求職者的“自療”物語
關(guān)鍵詞1：求職門檻
問：很多跨國集團進入中國后，為了融合本地文化，會招收一些的本地人員，您覺得這樣的招聘會有什么要求。
答：這是外企人才本土化的需要。因此，在招聘本土員工時，企業(yè)通常比較看重應(yīng)聘者本土的工作經(jīng)驗。但同時，企業(yè)并不會完全對員工的國際化要求，最基本的便是語言要求，再比如有很強的客戶服務(wù)意識、快速學(xué)習(xí)的能力、合作精神等，這些都是外企特別強調(diào)的。
問：難道外語是進外企的唯一敲門磚?
答：不是唯一，是必要。因為外企的工作語言是外語，比如和國外總部的，企業(yè)信息的發(fā)布、企業(yè)等，都是使用外語，這是在其中生存的基本工具。值得強調(diào)的是，現(xiàn)在一些向國際化企業(yè)發(fā)展的本土企業(yè)對員工外語的要求也越來越高，聯(lián)想就是其中的典型例子。
問：許多公司招聘都注明要35歲以下?我35歲會失去很多機會嗎?
答：有“35歲是道檻”的說法，但并不絕對。要具體看所從事的行業(yè)和崗位。而且有的企業(yè)對年齡提出的要求，也是一個化的狀態(tài)，如果你在各方面條件都非常符合，很多企業(yè)在年齡上都是可以放寬的。所以不要有這樣一句話就了。
關(guān)鍵詞2：應(yīng)聘
問：求職信中要不要寫“期望收入”這一欄?面試中談薪水和福利怎樣把握尺度?因為如果太注重好像比較計較，而不說清楚又怕吃悶棍。
答：簡歷中可以寫上你的期望收入。通常來說，在應(yīng)聘者和企業(yè)雙方均有一定的意向后，才正式談這個問題。不管是此前填寫期望值，還是之后正式談薪，求職者都要對自身有個準確的定位。如果是在職人士，且目前并非急迫找到工作，那么期望值可以在參照市場薪資水平的基礎(chǔ)上，根據(jù)自身情況而定;如果是目前尚無工作，急于找到工作，那么期望值的設(shè)定盡量不要超出市場的薪資水平。建議填寫一個范圍值。由于社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗不足，加上用人市場供大于求，大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生不宜在薪資方面談?wù)摶蛞筮^多。
問：每次面試第一句基本都是“請簡單介紹你自己”，好難回答。
答：考官通常問這個問題是想了解應(yīng)聘者的基本情況和表達能力。所以，首先一點要誠實，不要太夸耀自己。其次，要簡練，突出重點。不要漫無目的地夸夸其談，除了介紹自己的基本信息外，可以突出一下自己的優(yōu)勢。這其中有一定的可循，就是你事先需要了解企業(yè)的選人標準，你所應(yīng)聘崗位的要求，從而有的放矢地進行介紹。
問：面對“請評價一下你的原公司”這樣的問題該怎么回答?
答：這個問題相當于問你“你為什么要跳槽”�；卮饡r，最忌諱的是抱怨，抱怨公司的不好，的不好，同事的不好�？梢酝阕陨淼陌l(fā)展和興趣上談，比如說，由于原公司的發(fā)展方向和你自身的定位發(fā)生了偏差，你的發(fā)展因此遭遇了瓶頸，所以你選擇了離開。
關(guān)鍵詞3：大學(xué)生
問：我是一名大三學(xué)生，即將升入大四，請問應(yīng)該怎樣聯(lián)系兼職工作?
答：不妨到學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心去問問，有的企業(yè)如果有實習(xí)崗位的話，會主動和就業(yè)指導(dǎo)中心聯(lián)系。另外還有網(wǎng)站，包括專業(yè)招聘網(wǎng)站和企業(yè)的網(wǎng)站。你的師兄師姐也是很好的一個渠道，很多企業(yè)內(nèi)部員工推薦，率比較高。這里提供你一個網(wǎng)站：中國大學(xué)生就業(yè)實習(xí)網(wǎng)。
問：我現(xiàn)在一家比較不錯的企業(yè)實習(xí)，不過還是前途渺茫，我該怎么辦呢?
答：在實習(xí)期間，腳踏實地地做好工作，積極主動地學(xué)習(xí)新知識，提升自己的工作能力是關(guān)鍵。即使留不下來，這份實習(xí)的經(jīng)歷也是你今后求職的`砝碼。
另外提醒你，和你的“準同事”好好相處也很重要，他們是你的老師，你可以從他們身上學(xué)習(xí)在這個企業(yè)必需的東西，他們也可能認可你，而給你帶來其他的機會。
問：一個大學(xué)畢業(yè)生，頭一份工作最需要注重哪些因素?
