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職場勵志:職場冷暴力

時間:2020-10-21 16:47:42 職場勵志 我要投稿

職場勵志:職場冷暴力

  所謂“職場冷暴力”即指上司或群體用非暴力的方式刺激對方,致使一方或多方心靈受到嚴重傷害的行為。其主要體現(xiàn)在讓人長期飽受譏諷、漠視甚至于停止日常工作等刺激,使人在心理上壓抑、郁悶。

職場勵志:職場冷暴力

  這不算個新詞了。不過看著挺好笑。冷暴力這個詞本來是出現(xiàn)在婚姻家庭中的,出現(xiàn)在職場,很是娛樂。

  家庭中的人際關(guān)系有這么兩個特征:一,地位不對等。你不可能對父母說平權(quán),除非腦子被門夾過。夫妻間,依附與依賴的關(guān)系也很常見,事實上的不平等不可避免;二,關(guān)系難解除。離婚、脫離父子關(guān)系等,是人生大事,一般人很難輕易做出這樣的決定。彼此愛怨交加,是冷暴力的滋生溫床。

  反觀職場,貌似兩條都吻合,其實不然。雖然不能跟上司說平權(quán),跳槽也還是個大事,但職場與家庭最大不同是,前者不需要投入感情。如果你投入了,那么輸定了,冷暴力暴得就是這種感情用事的`人。

  有些人不會承認自己對上司或者同事“有感情”,卻認為自己“對公司有感情”。公司是個冷冰冰的組織機構(gòu),不會因為你愛它,它就溫柔對待你。唯一的解釋是,那些遭遇職場冷暴力的人,對“存在感”有感情。在不減薪不降職的情況下,被上司漠視了,才是這類人最不堪忍受的冷暴力。

  譏諷又是另一種情況。如果上司譏諷你,說明你太強大了!不譏諷你,上司就沒有存在感了。

  好了,根本的情況是,職場冷暴力的來源是被暴者本身。要么輕度不勝任本職工作,要么不服從上司管理。此外,冷暴力的發(fā)生,也說明上司對你“有感情”,不舍得開掉你,暗暗折磨你,虐心不虐身呀!

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