職場中不可錯過的經(jīng)典經(jīng)驗(yàn)
摘要：人，人的社會地位，所處的社會環(huán)境，以及年齡和閱歷的增長，均可以體會到不同的思想，這些思想被加工成建議，轉(zhuǎn)變?yōu)橐?guī)則的形成，必然是經(jīng)歷了一番切實(shí)具末的考慮。包括我在內(nèi)的很多人都會被這些思想和規(guī)則或多或少影響著，那么今天職場君就談?wù)勛约旱捏w會，與大家分享自己所了解的，從職場中引悟而來的“經(jīng)典經(jīng)驗(yàn)”。
經(jīng)驗(yàn)一
合作是勝利之本，是運(yùn)營之基：我們所處的世界，不需要英雄，需要的是專家。單打獨(dú)斗再強(qiáng)悍，不如合作獲得的利益豐厚。合作并非放棄自己的立場來迎合團(tuán)隊的需求，而是身為團(tuán)隊成員的基礎(chǔ)上，共同完成團(tuán)隊合作的項(xiàng)目，在這個過程中，其實(shí)所有的人都得到了收獲：有些是工作上的寶貴經(jīng)驗(yàn)，與人相處的人脈財富，當(dāng)然也必不可少的是豐厚的物質(zhì)報酬，這些缺一不可。有些朋友認(rèn)為，團(tuán)隊合作無非是給某個人獲利，與自己的關(guān)系不大。在這里職場君想要表達(dá)的是：身為公司的一份子，單純的以個人待遇來衡量公司價值的方法不完全可取，一個崗位一個人，你和你的老板在社會價值地位上，如果僅僅通過財富來衡量，確實(shí)存在著相當(dāng)大的不平衡。但是你也必須要認(rèn)同這樣的不平衡并不是你選擇懈怠和偷懶的理由，我們每個人對自己的社會角色定位不同，想要獲得認(rèn)可的方式不同，也就是在這種種的不同之中，我們才能用更加客觀的角度去看待自己的價值。
很多職場人士經(jīng)常會聽到許多大道理，但是往往這些道理講了之后就完了，職場君聽過這樣一句網(wǎng)絡(luò)上流傳的話：聽過了許多大道理，仍然過不好這一生。為什么呢?因?yàn)檫@些大道理少有人分析，也有人認(rèn)真的去解讀，去研究為什么這些道理大家聽完了沒有效果，所以職場君愿意為大家分享這些通過解讀之后的道理，但愿能夠通過職場君的分析，能讓大家明白一些道理，并不是想象中的那么簡單。
經(jīng)驗(yàn)二
好的建議，往往來源于深刻的經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)：隨著時間的推移，對于工作的了解、工作中出現(xiàn)問題的處理方式以及工作本身在進(jìn)行中所貫徹的思考方式，都會有所“進(jìn)化”：這種“進(jìn)化”本身是帶有一定的局限性。比如一個精研刀工的廚師，最開始的時候他會對下刀的手法，對不同食材入刀的方式，行條的切割有所領(lǐng)悟。這個階段的熟悉過后，就會對刀的多種用法，以及對食材多種處理的手法會有更加精進(jìn)且具體的.感受。循序漸進(jìn)，在這個過程中，必然會經(jīng)歷了如刀割傷了手，食材在切割過程中成型的不滿意等等問題出現(xiàn)，再不斷嘗試，不斷解決的過程中了解到一種屬于自己的行為模式，這種模式化的處理，會增加解決問題的速度，會對特殊問題提出更有益于解決的思考(從一般問題中吸取經(jīng)驗(yàn))
沒有體會，沒有切身的感受，一些空談之語會止于智者言前。不是所有的思想都值得細(xì)細(xì)玩味，幾經(jīng)錘煉的感悟更容易被人們所接受，且得益。因此，在我們面對經(jīng)驗(yàn)者善意的(不排除有少部分經(jīng)驗(yàn)者刻意隱藏一些真實(shí)經(jīng)驗(yàn))指導(dǎo)時，盡可能的去思考他們的經(jīng)驗(yàn)是否對自身的提升具備可行性條件，去考察他們本身對于經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)用是否能使工作更加得心應(yīng)手，畢竟每個人的具體情況各不相同，吸取經(jīng)驗(yàn)的過程，也是一個提升自己，了解自己的過程。
經(jīng)驗(yàn)三
謙遜的目的不是對自大的摒棄，而是深知這世界的廣博與浩瀚，對自身渺小的一種客觀理解：一些有真知灼見的領(lǐng)導(dǎo)者，精研深悉的匠人，在待人接物上都會秉持一種較為謙虛的態(tài)度;人的自大往往來源于不自知，對世界的感知來源于道聽途說，來源于一些極富主觀論調(diào)的，帶有一定煽動性(有時這種煽動性還會顯得特別愚蠢)的觀點(diǎn)和見解。人之所以需要有有一顆謙遜的心，并非一定是要將身段放下做人，而是通過一種可以容納天地的氣魄去接觸(這種接觸有積極的，也有消極的)并加以分辨，取受用于自己的，有易于自己獲得目標(biāo)成就的內(nèi)容，并予之應(yīng)用。我們在社交媒體上也見識過一些影響世界的企業(yè)家說出一些狂妄的言語，也見過一些在領(lǐng)域內(nèi)有相當(dāng)發(fā)言權(quán)的“大手”說了一些讓人覺得十分主觀的想法，難道他們不知道這個世界有多大，自己有多渺小嗎?職場君認(rèn)為未必是這樣，因?yàn)橛行┤嗽谝恍﹫龊系脑捳Z，并非是隨他們真是意圖所愿，因此我們也要有一定的分辨能力。要知道在當(dāng)今這個日益變化的時代，謹(jǐn)記“言不由衷”是看一個人表現(xiàn)的基本衡量辦法。
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