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201職場勵(lì)志書籍排行榜
一、《天下沒有懷才不遇這回事》
內(nèi)容簡介：書中為你全程揭曉世界上最有創(chuàng)意與影響力的華人設(shè)計(jì)師及成功創(chuàng)業(yè)家—包益民的包氏成功學(xué)。他創(chuàng)建了“包式集團(tuán)”成功足跡遍及全球，創(chuàng)辦了臺(tái)灣史上最火爆的設(shè)計(jì)生活雜志《PPAPER》上市之初就風(fēng)靡海內(nèi)外，被圈內(nèi)外譽(yù)為“臺(tái)灣的創(chuàng)意教父”;他賣創(chuàng)意與設(shè)計(jì)給全球Nike、Johnnie Walker。
二、《蔡康永的說話之道》
內(nèi)容簡介：《蔡康永的說話之道》是蔡康永的第一本實(shí)用書，在“說話”多年之后，首次嘗試教人“說話”。本書開端康永哥便許下宏愿：這本書會(huì)令“本來已經(jīng)很討人喜歡的你，在未來變得更討人喜歡”。全書包括40篇精彩短文，每篇都是讓談話變美的醍醐味，并配以熊寶繪制的令人噴飯的搞笑插畫，如同蔡康永的主持風(fēng)格一樣犀利俏皮，饒有情趣。
三、《拆掉思維里的墻》
內(nèi)容簡介：
新一代人生設(shè)計(jì)大師古典傾情打造“人生開竅手冊”：心理學(xué)+職業(yè)規(guī)劃+人生哲學(xué)。
你是否缺少安全感?你會(huì)經(jīng)常覺得累嗎?結(jié)婚一定要買房嗎?堅(jiān)持一定會(huì)成功嗎?努力一定有結(jié)果?只有有錢才能夠幸福?老板可以掌控嗎?小人物就無法對(duì)抗不公平嗎?你對(duì)現(xiàn)在的生活不滿意，但卻因?yàn)楦改�、老婆或者孩子不得不這樣過下去嗎?每天都在混日子，卻幻想有一天找到自己真正喜歡的事業(yè)就一定會(huì)全心投入???如果有一個(gè)回答是“YES”，那么這本書就是你想要的。
也許，連我們自己也不曾意識(shí)到，那些困惑背后，往往藏著一堵堵思維里的墻，阻礙著我們，把我們與美好的生活隔開了。拆掉思維里的那些墻，你就可以獲得成功、快樂、自信和幸福。從“impossible”到“I'm possible”,只須一點(diǎn)改變，你的人生也許就此大不相同。
四、《金領(lǐng)手記》
內(nèi)容簡介：
這是一本金領(lǐng)自己寫自己的小品文集，作者是美國通用電氣中國公司公關(guān)傳播總監(jiān)。商業(yè)，商務(wù)人士的生活，職場生存的秘訣，這些聽來嚴(yán)肅的主題在作者筆下變成“成功必有怪癖”，“老板為什么不生病”，“商務(wù)人士為什么都白頭發(fā)”，“你會(huì)不會(huì)雇漂亮的女秘書”這樣輕松詼諧的故事，也帶著對(duì)職場、對(duì)人生的體驗(yàn)和思考，讓人讀來時(shí)會(huì)意而笑，時(shí)擊節(jié)叫絕。
五、《張亞勤:讓智慧起舞》
內(nèi)容簡介：
有人說，他是“全世界的財(cái)富”。
3歲識(shí)字，5歲讀書，9歲小學(xué)畢業(yè)，12歲考入中國科技大學(xué)少年班，成為1978年入學(xué)的全國最年輕的大學(xué)生，23歲獲得喬治?華盛頓大學(xué)博士學(xué)位，31歲成為IEEE(美國電氣電子工程師協(xié)會(huì))百年歷史上最年輕的院士，33歲回國跟李開復(fù)一起創(chuàng)辦微軟中國研究院，34歲執(zhí)掌微軟亞洲研究院，38歲晉升微軟全球副總裁，成為比爾?蓋茨智囊團(tuán)的核心成員?? 在企業(yè)家里，他是科學(xué)家——他擁有60多項(xiàng)專利，并發(fā)表了500多篇學(xué)術(shù)論文和專著，被美國前總統(tǒng)比爾?克林頓稱做“一個(gè)靈感的啟示”;
在科學(xué)家里，他是企業(yè)家——他將一個(gè)不到10人的微軟中國研究院，發(fā)展成為擁有3000個(gè)聰明頭腦的微軟亞太研發(fā)集團(tuán)，被比爾?蓋茨視為“微軟的寶貝”;
他是——微軟全球資深副總裁、微軟亞太研發(fā)集團(tuán)主席、微軟(中國)有限公司董事長——張亞勤。
本書試圖走近張亞勤快慢相諧、動(dòng)靜相宜的世界，走近他“包藏宇宙之機(jī)、吞吐天地之志”的心，尋找成長成功的中國路徑和智慧。
六、《真實(shí)的幸福》
內(nèi)容簡介：
本書以一種通俗而不失科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆绞礁嬖V人們，什么是真正的快樂和幸福，怎樣才能變得更快樂。其實(shí)，真正的快樂來源于你對(duì)自身所擁有的優(yōu)勢的辨別和運(yùn)用，來源于你對(duì)生活意義的理解和追求，它是可控的。如果你想變得更快樂一些，不妨照著塞利格曼博士的建議來試試：改變對(duì)過去的消極看法，重視當(dāng)下的積極體驗(yàn)以及對(duì)未來的積極期望。
七、《有些事現(xiàn)在不做，一輩子都不會(huì)做了》
內(nèi)容簡介：
“只需去做，生活就會(huì)改變”，《有些事現(xiàn)在不做 一輩子都不會(huì)做了》是一本看了就想去做點(diǎn)什么的好書。提供的是生活的建議，提供一些大家平時(shí)想不到，或者想到了卻一直沒有去做的事情，并且告訴讀者，怎么去做，或者去哪里可以做到。
《有些事現(xiàn)在不做 一輩子都不會(huì)做了》里講的事，不是什么驚天動(dòng)地的大事，有的只是生活中觸手可及的小事。但是，生活并不是由大事組成的。這些事，并不枯燥，認(rèn)真看，每一個(gè)都非常有意思，如果這一件又一件的小事都去做了，生活的質(zhì)量就變了。
八、《氣場》
內(nèi)容簡介：
全球政治圈、財(cái)經(jīng)圈金字塔尖人物都在運(yùn)用的成功秘密：氣場!
