人事管理制度優(yōu)秀范本
為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理，明確各部門在人事管理工作中的職責(zé)，進(jìn)一步提升人事管理層次，在公正、透明的原則下，建立靈活、科學(xué)、合理的用人機(jī)制，保證學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展，特制定本制度。
一、招聘錄用規(guī)定
1、管轄
學(xué)校教師、職員（含臨時工）的招聘工作由辦公室負(fù)責(zé)，所有新進(jìn)人員的工資待遇、調(diào)入手續(xù)等由辦公室統(tǒng)一辦理。
2、招聘原則
公開公正、嚴(yán)肅認(rèn)真、寧缺毋濫。
3、部門申報程序
各部門需要增加工作人員的，需到行政辦公室填寫《人員需求申報表》，并由用人部門負(fù)責(zé)人、主管部門負(fù)責(zé)人、分管校領(lǐng)導(dǎo)、校長分別簽字同意后，交由辦公室安排具體招聘事宜。
4、招聘程序
�。�1）教師招聘程序
由辦公室牽頭組成教師招聘工作組，根據(jù)《人員需求申請表》中填寫的信息，通過多種途徑，以學(xué)校的名義發(fā)布招聘信息。
收集、整理應(yīng)聘人員的基本資料，對應(yīng)聘人員的從教資格進(jìn)行初步審查。
篩選出符合招聘條件的應(yīng)聘教師，集中進(jìn)行教學(xué)業(yè)務(wù)能力測試。（試卷由用人部門提供）。根據(jù)專業(yè)測試成績的高低，按1：3的比例分學(xué)科從高到低確定試講人員名單。與用人部門協(xié)商，確定試講時間。符合招聘條件的人數(shù)不足需求人數(shù)的3倍的，可以根據(jù)情況暫停招聘；如急需使用人員時可繼續(xù)進(jìn)行，但符合招聘條件人數(shù)不得低于需求人員的2倍。
邀請校級領(lǐng)導(dǎo)、教導(dǎo)主任、學(xué)部部長、副部長、學(xué)術(shù)委員組成試講評審團(tuán)，進(jìn)行聽課并無記名投票。評審團(tuán)成員不得少于5人。
辦公室負(fù)責(zé)整理投票結(jié)果，并根據(jù)得票情況，當(dāng)場確定并公布預(yù)備錄用人眩試講人員得票低于70%的，不予錄用。
教師招聘工作組構(gòu)成：
組長：***
副組長：***
成員：***
（2）職員招聘程序
由辦公室牽頭組成職員招聘工作組，根據(jù)《人員需求申請表》中填寫的信息，通過多種途徑，以學(xué)校的名義發(fā)布招聘信息。
收集、整理應(yīng)聘人員的基本資料，對應(yīng)聘人員的任職資格進(jìn)行初步審查。
根據(jù)《人員需求申請表》的要求，并結(jié)合學(xué)校工作中對職員基本素質(zhì)的共性要求，篩選出符合用人部門要求的應(yīng)聘人員（符合條件的應(yīng)聘人員人數(shù)不得低于需求人數(shù)的2倍），按1：3的比例確定面視人員名單。與用人部門協(xié)商，確定面試時間。
邀請校級領(lǐng)導(dǎo)、科室主任、副主任及有關(guān)專業(yè)人員組成面試評審團(tuán)，進(jìn)行面試并無記名投票。評審團(tuán)成員不得少于5人。
辦公室負(fù)責(zé)整理投票結(jié)果，并根據(jù)得票情況，當(dāng)場確定并公布預(yù)備錄用人眩面試人員得票低于70%的，不予錄用。
職員招聘工作組構(gòu)成：
組長：**
副組長：***
成員：***
5、復(fù)核
錄取名單確定后，由辦公室、紀(jì)檢委聯(lián)合組成錄用人員資格復(fù)核小組（必要時須進(jìn)行外調(diào)），對招錄人員的.政治背景、個人經(jīng)歷、學(xué)歷等進(jìn)行仔細(xì)審查，審查合格者，準(zhǔn)許正式錄用；對有以下情形之一者，不得錄用。
1）有刑事違法記錄；
2）應(yīng)聘時提供的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等個人信息失實；
3）近五年內(nèi)，受過記過以上處分或治安處罰。
錄用人員資格復(fù)核小組構(gòu)成：
組長：**
副組長：**
成員：**
6、試用
復(fù)核合格的人員，進(jìn)入試用期。試用期為一年。試用期結(jié)束后，由辦公室組織對試用人員進(jìn)行考察，考察范圍包括業(yè)務(wù)能力、師德師品、個人綜合素質(zhì)等�？疾旌细裾�，辦理聘用相關(guān)手續(xù)；考察不合格者，不予聘用。
二、解聘、辭退規(guī)定
1、管轄
教師、職員解聘、辭退工作由行政辦公室負(fù)責(zé)。
2、解聘、辭退程序
�。�1）教師解聘、辭退規(guī)定
各教學(xué)部教師不能勝任教學(xué)工作，或出現(xiàn)師德師品等其他嚴(yán)重影響教學(xué)及學(xué)校聲譽(yù)的情節(jié)，建議解聘、辭退的，由學(xué)部負(fù)責(zé)人或該學(xué)部5名以上教師向行政辦公室提出口頭或書面申請。行政辦公室負(fù)責(zé)組成解聘辭退教師考核組，對被申請人進(jìn)行全面考察，對有以下情形之一者，經(jīng)查證屬實的，予以解聘或辭退：
1）在校工作期間，違反國家法律法規(guī)，受刑事處罰或治安處罰；
2）在教導(dǎo)處組織考核的連續(xù)兩個學(xué)期期中、期末考試成績和評教評學(xué)活動共8項指標(biāo)中，有5項指標(biāo)排在本學(xué)部后1/3；或在一個學(xué)期期中、期末考試成績和評教評學(xué)活動共4個指標(biāo)中，有3項指標(biāo)排在本部后1/3的；
3）一學(xué)期中，無故缺席學(xué)校組織的重大活動5次以上；
4）體罰、變相體罰學(xué)生，造成嚴(yán)重后果；或體罰、變相體罰學(xué)生2次以上；
5）違反校規(guī)校紀(jì)，造成嚴(yán)重后果；或一學(xué)年中，違反校規(guī)校紀(jì)3次以上；
6）其他違紀(jì)行為，嚴(yán)重?fù)p害學(xué)校聲譽(yù)的。
教師解聘、辭退考察組構(gòu)成：
組長：**
副組長：**
成員：**
2、職員解聘、辭退規(guī)定
各科室職員不能勝任部門工作，或出現(xiàn)其他嚴(yán)重影響學(xué)校聲譽(yù)的問題，建議解聘、辭退的，由科室負(fù)責(zé)人或該科室1/5以上職員向辦公室提出口頭或書面申請，辦公室負(fù)責(zé)組成職員解聘、辭退考核組，對被申請人進(jìn)行全面考察，對有以下情形之一者，予以解聘或辭退：
1）受到刑事處罰或治安處罰；
2）違反校規(guī)校紀(jì)，造成嚴(yán)重后果；或在一學(xué)年中，違反校規(guī)校紀(jì)3次以上；
3）一學(xué)期中，無故缺席學(xué)校組織的重大活動3次以上；
4）工作中有重大失誤，造成嚴(yán)重不良后果者；
5）一學(xué)期內(nèi)，請假累計超過一個月。
職員解聘、辭退考察組構(gòu)成：
組長：**
副組長：**
成員：**
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