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規(guī)劃的公司獎懲制度

時間:2020-08-29 12:00:11 制度 我要投稿

規(guī)劃的公司獎懲制度范本

  公司獎懲制度范本(一)

規(guī)劃的公司獎懲制度范本

  第一節(jié) 總則

  第一條 為嚴明紀律,獎勵先進,處罰落后,調(diào)動員工積極性,提高工作效益和經(jīng)濟效益,物制訂本制度。

  第二條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。

  第三條 本制度適于公司全體員工。

  第四條 董事會監(jiān)察委員會和公司監(jiān)察部負責監(jiān)督本制度的貫徹實施。

  第五條 本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。

  第二節(jié) 獎勵

  第六條 本公司設(shè)立好下獎勵方法:

  1、大會表揚;

  2、獎金獎勵;

  3、晉升提級。

  第七條 對下列表現(xiàn)之一的員工,應當給予獎勵:

  1、遵紀守法,執(zhí)行公司規(guī)章制度,思想進步,文明禮貌,團結(jié)互助,事跡突出;

  2、一貫忠于職守、積極負責,廉潔奉公,全年無出現(xiàn)事故;

  3、完成計劃指標,經(jīng)濟效益良好;

  4、積極向公司提出合理化建議,為公司采納;

  5、全年無缺勤,積極做好本職工作;

  6、維護公司利益,為公司爭得榮譽,防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功;

  7、維護財經(jīng)紀律,抵制歪風邪氣,事跡突出;

  8、節(jié)約資金,節(jié)儉費用,事突出;

  9、領(lǐng)導有方,帶領(lǐng)員工良好完成各項任務;

  10、堅持自學,不斷提高業(yè)務水平,任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書;

  11、其他對公司作出貢獻,董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼斀o予獎勵的。

  員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的,給予晉升提級。

  第八條 獎勵程序如下:

  1、員工推薦、本人自薦或單位提名;

  2、監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核;

  3、董事會或總經(jīng)理批準。其中,屬董事會聘任的員工,其獲獎由監(jiān)察委員會審核,董事會批準;屬總經(jīng)理聘任的員工,其獲獎由監(jiān)察部審核,總經(jīng)理批準。

  第三節(jié) 處罰

  第九條 員工有下列行為之一,經(jīng)批評教育不改的,視情節(jié)輕重,分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分:

  1、違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度,造成經(jīng)濟損失或不良影響的;

  2、違反勞動法規(guī),經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工,沒完成生產(chǎn)任務或工作任務的;

  3、不服從工作安排和調(diào)動、指揮,或無理取鬧,影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的;

  4、拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導決定的,干擾工作的;

  5、工作不負責,損壞設(shè)備、工具,浪費原材料、能源,造成經(jīng)濟損失的;

  6、玩忽職守,違章操作或違章指揮,造成事故或經(jīng)濟損失的;

  7、濫用職權(quán),違反財經(jīng)紀律,揮霍浪費公司資財,損公肥私,造成經(jīng)濟損失的;

  8、財務人員不堅持財經(jīng)制度,喪失原則,造成經(jīng)濟損失的;

  9、貪污、盜竊、*賄*賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆,尚未達到刑事處分的;

  10、挑動是非,破壞團結(jié),損害他人名譽或領(lǐng)導威信,影響惡劣的;

  11、泄露公司秘密,把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的;

  12、散布謠言,損害公司聲譽或影響股價穩(wěn)定的;

  13、利用職權(quán)對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的;

  14、有其他違章違紀行為,董事會或總經(jīng)理應予以處罰的。

  員工有上述行為,情節(jié)嚴重,觸犯刑律的,提交司法部門依法處理。

  第十條 員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的',責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外,按以下規(guī)定賠償公司損失:

  1、造成經(jīng)濟損失5萬元以下(含5萬元),責任人賠償10%-50%;

  2、造成經(jīng)濟損失5萬元以上的,由監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報總經(jīng)理或董事會決定責任人應賠償?shù)慕痤~。

  第十一條 各企業(yè)領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時,應及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告;員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀違章行為,要求處理。

  第十二條 監(jiān)察部或監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭發(fā),應即報經(jīng)總經(jīng)理或董事會批準后進行調(diào)查處理。調(diào)查完畢,監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理或董事會批準,交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人。

  第十三條 給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰,應當慎重決定。必須弄清事實,取得證據(jù),經(jīng)過一定會議討論,征求有關(guān)部門意見,并允許受處分人進行申辯。

  第十四條 調(diào)查、審批員工處分的時間,從證實員工犯錯誤之日起,開除處分不得超過2個月,其他處分不得超過1個月。

  第十五條 對員工進行處分,應書面通知本人,并記入檔案。

  第十六條 處分決定不服的,允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請復議;對復議決定不服的,允許向上級主管機關(guān)申訴。

  第十七條 受處分的員工,在處罰事項未了結(jié)之前,不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。

  第十八條 受處分的員工,能改正錯誤,積極工作,在1年內(nèi)彌補經(jīng)濟損失或完成利潤指標的,經(jīng)所在單位提議或本人要求,監(jiān)察部或監(jiān)察委員會審核后呈報總經(jīng)理或董事會批準,可酌情減輕或免除處分。

