工資收入分配制度2016
改革開放以來，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，城鎮(zhèn)職工工資收入不斷增長(zhǎng)。到2001年底，中國(guó)城鎮(zhèn)職工平均貨幣工資達(dá)到10870元，是1978年的`16.3倍，扣除物價(jià)因素后，職工實(shí)際平均工資水平年平均遞增5.5%。
人社部：2016年將穩(wěn)慎推進(jìn)工資收入分配制度改革
12月28日電 據(jù)人力資源和社會(huì)保障部網(wǎng)站消息，全國(guó)人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議今日在北京召開。中組部副部長(zhǎng)、人社部部長(zhǎng)尹蔚民會(huì)上表示，已連續(xù)5年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)在1200萬以上，累計(jì)新增就業(yè)超過6400萬人。
尹蔚民指出，今年是“十二五”收官之年。就業(yè)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大，就業(yè)格局發(fā)生重大變化。社會(huì)保障制度運(yùn)行平穩(wěn)，覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系基本建成。重大人才工程持續(xù)推進(jìn)，人才隊(duì)伍建設(shè)取得新進(jìn)展。公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)不斷加強(qiáng)，事業(yè)單位人事管理進(jìn)一步規(guī)范，軍轉(zhuǎn)安置工作扎實(shí)推進(jìn)。工資制度進(jìn)一步健全，收入分配秩序逐步規(guī)范。勞動(dòng)關(guān)系總體和諧穩(wěn)定，勞動(dòng)者合法權(quán)益得到有效維護(hù)。
尹蔚民強(qiáng)調(diào)，完成“十三五”時(shí)期各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，必須以充分就業(yè)為目標(biāo)，更加注重解決結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾。以更加公平更可持續(xù)為目標(biāo)，更加注重深化社會(huì)保障制度改革。以邁進(jìn)人才強(qiáng)國(guó)行列為目標(biāo)，更加注重高層次和高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。以全面提高勞動(dòng)者素質(zhì)為目標(biāo)，更加注重提高人力資本質(zhì)量、改善人力資本結(jié)構(gòu)。
同時(shí)，以縮小工資收入差距為目標(biāo)，更加注重健全分配機(jī)制。以提高人事管理科學(xué)化水平為目標(biāo)，更加注重深化人事制度改革。以建立和諧勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo)，更加注重維護(hù)職工和企業(yè)合法權(quán)益。以有序推進(jìn)農(nóng)民工市民化為目標(biāo)，更加注重做好為農(nóng)民工服務(wù)工作。以法治人社為目標(biāo)，更加注重推動(dòng)依法行政。以為群眾提供更加方便快捷、優(yōu)質(zhì)高效的公共服務(wù)為目標(biāo)，更加注重加強(qiáng)基層基礎(chǔ)建設(shè)。
在部署2016年工作時(shí)，尹蔚民要求，圍繞中心、服務(wù)大局，堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)，扎實(shí)做好就業(yè)托底工作，織密扎牢社會(huì)保障安全網(wǎng)，繼續(xù)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，深化人事制度改革，穩(wěn)慎推進(jìn)工資收入分配制度改革，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。各級(jí)人社部門要統(tǒng)一思想，堅(jiān)定信心;履職擔(dān)當(dāng)，主動(dòng)作為;突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí);從嚴(yán)治黨，改進(jìn)作風(fēng)，切實(shí)把涉及人社領(lǐng)域的各項(xiàng)工作任務(wù)落實(shí)好，實(shí)現(xiàn)“十三五”時(shí)期人社事業(yè)發(fā)展“開門紅”。
【工資收入分配制度2016】相關(guān)文章：
公司的收益分配制度11-15
公司年終獎(jiǎng)金分配制度01-28
公司年終獎(jiǎng)金分配制度范本01-07
2016年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師關(guān)于現(xiàn)代公平效率和收入分配制度的考前必看考點(diǎn)11-09
論析智力勞動(dòng)價(jià)值與分配制度創(chuàng)新10-14
助理物流師工資收入10-08
英國(guó)倫敦工資收入介紹01-20
住房公積金工資收入證明范文08-13
中英文工資收入證明范文11-18