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跳槽高峰期:謹(jǐn)防3種心理作怪

時(shí)間:2020-12-06 18:49:09 職場(chǎng)勵(lì)志 我要投稿

跳槽高峰期:謹(jǐn)防3種心理作怪

  春節(jié)過(guò)后,許多白領(lǐng)開(kāi)始嘗試跳槽,看著同事們的紛紛離職,不少人也“蠢蠢欲動(dòng)”。職場(chǎng)有這么一個(gè)詞“金三銀四”,意思是人才招聘的高峰期集中在每年三、四月,在這個(gè)被譽(yù)為“金三銀四”的跳槽季,職場(chǎng)新人和職場(chǎng)老人家應(yīng)該怎么抉擇?小編建議千萬(wàn)別被自己的三種心理誤導(dǎo)了!!!

  九成HR不看好頻繁跳槽的員工

  跳槽需慎重,跳槽或許是一個(gè)機(jī)會(huì),也可能是一種錯(cuò)誤。頻繁跳槽會(huì)影響自己的職業(yè)生涯。一項(xiàng)美國(guó)的調(diào)查發(fā)現(xiàn),頻繁調(diào)換工作會(huì)對(duì)職業(yè)生涯造成不良影響,在10年中換了至少5份工作的員工,不僅不會(huì)很容易地找到工作,反而更容易遭到雇主的拒絕。

  從企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展來(lái)看,老板更青睞對(duì)公司、對(duì)上司忠誠(chéng)度高的員工。因此,跳槽次數(shù)過(guò)多的員工并不被老板所看好。盡管在一個(gè)公司的最優(yōu)工作時(shí)間無(wú)法確定,但要想得到職位的提升和承擔(dān)更多的工作責(zé)任,至少需要4年的時(shí)間。

  穩(wěn)住職場(chǎng) 謹(jǐn)防3種心理誤區(qū)

  目前,越來(lái)越多的人開(kāi)始嘗試跳槽,他們中的.很多人都找到了更適合于自己的工作,但也有一些人未能如愿以償,甚至覺(jué)得每況愈下。造成這些結(jié)果的原因是多方面的,其中一個(gè)重要因素就是跳槽時(shí)的心理狀態(tài)陷入了誤區(qū),主要表現(xiàn)為這幾種:

  1.攀比心理

  當(dāng)跳槽信息滿天飛的時(shí)候,我們會(huì)不由自主地將自己和別人進(jìn)行比較,收入、住房福利、出國(guó)機(jī)會(huì)等等,這些因素常常變成跳槽的導(dǎo)火線。這種攀比心理的危害是片面強(qiáng)調(diào)單方面因素而忽視其它重要方面,每個(gè)人的能力與經(jīng)驗(yàn)不同,不能反方面追求表面的利益。

  2.沖動(dòng)心理

  這種心理往往體現(xiàn)在年輕人身上,由于一些突發(fā)事件,如未獲得期望的獎(jiǎng)勵(lì),與同事、上級(jí)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),被人誤解等,決意要離開(kāi)現(xiàn)單位,而全然不顧所付出的代價(jià)。事實(shí)上,這些人所關(guān)注的并不是將要加入的新單位,而是要盡快擺脫目前的工作環(huán)境。這就難免造成他們?cè)谔暨x新單位時(shí)顯得過(guò)于急切。他們往往抱有“不管新工作如何,先離開(kāi)這里再說(shuō)”的想法,很顯然這種情況下是很難一下子找到合適的工作的,不得不屈就某處。即使以后有了更好機(jī)會(huì)而另謀他職時(shí),也已浪費(fèi)了不少時(shí)間和精力。

  3.盲從心理

  有些人選擇工作并非根據(jù)自己愛(ài)好及個(gè)人能力特點(diǎn),而是隨波逐流,哪種行業(yè)熱門就轉(zhuǎn)向哪個(gè)行業(yè)。其實(shí),行行出狀元,不同的工作雖然整體看來(lái)有收入、社會(huì)地位、工作條件等各種區(qū)別,但對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō),最重要的是工作要適合自己。

  溫州人才招聘網(wǎng)溫馨提示:跳槽季如何穩(wěn)住自己是一門學(xué)問(wèn),想要成功地跳槽,就需要對(duì)主、客觀兩方面因素加以認(rèn)真分析、把握,再加上科學(xué)的決策方法,這樣才能抓住良機(jī),把握人生。

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