加班狗是怎樣煉成的？
前段時間一則不幸的新聞引起大家的熱議——“深圳36歲IT男猝死酒店馬桶上”，讓過勞死和加班這兩個關鍵詞一再進入人們的視野。 加班對于大多數(shù)的IT從業(yè)者是家常便飯，過勞死的新聞在近年也越來越多。曾在網(wǎng)上看過相關的資料說IT行業(yè)是過勞死的重災區(qū)。
“一家點評網(wǎng)站從壓力指數(shù)出發(fā)，梳理了三十家壓力最大的公司，其中，IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)占比33%，成為壓力最大的行業(yè)。IT行業(yè)儼然成過勞死“重災區(qū)”，此前，由中國醫(yī)師協(xié)會等聯(lián)合發(fā)布的一項數(shù)據(jù)也顯示，IT行業(yè)“過勞死”年齡最低，平均只有37.9歲。而京滬等一線城市六成白領過勞，有76%的白領處于亞健康狀態(tài)�！�
如果IT行業(yè)是重災區(qū)，那么互聯(lián)網(wǎng)公司更加是重災區(qū)中的重災區(qū)。對于國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)公司，加班幾乎是常事,卻不一定能夠享受應有的法定待遇。好吧，你會說地球人都知道互聯(lián)網(wǎng)公司加班多，但為何這么多加班呢?作為一只混跡大大小小互聯(lián)網(wǎng)公司依然在苦逼掙扎中產(chǎn)品狗，今天決定在加班中百忙抽時間寫篇文章深入分(tu)析(cao)一下加班狗是怎樣煉成的?
每個公司或每個加班者加班的歷史原因、發(fā)展歷程、導致結果都是多種多樣的，在此我們姑且按照客觀因素和主觀意識將加班的人分為兩種群體，一種是自主加班族，另一種是被迫加班族。
在主動加班族中，以下幾類群體尤其常見：
年輕窮逼新鮮人
該族群的特點是年齡低、收入低、職位低，屬于三低人群。多數(shù)是剛畢業(yè)不久的社會新鮮人， 可能孤身一人在北上廣打拼，同時也屬于典型的三無青年：無錢、無房、無性生活...下班回家后，獨自宅在出租屋里，漫漫長夜不是LOL就是擼一擼，有的.還連電腦都沒有，更是慘無人道。相對來說，公司的環(huán)境就高大上多了，地方干凈寬敞、空調(diào)冷氣、水電免費，再加上現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)公司還滿“人性化”——公司包三餐或者包四餐(至于為什么包餐?你懂的)，這個公司福利對該族群來說簡直是天賜恩澤。所以下班后基本就把公司當網(wǎng)吧，也算是合理利用資源吧，上上網(wǎng)，看看視頻，玩玩游戲什么的， 也算是過的有滋有味。
中年乏味大叔
這部分的人大概是某個部門的小主管或小組長什么的，30歲左右，通常已婚，家庭壓力比較大�；氐郊乙淮蠖鸭覄宅嵤乱幚�，跟老婆的感情也淡了，夫妻生活也少了，孩子又還小。回到家比上班還累，老婆的嘮叨，孩子的哭...想在家看個電影、玩?zhèn)�游戲什么的，那就是破壞家庭幸福和諧的滔天大罪了。與其回家做家務哄老婆帶孩子，還不如在公司加班侍候老板來的輕松。
出賣勞力的血汗民工
該種族的宗旨是“賺的一分是一分”!沒別的，純粹是為了加班費或餐補(為了餐補加班，想想也是淚呀)，雖然現(xiàn)在很多互聯(lián)網(wǎng)公司加班費什么的都是浮云，但加班餐補這種接近人類道德底線的福利還是有的。在多賺幾個錢的利益驅(qū)使下，透支生命換取金錢，賺的一分是一分。這種心態(tài)的人的人除了在互聯(lián)網(wǎng)占了很大比例外，其他行業(yè)也不少，例如世界百強富士康的工人們....
