谷歌招聘：這些比文憑更重要

　　谷歌人力資源部門(mén)收集的數(shù)據(jù)表明，大學(xué)考試分?jǐn)?shù)高對(duì)職業(yè)發(fā)展或許沒(méi)有多大意義，腦筋急轉(zhuǎn)彎這樣的問(wèn)題也是練得越多回答越標(biāo)準(zhǔn)。那么，谷歌公司人力資源部門(mén)認(rèn)為哪些特質(zhì)更重要呢?

　　有以下幾點(diǎn)特質(zhì)比文憑更重要：

　　1、謙遜品質(zhì)，包括謙虛態(tài)度和責(zé)任感

　　謙遜的人是一種智慧，謙虛讓人進(jìn)步。

　　2、團(tuán)隊(duì)合作

　　在一個(gè)注重創(chuàng)新、強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作的時(shí)代，軟技能更加重要。 谷歌公司人力資源總監(jiān)表示，合作精神、解決問(wèn)題能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、謙遜態(tài)度、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)欲望等這些是更加重要的特質(zhì)。

　　3、解決問(wèn)題的能力

　　也就是認(rèn)知能力，處理問(wèn)題的能力。谷歌公司認(rèn)為，優(yōu)秀人才都很好卻沒(méi)有完美人才。谷歌公司有許多數(shù)據(jù)需分析，因?yàn)�，解決問(wèn)題的能力比較重要。

　　4、領(lǐng)導(dǎo)力

　　谷歌公司說(shuō)，如果你在大學(xué)期間是學(xué)生會(huì)主席或?qū)W生干部，在工作中，當(dāng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，是否具有領(lǐng)導(dǎo)力，領(lǐng)導(dǎo)大家一起解決問(wèn)題，讓別人接手，給別人空間。億萬(wàn)富翁家得寶創(chuàng)始人肯蘭貢說(shuō)，我們更喜歡用那些具有領(lǐng)導(dǎo)力的人才。

　　5、谷歌精神

　　主要包括激情、誠(chéng)信、專(zhuān)業(yè)精神、工作態(tài)度等。即使有一個(gè)頂級(jí)大學(xué)文憑，也不能替代好的態(tài)度，教育固然重要，但誠(chéng)信、職業(yè)道德、工作態(tài)度這類(lèi)品質(zhì)更重要。美聯(lián)儲(chǔ)主席耶倫告訴銀行家們，激情和能力對(duì)成功來(lái)說(shuō)意味更多，也是雇主所要尋找的。

　　谷歌公司人力資源總裁表示，應(yīng)聘者的考試分?jǐn)?shù)對(duì)谷歌公司來(lái)說(shuō)毫無(wú)意義，谷歌公司并不關(guān)心你在哪所大學(xué)畢業(yè)的，他們關(guān)心的更多的是這5種東西。

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