīng)申請者上級領(lǐng)導(dǎo)批準后方能加班；加班完畢后填寫加班記錄情況，經(jīng)有關(guān)主管驗審后送人事部留存；每月總經(jīng)辦統(tǒng)計加班情況，在員工工資中支付加班費。
第七條加班費用計算
1、平日加班。平時加班為平時工資的1.5倍。
加班工資=平時工資(全勤)÷22÷8×1.5倍×加班時間
2、雙休日加班。雙休日加班為平時工資的2倍。
加班工資=平時工資(全勤)÷22÷8×2倍×加班時間
3、法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時工資的3倍。
加班工資=平時工資(全勤)×3倍×加班時間
4、超過加班定額（每月36小時）部分，不支付加班費。值班津貼另行計算.
第八條加班員工可不領(lǐng)取加班費以調(diào)休代替，雙休日加班按2倍時間調(diào)休，法定節(jié)假日加班按3倍時間調(diào)休。
第九條調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請，并經(jīng)主管和人事部門同意審批；加班沖抵以半年為最小單位，即所有調(diào)休必須在半年內(nèi)沖抵完，未沖抵部分以加班工資形式結(jié)算。
第十條特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規(guī)程序，但須事后補充有關(guān)手續(xù)。
第六章員工薪資與福利制度
為加強公司員工薪資收入管理，規(guī)范員工薪資收入分配辦法，并激勵公司全體員工的工作熱情與職業(yè)生涯規(guī)劃，實施“管理人員年薪制”與“普通員工月度考核薪資制”相結(jié)合的薪資制度。實施細則如下：
第一條管理人員年薪制
管理人員薪資的支付辦法，即薪資以年為單位，依據(jù)管理人員所承擔(dān)責(zé)任確定其年薪；每月薪資以年薪分攤12個月薪資后，按70的比例發(fā)放（基薪）；年終以業(yè)績考核來確定效益薪資，將剩余30的年薪按一定比例發(fā)放。具體內(nèi)容包括：
1、年薪制適用人群：本公司管理人員，即公司總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、各部門負責(zé)人。
2、年薪構(gòu)成：年薪收入由基薪和年薪中效益薪資兩部分構(gòu)成。
3、年薪的確定：公司根據(jù)崗位要求、工作性質(zhì)、責(zé)任大小、難易程度、風(fēng)險大小，及工作基礎(chǔ)、工作條件與環(huán)境等諸方面要求，根據(jù)公司具體情況定薪定級，核定年薪標準。
4、年薪中基薪的確定:年薪中的基薪按月發(fā)放，發(fā)放標準為年薪平均分攤為十二個月薪資后的70％，于每月10日發(fā)放，不參與績效考核。即基薪=（年薪÷12）×70。
5、年薪中效益薪資的確定:效益薪資依據(jù)前一年度績效考核的結(jié)果和當年公司經(jīng)營狀況進行綜合評價，根據(jù)績效考核指數(shù)，將年薪中剩余的30％,按效益薪資于年底統(tǒng)一發(fā)放。即效益薪資=（年薪÷12）×70×績效考核指數(shù)。
6、績效考核指數(shù)的確定：堅持嚴格的績效考核制度，公司于年底設(shè)立管理人員年薪考核委員會，下達年度考核指標和進行考核、清算；考核指標明確、公開；堅持先考核后兌現(xiàn)的原則，享受年薪制管理人員的薪資在年終考核后予以兌現(xiàn)。
7、年薪中的效益薪資，發(fā)放時間定為每年農(nóng)歷十二月二十日至二十五日。
8、管理人員年薪收入，按月平均計算，依法納稅和繳納各項社會保險。
第二條普通員工月度考核薪資制
普通員工薪資的支付辦法，即以月為單位，依據(jù)員工所承擔(dān)責(zé)任確定其月薪；將月薪的一部分按月發(fā)放（月基本薪）；剩余月薪用于指標考核，月終以考核成績來確定應(yīng)得（月考核薪），月終連同月基本薪一并發(fā)放，不足扣罰額度的從第二月薪資中扣除。具體內(nèi)容包括：
1、月度考核薪資適用人群：本公司普通員工，即上述年薪制適用人群以外的公司正式員工。
2、月薪的構(gòu)成：月薪收入由月基本薪和月考核薪兩部分構(gòu)成。
3、月薪的確定：公司根據(jù)崗位要求、工作性質(zhì)、難易程度、工作條件與環(huán)境等諸方面要求，并根據(jù)公司具體情況定薪定級，核定員工月薪標準。
4、月基本薪的確定:月薪中的月基本薪按月發(fā)放，發(fā)放標準以個人崗位、職責(zé)的不同來確定，于每月10日發(fā)放，不參與績效考核。范文先生版權(quán)所有
5、月考核薪的確定:依據(jù)月度考核的結(jié)果進行綜合評價，根據(jù)考核指數(shù)，將月薪中的剩余部分,作為月考核薪與月基本薪一并發(fā)放。不足扣罰額度的從第二月薪資中扣除。
6、月度考核指數(shù)的確定：堅
持嚴格的考核制度，各部門制定月度考核指標并進行考核，部門負責(zé)人于每月5日前對上月考核成績進行清算，經(jīng)總經(jīng)辦核實后方可生效；考核指標明確、公開；堅持先考核后兌現(xiàn)的原則。
7、普通員工月薪收入，依法納稅和繳納各項社會保險。
第三條試用期員工的薪資
1、處于試用期的員工，工資以月薪形式發(fā)放，根據(jù)級別、崗位、職責(zé)確定其標準月薪。
2、處于試用期的員工，其月薪同樣參與其所在部門的月度考核，根據(jù)考核指數(shù)確定其實際月薪。即根據(jù)表現(xiàn)，實際月薪≦標準月薪。
3、試用期員工的月薪收入，依法納稅，但不辦理各項社會保險。
第四條獎薪制度與員工福利
1、年度獎金。根據(jù)當年實際業(yè)績，員工按比例享受第13個月工資，第13個月工資隨同當年第12個月工資一起發(fā)放。
2、保險。當員工被公司正式錄用后，公司即按國家有關(guān)規(guī)定為每位員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育險。
3、工傷。員工因工負傷，經(jīng)勞動管理和鑒定部門認定為工傷的，公司將根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，負擔(dān)必要的醫(yī)療費用和負傷期間的工資。公司對員工的工傷處理，將遵照工作所在城市的國家有關(guān)規(guī)定。
