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阻礙職業(yè)生涯發(fā)展的10項職場障礙
在職場中行走,我們會遇到很多職場困惑。如果不能及時地解決這些困惑,就會給我?guī)聿焕谧陨砺殘霭l(fā)展的因素。以下是小編精心整理的阻礙職業(yè)生涯發(fā)展的10項職場障礙,歡迎大家分享。
職場障礙
1、沒有創(chuàng)意
只會做機械性的工作,不停地模仿他人,不會追求自我創(chuàng)新,自我突破;認為多做多錯,少做少錯。
2、難以合作
沒有絲毫團隊精神,不愿與別人配合及分享自己的能力,也無視他人的意見,自顧自地工作。
3、適應力差
對環(huán)境無法適應,對市場變動經常無所適從或不知所措,只知請教上級,也不能接受職位調動或輪班等工作的改變。
4、浪費資源
成本意識很差,常無限制地任意申報交際費、交通費等,不注重生產效率而造成許多浪費。
5、不愿溝通
出現(xiàn)問題時,不愿意直接溝通或不敢表達出來,總是保持沉默,任由事情惡化下去,沒有誠意帶出問題,更不愿意通過溝通共同找出解決方案。
6、沒有禮貌
不守時,常常遲到早退;服裝不整,不尊重他人;做事散漫或剛愎自用,在過分的自我中心下,根本不在乎他人。
7、欠缺人緣
易嫉妒他人,并不欣賞別人的成就,更不愿意向他人學習,以致在需要同事幫助的時候,沒有人肯伸手援助。
8、孤陋寡聞
凡事需要別人的照顧及指引,獨立工作能力差,需要十分清晰及仔細的工作指引,否則干不好。對社會問題及行業(yè)趨勢也從不關心,不肯充實專業(yè)知識,很少閱讀專業(yè)書籍及參加各種活動。
9、忽視健康
不注重均衡生活,只知道一天到晚地工作;常常悶悶不樂,工作情緒低落;自覺壓力太大,并將這種壓力傳染給同事。
10、自我設限
不肯追求成長、突破自己,不肯主動接受新工作的挑戰(zhàn),抱著"打工仔"的心態(tài),認為公司給什么就接受什么,自己只是一個人微言輕的小職員。
職場相關擴展
職業(yè)生涯發(fā)展目標規(guī)劃7大目標
1、良好的心態(tài)是成功的一半
每個人的心中都有一個夢想,每個人也會為了這個夢想奮斗過或正在奮斗著,但在前進的道路上,我們總是會無法避免地遇到一些挫折。只要擁有一個穩(wěn)定、健康的心態(tài),才能在遇到問題時正確地對待它、克服它,并且從中汲取經驗和教訓,從而超越它。
2、保持既定的好習慣將事半功倍
人入職場就好比是參加一場沒有終點的長跑,要成為最終的贏家,必須持續(xù)地努力,不斷地進步。要注意養(yǎng)成生活、工作中的良好習慣,諸如科學的作息安排、恰當?shù)纳眢w鍛煉,職業(yè)的言談舉止等等,這些習慣不僅可以保持身心健康,提升自己的職業(yè)形象,還可以幫助自己在職業(yè)發(fā)展道路上乘風破浪,順利抵達成功的彼岸。
3、建立良好人脈,培養(yǎng)自己的情商
在未來的職場中,擁有高情商無疑是成功職業(yè)人士的必備,從鍛煉自己的團隊精神和意識開始,逐步建立起自己在部門、公司,以及周圍的朋友圈中的良好人脈,并與他們坦誠交往。另外,在你的朋友中,一定要結交一些從事人力資源管理工作的朋友,他們會在你遇到職業(yè)發(fā)展問題時給予一些不錯的建議。
4、每天進步一點點
一個人可怕的不是不會,而是不學。即使你畢業(yè)于名牌大學,即使你已經成為企業(yè)的中堅力量,即使你……無論你已經成為什么,只要你還需要進步,學習就是惟一的解決之道。
5、關注目前任職企業(yè)內的人事變動,留意可能的職位空缺
當出現(xiàn)與自己的職業(yè)發(fā)展目標更加契合的職位空缺時,你應該自信地為自己爭取更大的發(fā)展平臺。
6、關注企業(yè)和行業(yè)的動向
隨時關注任職企業(yè)、乃至整個行業(yè)的發(fā)展前景,及時做出靈活的調整,避免因為宏觀上的一些變化導致自身職業(yè)發(fā)展受到意外的挫傷。
7、平衡好工作與生活
工作與生活是相輔相成、息息相關的,哪一個處理不好都會影響到另一個的和諧,只有達到二者之間的平衡,才能謀求一個人更大意義上的發(fā)展。
成功兩字寫著容易,真的要達到是非常難的,是需要科學規(guī)劃的,只有選擇最適合自己的職業(yè)道路,再輔之以不斷地追求、進步和完善,才能實現(xiàn)最終的人生目標。
職業(yè)發(fā)展階段
一、探索階段:學生。在這個階段的主要目標是發(fā)現(xiàn)興趣,學習知識,開發(fā)工作所需的技能,同時也發(fā)展價值觀、動機和抱負。
二、進入階段:應聘者。這個階段的主要目標是進入職場得到工作,成為單位的新雇員。
三、新手階段:實習生、資淺人員。要學會自己做事、被同事接受、學習面對失敗、處理混亂、競爭和沖突、學習自主。在這個階段的主要目標是了解單位、熟悉操作流程,接受組織文化,學會與人相處,并且承擔責任、發(fā)展和展示技能和專長,迎接工作的挑戰(zhàn)性,在某個領域形成技能、開發(fā)創(chuàng)造力和革新精神。
四、持續(xù)階段:任職者、主管。個人績效可能提高、也可能不變或降低,在這個階段的主要目標是選定一項專業(yè)或進入管理部門,保持競爭力,繼續(xù)學習,力爭成為專家或職業(yè)經理;或是技術更新、培訓和指導的能力,轉入需要新技能的新工作、開發(fā)更廣闊的工作視野。
五、瓶頸階段:高層經理。在這個階段已經達到接近頂端,此時的主要目標是再度評量自己的才干、動機和價值觀,進一步明確職業(yè)抱負和個人前途,接受現(xiàn)狀或爭取更高發(fā)展,建立與他人的人際關系,成為一名良師益友,學會發(fā)揮影響力與指導力,擴大、發(fā)展或深化技能,選拔和培養(yǎng)接班人。
六、急流勇退階段:繼續(xù)發(fā)展者可以安然處之,生涯開發(fā)停滯或衰退者將面臨困境,在這個階段的主要目標是學會接受權力、責任、地位的下降,并接受因此而轉變的新角色,培養(yǎng)工作外的興趣,尋找新的滿足源,評估自己的職業(yè)生涯,著手計劃退休,可從權力轉向咨詢角色,在公司外部的活動中找到自我的統(tǒng)一。
戰(zhàn)略就是選擇與取舍,每個人所選擇的道路不見得會和別人一樣。因此,分析你的需求、長短期目標,并且發(fā)覺會面臨到的阻礙,比如自己的知識基礎、觀念、思維方式、技能和心理素質,制定自己的提升計劃,向外界尋求幫助,這些都是有利于個人職業(yè)生涯的規(guī)劃。
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