在過去的整整三千年，這個(gè)秘密只在中國、印度、埃及、巴比倫等少數(shù)國家悄悄流行。直到后來，它流行到美、加、英、法、德、意、葡、日、韓、丹麥、荷蘭、巴西、愛爾蘭、西班牙、澳大利亞、馬來西亞等160多個(gè)國家，并且以強(qiáng)大的趨勢風(fēng)靡全球。成為了政治圈、財(cái)經(jīng)圈、娛樂圈金字塔尖人物的必勝成功法則!它就是氣場!
如今，氣場已經(jīng)成為全世界高端人物都在運(yùn)用的成功秘密--從世界首富比爾·蓋茨到美國總統(tǒng);從世界最著名的脫口秀主持人奧普拉到阿里巴巴集團(tuán)創(chuàng)始人馬云;從官方新聞到足球世界杯--全世界都在討論它，評(píng)價(jià)它，但仍然只有微乎其微的人能擁有它，運(yùn)用它--政客用它獲取民眾選票、商人用它促成合作，正如一句話所說的：人與人之間，只要?dú)鈭鼋�，事就成了。然而，什么是氣�?如何獲得氣場?如何用氣場獲得幸福、快樂、健康、愛情以及改變命運(yùn)?“氣場”是不是就是“吸引力法則”?
首先，“氣場”不是“吸引力法則”，卻遠(yuǎn)比“吸引力法則”更為強(qiáng)大，而大家所理解的“吸引力法則”也僅僅是“氣場”的一個(gè)支線而已。就這一個(gè)支線讓歷史上許多偉大人物：柏拉圖、伽利略、貝多芬、愛迪生、卡耐基、愛因斯坦，以及許多非凡的發(fā)明家、卓越的科學(xué)家、偉大的思想家獲得了成功。而“氣場”和“吸引力法則”的最大的不同是，吸引力法則更多的是依賴意志以及天賦的作用，而“氣場”卻是一種人人都能輕易獲得以改變命運(yùn)的鑰匙。本書將為您打開這個(gè)隱藏了千年的秘密之門!
九、《將才》
內(nèi)容簡介：
為什么很多企業(yè)人才濟(jì)濟(jì)，管理層卻總是抱怨無人可用?為什么組織中很多嶄露頭角的明日之星，最終都淪為“萬年科員”?
企業(yè)中真正奇缺的不是人才，而是將才!杜書伍集結(jié)三十年培養(yǎng)將才的獨(dú)門心法，以淺顯易懂的文字告訴你如何從基層打造將才實(shí)力，等待躍升的機(jī)會(huì);如何從根源改變員工的認(rèn)知，教導(dǎo)部屬一步步成長為得力干將。
建立正確的職場價(jià)值觀，遵循人才成長的規(guī)律，潛心修煉基本功，才能真正實(shí)現(xiàn)從“士才”到“將才”的飛躍;若是一味冀求速成，長歪的樹長不高，短暫的成功也只是一閃即逝的流星，無法獲致長久的功業(yè)。
本書專為有志成為專業(yè)經(jīng)理人的人士量身打造，能夠幫助職場新人減少個(gè)人摸索與虛耗的時(shí)間，幫助企業(yè)培育中層管理人才，最終實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長與企業(yè)躍升的雙贏。
十、《機(jī)會(huì)只愛有準(zhǔn)備的大腦》
內(nèi)容簡介：
《機(jī)會(huì)只愛有準(zhǔn)備的大腦》講述有些人的職場人生總是順風(fēng)順?biāo)�，總有好運(yùn)相隨。怨天尤人、自怨自艾的人卻很少能夠真正守得云開見月明，因?yàn)樗麄冊跐撘庾R(shí)里就否定了自己成功的可能性。
不要抱怨自己時(shí)運(yùn)不濟(jì)，不要抱怨自己智力不足;不要再過渾渾噩噩的生活，不要再當(dāng)同事和上司眼中的“沒頭腦”和“不高興”。
其實(shí)，我們可以選擇自己想要的人生，更能去創(chuàng)造美好的人生。我們?nèi)钡牟皇侵橇�，不是毅力，不是努力，而是提升大腦“精神體格”的能力!因?yàn)椤獧C(jī)會(huì)，只愛有準(zhǔn)備的頭腦!《機(jī)會(huì)只愛有準(zhǔn)備的大腦》讀者對(duì)象：企業(yè)管理者、企業(yè)員工，以及廣大面臨壓力的職場人群。
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