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四川喪假國家規(guī)定

時(shí)間:2020-10-14 09:22:00 制度 我要投稿

四川喪假國家規(guī)定2017

  引導(dǎo)語:下面是yjbys小編為大家精心整理的關(guān)于2017四川喪假國家規(guī)定,歡迎閱讀!

  2017四川喪假國家規(guī)定

  根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此,公司應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。

  員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定:

  一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。

  二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

  三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā),途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。

  目前國家還沒有對(duì)非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。

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  根據(jù)原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定》,國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情給予職工1-3天的喪假。喪假的親屬包括:配偶 子女 父母等,喪假的非直系親屬包括:祖父母 兄弟姐妹 姑嬸叔伯 配偶父母等。按照國家規(guī)定:直系親屬的喪假為3天,非直系親屬的喪假為2天。近年來,隨著新勞動(dòng)法的改革,喪假規(guī)定也有所變動(dòng),大家一定要了解清楚相關(guān)規(guī)定,再行喪事安排。

  一、喪假適用范圍及天數(shù)

  1、適用范圍:國有企業(yè)職工的直系親屬(父母、配偶、子女)、岳父母或公婆死亡時(shí)可享受喪假。注意,從規(guī)定上來看,祖父母、外祖父母去世時(shí)職工無權(quán)享受喪假。

  2、喪假天數(shù):根據(jù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)審批,酌情給予一到三天喪假,喪事在外地料理的,可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。

  二、非國有企業(yè)職工應(yīng)享受喪假

  從上述可了解,喪假適用于國有企業(yè),非國有的民營企業(yè)職工是否享受喪假呢?我們認(rèn)為同樣應(yīng)享受。

  《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。”據(jù)此,與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工均有權(quán)享受喪假。

  關(guān)于非國有企業(yè)職工享受喪假的具體適用范圍及天數(shù),首先應(yīng)尊重勞動(dòng)合同、集體合同和企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定,當(dāng)然,該規(guī)定不應(yīng)少于關(guān)于國有企業(yè)職工的規(guī)定,若無規(guī)定,則可參照關(guān)于國有企業(yè)的規(guī)定執(zhí)行。

  三、喪假工資

  1、喪假、路程假期間的工資應(yīng)照發(fā)

  根據(jù)規(guī)定,在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等,全部由職工自理。

  2、具體計(jì)算

  確定計(jì)算基數(shù):用人單位與勞動(dòng)者有約定的按約定,但該約定的計(jì)算基數(shù)不低于正常出勤月工資的.70%;用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的,計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

  按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  確定喪假日工資:以計(jì)算基數(shù)除以發(fā)生當(dāng)月的計(jì)薪日。計(jì)薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。

  例:小王入職某公司,月薪5000,公司與小王之間無關(guān)于喪假工資計(jì)算基數(shù)的任何約定,2015年7月份小王父親因病去世,因料理喪事在外地,經(jīng)單位審批給予小王喪假3天、路程假2天。問:小王這5天工資如何計(jì)算?

  查詢?nèi)諝v表可知,2015年7月份雙休日8天,計(jì)薪日23天。

  小王喪假工資的計(jì)算基數(shù)為:5000元*70% = 3500元

  小王喪假5天(含路程假)工資為:3500元/23天*5天 = 760.87元

  小王7月份應(yīng)發(fā)工資為:5000元/23天*(23天-5天)+760.87元=4673.91元

  四、企業(yè)喪假管理

  企業(yè)可結(jié)合自身情況合理設(shè)置喪假管理制度,對(duì)于喪假的審批權(quán)限、審批時(shí)間、假期待遇作出相應(yīng)規(guī)定。該喪假制度首先不應(yīng)低于法定標(biāo)準(zhǔn),其次應(yīng)考慮程序設(shè)置的合理性,不應(yīng)對(duì)員工享受喪假隨意規(guī)定高門檻。簡(jiǎn)單來講,包括兩點(diǎn):

  1、明確喪假適用范圍及天數(shù)

  從尊重職工及和諧勞動(dòng)關(guān)系角度出發(fā),可拓寬適用范圍,一般企業(yè)均會(huì)規(guī)定祖父母、外祖父母去世時(shí),員工亦可享受喪假。喪假天數(shù)可根據(jù)實(shí)際需要規(guī)定為三天以上,如筆者接觸過的大部分日資企業(yè)均規(guī)定職工可享受七天以上喪假。

  2、明確喪假的審批流程

  職工休喪假,企業(yè)可以規(guī)定員工應(yīng)按請(qǐng)假流程并提供死亡證明或訃告復(fù)印件向相關(guān)負(fù)責(zé)人書面申請(qǐng),若因不得已事由,不能提前申請(qǐng)時(shí),可規(guī)定職工應(yīng)當(dāng)通過電話向部門主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并應(yīng)于合理時(shí)間內(nèi)按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。


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