如何在職場中成為老板喜愛的優(yōu)秀員工

　　在職場中，很多人都說過著朝九晚五的生活。有些人能夠在一定的時間內(nèi)升職加薪，而有的人卻停滯不前。為什么有的人能夠成功，而有的人卻一點好處都得不到呢?其實這和工作習慣有很大的關(guān)系。一個優(yōu)秀的員工，不會剛好等上班的.時候才到公司。也不會一到下班時間直接關(guān)完電腦回家。下面和大家分享下職場中如何成為老板喜愛的優(yōu)秀員工吧。

　　優(yōu)秀的員工一般會提前到公司，將辦公室衛(wèi)生打掃干凈，為正式工作提前做好準備;而一般的員工會準點兒到公司，然后再打掃衛(wèi)生(很多地方早來的員工已經(jīng)打掃完了)，再想今天該干點兒什么。優(yōu)秀的員工會向領(lǐng)導(dǎo)建議某事應(yīng)該怎么做，會將做事的進度及時向領(lǐng)導(dǎo)回報，會將結(jié)果告訴領(lǐng)導(dǎo)，遇到復(fù)雜的事件，還會寫一個分析報告呈上;一般的員工會做領(lǐng)導(dǎo)交給的工作，領(lǐng)導(dǎo)不問不會回報，甚至遇到問題不能按進度進行時也不反饋，事件的結(jié)果需要領(lǐng)導(dǎo)追著問，甚至需要追問不止一次，也絕不會寫分析報告，甚至只有一句話“這件事做不了”，不會告訴你遇到了哪些困難，需要什么輔助條件等等。

　　優(yōu)秀的員工會找事做，會想法使自己的崗位工作做的更好，時刻會考慮怎樣創(chuàng)新、怎樣提高效果;一般的員工等事做，領(lǐng)導(dǎo)要求到什么程度就做到什么程度，事實上絕大多數(shù)達不到領(lǐng)導(dǎo)要求的程度，什么創(chuàng)新、什么提高，永遠等領(lǐng)導(dǎo)做，等別人做。

　　優(yōu)秀的員工會主動幫助他人，工作有一股熱情，從不計較是否屬于自己份內(nèi)的事情，不計較個人得失，總是以公司的整體利益為標準做事;一般的員工只做自己份內(nèi)的事情，只是做工作，沒有激情、沒有熱情，是否是自己的份內(nèi)事分得很清楚，自己從不吃虧，只要自己的崗位不出事，公司是否損失、是否受影響不管我的事。

　　優(yōu)秀的員工凡事主動做，一般的員工基本上都是被動做事。優(yōu)秀的員工將工作當樂趣，一般的員工將工作當負擔。成為優(yōu)秀的員工很簡單，每天、每件事多做一點點、多想一點點、多學一點點、多溝通一點點、將工作當享受一點點。

　　如果你也是職場員工的一員，那么您不妨按照以上的建議去做，也許不久的以后你也變成一名優(yōu)秀員工了。

【如何在職場中成為老板喜愛的優(yōu)秀員工】相關(guān)文章：

如何成為老板身邊的紅人07-03

如何成為職場達人08-11

做老板最喜愛的人職場勵志文章10-08

如何成為職場交際的高手08-09

如何識別職場八種老板類型11-15

職場中如何道歉11-10

職場中如何學習09-09

如何讓老板重用你職場勵志文章01-15

如何成為職場萬人迷01-15

職場法則：教你如何成為職場萬人迷11-02