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成為不被淘汰的上班族

時間:2020-11-15 20:21:13 職場勵志 我要投稿

成為不被淘汰的上班族

  每天通勤上班,時鐘一過了下午五點,心中就暗自高興又可以領(lǐng)加班費,你只是一個把身心和,單純賣給你的、沒有自主性的上班族?

  如果,你明天上班,要你從今以后,不必到公司報到,每天在家里工作,并根據(jù)你工作產(chǎn)生的附加價值來決定薪資的話,你究竟可以拿到多少薪水?

  你看看區(qū)公所的職員,自己的窗口沒民眾來,就喝咖啡看報上廁所,每天做的事都屬于"消化型的業(yè)務"。如果這些公務員想提高工作的附加價值,大可以動動,"想想如何把數(shù)據(jù)文件整理得更好找、更有秩序,如此就能把自己的工作提升到創(chuàng)造型的業(yè)務"。

  區(qū)公所的職員只是一個例子,今后在數(shù)字網(wǎng)絡的時代,一通電話就能申請戶籍謄本或印鑒證明,消化型的業(yè)務將從我們的周遭消失! ‖F(xiàn)在,服務業(yè)人口占日本總就業(yè)人口的65%,這個比重將愈來愈高,不久的將來,預期可升高到80%,屆時,服務業(yè)的人力將出現(xiàn)三極化的現(xiàn)象。

  第一類型是"單純勞動集中型",像在旅館鋪床單、清掃的服務生,或者是在速食店炸薯條的店員。有些白領(lǐng)階級看來外表光鮮,勝人一等,其實和漢堡店的店員沒什么不同。

  我曾經(jīng)拿三百萬日圓到日本某銀行,那里的行員只會勸我存成定存,但當我拿到香港的銀行,他們卻很積極地詢問我這筆錢是否不急著用,想辦法幫我設計一套資金運用。日本的銀行行員,和只會炸薯條的店員是一樣的。

  第二是"知識勞動集中型",從事的是知識附加價值的工作,但以計算給薪,又稱"知識藍領(lǐng)階級"。例如工程師,收入是第一類型的四、五倍以上。不過,知識藍領(lǐng)階級,如只會死記法律條文的律師、只會記帳的會計師、只會遵循部指示的教員,將來都可能被光盤CD─ROM取代! 在美國,已經(jīng)出現(xiàn)一片只要九、八美元的光盤,叫做"Quicken"的家計簿,一般不需要求助會計師,就能算清收支情況。還有一種叫"Family Lawyer"的軟體,囊括一般租約、離婚、遺書、保險的法律問題,省去大事小事求助律師的麻煩。

  這些軟件包的問世,預期將造成90%的律師、95%的會計師淪落成軟件包的.操作員。

  要避免不被軟件取代或淘汰,只有創(chuàng)造光盤提供不了的附加價值,例如活用軟件包,為顧客分析投A種保險有什么利益,投保B保險風險程度如何等。醫(yī)生也是,日本過去為了培育醫(yī)生,在每一縣都設立一所醫(yī)學院,現(xiàn)在實在有些供過于求,醫(yī)生如果只是開著門,消極地希望人們上門求診的話,遲早會關(guān)門大吉。但是現(xiàn)代人很愿意在"預防疾病"上花大錢,如果醫(yī)生從"醫(yī)病"轉(zhuǎn)變?yōu)?quot;顧問"的話,會有更大的發(fā)展空間。

  第三則是"知識白領(lǐng)",以知識附加價值的成果來決定薪資,和第二類型的薪資收入差距更大。第二類型的計算機繪圖員年收入一千兩百萬日圓(約三百萬臺幣),第三類型的知識白領(lǐng)的年薪,至少是四倍,甚至n倍以上。

  知識白領(lǐng)必須和分布全球的工作伙伴,時常保持聯(lián)系,所以英文能力是必須的,而且要像好萊塢導演史帝芬史比柏一樣,會寫劇本又會制作,具備高度的多項工作能力。

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