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行政機(jī)關(guān)考勤管理制度
考勤管理是企業(yè)事業(yè)單位對員工出勤進(jìn)行考察管理的一種管理制度，包括是否遲到早退，有無曠工請假等。其包括排班管理、請假管理(帶薪年假管理)、補(bǔ)卡管理、加班申請管理、日出勤處理、月出勤匯總等等。下面YJBYS小編為大家精心搜集的行政機(jī)關(guān)考勤管理制度，希望對你有幫助!
行政機(jī)關(guān)考勤管理制度
為進(jìn)一步嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，加強(qiáng)機(jī)關(guān)干部職工管理，促進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)，建設(shè)勤政、廉政、務(wù)實(shí)、高效的服務(wù)型政府，根據(jù)《福建省機(jī)關(guān)效能告誡暫行辦法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《城廂區(qū)機(jī)關(guān)考勤管理制度》等文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際情況，特制定本制度：
一、考勤對象
考勤對象為鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體干部、職工。
二、考勤管理
1、機(jī)關(guān)工作人員必須按作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班，未經(jīng)包村領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離崗的視為缺勤，無故不上班或無故超假的視為曠工;
2、上班期間，鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體干部職工每天上午7:50—8:10(星期一7:50—8:30)、中午2:50—3:10必須到鎮(zhèn)辦公室簽到，下午5:50—6:30到鎮(zhèn)辦公室簽退(非暑期，下午簽到時(shí)間上延30分鐘);
3、包村工作隊(duì)、計(jì)生專干早上簽到，中午和下午不簽到(簽退);
4、實(shí)行兩委成員考勤帶班制度，帶班的監(jiān)簽領(lǐng)導(dǎo)按AB崗設(shè)置，A崗為正班，B崗為副班，如遇A崗帶班領(lǐng)導(dǎo)有公事或者私事請假，A崗可自行協(xié)調(diào)B崗替監(jiān);如AB崗都有事，可按值班表往下輪流。事后辦公室安排補(bǔ)班，沒有當(dāng)值的AB崗要在下周兩委會上向其它兩委進(jìn)行說明;帶班領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)天必須在崗住鎮(zhèn)，時(shí)間從當(dāng)天8：00至次日8：00(帶班領(lǐng)導(dǎo)為處理全鎮(zhèn)范圍內(nèi)發(fā)生事情的第一責(zé)任人);
5、辦公室值班人員必須在當(dāng)天17:30前，告知第二天帶班監(jiān)簽領(lǐng)導(dǎo)，如果第二天帶班的A崗監(jiān)簽領(lǐng)導(dǎo)有事要及時(shí)通知B崗替監(jiān);
6、機(jī)關(guān)干部職工必須按時(shí)簽到(退)，在人口學(xué)校值班或下鄉(xiāng)或特殊原因不能及時(shí)回鎮(zhèn)簽到等情況(請假的以“請假條”為準(zhǔn))，必須向包村領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告事由，由包村領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)用電話告知帶班領(lǐng)導(dǎo)并說明情況，帶班領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在“簽到表”中注明該干部去向;
7、帶班領(lǐng)導(dǎo)對監(jiān)簽工作負(fù)責(zé)，對沒有分管領(lǐng)導(dǎo)或包村領(lǐng)導(dǎo)同意的請假條一律作缺勤處理，如確有請假而分管領(lǐng)導(dǎo)或包村領(lǐng)導(dǎo)又無法簽字時(shí)，須分管領(lǐng)導(dǎo)或包村領(lǐng)導(dǎo)電話告知監(jiān)簽領(lǐng)導(dǎo);若分管領(lǐng)導(dǎo)或包村領(lǐng)導(dǎo)暫時(shí)無法聯(lián)系上，由負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)內(nèi)勤管理的領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)為主;
8、簽到時(shí)由當(dāng)天帶班領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)簽，簽到時(shí)間結(jié)束后，帶班領(lǐng)導(dǎo)必須對照請假條在簽到表上填寫“本日缺席”人員的具體名單，并在“監(jiān)簽人”上簽名后才能將簽到表投入考勤箱;
9、辦公室每周對考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總后報(bào)效能辦，效能辦每周對考勤情況通報(bào)一次，主要通報(bào)請假情況和批評情況，通報(bào)前要向兩委會報(bào)告。
三、請銷假制度
1、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部離開工作崗位時(shí)必須填寫“請假條”，一般干部請假2天之內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(包村工作隊(duì)長由包村領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，計(jì)生專干由分管計(jì)生的副書記批準(zhǔn)，其他干部職工由部門分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn));請假2天以上的要經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批后方可離崗。副科級以上干部請假需經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可離開工作崗位。請假到期上崗時(shí)，要及時(shí)簽到，然后到辦公室進(jìn)行銷假。