答：作為一個大學(xué)畢業(yè)生，頭一份工作非常重要。在工作期間，重要的是熟悉業(yè)務(wù)，不斷提升自己的工作能力。許多外企的總監(jiān)都給新入職的畢業(yè)生提了許多好的建議，比如剛剛步入，不要太計較得失和回報等等。
問：你覺得應(yīng)屆生找工作有優(yōu)勢嗎?
答：有的。比如大學(xué)生還未定型，更容易融入企業(yè)文化;應(yīng)屆生有很強的學(xué)習(xí)能力，沖勁足等。如今，很多外企招聘優(yōu)秀的應(yīng)屆大學(xué)生作為儲備人才，以形成良好的人才梯隊，適應(yīng)企業(yè)的快速發(fā)展，最為典型的是外企的管理生。
當然，有的崗位真的需要有人立即上手，來不及培養(yǎng)，必須招聘有經(jīng)驗者。應(yīng)屆生的很重要，要低姿態(tài)進入。很多企業(yè)覺得應(yīng)屆生眼高手低，所以很不愿意招聘應(yīng)屆生。
問：你認為當前大學(xué)生最需要培養(yǎng)那些素質(zhì)呢?
答：感、客戶服務(wù)意識、表達能力、學(xué)習(xí)能力、合作能力等。
關(guān)鍵詞4：跳槽
問：多久跳一次槽是合理的?一般我覺得情緒很動蕩的時候就特別想離開，是不是適合跳槽?
答：多位都問到了跳槽的問題，歸結(jié)起來都是跳槽時機問題。首先要強調(diào)的是，沒有企業(yè)頻繁跳槽的人，所以企業(yè)非�？粗啬闾鄣脑�，這也是很多企業(yè)在面試過程中會問“你為什么離開原公司”原因。
企業(yè)希望聽到的答案是，你有自己明確的規(guī)劃，你跳槽是為了謀求更好的發(fā)展。
由此可以看出，跳槽不能憑一時沖動。要先問自己幾個為什么——為什么要跳，憑什么跳，跳了能獲得怎樣的發(fā)展，謹慎考慮之后再做決定。
問：我有5年以上工作經(jīng)驗，如何能讓獵頭命中我的概率高點。
答：5年的工作經(jīng)驗，正好是初入獵頭視野的時期，這時候不妨主動一點。進入獵頭視野的渠道有多種多樣。比如，多參加一些高級會議或商務(wù)活動，往往這時候，獵手們都會紛紛出動，擴大他們的交際圈。但僅僅參加還不行，要主動交換名片，抓住各種機會展現(xiàn)自己的能力。另外，多交一些獵頭的、中高層的，也是重要的渠道之一。
關(guān)鍵詞5：其他問：如果履歷和事實不符，會被查處嗎?
答：這是求職誠信問題，其實放開來看，就是一個人人品誠信問題，不僅僅是求職。當你的誠信遭到了懷疑，我想任何一個企業(yè)都會把你拒之門外的，如果沒有被發(fā)現(xiàn)，這只是暫時的。
針對以上種種疑問，現(xiàn)在讓我們來聽一下專家對求職者的建議：
■跳槽千萬不要一時沖動，意氣用事。跳槽前要將所去公司的發(fā)展機會、狀況、公司發(fā)展狀況綜合考慮，而且不建議因為工作上的而跳槽。
■求職信的作用主要是獲得第一次面試的機會而已。寫一份突出的求職信與今后的面試沒有任何關(guān)系，所以建議求職者不要為了顯示與眾不同而編寫不切實際的工作經(jīng)歷。
■大學(xué)生的第一份工作主要是積累工作能力和經(jīng)驗的，因此不要太在意得失與工作的好壞，而是要在工作中熟悉企業(yè)的文化，與工作方式，最后找到今后工作的興趣點。
■評價原公司，其實就是想了解你的離職原因，有些用人單位會認真地做調(diào)查，因此建議候選人比較中肯地對以前公司用人的好與壞作出相應(yīng)的評價。
■進入外企工作，英語不是唯一的敲門磚，只是一個進入外企的基本條件，在進外企工作時，如果你的專 能力非常的突出，那進入外企也是比較容易的，畢竟外企也歡迎突出的技術(shù)人才。
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