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山東防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

時(shí)間:2020-10-14 18:42:45 制度 我要投稿

山東防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2016

  炎炎夏日已經(jīng)來到,又到了發(fā)放防暑降溫費(fèi)的時(shí)候了,下面YJBYS小編為大家精心搜集了一篇“山東防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2016”,歡迎大家參考借鑒,希望可以幫助到大家!

  2016山東防暑降溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

  從事室外和高溫作業(yè)人員,每人每月從120元提高到200元;

  非高溫作業(yè)人員每人每月從80元提高到140元。

  全年按6月、7月、8月、9月共4個(gè)月計(jì)發(fā),列入企業(yè)成費(fèi)用。職工未正常出勤的,企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。新標(biāo)準(zhǔn)自2015年8月1日起施行,目前2016年山東省高溫補(bǔ)貼參照該標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  從市人社局了解到,今年,我市執(zhí)行的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為2015年8月1日下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》,其中企業(yè)職工防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為,從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個(gè)月計(jì)發(fā),列入企業(yè)成本費(fèi)用。

  企業(yè)在崗且提供正常勞動(dòng)的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的.,企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。據(jù)悉,各類企業(yè)要履行防暑降溫工作主體責(zé)任,按《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》等法律法規(guī)要求,建立健全防暑降溫制度,落實(shí)防暑降溫工作措施,調(diào)整工作時(shí)間,減輕勞動(dòng)強(qiáng)度,確保夏季生產(chǎn)安全和職工身體健康。

  高溫作業(yè)中暑 也能申請(qǐng)工傷

  火辣辣的陽(yáng)光,滾燙的熱風(fēng),雖然一年中最熱的天氣還沒到來,但想想這即將到來的天氣也讓人難耐。高溫天里,企業(yè)應(yīng)如何合理安排員工工作時(shí)間?

  了解到,根據(jù)2011年我省下發(fā)的《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》,日最高氣溫達(dá)到40℃以上,當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止工作;日最高氣溫達(dá)到37℃以上至40℃以下,全天戶外露天作業(yè)時(shí)間不得超過5小時(shí),11時(shí)至16時(shí)應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天作業(yè);日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下,用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式,縮短連續(xù)作業(yè)時(shí)間,并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班加點(diǎn)。

  中暑也算工傷,很多上班族并不了解。記者了解到,根據(jù)2013年國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委等4部門印發(fā)的《職業(yè)病分類和目錄》規(guī)定,勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或高溫天氣作業(yè)物理因素引起的中暑,診斷為職業(yè)病的,人社部門認(rèn)定為工傷后,享受工傷保險(xiǎn)待遇。經(jīng)診斷為職業(yè)病的,用人單位可持職業(yè)病診斷證明書,30日內(nèi)到屬地人社部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷職工在醫(yī)療期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

  最新報(bào)道:全國(guó)開展專項(xiàng)檢查 高溫津貼不能成“紙上權(quán)益”

  近年來,人社部、中華全國(guó)總工會(huì)等部門都曾多次強(qiáng)調(diào),用人單位要按規(guī)定發(fā)放高溫津貼,且防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。此外,不少地區(qū)也出臺(tái)了相應(yīng)的監(jiān)督、懲罰措施。

  例如,《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》中就明確,未向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的,由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令限期改正,給予補(bǔ)發(fā);逾期未改正的,處2000元以上10000元以下罰款。

  即便如此,在一些地方或者一些單位,高溫津貼仍然不能及時(shí)發(fā)放。例如,近期就有媒體報(bào)道,有建筑工地工人三年未收到過高溫津貼。

  而中新網(wǎng)記者在北京地區(qū)走訪發(fā)現(xiàn),雖然不少像快遞員、環(huán)衛(wèi)工這樣的室外高溫作業(yè)人員表示,近年來有收到高溫津貼,但很多人對(duì)于高溫津貼發(fā)放的具體標(biāo)準(zhǔn)并不清楚。

  “我自己不知道北京市的高溫津貼到底是什么標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)該發(fā)多少?什么時(shí)候發(fā)?這些不太了解。”海淀區(qū)一名環(huán)衛(wèi)工這樣告訴記者。

  對(duì)于部分地區(qū)高溫津貼落實(shí)不到位的問題,有專家表示,目前高溫天氣的勞動(dòng)保護(hù)主要依靠勞動(dòng)監(jiān)察部門、工會(huì)組織監(jiān)督,監(jiān)督管理工作比較乏力,懲處方面的欠缺,使得用人單位違法成本較低。此外,勞動(dòng)者在企業(yè)面前較為弱勢(shì),不敢更不會(huì)主張權(quán)利,都是高溫政策難落地的重要原因。

  “除了要有相應(yīng)的處罰制度外,也要讓工人了解自己的權(quán)益所在。”鄭東亮表示,高溫津貼的發(fā)放涉及行業(yè)范圍巨大,如果僅憑借行政執(zhí)法很難完全兼顧,讓職工了解自身權(quán)益,才能更好監(jiān)督用人單位。

  記者了解到,就在本月初,人社部下發(fā)了關(guān)于開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查的通知,決定6月15日至7月29日期間,在全國(guó)組織開展專項(xiàng)檢查。

  通知中,用人單位遵守高溫津貼規(guī)定情況被列入了檢查內(nèi)容。此次檢查范圍為各類用人單位,其中,建筑市政、交通、水利等工程建設(shè)領(lǐng)域和勞動(dòng)密集型加工制造、餐飲服務(wù)等行業(yè)企業(yè)及鋼鐵、煤炭企業(yè)是重點(diǎn)。

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