2、請假條上必須寫明“請假”事由，否則，包村領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)不予簽字批準(zhǔn);請假條上沒有領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)而離開工作崗位的，一律按擅自離崗處理。
3、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)內(nèi)勤干部職工需要下鄉(xiāng)或公務(wù)外出，離鎮(zhèn)前須向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并在辦公室登記(注明具體事由、需用時(shí)間等項(xiàng))，辦公室必須做好記錄以便查檔。
4、需要辦理法定探親假、產(chǎn)假、婚(喪)假或病假的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。請病假的，三天以下病假必須出據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院(或以上醫(yī)院)病歷證明;一周以上病假，必須出據(jù)縣級以上當(dāng)月檢查病歷證明;三個月以上病假必須出據(jù)醫(yī)院診斷證明(蓋章)和當(dāng)月病歷證明，所有證明材料必須復(fù)印后與請假條一起報(bào)效能辦備案。
5、每位干部職工每月除了正常公差請假外，私事請假不得超過4天(因不可抗拒因素確需請假的`除外)。
四、效能督查
1、上班情況督查。鎮(zhèn)效能辦要組織有關(guān)人員不定時(shí)開展機(jī)關(guān)效能督查，要求工作人員在崗在位;若下鄉(xiāng)人員在15分內(nèi)不能到達(dá)督查點(diǎn)(一般指村部)、內(nèi)勤人員在10分內(nèi)不能到達(dá)辦公地點(diǎn)，視為不在崗，缺勤一次;對違反其它有關(guān)規(guī)定的工作人員，給予嚴(yán)肅處理。
2、會議情況督查。與會人員必須準(zhǔn)時(shí)出席并遵守會場紀(jì)律，原則上不得請假，不得遲到或早退。會議組織部門要按照有關(guān)規(guī)定做好督查(簽到)工作，并將督查(簽到)情況報(bào)鎮(zhèn)效能辦備案。
3、其他活動督查。對黨委、政府組織的一些臨時(shí)性活動或突擊性任務(wù)，鎮(zhèn)效能辦要按照活動要求進(jìn)行督查。
五、結(jié)果運(yùn)用
要把考勤納入年度績效評估、機(jī)關(guān)崗位目標(biāo)管理和公務(wù)員考核體系管理范疇，將考勤結(jié)果作為工作人員年度考核、評先評優(yōu)和干部使用的重要依據(jù)。違反考勤制度，視情節(jié)輕重給予處理：
(一)通報(bào)批評制度。
效能辦定期(每周)不定期(重要活動時(shí))對以下違反《東海鎮(zhèn)機(jī)關(guān)考勤管理制度》有關(guān)規(guī)定的人員進(jìn)行通報(bào)批評。
1、工作人員若一周內(nèi)缺勤或缺會3次的;
2、上班期間違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)管理制度，被督查到1次的;
3、兩委成員監(jiān)簽不及時(shí)、不到位，沒有履行監(jiān)簽職責(zé)累計(jì)3次的(并要在兩委會上說明原因);
4、辦公室值班人員沒有及時(shí)通知第二天帶班領(lǐng)導(dǎo)的，辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)的人員沒有及時(shí)做好考勤統(tǒng)計(jì)的;
(二)誡勉教育制度。對機(jī)關(guān)工作人員違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，情節(jié)輕微的，予以誡勉教育;同時(shí)，被教育者要作出書面檢查，報(bào)效能辦備案。
(三)效能告誡制度
若工作人員有下列行為之一的，給予效能告誡。
1、由他人代簽到、簽退的和代他人簽到、簽退的;
2、一周內(nèi)缺勤超過4次或一月內(nèi)累計(jì)超過8次或一年內(nèi)累計(jì)超過30次的;
3、上班期間違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)管理制度，被督查到3次的;
4、重要會議或其他重要活動中，凡無故缺席或做與會議或活動無關(guān)的行為被督查到的;
5、兩委成員監(jiān)簽不到位、沒有履行監(jiān)簽職責(zé)，一年內(nèi)被通報(bào)批評累計(jì)3次的;
6、辦公室值班人員因考勤統(tǒng)計(jì)和告知不及時(shí)被通報(bào)批評3次的。
(四)其他相關(guān)規(guī)定
1、根據(jù)《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》規(guī)定，曠工或因公外出，請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分;情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。
2、根據(jù)閩政辦[2013]162號《關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度的實(shí)施意見的通知》文件規(guī)定，受聘人員連續(xù)曠工超過10天或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20天的;未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同。未實(shí)行閩政辦[2013162號文件的事業(yè)單位人員，按照《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》(人調(diào)發(fā)2013]18號)規(guī)定，“無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的”，經(jīng)教育無效的，單位可予以辭退。度
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