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職場(chǎng)新丁癥狀

時(shí)間:2020-11-16 09:29:22 職場(chǎng)勵(lì)志 我要投稿

職場(chǎng)新丁癥狀

職場(chǎng)新丁存在著哪些癥狀,請(qǐng)看YJBYS的總結(jié)

職場(chǎng)新丁癥狀

  眼高手低

  畢業(yè)于某名牌大學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)的曉蕾是一家外企的管理培訓(xùn)生,被分配在市場(chǎng)部門進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)鍛煉。不到一個(gè)星期,她就蔫了。“每次開會(huì)時(shí),我都會(huì)把自己的想法提出來(lái),如果大家提出什么不太合理的建議,也會(huì)指正他們。但是,在例會(huì)上,我卻被部門經(jīng)理當(dāng)場(chǎng)評(píng)價(jià)為‘口無(wú)遮攔’,這難道不是積極主動(dòng)的表現(xiàn)嗎?”

  外企HR白小姐認(rèn)為,許多剛參加工作的畢業(yè)生普遍感到,工作無(wú)法按照自己的意愿進(jìn)行,和領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)系,也遠(yuǎn)比學(xué)校里復(fù)雜。從企業(yè)角度來(lái)說(shuō),也往往不敢把重要的任務(wù)交給新人,而更愿意交給接受過(guò)3年以上磨練的員工去辦。“新人們會(huì)覺(jué)得這樣也不好,那樣也不好。但如果真按他們的想法把任務(wù)交給他們?nèi)マk,到最后卻總是差一口氣。”此外,白小姐也指出,她個(gè)人認(rèn)為,職場(chǎng)新人貿(mào)然地提出反對(duì)意見,會(huì)顯得不夠謙虛,值得多加注意。

  保持學(xué)習(xí)心態(tài)和學(xué)生姿態(tài)

  職業(yè)規(guī)劃師史先生認(rèn)為,職場(chǎng)新人不善于控制自己的情緒,也還沒(méi)有走出學(xué)生的狀態(tài)。“在學(xué)校里,學(xué)生如果提出問(wèn)題,老師都會(huì)寬容地對(duì)待,因?yàn)閹熒g不存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。到了職場(chǎng)中,新人們?nèi)绻是想說(shuō)什么就說(shuō)什么,可能就會(huì)吃到閉門羹。”他表示,如果能夠保持一種時(shí)刻學(xué)習(xí)的心態(tài),多做少說(shuō),不僅能夠從前輩豐富的經(jīng)驗(yàn)中學(xué)到東西,也能因?yàn)閷W(xué)生般謙虛的姿態(tài)更快地融合到團(tuán)隊(duì)中去。

  盲目跟從

  在某次全國(guó)范圍內(nèi)的萬(wàn)人調(diào)查中,有關(guān)數(shù)據(jù)顯示:職場(chǎng)新人的職業(yè)壓力通常源于職業(yè)發(fā)展、任務(wù)量及難度、人際溝通、角色沖突、環(huán)境等多種因素,而超過(guò)60%的員工則表示,他們承受著隨時(shí)可能被淘汰的.壓力。為了不被淘汰,不少白領(lǐng)選擇的方式就是跟著老板的指示,不停地工作,但卻在這種跟從中,迷失了自我的職業(yè)規(guī)劃方向。

  剛晉升為白領(lǐng)一族的Sissy在自己的博客上寫下了這樣的話:“剛開始正式工作,老板就已經(jīng)交給我很多工作,覺(jué)得自己有時(shí)候就像一個(gè)陀螺,永遠(yuǎn)沒(méi)有停歇的時(shí)候,腦子里有一根弦始終繃得很緊。”

  Sissy的好友宇對(duì)此表示出強(qiáng)烈的贊同,他認(rèn)為身為職場(chǎng)新人幾乎都有很強(qiáng)的成功欲,剛開始工作,就有好多新人在辦公室里加班到深夜。“我們每天睡眠不足6小時(shí),只為了努力工作。但工作又是為了什么?”

  制定個(gè)人目標(biāo)和長(zhǎng)期規(guī)劃

  史先生認(rèn)為,對(duì)于剛剛開始接觸工作的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō),應(yīng)該正確認(rèn)識(shí)壓力,用積極、樂(lè)觀、向上的心態(tài)投入,避免職業(yè)壓力給個(gè)人帶來(lái)不良的影響。“很多新人常會(huì)疲于應(yīng)對(duì)壓力,卻忘記了工作真正的目的是為了提升個(gè)人的能力。”

  孤僻高傲

  從7月入職以來(lái),王晨幾乎天天都是一個(gè)人吃午飯,一個(gè)人下班回家,從不主動(dòng)搭訕辦公室的其他員工。每次看到同進(jìn)公司的幾個(gè)新人與部門領(lǐng)導(dǎo)同進(jìn)同出,他的心里像打翻了五味瓶。于是,他這樣安慰自己:“我是做技術(shù)的,只要工作表現(xiàn)突出,領(lǐng)導(dǎo)總能意識(shí)到我是個(gè)人才。”但是,一個(gè)多月下來(lái),他開始發(fā)現(xiàn),部門里主動(dòng)和他說(shuō)話的人越來(lái)越少——自己被懸空了!

  至今工作10余年的陳先生表示,當(dāng)初剛從大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入職場(chǎng)時(shí),也曾因?yàn)樽约菏且幻瓢喑錾淼拇髮W(xué)生,在公司里總是擺出一副高人一等的模樣,只是悶頭干活,想用出色的工作能力換得領(lǐng)導(dǎo)的信賴和認(rèn)可。“某一天我突然發(fā)現(xiàn),身邊能力一般的同事居然比我先晉升了。”陳先生起初也覺(jué)得非常不公平,但漸漸卻發(fā)現(xiàn)那名同事的確擁有非常出色的人際關(guān)系處理能力,而這是一名領(lǐng)導(dǎo)必備的素質(zhì)。

  煉人際溝通和交往技能

  職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為,無(wú)論是什么樣的工作,都需要建立良好的人際溝通和交往技能,這不僅僅是為了營(yíng)造更好的職場(chǎng)氛圍,也是為了更有效率地解決工作中存在的問(wèn)題。“在遇到高強(qiáng)度的工作時(shí),與人溝通也有助于排解壓力。”
 

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