4、誤餐費。公司為全員提供五元/工作日的誤餐補貼，全員均應(yīng)享用。
5、制服。根據(jù)季節(jié)不同，公司免費為員工提供制服，但必須自備皮鞋。同時員工須自己保管和清洗制服。離職時應(yīng)悉數(shù)歸還。
6、生日。在你的生日這一天，公司會為你送上一份蛋糕以示慶祝。
7、員工同樂、聯(lián)誼活動。你有機會參加由公司組織的各項員工活動。
8、年假。轉(zhuǎn)正滿一年以上之員工，公司給予帶薪年假。
9、榮譽假。給予表現(xiàn)優(yōu)良員工，可視具體情況予以一定時間的'帶薪榮譽假。
10、無論一般員工還是主管，凡有任何違反本公司章程制度中各項條例及要求時，公司有權(quán)停止或取消各項福利。
第七章服務(wù)規(guī)章范文先生版權(quán)所有
第一條不得于上班時間內(nèi)在工作場所吃零食，做與正常工作上無關(guān)的事。
第二條正常上班時，務(wù)請隨時佩帶工作證，未帶公司工作證者除罰款20元/次外，不得進入公司內(nèi)所有場所。
第三條上班時必須穿戴好工作服，嚴禁便裝上崗。制服必須保持整潔。
第四條員工隨時保持親切自然的笑容，在公司所屬范圍內(nèi)遇有陌生人，無論認識與否，皆應(yīng)點頭問好，保持禮貌。
第五條對外來訪客，來賓或消費客人皆應(yīng)以引領(lǐng)觀看或安請入座，并以茶水招待，并立刻替其做最好的服務(wù)。
第六條使用電話時，語言盡量簡短，禁止電話聊私話。在工作繁忙時，暫勿接聽親朋好友的私人電話。
第七條工作時間內(nèi)，員工彼此間不得大聲嬉笑或吵鬧及其他有失儀態(tài)行為。
第八條公司各部門皆有權(quán)責(zé)劃分，員工堅持自己崗位，并毫無條件的支援其他部門。
第九條公司實行“個人責(zé)任制”，在部門資產(chǎn)列報，部門環(huán)境整潔，部門業(yè)務(wù)業(yè)績等，皆由個人負責(zé)到底，決不推諉。
第十條公司內(nèi)部一切訊息，資料，檔案，記錄等，一律保密，不得外借或攜帶出公司。凡公司的所有資料以及商業(yè)秘密，一律不得外泄。非經(jīng)公司負責(zé)人同意時，不得私自轉(zhuǎn)借、占有、拷貝及攜出公司等，否則將予以提出訴訟及要求賠償。
備注：凡違反上述各項條例者，主管可直接進行處分，并報總經(jīng)辦備案作為月度/年度考核依據(jù)。
第八章獎懲制度
第一條為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟效率，特制訂本制度。
第二條適用范圍：全體員工。
第三條對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。
第四條本公司設(shè)立如下獎勵方法，酌情使用：
1．通告表揚；
2．獎金獎勵；
3．晉升提級；
第五條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表揚：
1．品德端正，工作努力；
2．維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；
3．一貫忠于職守，積極負責(zé)，廉潔奉公；
4．有其他功績，足為其他員工楷模。
第六條有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎金獎勵：
1．思想進步，文明禮貌，團結(jié)互助，事跡突出；
2．完成計劃指標，經(jīng)濟效益良好；
3．向公司提出合理化建設(shè)，為公司采納；
4．維護財經(jīng)紀律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；
5．節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出；
6．領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)；
7．其他對公司作出貢獻，董事會或總經(jīng)理認為應(yīng)當給予獎勵的。
備注：有以上表現(xiàn)，公司認為符合晉級條件的予以晉級獎勵。
第七條獎勵程序如下：
1．員工推薦、本人自薦或部門提名；
2．部門負責(zé)人會同總經(jīng)辦審核；范文先生版權(quán)所有
3．董事會或總經(jīng)理批準。
第八條視情節(jié)輕重，分別給以以下處罰：
1．警告；
2．記過；
3．降級；
4．辭退；
第九條員工有以下行為給以警告處分：
1．在工作時間聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情；
2．工作時間內(nèi)擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；
3．因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；
4．妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則；
5．無故不參加公司安排的培訓(xùn)課程；
6．初次不遵守主管人員指揮；
7．浪費公物情節(jié)輕微；
8．檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責(zé)；
9．遺失員工證及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴廠牌；
第十條員工有以下行為者，給予記過處分：
1．對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當；
2．因疏忽導(dǎo)致機器設(shè)備或物品材料遭受傷害或傷及他人；
3．在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；
4．未經(jīng)許可擅帶外人入辦公區(qū)域參觀；
5．在禁煙區(qū)吸煙者；
6．投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益；
7．對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；