也有些公司，名義上是不提倡員工加班，但老板的潛規(guī)則是按加班的多少來評KPI，KPI又決定了你拿到手的錢有多少，so...加班越多拿到的錢越多，于是廣大胸懷大志的有為青年紛紛走上這條加班的不歸路。當然，羊毛出在羊身上，你所創(chuàng)造的剩余價值遠遠比你拿到的多。
隨鄉(xiāng)入俗
這種人的公司通常有個一個特愛加班的老板，還有一群早就被培養(yǎng)成良好加班習慣的同事，所以即使沒什么事做，下班后個個都都還逗留在公司，感覺正常下班就是不合群、不盡職、不道德。所以或為了融入公司、或為了慣徹企業(yè)文化、或為了在老板面前表現(xiàn)，這部分的人選擇自愿加班或假裝加班來博取表現(xiàn)。
被迫加班的群體相當?shù)凝嫶�，他們不僅通過加班來換取不成比例的收入，加班更是讓他身心疲憊，敢怒不敢言。逼迫這幫人加班的自然是包括老板、公司高管、經(jīng)理在內(nèi)公司領導層，至于他們?yōu)槭裁匆獑T工加班，原因也是五花八門的。
剩余價值理論的狂熱追隨者
這些領導深諳西方資本主義的價值發(fā)掘之道，致力于提高生產(chǎn)力，占盡員工便宜，榨干每一滴剩余價值。想盡一切方法增加員工工作量與工時，還搞什么末尾淘汰制，弄的員工身心受損，個個生怕自己肩上扛的工作不夠多，生怕自己是最后一名然后被無情淘汰，最后員工個個都通過拼加班，拼工作量而獲得生存的價值。
外行裝逼型
這類領導或許是關系戶，或者是A業(yè)務做的不錯就順便讓他管B業(yè)務，例如做市場跑去管產(chǎn)品�；旧仙抖疾欢�，不懂就算了，還喜歡瞎bb，深怕別人不知道他是領導。同時又擔心自己的下屬偷懶，但不知道怎樣去評估員工偷懶，怎樣去評估工作進度，so...最粗暴直接的方式就是讓員工不停的做，不停的加班，只有這樣讓員工一直處于忙碌狀態(tài)，保持飽和的工作量，他才會舒心。你一正常下班，他就開始找你談話，問你工作為什么不飽和，別人加班你為什么不加班...總之你不加班，他就吃不下飯。
晝伏夜行型
這種老板屬于夜行俠，一到晚上就像打了雞血那樣，通常到了下午才慢悠悠的來公司上班，下午處理完上午積壓的工作，到了下班的時候就先像吃了過期發(fā)春的藥那樣，開始亢奮起來。查工作、開會、過方案什么的，一大堆有的沒的，急的或不急的，總之就要把大伙都耍的團團轉(zhuǎn)，不到大半夜不給走，底下的人也只能拖著疲憊的身軀陪他“奮戰(zhàn)到底”，一直持續(xù)到后半夜，他拍拍屁股開著他的奧迪揚長而去，走前還補充一句：大伙明天上班不要遲到哦~~
蠻干黃牛型
這類的領導腦子不行，能力一般，多數(shù)是在公司混個十年八年勉強混個中層，他也想上位，但苦于自身能力不足，沒突出表現(xiàn)取悅大老板，只能用最傻的方法，將勤補拙，自認為一件事做不好，做個十件八件總有一件能討老板歡喜，殊不知這就是所謂的”戰(zhàn)略上的懶惰導致戰(zhàn)術上的越做越錯“，這在互聯(lián)網(wǎng)公司特別明顯，帶著底下一大幫人瞎折騰，加班頭腦風暴、寫方案，口頭禪通常是“每個人起碼給我出10個可行方案出來，想不出來今天不用回家了”或者“封閉式加班，上版本”等等..... 然后底下的人可憐兮兮跟著這傻領導瞎折騰，結果什么都沒撈到......辛辛苦苦加了班，很可能都到最后老板一句不認可重做...班也白加了，不要說功勞，連苦勞也撈不到。
傳銷忽悠型
這類人通常是小公司的老板，二話不說就是要大家跟著他年賺千萬，去美國上市敲鐘，然后改變世界。這類老板擅長激勵員工，擅長畫餅，就像傳銷頭目分子一樣，大家一起無償加班吧，為了共同的理想一起奮斗吧。在互聯(lián)網(wǎng)中，有不少創(chuàng)業(yè)型的公司，剛融了點小錢，就把畫了得比銀河系還大，說要給員工股權期權，說現(xiàn)在是公司的快速上升期，誰不加班誰就不是站在公司同一戰(zhàn)線...通常，這種靠融資或天使投資的創(chuàng)業(yè)型十間有九間是會倒閉的，到時老板拍拍屁股申請清盤，員工不要說加班費，連工資都那不回來。老板呢?照樣開著bens，住著別墅，換了名稱注冊一個新公司，又開始忽悠一批新的員工跟他一起改變世界。
寫在最后，或許為生活、為夢想，我們不得已付出非人的努力與時間，倘若犧牲了健康，這種生活與夢想于你、于你家人來說，略重。
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