  公司獎懲制度范本(二)

  一、獎罰目的:為維護公司勞動紀律和各項制度、保障公司流程正常進行、提高員工的綜合素質(zhì)和積極性,激勵員工的敬業(yè)愛崗精神,做到管理有章可依,用制度管理人的目標,特制定本制度。

  二、獎罰范圍:凡本司所屬員工。

  三、執(zhí)行 權(quán)限:當事員工直接管理者或以上級、公司保安部。

  四、獎罰流程:具體獎罰事情發(fā)生后4小時內(nèi),由崗位直接上司、部門主管、行政人員或保安部依據(jù)情節(jié)輕重及實施權(quán)限填寫員工動態(tài)表,交當事人 簽名確認,再上交行政人事部審核生效,并記入員工檔案。

  五、獎罰標準:所有獎罰均用分數(shù)體現(xiàn),每員工每年享有底分12分,不足12個月的按實際月數(shù)為底分(例如年中正常辭工),以此為標準,每被扣除1分,將從扣分當月薪金扣除20元,當?shù)追譃?或者低于0時,將被辭退出廠,如符合獎勵條件而受獎分者,獎分將在現(xiàn)有底分的基礎(chǔ)上累積,獎罰分數(shù)相互抵消,年終獎勵將按照超出標準底分部分以每分50元給予獎勵。

  六、獎勵依據(jù)(根據(jù)實績給予1-6分獎勵):

  1、對工作流程或管理積極提出合理化建議(書面形式),被采納并成效者;

  2、工作勇于創(chuàng)新,主動提高工作效率或降低成本 ,取得實效者;

  3、積極維護公司榮譽,在客戶中樹立良好公司形象和口碑;

  4、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然,確保公司及財物安全者;

  5、舉發(fā)違規(guī)或損害公司利益之案件,經(jīng)查屬實;

  6、連續(xù)3個月表現(xiàn)良好未被扣分者;

  7、具有其它特殊功績。

  七、懲罰依據(jù):

  1、對以下行為一次扣1分(重犯扣兩分):

  A、上班時間不帶廠牌或不按規(guī)定佩帶,穿拖鞋者;

  B、上班時間吃零食、玩手機、聽隨身聽或看與工作無關(guān)之報紙、雜志;

  C、工作時間 內(nèi)打瞌睡、嬉戲、扎堆聊天、回宿舍或擅離工作崗位(未辦理有關(guān)請假、離崗手續(xù));

  D、出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕門衛(wèi)或管理人員查詢;

  E、委托他人打卡或代他人打卡或偽造出勤紀錄;

  F、對上級安排任務因個人因素未完成者;

  G、隨地吐痰、亂扔煙頭、紙屑或其他雜物者;

  H、未按照正常作息者(例:超過規(guī)定最晚時間回廠,關(guān)燈);

  I、高空拋物、灑水者;

  J、不遵守飯?zhí)糜貌鸵?guī)定;

  K、上班時間酗酒者。

  2、對以下行為一次扣2分:

  A、不服從管理的合理安排并態(tài)度惡劣;

  B、浪費公物,情節(jié)輕微;

  C、虛報生產(chǎn)量、不良品量、材料用量等數(shù)據(jù);

  D、擅自撕毀公文或公告文件;

  E、對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端;

  F、在廠區(qū)內(nèi)賭博者;

  G、有不珍惜勞動成果的行為。

  3、對以下行為視情節(jié)輕重一次扣3分或3分以上:

  A、因疏忽或故意致機器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人;

  B、辦事不力,未盡職責或積壓工作延誤時效;

  C、妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生準則;

  D、偷竊同事或公有財物者(嚴重者并移交司法機關(guān));

  E、仿冒他人簽字或偽造、變更、盜用公司印信者;

  F、打架滋事,聚眾鬧事,拉幫結(jié)派者;

  G、員工損壞、遺失公司物品,視情節(jié)輕重扣分并按比例賠償損失,故意損壞的應加倍賠償。

  八、員工申訴途徑:若員工對所處理結(jié)果不服,有異議者,請于事發(fā)當日對獎罰實施人提出申訴,若申訴結(jié)果未達成一致意見,則向上一級或行政人事部申訴。在規(guī)定時間(處理后半天內(nèi))未提出申訴又拒不簽名的,獎罰通知單強制生效。

  九、若實施者存在有包庇屬下過失或有不公正的獎罰行為,經(jīng)上級查證,按情節(jié)輕重給予罰款當月薪金50-200元。

  十、如果所犯(其它有違反國家法律、公司其它規(guī)章制度或者有不良品行)不在上述之列將按照情節(jié)輕重給予相應扣分或移交司法機關(guān),假如因特殊原因不能履行某項規(guī)定,須向上級領(lǐng)導請示,上級領(lǐng)導權(quán)衡后可以適當批準,未經(jīng)同意而擅自主張將照章處理,本制度將附公司其他規(guī)章制度一并實施并不斷完善本制度,請各位員工熟知并遵守。

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