8．在工作時間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺者。
9．涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡。
第十一條員工有以下行為者，給予降級處分：
1．違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的；
2．違反勞動紀律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；
3．擅離職守，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失；
4．泄漏生產(chǎn)或業(yè)務(wù)上機密；
5．違反公司規(guī)定帶進出物品；
6．遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具；
7．撕毀公文或公共文件；
8．擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失；
9．拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督；
10．違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大不利；
11．造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利；
第十二條員工有以下行為者，給以辭退處分：
1．偷竊同事或公有財物；
2．于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害；
3．對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為；
4．違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重；
5．蓄意損壞公司或他人財物；
6．故意泄漏技術(shù)、營業(yè)之秘密，致使公司蒙受損害；
7．不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；
8．拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作的；
9．工作不負責(zé)任，損壞設(shè)備、工具、浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；
10．玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的；
11．濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀律，揮霍浪費公司資才，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的；
12．財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；
13．貪污、盜竊、行賄及受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的；
14．挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；
15．泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費的；
16．散布謠言，損害公司聲譽或影響股價穩(wěn)定的；
17．利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀行為的；
18．無正當理由累計曠工三日，在外從事同類產(chǎn)品職業(yè)或在假期在外另謀職業(yè)；
19．組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，嚴懲擾亂公司秩序；
20．在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序；
21．經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改；
22．依合同約定調(diào)派工作，無故拒絕接受；
23．因行為不當，公司無法再對其信任；
24．其他重大過失或不當行為，導(dǎo)致嚴重后果；
第十三條員工有上述行為，情節(jié)嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理；員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任外，需賠償公司損失。
第十四條總經(jīng)辦接到報告、檢舉、揭發(fā)，立即報經(jīng)總經(jīng)理批準后進行調(diào)查處理。調(diào)查完畢，總經(jīng)辦提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理批準，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。
第十五條給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰，應(yīng)當慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進行申辯。
第十六條調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過2個月，其他處分不得超過1個月。
第十七條員工對所受懲罰存異議者，應(yīng)于處分決定后七日內(nèi)，陳訴理由申覆之，并以申覆后之核定作為公司最后之決定，當事者不得再存異議。
對于公司紀律之規(guī)定與執(zhí)行，任何員工若有任何意見或問題，可以直接向部門經(jīng)理、總經(jīng)辦主任或總經(jīng)理反應(yīng)。
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