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2016年北京病假工資規(guī)定
北京的病假工資是怎么規(guī)定的呢,下面YJBYS小編為大家搜集的一篇“2016年北京病假工資規(guī)定”,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友!
一、法律規(guī)定
1、《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定:“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。”
2、《北京市工資支付規(guī)定》 第21條 :“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的,在病休期間,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 第22條 勞動(dòng)者在事假期間,用人單位可以不支付其工資。”
二、對(duì)上述規(guī)定的解讀
對(duì)于病假工資,用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定,只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)發(fā)布的《北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)》第一條的規(guī)定,北京市最低工資為1560元。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定,職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí),因此,北京市最低日工資為74.57元,其80%為59.66元,因此,病假工資每日不得低于59.66元。
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女職工懷孕期間請(qǐng)病假,究竟是該按照病假來算,還是應(yīng)該按照產(chǎn)假來算?由于這兩個(gè)期間的工資計(jì)算是不同的,為了充分保障懷孕女職工的權(quán)益,各位一定要對(duì)這方面的內(nèi)容有所了解。
現(xiàn)有的勞動(dòng)法律法規(guī)都嚴(yán)格地規(guī)定了女職工享有生育產(chǎn)假的權(quán)利。除此之外,在上海,對(duì)女職工孕期的休假還有更為詳細(xì)、具體的規(guī)定。主要包括:(1)產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(2)產(chǎn)前假:妊娠七個(gè)月以上,應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)。如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。
在實(shí)踐中,大多數(shù)企業(yè)都遵守并認(rèn)同女職工的產(chǎn)假、產(chǎn)前檢查假、產(chǎn)前假的相關(guān)規(guī)定。有部分企業(yè)還通過企業(yè)規(guī)章制度的形式提高了相關(guān)待遇。而目前關(guān)于孕婦的產(chǎn)前利益保障,有許多企業(yè)和員工遇到了一個(gè)難題:女職工在懷孕期間,長(zhǎng)期休病假,怎么處理?
女職工在懷孕期間休長(zhǎng)病假,是有著現(xiàn)實(shí)的社會(huì)原因的。在上海這個(gè)“國(guó)際大都市”里,女職工的生育年齡普遍較大,生育風(fēng)險(xiǎn)大;城市的交通在上下班期間是十分擁擠的,人身安全風(fēng)險(xiǎn)時(shí)時(shí)刻刻存在著;孕期從事的本職工作可能存在不利于胎兒健康發(fā)育成長(zhǎng)的因素,如計(jì)算機(jī)輻射等,若從事部分體力勞動(dòng)也存在風(fēng)險(xiǎn)。
而就企業(yè)來說,女職工的長(zhǎng)期病假對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、人工成本都存在直接的影響,特別是部分女職工從孕期的第一個(gè)月即休病假的情況。長(zhǎng)病假員工長(zhǎng)期不在崗,對(duì)于相關(guān)的工作的影響是不言而喻的,同時(shí),其崗位保留的時(shí)間約一年左右。因此對(duì)企業(yè)的人員調(diào)配、工作分配產(chǎn)生較大的困難。最讓有些企業(yè)難以接受的是:試用期的女職工,在懷孕后立即提出休長(zhǎng)病假。
對(duì)于女職工在孕期休長(zhǎng)病的情況,根據(jù)上海市的有關(guān)文件,主要有以下處理原則:
1、職工應(yīng)履行請(qǐng)病假手續(xù),提供符合法律要求的病假單。一般由醫(yī)療單位開具病假條(通常為2周/次),并由職工提交給企業(yè)。經(jīng)企業(yè)審核通過后,職工開始休病假。
2、在長(zhǎng)病假前六個(gè)月內(nèi),企業(yè)支付病假工資,具體標(biāo)準(zhǔn)如下:
連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā);
連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資的70%計(jì)發(fā);
連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計(jì)發(fā);
連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
本人工資按“職工正常情況下實(shí)得工資的70%計(jì)算。”
說明1:總體上是在原有實(shí)得工資的基礎(chǔ)上“折上加折”。
說明2:“職工正常情況下實(shí)得工資”是包含在職在崗期間的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。因休病假的職工未能正常參加工作,因此前述因生產(chǎn)工作而產(chǎn)生的工資性收入是無(wú)法享受的,典型的示例如高溫補(bǔ)貼。
3、在長(zhǎng)病假六個(gè)月期滿后,企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi),具體標(biāo)準(zhǔn)如下:
職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的,由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi),其中連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計(jì)發(fā)。
4、病假待遇低的“兩個(gè)保底”和病假待遇高的“一個(gè)封頂”,具體標(biāo)準(zhǔn)如下:
第一個(gè)保底:職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的,應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%。
第二個(gè)保底:職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低標(biāo)準(zhǔn)的80%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。
企業(yè)與員工就長(zhǎng)病假存在的理解分歧與困境的根源在于:如何理解女職工生育的意義,如何理解國(guó)家、企業(yè)、家庭、個(gè)人在職工生育待遇方面的經(jīng)濟(jì)分擔(dān)問題。企業(yè)自主用工是一種權(quán)利,更是一種責(zé)任,而這種責(zé)任的范圍是否可以無(wú)限地?cái)U(kuò)大?企業(yè)是一種營(yíng)利性的經(jīng)濟(jì)組織,在遵規(guī)守法、人工成本、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等因素考慮后,會(huì)有一種理性的選擇,這個(gè)理性的選擇包括對(duì)在職員工的利益保障與未來招募新員工的限制。
不管是對(duì)于請(qǐng)病假還是請(qǐng)產(chǎn)假,用人單位都需要按照法律的規(guī)定對(duì)該職工支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。如果是在懷孕期間請(qǐng)病假的,那么計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)就如上文中介紹的那樣,按照職工在該單位工作年限進(jìn)行計(jì)發(fā)
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