你也能成為職場EQ高手

時間：2020-11-16 10:46:33 職場勵志我要投稿

你也能成為職場EQ高手

　　研究發(fā)現(xiàn)，導致職場的關(guān)鍵因素中，EQ(工作態(tài)度相關(guān)特質(zhì))的重要性，至少是IQ(專業(yè)技能學習)的兩倍。

你也能成為職場EQ高手

　　品莉是一家外商公司的總，工作認真，也很重視和部屬的關(guān)系，她認為員工是公司的資產(chǎn)，值得好好培養(yǎng)。

　　正因如此，所以當幾個月前招募新人時，品莉發(fā)現(xiàn)其中的一位應(yīng)征者培華，不但學歷好，專業(yè)能力很強，就連電腦的功力也是奇佳無比，當下覺得自己挖到寶了，立刻就錄用了他，并決定要好好帶他，培養(yǎng)他成為自己的接班者。

　　不料，雖然培華專業(yè)能力很強，但才開始上班沒多久，就惹火了同事，并且從此拒絕和對方有公務(wù)上的接觸。接著一兩個星期后，培華開始抱怨自己頭痛，而且胃也不舒服，于是三天兩頭地請假，一旦離開了公司就不見蹤影，公事也從不交代進度，往往耽誤了大伙兒的作業(yè)。今天一早，品莉發(fā)現(xiàn)培華的桌子又是空著的，想起了當初對他的期望，不禁嘆了一口氣：“唉!這么會念書的`一個人，怎么會表現(xiàn)這么差呢?”

　　工作態(tài)度勝過專業(yè)能力

　　老實說，許多企業(yè)管理者都有此困擾，手下帶著一批“學歷佳，卻表現(xiàn)差”的員工，怎么都使不上力，不知如何是好。

　　從金融業(yè)、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)到高科技產(chǎn)業(yè)，企業(yè)在征人時所考量的第一要件，口徑一致全都是“工作態(tài)度”，而后才是“專業(yè)能力”等。管理者最欣賞的員工，是有著良好的工作態(tài)度的職場人;而真正能夠在工作上大放異彩、表現(xiàn)杰出的人，也正是那些擁有良好工作態(tài)度的人。

　　EQ是職場的關(guān)鍵按照管理學家的研究，良好的工作態(tài)度指的是一份強健的工作特質(zhì)，也就是良好的EQ。而在更進一步的研究中也發(fā)現(xiàn)，導致職場的關(guān)鍵因素中，EQ(工作態(tài)度相關(guān)特質(zhì))的重要性，至少是IQ(專業(yè)技能學習)的兩倍。而且職位愈高，EQ的影響就愈重要。

　　也就是說，想要在工作上有耀眼表現(xiàn)的你，除了具備專業(yè)技能外，應(yīng)該要鍛煉自己的工作EQ，才能真正的掌握。

　　體檢你的工作EQ 依照哈佛教授高曼博士的研究，重要的工作EQ包括：

　　情緒的察覺力：能清楚的知道自己當下的情緒狀態(tài)，以及這些情緒所帶來的影響。

　　正確的自我評量：能了解自己的長處和短處，以及自己在情緒處理上的能力及限制。

　�。嚎隙ㄗ晕�，并在沖突時，能以自我肯定的方式來進行，解決問題。自我控制力：能處理沖動，冷靜面對及其他負面情緒。

　　值得信賴：能自我管理，并且工作表現(xiàn)合乎道德。

　　良知負責：為達成工作目標會盡一己之責，遵守承諾，完成工作任務(wù)。

　　適應(yīng)力：有彈性地對待事情，能調(diào)整自己的反應(yīng)以符合變化的環(huán)境。

　　創(chuàng)新：對新穎的想法和做法保持著開放的態(tài)度，愿冒風險，求取更佳的表現(xiàn)。

　　成就驅(qū)力：愿意為追求卓越而不斷，設(shè)定富挑戰(zhàn)的工作目標。工作承諾：認同工作團體，愿意為組織的目標全力以赴。

　　主動：積極自動，隨時準備把握機會去完成工作任務(wù)。

　　樂觀：對未來充滿希望，不受眼前影響，堅持達成目標。